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第4頁(yè)共4頁(yè)班組建設(shè)培訓(xùn)心得為?全面推進(jìn)班?組建設(shè),提?高班組管理?水平,并讓?班組長(zhǎng)進(jìn)行?角色認(rèn)知和?提高班組長(zhǎng)?的能力和素?質(zhì),工廠_?__了本次?班組長(zhǎng)的學(xué)?習(xí)培訓(xùn),進(jìn)?而更好的完?成班組管理?工作,提高?班組的執(zhí)行?力和戰(zhàn)斗力?,全面服務(wù)?于工廠的安?全發(fā)展、效?益發(fā)展。通?過(guò)這次培訓(xùn)?使我了解做?一名班組長(zhǎng)?的使命和職?責(zé),現(xiàn)將個(gè)?人對(duì)本次班?組長(zhǎng)培訓(xùn)心?得總結(jié)如下?:通過(guò)本?次培訓(xùn)使我?學(xué)習(xí)到,班?組是企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?的基本單位?,直接創(chuàng)造?利潤(rùn),企業(yè)?要降低成本?、提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率,首?先就要從班?組抓起。而?班組長(zhǎng)是基?層的管理員?,直接管理?作業(yè)人員,?是指揮者也?是監(jiān)督者,?起著一線的?指揮工作,?對(duì)保證班組?工作的質(zhì)量?起著直接的?作用。班組?長(zhǎng)要充分發(fā)?揮全班的積?極性,保證?安全第一,?提高生產(chǎn)的?質(zhì)量和效益?,降低成本?,防止出現(xiàn)?質(zhì)量及安全?事故,這是?一名班組長(zhǎng)?最起碼應(yīng)該?做到的工作?。做一名合?格的班組長(zhǎng)?應(yīng)該就要提?高自己的能?力,注意自?我反思,要?輔助上級(jí),?完成生產(chǎn)管?理職責(zé)。因?此班組長(zhǎng)影?響決策的實(shí)?施,也起到?承上啟下的?作用,是一?名基層的領(lǐng)?導(dǎo)者和直接?的生產(chǎn)者。?做一個(gè)合格?的班組長(zhǎng)應(yīng)?具備以下幾?點(diǎn):1、?較強(qiáng)業(yè)務(wù)指?導(dǎo)能力班?組長(zhǎng)作為生?產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的_?__者,必?須具備較強(qiáng)?的現(xiàn)場(chǎng)__?_能力和業(yè)?務(wù)指導(dǎo)能力?,通過(guò)學(xué)習(xí)?來(lái)提高自身?業(yè)務(wù)水平,?較好地領(lǐng)導(dǎo)?班組成員和?檢驗(yàn)班組成?員的工作情?況,根據(jù)掌?握的情況有?針對(duì)性的與?班組成員進(jìn)?行業(yè)務(wù)交流?與指導(dǎo),進(jìn)?而帶動(dòng)班組?整體業(yè)務(wù)水?平的提高。?2、較強(qiáng)?的協(xié)調(diào)__?_能力在?生產(chǎn)工作中?,班組長(zhǎng)既?是指揮員,?又是戰(zhàn)斗員?,班組長(zhǎng)不?但要會(huì)干,?還要會(huì)講、?會(huì)說(shuō)。要善?于交流,大?膽___。?不斷培養(yǎng)、?提升自己的?協(xié)調(diào)___?能力。只有?上下溝通才?能傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)?想法,少走?彎路。因此?,班組__?_時(shí)要多與?員工溝通,?了解班組成?員的意見,?取得大家的?信任,樹立?威信,增強(qiáng)?班組的凝聚?力。3、?較強(qiáng)的工作?責(zé)任感作?為班組長(zhǎng),?以班組安全?、班組任務(wù)?、班組管理?作為已任,?應(yīng)擁有強(qiáng)烈?的責(zé)任心,?用心做事,?愛心待人,?重工作細(xì)節(jié)?,想職工之?所想,要善?于通過(guò)真情?關(guān)愛感動(dòng)人?、人格__?_力影響人?、公平管理?激勵(lì)人,營(yíng)?造優(yōu)良的班?組文化,帶?出一支頑強(qiáng)?拼搏、作風(fēng)?過(guò)硬的好團(tuán)?隊(duì)。4、?具備一定的?創(chuàng)新精神。?隨著生產(chǎn)?力的發(fā)展,?創(chuàng)新越來(lái)越?快,對(duì)技術(shù)?水平要求越?來(lái)越高,新?技術(shù)、新措?施、新方法?的出現(xiàn)必將?在加強(qiáng)管理?、降低成本?、增加收益?等方面起著?積極作用。?通過(guò)業(yè)務(wù)技?術(shù)創(chuàng)新、工?作方式方法?的改進(jìn)來(lái)推?動(dòng)班組整體?管理水平的?提高。班組?長(zhǎng)應(yīng)營(yíng)造班?組學(xué)習(xí)及技?術(shù)創(chuàng)新的氛?圍,從班組?生產(chǎn)、操作?程序、小改?小革、班組?管理、班組?文化等要善?于發(fā)現(xiàn)新思?路,提升企?業(yè)整體管理?、創(chuàng)新水平?。通過(guò)培?訓(xùn),使我覺?得應(yīng)如下開?展班組工作?:1、班?組應(yīng)有完善?的班組現(xiàn)場(chǎng)?管理、考核?制度和各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。沒有規(guī)?矩,無(wú)以成?方圓,班組?長(zhǎng)應(yīng)能夠根?據(jù)管理制度?來(lái)公平、合?理的對(duì)待每?一個(gè)班組成?員和每一件?事。嚴(yán)格要?求每一個(gè)成?員按規(guī)章制?度做事,?在規(guī)章制度?面前人人平?等,不能搞?特殊化,使?各項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行落?到實(shí)處。?2、班組長(zhǎng)?應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)?,增強(qiáng)自身?的業(yè)務(wù)能力?,因?yàn)橹挥?熟練掌握班?組的業(yè)務(wù)技?術(shù),才能較?好地領(lǐng)導(dǎo)班?組成員和檢?驗(yàn)班組成員?的工作情況?,才能根據(jù)?掌握的情況?有針對(duì)性的?與成員進(jìn)行?業(yè)務(wù)交流與?指導(dǎo)。共同?提高班組工?作質(zhì)量,保?證工廠經(jīng)濟(jì)?效益。3?、班組長(zhǎng)要?在班組成員?中樹立起自?己的威信,?不僅要提高?自己的道德?水平和工作?能力,還要?經(jīng)常聽取大?家的意見和?建議,熱情?幫助班員解?決生產(chǎn)、生?活中遇到的?困難和問(wèn)題?,通過(guò)細(xì)致?的思想工作?,保持班組?的團(tuán)結(jié)、和?諧與穩(wěn)定,?以關(guān)愛之心?贏得威信。?4、應(yīng)加?強(qiáng)與不同班?組之間的橫?向溝通與協(xié)?作,這對(duì)企?業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)?營(yíng)至關(guān)重要?,在班組間?,我們充當(dāng)?的應(yīng)是親密?協(xié)作者的角?色。在培訓(xùn)?中學(xué)習(xí)到客?戶化原則和?支持不干涉?兩個(gè)小技巧?來(lái)幫助我們?更好地詮釋?這一角色。?客戶化原則?意味著在日?常工作中對(duì)?待我們的不?同班組應(yīng)像?服務(wù)我們的?客戶一樣全?心全意且毫?無(wú)保留,而?支持不干涉?則是表明了?我們?cè)诤桶?組間協(xié)作時(shí)?應(yīng)有的立場(chǎng)?和原則。除?了以上兩點(diǎn)?,明確好各?自的工作職?責(zé)、互助發(fā)?展班組間不?同的拿手絕?活都會(huì)幫助?我們?cè)诤桶?組間的相處?過(guò)程中減少?邊際責(zé)任的?發(fā)生,從而?營(yíng)造出一種?親密和諧的?良好工作氛?圍。通過(guò)?培訓(xùn)使我對(duì)?企業(yè)及車間?班組建設(shè)有?如下建議,?不妥之處,?請(qǐng)批評(píng)指正?。1、班?組建設(shè)是一?項(xiàng)系統(tǒng)性工?程,按照分?工和工種要?求對(duì)全廠各?班組按照?安全保障、?生產(chǎn)技術(shù)、?成本控制、?優(yōu)質(zhì)服務(wù)等?進(jìn)行分類,?并制定班組?目標(biāo),以便?各班組按照?分類有針對(duì)?性的進(jìn)行業(yè)?務(wù)交流,取?長(zhǎng)補(bǔ)短,共?同推進(jìn)。?2、在車間?、部門制定?內(nèi)部績(jī)效評(píng)?價(jià)制度時(shí),?應(yīng)明確班組?長(zhǎng)的職責(zé)、?義務(wù)和權(quán)利?,這樣可以?使班組長(zhǎng)進(jìn)?行班務(wù)管理?時(shí),保證其?在許可范圍?內(nèi)發(fā)出指令?的有效性。?3、班組?建設(shè)在不同?時(shí)期會(huì)有不?同的管理方?法,尤其是?人員的思維?方式、知識(shí)?水平等都有?差異,所以?就應(yīng)努力研?究班組管理?的新思路、?新方法,使?班組建設(shè)具?有連續(xù)性和?實(shí)效性。獲?得并正確使?用這種管理?方法的有效?途徑之一就?是班組培訓(xùn)?,培訓(xùn)可以?使我們學(xué)習(xí)?到先進(jìn)的管?理技術(shù)和管?理理念,并?運(yùn)用到

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