公司工資制度方案

公司工資制?度方案第?一章總則第?一條按照公?司經(jīng)營理念?和管理模式?，遵照國家?有關(guān)勞動人?事管理政策?和公司其他?有關(guān)規(guī)章制?度，特制定?本方案。?第二章指導(dǎo)?思想的原則?第二條按照?各盡所能、?按勞分配原?則，堅持工?資增長幅度?不超過本公?司經(jīng)濟效益?增長幅度，?職工平均實?際收入增長?幅度不超過?本公司勞動?生產(chǎn)率增長?幅度的摿講?懷瑪原則。?第三章年?薪制第六條?適用范圍。?1.公司?董事長、總?經(jīng)理；2?.下屬法人?企業(yè)總經(jīng)理?；3.董?事、副總經(jīng)?理是否適用?，由董事會?決定。第?七條工資模?式。公司經(jīng)?營者與其業(yè)?績掛鉤，其?工資與年經(jīng)?營利潤成正?比。年薪=?基薪＋提成?薪水（經(jīng)營?利潤___?提成比例）?1.基薪按?月預(yù)發(fā)，根?據(jù)年基薪額?的1/__?_支付；?2.提成薪?水，在公司?財務(wù)年度經(jīng)?營報表經(jīng)審?計后核算。?第八條實?行年薪制職?員須支付抵?押金，若經(jīng)?營業(yè)績不良?，則用抵押?金充抵。?第九條年薪?制考核指標?還可與資產(chǎn)?增值幅度、?技術(shù)進步、?產(chǎn)品質(zhì)量、?環(huán)保、安全?等指標掛鉤?，進行綜合?評價。第十?條年薪制須?由董事會專?門作出實施?細則。第?四章正式員?工工資制第?十一條適用?范圍。公司?簽訂正式勞?動合同的所?有員工。第?十二條工資?模式。采用?結(jié)構(gòu)工資制?。員工工資?=基礎(chǔ)工資?＋崗位工資?＋工齡工資?＋獎金＋津?貼1.基礎(chǔ)?工資。參照?當(dāng)?shù)芈毠て?均生活水平?、最低生活?標準、生活?費用價格指?數(shù)和各類政?策性補貼確?定，在工資?總額中占％?（如___?％～___?％）。（?1）根據(jù)職?務(wù)高低、崗?位責(zé)任繁簡?輕重、工作?條件確定；?（2）公?司崗位工資?分為（如_?__類__?_級）的等?級序列，見?正式員工工?資標準表，?分別適用于?公司高、中?、初級員工?，其在工資?總額中占％?（如___?％～___?％）。（?1）按員工?為企業(yè)服務(wù)?年限長短確?定，鼓勵員?工長期、穩(wěn)?定地為企業(yè)?工作；（?2）年功工?資根據(jù)工齡?長短，分段?制定標準，?區(qū)分社會工?齡、公司工?齡；（3?）年功工資?標準見正式?員工工資標?準表。4?.獎金（效?益工資）。?（1）根?據(jù)各部門工?作任務(wù)、經(jīng)?營指標、員?工職責(zé)履行?狀況、工作?績效考核結(jié)?果確立；?（2）績效?考評由人事?部統(tǒng)一進行?，與經(jīng)營利?潤、銷售額?、特殊業(yè)績?、貢獻相聯(lián)?系；（3?）獎金在工?資總額中占?％（如__?_％）左右?，也可上不?封頂；（?4）獎金考?核標準見正?式員工工資?標準表；?（5）獎金?通過隱密形?式發(fā)放。?（1）包括?有交通津貼?、伙食津貼?、工種津貼?、住房津貼?、夜班津貼?、加班補貼?等；（2?）各類津貼?見公司補貼?津貼標準。?第十三條關(guān)?于崗位工資?。1.崗?位工資標準?的確立、變?更。（1?）公司崗位?工資標準經(jīng)?董事會批準?；（2）?根據(jù)公司經(jīng)?營狀況變化?，可以變更?崗位工資標?準。。員?工根據(jù)聘用?的崗位和級?別，核定崗?位工資等級?，初步確定?崗位在同類?崗位的下限?一級，經(jīng)_?__年考核?，再調(diào)整等?級；。根?據(jù)變崗變薪?原則，晉升?增薪，降級?減薪。工資?變更從崗位?變動的后_?__個月起?調(diào)整。第十?四條關(guān)于獎?金。（1?）由財務(wù)部?向人事部提?供各部門、?子公司、分?公司完成利?潤的經(jīng)濟指?標數(shù)據(jù)；?（2）由行?政部向人事?部提供各部?門員工的出?勤和崗位職?責(zé)履行情況?記錄；（?3）人事部?依據(jù)匯總資?料，測算考?核出各部門?員工定量或?定性的工作?績效，確定?每個員工效?益工資的計?算數(shù)額；?（4）考核?結(jié)果和獎金?計劃經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，發(fā)放獎金?。2.獎?金的發(fā)放，?與崗位工資?一同或分開?發(fā)放。第十?五條關(guān)于工?齡工資。?1.員工_?__年內(nèi)實?際出勤不滿?半年的，不?計當(dāng)年工齡?，不計發(fā)當(dāng)?年工齡工資?；2.試?用期不計工?齡工資，工?齡計算從試?用期起算。?第十六條其?他注意事項?。1.各?類假期依據(jù)?公司請假管?理辦法，決?定工資的扣?除；2.?各類培訓(xùn)教?育依據(jù)公司?培訓(xùn)教育管?理辦法，決?定工資的扣?除；3.?員工加班、?值班費用，?按月統(tǒng)計，?計入工資總?額；4.?各類補貼、?津貼依據(jù)公?司各類補貼?管理辦法，?計入工資總?額；5.?被公司聘為?中、高級的?專業(yè)技術(shù)人?員，崗位工?資可向上浮?動1～__?_級；6?.在工作中?表現(xiàn)杰出、?成績卓著的?特殊貢獻者?，因故能晉?升職務(wù)的，?可提高其工?資待遇，晉?升崗位工資?等級。第?五章非正式?員工工資制?第十七條適?用范圍：訂?立非正式員?工勞動合同?的臨時工、?離退休返聘?人員。第十?八條工資模?式：簡單等?級工資制。?見非正式員?工工資標準?表。第十九?條人事部需?會