如何預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議培訓(xùn)課件

如何預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議1.勞動(dòng)爭(zhēng)議情況及主要類型勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理到勞動(dòng)法規(guī)1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議情況及其發(fā)生的原因1.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議情況。1..1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因。

客觀原因：如企業(yè)破產(chǎn)，效益不好、經(jīng)營(yíng)不善引起的欠薪等。主觀原因：企業(yè)內(nèi)部管理引起。到勞動(dòng)法規(guī)1.2.1因簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議1.2.2因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議1.2.3因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議1.2.4因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議1.2.5因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要類型到勞動(dòng)法規(guī)2.企業(yè)怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有三點(diǎn)：（1）依法簽訂勞動(dòng)合同（2）規(guī)范管理（3）建立和完善內(nèi)部管理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理到勞動(dòng)法規(guī)2.1.1原則

（1）平等自愿協(xié)商一致（2）合法性原則

a.雙方具有合法資格b.內(nèi)容具有合法性c.簽訂形式和程序必須合法2.1企業(yè)如何與員工訂立勞動(dòng)合同到勞動(dòng)法規(guī)2.1.2內(nèi)容

（1）關(guān)于合同期限（2）關(guān)于工作內(nèi)容（3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬（4）關(guān)于工作時(shí)間（5）關(guān)于試用期（6）關(guān)于違約責(zé)任2.1企業(yè)如何與員工訂立勞動(dòng)合同到勞動(dòng)法規(guī)2.1.3簽收問(wèn)題勞動(dòng)合同在發(fā)放后要有簽收表2.1企業(yè)如何與員工訂立勞動(dòng)合同到勞動(dòng)法規(guī)2.2.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題（1）關(guān)于崗位變更：內(nèi)退、轉(zhuǎn)待崗（2）關(guān)于合同期限變更：試用期、合同期

*簽名的同時(shí)要有意見欄，且要有“經(jīng)協(xié)商”幾個(gè)字，以證明此變更有經(jīng)協(xié)商。

*若公司有證據(jù)證明員工無(wú)法勝任原崗位工作的可不經(jīng)過(guò)協(xié)商2.2企業(yè)如何規(guī)范管理勞動(dòng)合同到勞動(dòng)法規(guī)2.2.2勞動(dòng)合同解除應(yīng)注意的問(wèn)題（1）解除的類型與法律責(zé)任

*單方解除*協(xié)商解除*自行解除（2）勞動(dòng)合同終止的手續(xù)

*出具解除合同的通知書，明確原因及具體日期*出具解除合同的證明書，不需寫解除原因2.2企業(yè)如何規(guī)范管理勞動(dòng)合同到勞動(dòng)法規(guī)2.2.3勞動(dòng)合同終止應(yīng)注意的問(wèn)題（1）勞動(dòng)合同終止的法律后果*違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

*違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法（2）勞動(dòng)合同終止的手續(xù)*出具終止合同通知書*出具終止合同證明書2.2企業(yè)如何規(guī)范管理勞動(dòng)合同到勞動(dòng)法規(guī)2.2.4勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意的問(wèn)題（1）勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)*要求在合同期滿前一個(gè)月簽好（2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任

*若未續(xù)簽，視做自動(dòng)續(xù)簽生效2.2企業(yè)如何規(guī)范管理勞動(dòng)合同到勞動(dòng)法規(guī)2.3.1建立和完善企業(yè)內(nèi)部管理制度的意義2.3.2企業(yè)應(yīng)該建立哪些內(nèi)部管理制度2.3.3如何建立和完善企業(yè)內(nèi)部管理制度2.3.4公布的必要性及公布的形式

2.3企業(yè)如何建立和完善內(nèi)部管理制度到勞動(dòng)法規(guī)3.企業(yè)怎樣處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理到勞動(dòng)法規(guī)協(xié)商:當(dāng)事人與用人單位自行協(xié)商解決調(diào)解:找本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解仲裁:勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生60天以內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng).訴訟:收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式到勞動(dòng)法規(guī)以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則到勞動(dòng)法規(guī)3.3勞動(dòng)爭(zhēng)