



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第4頁(yè)共4頁(yè)2023年?優(yōu)秀加油站?員工自我鑒?定【三】?___年是?不平常的一?年,電石廠?化驗(yàn)室在公?司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心和重視下?,在全體化?驗(yàn)員工的支?持配合努力?下,化驗(yàn)室?全體人員加?強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉?,認(rèn)真履行?職責(zé),全面?提高了思想?認(rèn)識(shí)、工作?技能和綜合?素質(zhì),較好?地完成了各?項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?。雖然工作?上經(jīng)歷了很?多困難,但?對(duì)整個(gè)化驗(yàn)?室員工來(lái)說(shuō)?每一次都是?很好的鍛煉?,每一次都?是進(jìn)步和成?熟的標(biāo)志。?化驗(yàn)室主?要職責(zé)出廠?裝車、進(jìn)廠?原材料檢驗(yàn)?和出爐、出?廠電石化驗(yàn)?。大家各負(fù)?其責(zé)、全面?完整地保證?著全公司電?石生產(chǎn)、電?石保管、電?石出廠各環(huán)?節(jié)的質(zhì)量。?它把脈著公?司質(zhì)量的每?一道檻,全?室員工無(wú)時(shí)?無(wú)刻不在掃?視著,奔波?著,勞累著?,認(rèn)真履行?自己的工作?職責(zé),努力?促進(jìn)各項(xiàng)工?作發(fā)展,全?面節(jié)能降耗?,提高經(jīng)濟(jì)?效益,取得?了較好的工?作業(yè)績(jī)?,F(xiàn)?將本年度自?我鑒定如下?:一、加?強(qiáng)生產(chǎn)質(zhì)量?管理,做好?每小時(shí)監(jiān)測(cè)?工作。1?、電石生產(chǎn)?質(zhì)量控制放?于首位。?電石質(zhì)量是?公司生命的?源泉,電石?質(zhì)量的好壞?直接關(guān)系單?位的效益和?信譽(yù),嚴(yán)把?質(zhì)量關(guān),保?證使每小時(shí)?檢驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無(wú)誤。因?此,化驗(yàn)室?堅(jiān)持質(zhì)量第?一的方針。?當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)?與檢驗(yàn)質(zhì)量?發(fā)生矛盾時(shí)?,化驗(yàn)室堅(jiān)?持質(zhì)量第一?。當(dāng)電石檢?驗(yàn)質(zhì)量控制?發(fā)生波動(dòng)的?時(shí)候,質(zhì)量?員總是不厭?其煩地加標(biāo)?樣分析、留?取樣品分析?,還和生產(chǎn)?部門一起思?考。檢驗(yàn)質(zhì)?量是化驗(yàn)室?的生命,所?以化驗(yàn)室的?一切工作都?是圍繞提高?化驗(yàn)室檢驗(yàn)?準(zhǔn)確度而進(jìn)?行的,我們?在質(zhì)量管理?方面下大力?氣。對(duì)平時(shí)?在工作中常?出現(xiàn)的問(wèn)題?和每位員工?溝通,促使?大家積累了?一定的經(jīng)驗(yàn)?、并且具有?了處理一般?問(wèn)題的能力?。2、認(rèn)?真查隱患積?極反三違夯?實(shí)安全生產(chǎn)?基礎(chǔ)。_?__年,由?于公司推從?安全生產(chǎn)、?節(jié)能增效,?我室認(rèn)真執(zhí)?行公司和電?石廠文件精?神,生產(chǎn)過(guò)?程中未發(fā)生?一起安全生?產(chǎn)事故。為?做好節(jié)能減?排降低成本?,從一度電?、一滴水小?事做起,嚴(yán)?格要求崗位?員工,將檢?驗(yàn)完畢縮分?出來(lái)的多余?樣品放回料?場(chǎng),將檢驗(yàn)?留存的到期?電石樣品放?回電石鍋內(nèi)?,為公司節(jié)?能降耗盡了?大家的一份?力量。二?、認(rèn)真執(zhí)行?制度,確保?數(shù)據(jù)真實(shí)可?靠有制度?不執(zhí)行等于?零,有檢查?不考核也等?于零,制度?就是為更好?地完成各項(xiàng)?工作而提供?依據(jù)。因此?,各項(xiàng)制度?和作業(yè)指導(dǎo)?書(shū)修改后我?就要求各崗?位嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。首?先抓好取樣?工作。在作?業(yè)指導(dǎo)書(shū)中?規(guī)范了原料?、出爐熱樣?的采取工作?,確保分析?樣的真實(shí)性?;其次對(duì)化?驗(yàn)室的儀器?進(jìn)行了一年?一度的校驗(yàn)?,確保了各?測(cè)量檢測(cè)裝?置的準(zhǔn)確;?再次認(rèn)真做?好抽樣對(duì)比?工作,將其?納入個(gè)人考?核制度中,?對(duì)化驗(yàn)員起?到了一定的?約束作用,?使化驗(yàn)員的?責(zé)任心明顯?增強(qiáng),工作?態(tài)度更加端?正。在質(zhì)?量考核時(shí),?嚴(yán)格按照公?司計(jì)劃對(duì)質(zhì)?量工作進(jìn)行?考核,并嚴(yán)?格執(zhí)行公司?對(duì)外合同,?確保公司利?益不受損失?。三、加?強(qiáng)安全教育?,提高安全?意識(shí)安全?第一,預(yù)防?為主,這是?公司遵循的?安全原則,?化驗(yàn)室對(duì)安?全毫不放松?,積極探索?更安全的途?徑,把安全?做實(shí)做細(xì)。?常言道:安?全高于生命?,責(zé)任重于?泰山。冬季?來(lái)臨取樣路?面較滑,借?鑒其它車間?出現(xiàn)的安全?事故對(duì)全室?員工進(jìn)行通?班警示教育?,查找分析?事故的原因?,如何提高?自我防范、?防護(hù)的措施?,對(duì)本室有?存在安全隱?患的測(cè)定分?析儀器,易?燃___及?有毒物品的?保管發(fā)放設(shè)?立一定的程?序制度。部?室員工堅(jiān)決?做到四不傷?害原則,把?安全時(shí)刻放?在第一位。?四、擺正?位置,做好?配角、當(dāng)好?參謀部室?員工首先對(duì)?本室里的工?作,能盡職?盡責(zé),相互?溝通、提出?合理建議和?主張。其次?,好多骨干?員工有統(tǒng)籌?兼顧的意識(shí)?,當(dāng)好參謀?和助手,平?時(shí)在工作中?員工出現(xiàn)的?工作過(guò)失,?與制定的考?核掛鉤,做?出的決策符?合大多數(shù)人?的意愿???而言之,他?們個(gè)個(gè)能夠?做到盡職不?越權(quán),幫忙?不添亂,補(bǔ)?臺(tái)不拆臺(tái)。?五、團(tuán)結(jié)?同志,虛心?學(xué)習(xí),協(xié)作?發(fā)展天時(shí)?不如地利,?地利不如人?和,團(tuán)結(jié)就?是力量。只?有團(tuán)結(jié),才?有和諧與凝?聚力,工作?才能形成合?力。電石廠?化驗(yàn)室積極?開(kāi)展員工業(yè)?務(wù)培訓(xùn)和企?業(yè)文化理念?宣傳,提高?了員工的業(yè)?務(wù)素質(zhì)和對(duì)?企業(yè)的歸屬?感、認(rèn)同感?,全體員工?就有了精、?氣、神,也?許就是這種?精、氣、神?的指引,他?們都非常注?意和諧、融?洽同事關(guān)系?的處理,遇?事總是大家?一起商量,?領(lǐng)導(dǎo)真心實(shí)?意地聽(tīng)取同?志意見(jiàn),嚴(yán)?于律己,誠(chéng)?懇待人,尊?重同志,關(guān)?心同志,設(shè)?身處地為同?志著想,努?力創(chuàng)造寬松?、和諧、愉?快的工作環(huán)?境。兼聽(tīng)則?明,偏信則?暗,做好領(lǐng)?導(dǎo)和同志,?同志和同志?之間的協(xié)調(diào)?工作,多和?大家交流思?想和感情,?做大家的知?心朋友,努?力營(yíng)造一個(gè)?相互信任、?相互幫助、?心情舒暢的?工作氛圍,?促進(jìn)了工作?的協(xié)調(diào)高效?開(kāi)展六、?服務(wù)奉獻(xiàn),?開(kāi)拓創(chuàng)新,?勇?tīng)?zhēng)一流?作為一名化?驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo),?始終認(rèn)為當(dāng)?領(lǐng)導(dǎo)就意味?著要吃苦在?前,享受在?后,只有奉?獻(xiàn),不求索?取,公正廉?明,身先士?卒。無(wú)論是?烈日炎炎,?還是秋風(fēng)蕭?瑟,天寒地?凍,不管什?么時(shí)候,在?生產(chǎn)一線和?電石棚下,?都可以看到?身影和聽(tīng)到?聲音?;?yàn)?室領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)?率先學(xué)習(xí),?帶頭學(xué)習(xí),?一起學(xué)習(xí)。?用自己的人?格___力?,做好表率?。正因?yàn)橐?身作則,甘?于奉獻(xiàn)。所?以形成了律?已足以服人?,量寬足以?得人,身先?足以率人的?良好管理風(fēng)?氣。所以工?作開(kāi)展得也?非常順利,?化驗(yàn)室形成?了積極向上?、比學(xué)趕幫?超的良好創(chuàng)?先爭(zhēng)優(yōu)態(tài)勢(shì)?。大家以服?務(wù)奉獻(xiàn)、開(kāi)?拓創(chuàng)新、勇?爭(zhēng)一流為榮?,連續(xù)發(fā)揚(yáng)?不怕苦、不?怕累的精神?,抓質(zhì)量、?戰(zhàn)高溫、保?安全,按時(shí)?完成了工作?任務(wù),創(chuàng)造?了不菲的業(yè)?績(jī)。___?年電石積壓?庫(kù)存大、風(fēng)?化嚴(yán)重。為?降低電石風(fēng)?化造成的損?失,化驗(yàn)室?注意做好風(fēng)?化電石粉末?合理搭配裝?車工作,將?全年粉化電?石粉末全部?搭配完畢,?給公司創(chuàng)造?了豐厚的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 6.2《密度》說(shuō)課稿 2025年初中人教版八年級(jí)物理上冊(cè)
- 2025年黨章黨史國(guó)史國(guó)情知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共170題)
- 裝修人工費(fèi)報(bào)價(jià)及結(jié)算合同
- 個(gè)人品牌打造與傳播手冊(cè)
- 深基坑工程專項(xiàng)施工方案
- 購(gòu)買設(shè)備可行性研究報(bào)告
- 建筑垃圾再生利用項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 健身行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理策略手冊(cè)
- 2025年度北京市智能家居與暖通裝潢合同
- 商業(yè)秘密保護(hù)措施與合規(guī)性分析
- 2025年日語(yǔ)n2考前試題及答案
- 2025年山西同文職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試題庫(kù)帶答案
- 防洪防澇知識(shí)培訓(xùn)課件
- 2025年安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫(kù)審定版
- 2025年01月中國(guó)疾控中心信息中心公開(kāi)招聘1人筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 安徽2025年安徽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工校園招聘筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 臨床基于高級(jí)健康評(píng)估的高血壓Ⅲ級(jí)合并腦梗死患者康復(fù)個(gè)案護(hù)理
- 2024年全國(guó)統(tǒng)一高考英語(yǔ)試卷(新課標(biāo)Ⅰ卷)含答案
- 第5課《小心“馬路殺手”》課件
- 2023年06月上海市浦東新區(qū)臨港新片區(qū)文員招考聘用筆試題庫(kù)含答案解析
- 藥品企業(yè)(制藥廠)全套安全生產(chǎn)管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論