我國企業(yè)道德建設(shè)的對策,倫理道德論文

我們國家企業(yè)道德建設(shè)的對策,倫理道德論文【題目】【第一章】【第二章】【第三章】【第四章】【第五章】我們國家企業(yè)道德建設(shè)的對策【結(jié)論/以下為參考文獻】5我們國家企業(yè)道德建設(shè)的對策5.1營造企業(yè)道德建設(shè)宏觀環(huán)境。5.1.1加強社會團體監(jiān)督機制。企業(yè)作為社會的成員，其行為也處于社會的監(jiān)督之下。企業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)督機制是指通過新聞媒體、消費者、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)互相間等多種監(jiān)督主體對企業(yè)及員工行為進行有效監(jiān)督的一種形式。這種社會輿論能夠構(gòu)成多層次、多渠道、多環(huán)節(jié)的監(jiān)督氣力，是企業(yè)道德建設(shè)的重要保證。由各方組織共同構(gòu)成的輿論監(jiān)督能夠?qū)ζ髽I(yè)的行為構(gòu)成壓力，使其放棄本身的非道德規(guī)范，進而遵循社會道德準(zhǔn)則，抑制企業(yè)非道德經(jīng)營的目的。第一，強化新聞媒體的監(jiān)督。隨著我們國家法制建設(shè)的推進，新聞媒體監(jiān)督在輿論監(jiān)督方面發(fā)揮著重要作用。新聞媒體是民眾意見的媒介表示出，及時將社會現(xiàn)象置于透明狀態(tài)，向和群眾反應(yīng)社會種種不和諧因素。電視臺推出的焦點訪談等欄目加大了對企業(yè)不良行為的曝光率和輿論壓力。這些都表示清楚了新聞媒體的公信力，促使企業(yè)不斷規(guī)范本身行為，不斷邁入道德軌道。媒體監(jiān)督具有覆蓋廣、影響大、傳播快等特點，當(dāng)今媒體輿論對企業(yè)行為的監(jiān)督作用日益突出。一是，新聞媒體應(yīng)遵守職業(yè)道德，堅持向公眾傳遞準(zhǔn)確、真實的信息，傳播民主、公平的價值理念，維護監(jiān)督的權(quán)威性。二是，新聞媒體應(yīng)加大對違背法律法規(guī)企業(yè)的曝光力度，以鞭策企業(yè)積極主動的進行企業(yè)道德建設(shè)。新聞媒體以教育、宣傳等方式引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的人生觀和價值觀，防備和監(jiān)督企業(yè)的越軌行為，實現(xiàn)對企業(yè)道德建設(shè)的有效監(jiān)督。第二，充分發(fā)揮消費者的輿論監(jiān)督作用。消費者是企業(yè)的衣食父母，對企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量好壞、企業(yè)信譽、售后服務(wù)都具有直接的了解。在提倡理性消費、健康消費、科學(xué)消費的今天，責(zé)任消費也是我們值得提倡的消費觀念。因而，消費者有權(quán)發(fā)揮對企業(yè)的監(jiān)督作用。一是，要幫助消費者樹立正確的維權(quán)意識和責(zé)任觀念。假如損害了消費者的個人利益，應(yīng)及時地向消費者協(xié)會反應(yīng)，積極主動的維護自個的合法權(quán)益。二是，消費者要不斷的加強學(xué)習(xí)，提高認識，自覺地用法律知識武裝自個，降低受騙風(fēng)險。企業(yè)通過自覺履行社會道德責(zé)任樹立起了良好的公眾形象，在消費者心中建立較高的社會公信度，獲得更大的發(fā)展空間，進而吸引更多的消費群體。第三，完善企業(yè)互相之間的監(jiān)督。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，介入合作與競爭的企業(yè)越來越多，這使得企業(yè)的行為愈發(fā)廣泛化和社會化。隨著企業(yè)之間的競爭加劇，稍有不慎，企業(yè)就有可能退出市場競爭。因而，企業(yè)應(yīng)摒棄陳舊的思想觀念，樹立競爭-合作-再競爭的理念，使企業(yè)之間構(gòu)成戰(zhàn)略合作關(guān)系。當(dāng)一方企業(yè)的經(jīng)營行為屬于惡性競爭時，另一方應(yīng)及時的向相關(guān)部門匯報，進而加強企業(yè)道德建設(shè)的自覺性和主動性。除此之外，企業(yè)應(yīng)樹立科學(xué)的核心價值觀，在公眾面前提高企業(yè)形象，以便更好地推動企業(yè)道德建設(shè)的發(fā)展。所以，要建立和完善企業(yè)之間的監(jiān)督機制，約束對方的行為，維護利益相關(guān)者的利益，提高企業(yè)道德建設(shè)的自覺性，以此構(gòu)建有序公平競爭的市場環(huán)境。5.1.2加強監(jiān)管力度。首先，角色定位要準(zhǔn)確。的職能在于開創(chuàng)建立良好的經(jīng)濟環(huán)境，提供市場信息，實現(xiàn)外部效應(yīng)內(nèi)部化，采取有效措施應(yīng)對公共危機。通過履行以上職能使得企業(yè)在競爭的壓力下，能夠以遵守社會道德規(guī)范為準(zhǔn)繩從事生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)道德水平，成為真正的經(jīng)營實體。除此之外，還要樹立誠信理念。人無信不立，政無信必頹,要以誠信為本，對于本身的發(fā)展和社會誠信體系的建設(shè)都具有積極的意義。其次，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。部門要全面管理和制定地方性法規(guī)，切實保證規(guī)章制度的貫徹落實，對企業(yè)行為進行規(guī)范和約束。如今，很多企業(yè)承受過重的稅費負擔(dān)，這是由于地方部門亂收費、濫用職權(quán)等行為所造成的。有效的措施是要規(guī)范部門的權(quán)利和行為，把費變成稅,以此杜絕某些部門私立名目收費的現(xiàn)象。其次，減少不必要的行政許可，規(guī)范的審批行為，審批要嚴(yán)格，程序要簡化。三是要做誠信，切實保證政策制度的貫徹落實，以免給企業(yè)帶來因?qū)Φ男刨嚩斐刹槐匾膿p失。最后，完善社會保障體系。由于一些企業(yè)過分追求利潤，很少考慮員工的存在和社會保障問題。為此，應(yīng)通過財政政策以及稅收來完善社會保障體系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。首先，完善最低工資保障制度。應(yīng)制定工資政策，加強對企業(yè)工資分配的監(jiān)督和指導(dǎo)，適時上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)發(fā)動工工作的主動性和積極性。其次，落實懲治措施。監(jiān)督并管理企業(yè)履行勞動合同的實際情況，給予員工關(guān)心和愛惜保護，保證員工能夠得到合理的休假權(quán)和勞動報酬。最后，堅持?；?、廣覆蓋、可持續(xù)、多層次的方針，加大財政對社會保障的投入，提高社會保障支出的比重，推進失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險制度的建設(shè)和發(fā)展，這對企業(yè)道德建設(shè)提供了重要的制度支撐。5.2加強企業(yè)思想工作。企業(yè)思想工作以中華特點社會建設(shè)的共同理想為總目的，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動要與社會發(fā)展要求相一致、相協(xié)調(diào)，企業(yè)的發(fā)展要遵循社會市場經(jīng)濟規(guī)律，企業(yè)的行為要符合社會社會的道德規(guī)范。所以，企業(yè)道德建設(shè)應(yīng)成為企業(yè)思想工作的重要內(nèi)容。5.2.1加強思想工作時效性。加強思想工作在企業(yè)中的時效性，首先應(yīng)從企業(yè)經(jīng)營者和員工的實際情況入手，注重他們的心里訴求和個人需要，給予員工充分的信任和理解，著重解決他們關(guān)心的問題，讓他們時刻感遭到和的關(guān)心，以解決實際問題來提高思想工作在企業(yè)經(jīng)營者和員工心中的地位，讓他們真正認識到思想工作的重要性和必要性。思想工作者要不斷提高個人的知識素養(yǎng)和教育水平，通過科學(xué)、合理的方式積極引導(dǎo)和幫助企業(yè)經(jīng)營者和廣大員工的基礎(chǔ)上也要有充分的理論根據(jù)讓人信服。其次，企業(yè)要分方向、分層次、分批的逐步開展文化理論、政治、經(jīng)濟等課程的培訓(xùn)，全面提升工作者的道德素養(yǎng)，要求思想工作者把企業(yè)中的所有成員進行統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布置，切實保證思想教育工作的貫徹落實。比方，利用網(wǎng)絡(luò)進行思想教育的宣傳、培訓(xùn)和溝通，設(shè)計有趣的游戲和活動來強化人們的思想觀念，以此來提高員工的工作積極性，到達精神鼓勵的效果，讓員工在娛樂、休閑之中轉(zhuǎn)變想法和觀念，樹立正確的價值觀。分層次是指要求思想工作人員根據(jù)文化程度、教育水平、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位的高低，以及人們思想觀念的差距提供相應(yīng)的培訓(xùn)。分方向是由于企業(yè)中大部分員工的教育程度不高，其工作目的主要是知足生存需要。因而，要給予這些員工充分的關(guān)心和理解，充分調(diào)發(fā)動工的工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率。積極引導(dǎo)員工樹立正確的觀念，這不僅為企業(yè)帶來了更大的經(jīng)濟效益，也促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。5.2.2思想工作制度化。完善企業(yè)的工作機制，把思想工作融入到企業(yè)規(guī)章制度中，使企業(yè)思想工作制度化、規(guī)范化。使其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保持一致的連續(xù)性，切實保證思想工作的有序進行。首先，建立長效的考核評估機制。在企業(yè)中建立長效的考核評估機制對企業(yè)具有不容忽視的影響和作用，企業(yè)通過測評、獎勵和考核等方式，來表彰先進人員和鞭策落后職工。企業(yè)要對職工的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)進行合理設(shè)定，并建立完善的誠信道德考核體系和思想工作考核辦法。嚴(yán)格遵照相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對員工的思想道德、工作成果進行評估。將員工的誠信道德和思想道德納入到測評范圍之中，以季度考核、年終考核等方式構(gòu)建誠信測評體系，全面分析并綜合認定員工業(yè)績，為員工提供相應(yīng)的晉升時機。為了使考核評估機制在企業(yè)中能夠發(fā)揮作用，企業(yè)還需要在規(guī)章制度中將評估機制加以具體表現(xiàn)出和規(guī)范，讓企業(yè)能夠積極引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念，營造良好的企業(yè)文化氣氛，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，完善鼓勵機制。在企業(yè)中完善鼓勵機制，就是要思想工作者根據(jù)企業(yè)、組織和社會的需求，對員工施加適當(dāng)?shù)膲毫Γ皶r肯定并贊揚員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工在學(xué)習(xí)、工作和勞動中的創(chuàng)新性和能動性。5.3加強企業(yè)道德的制度化建設(shè)。5.3.1制定企業(yè)道德規(guī)范。企業(yè)道德規(guī)范是企業(yè)社會責(zé)任的一部分，是指企業(yè)職工應(yīng)自覺遵守各種行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和。通過規(guī)章制度，使企業(yè)的經(jīng)營活動融入到企業(yè)的道德建設(shè)中去，進而規(guī)范員工的行為習(xí)慣，維護企業(yè)的長遠利益。在規(guī)范主體方面，道德守則對于企業(yè)本身的約束遠遠大于對員工的規(guī)范。企業(yè)道德規(guī)范是企業(yè)員工行動與決策的理論根據(jù)，它對企業(yè)本身的道德價值觀進行了界定和解釋，能夠促進企業(yè)員工對企業(yè)道德觀念的深入理解和實踐，是企業(yè)活動的詳細指導(dǎo)和施行規(guī)則。在企業(yè)道德規(guī)范中，企業(yè)需要對管理者和員工進行深入教育，采取多樣化的培訓(xùn)方式深切進入闡述道德規(guī)范，并在運用經(jīng)過中構(gòu)成正確的企業(yè)價值觀。企業(yè)道德建設(shè)的一個重要途徑是建立企業(yè)道德規(guī)范。由于它具有規(guī)范性強、渲染浸透力大、可塑性強的特點，彌補了道德教育學(xué)習(xí)中接受難、死板等缺點。對企業(yè)而言，制定企業(yè)道德規(guī)范守則比企業(yè)策略還重要，由于道德規(guī)范守則反映了企業(yè)行為的基本方向，企業(yè)生存的基本涵義，然而企業(yè)策略應(yīng)該在公司的基本意義與方向下執(zhí)行[21].因而，通太多種形式和內(nèi)容來制定企業(yè)道德規(guī)范體系，有利于企業(yè)道德真正貫徹落實。5.3.2完善企業(yè)規(guī)章制度。建立一套行之有效的規(guī)章制度是企業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，通過企業(yè)道德規(guī)章制度能夠使企業(yè)能夠及時更新和改良道德觀念和道德建設(shè)進程，把握企業(yè)利益相關(guān)者的道德要求和道德期望，并迅速將新的道德觀念轉(zhuǎn)化為具有操作性的規(guī)章制度。明確企業(yè)所有員工與道德有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和鼓勵制度，建立企業(yè)人員道德培訓(xùn)制度、企業(yè)道德溝通傳播制度等。在劇烈的市場競爭下，要求企業(yè)對組織的構(gòu)造、規(guī)章制度等進行全方位、靈敏性的調(diào)整，使其成為具有戰(zhàn)略性的組織。我們國家企業(yè)的規(guī)章制度主要包含下面幾種類型：企業(yè)管理制度、責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)制度、人事制度以及賞罰制度等等，只要完善企業(yè)的規(guī)章制度，才能促進企業(yè)道德的生成。我們國家企業(yè)應(yīng)在員工錄用、提攜等環(huán)節(jié)增加道德標(biāo)準(zhǔn)因素，通過開展網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督活動對企業(yè)進行網(wǎng)絡(luò)評選，充分發(fā)揮社會公眾以及工會組織的作用。將企業(yè)在道德建設(shè)方面所做的成果列入企業(yè)年度檢查報告中，構(gòu)成制度化，這對企業(yè)道德風(fēng)氣的改善會起到促進作用。企業(yè)道德的規(guī)章制度不僅決定著企業(yè)本身的長遠發(fā)展，而且關(guān)系到市場的正常運轉(zhuǎn)和社會的可持續(xù)發(fā)展。因而必須完善企業(yè)的規(guī)章制度，將抽象的制度規(guī)范轉(zhuǎn)變成具有實際操作性的規(guī)章制度，來約束和規(guī)范企業(yè)的道德行為。只要這樣，才能發(fā)揮企業(yè)的道德作用，企業(yè)的道德建設(shè)才能落到實處。5.4加強企業(yè)成員道德素質(zhì)的培養(yǎng)。5.4.1提高企業(yè)管理者的道德素質(zhì)。企業(yè)管理者作為企業(yè)的帶頭人和決策者，在企業(yè)中承當(dāng)著引領(lǐng)和表率的作用。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展依靠于企業(yè)管理者的道德素質(zhì)水平，它決定著企業(yè)的風(fēng)格和性質(zhì)，直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。原中州集團董事長劉金山曾經(jīng)講過：企業(yè)管理者的道德素質(zhì)影響企業(yè)速度，企業(yè)管理者的道德境界決定企業(yè)高度，企業(yè)管理者的道德促進企業(yè)效益。因而，企業(yè)管理者應(yīng)樹立崇高的道德理想，提高本身的道德素質(zhì)，這是我們國家企業(yè)道德建設(shè)中至關(guān)重要的因素。提高企業(yè)管理者的道德素質(zhì)首先要求企業(yè)管理者應(yīng)加強科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)和道德素質(zhì)的修養(yǎng)，樹立正確的主義世界觀和人生觀，遵守企業(yè)在經(jīng)營管理經(jīng)過中的道德底線。企業(yè)的目的是盈利，但盈利并不是置社會責(zé)任和國家利益于不顧，盈利不是利欲熏心，企業(yè)要講求利義統(tǒng)一。其次要求企業(yè)管理者應(yīng)不斷地完善和約束自個，發(fā)揮楷模作用。除了依法經(jīng)營、保衛(wèi)環(huán)境、照章納稅等責(zé)任外，還應(yīng)關(guān)注文化發(fā)展和社會進步，積極投身于社會公益事業(yè)和慈善活動中。最后要求企業(yè)管理者應(yīng)不斷的自我反思和反省。當(dāng)理論與實踐發(fā)生偏離時，企業(yè)管理者應(yīng)及時地對企業(yè)中出現(xiàn)的道德缺失問題進行考慮，給予最佳解決方案。總之，企業(yè)管理者應(yīng)通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐等方式來提升個人素質(zhì)，做到知行合一。5.4.2加強企業(yè)員工的道德教育。企業(yè)道德教育的方式方法多種多樣。華而不實，最基本的方式方法是正面教育灌輸法，通過開展宣講會、培訓(xùn)以及不同類型的道德教育活動。在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)經(jīng)過中，做到以理服人，采用講理教育。除此之外，通過適當(dāng)?shù)膽椭问侄巍⑴u等方式對正面教育進行必要的補充和幫助。典型示范法教育是企業(yè)道德教育方式方法中最為生動的方式方法。在企業(yè)中，通過樹立典型模范，讓企業(yè)的員