2022年天津市和平區(qū)人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE392022年天津市和平區(qū)人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．哪種管理體制反映了世界上社會保障改革中的一種趨勢，反映了降低政府負擔、提高社會保障效率的要求?()。A、政府直接管理的體制B、政府和社會公共組織共同管理的體制C、以私營機構為主的管理體制D、工會管理的體制答案：C解析：此題考點是以私營機構為主的管理體制。以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制代表了世界上社會保障改革中的一種趨勢，反映了降低政府負擔、提高社會保障效率的要求。故選C。2．制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關的規(guī)范性解釋。故選B。3．計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題，包括()。A、住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活B、房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資C、住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行D、以上均正確答案：D解析：計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題:住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活;房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資;住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行。故選D。4．勞動力市場是一種()。A、要素市場B、資本市場C、產(chǎn)品市場D、虛擬市場答案：A解析：勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環(huán)境。故選A。5．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護實行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護規(guī)定》第九條規(guī)定：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。故選D。6．《關于加強雨露計劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，確定補助標準，可按每生每年()元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關于加強雨露計劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財政專項扶貧資金和地方財政扶貧資金，確定補助標準，可按每生每年3000元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。故選C。7．以下關于社會統(tǒng)籌的說法錯誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發(fā)展目標是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌C、實行社會統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會保險的共濟性D、實行社會統(tǒng)籌完全克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性答案：D解析：所謂社會統(tǒng)籌是指在一定的行政區(qū)劃范圍內(nèi)，政府收取資金并做統(tǒng)一調(diào)配，按統(tǒng)一標準發(fā)放。這種方式超出了單位管理的范圍，發(fā)展目標是過渡到省級統(tǒng)籌，直至全國統(tǒng)籌。故選D。實行社會統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會保險的共濟性，從一定程度上克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性。8．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應當在年度結束后()個工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應當在季度結束后15個工作日內(nèi)、年度結束后25個工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。故選C。9．()通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標準B、六西格瑪管理C、ISO質(zhì)量管理體系D、標桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。故選B。10．法律援助的建立體現(xiàn)了國家對社會特殊群體的福利政策，這體現(xiàn)了法律援助的()特征。A、國家行為性B、社會公益性C、經(jīng)濟性D、司法救濟性答案：B解析：社會公益性。法律援助的建立體現(xiàn)了國家對社會特殊群體的福利政策。故選B。11．《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商()、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和()等進行審查。A、雙方代表資格;執(zhí)行情況B、雙方代表資格;簽訂程序C、簽訂程序;執(zhí)行情況D、簽訂程序;證明材料答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。故選B。12．下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是()。A、職業(yè)介紹機構B、職業(yè)培訓機構C、職業(yè)技能鑒定機構D、個體經(jīng)濟組織答案：D解析：依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察的具體范圍包括：①對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察;②對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動監(jiān)察;③根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責進行監(jiān)督檢查。故選D。13．企業(yè)未建工會的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。故選A。14．對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟國家通行的慣例是以()作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。A、個人所得稅B、企業(yè)所得稅C、政府財政支出D、社會籌資答案：A解析：此題考點是最低生活保障資金來源與救助形式。對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟國家通行的慣例是以個人所得稅作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。但是對于如何實施最低生活保障，西方國家存在兩種觀點。故選A。15．為支持大學生創(chuàng)業(yè)，《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校()體系，允許大學生用創(chuàng)業(yè)成果申請學位論文答辯。A、專業(yè)選修課B、通識選修課C、必修課D、跨專業(yè)選修課答案：C解析：《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校必修課體系。故選C。16．與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B、人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實現(xiàn)是人類的基本需要答案：D解析：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要可以分為：①生理需要;②安全需要;③歸屬和愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實現(xiàn)的需要。其中，前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。故選D。17．認為領導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。A、交易型和改變型領導理論B、特質(zhì)理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領導者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領導。故選B。18．我國從20世紀()年代開始逐漸從救濟式扶貧轉變?yōu)殚_發(fā)式扶貧。A、50B、60C、80D、90答案：C解析：我國農(nóng)村扶貧實踐表明，為了提高貧困者的自我脫貧能力，從根本上解決貧困問題，我國從20世紀80年代開始逐漸從救濟式扶貧轉變?yōu)殚_發(fā)式扶貧，即由“輸血式”扶貧變?yōu)椤霸煅健狈鲐?。故選C。19．創(chuàng)立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創(chuàng)立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。20．由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內(nèi)容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內(nèi)容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規(guī)范始終，并對社會保障法律規(guī)范體系起主導作用的基本準則。對社會保障法如何調(diào)整社會保障法律關系進行整體的指導和規(guī)范。(2)形式:有關社會保障的規(guī)范性法律文件。(3)內(nèi)容:包括社會保障法的調(diào)整對象、主體和客體等，由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成。選項D為無關干擾項。故選C。21．()不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。A、非公有制經(jīng)濟組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務員答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務員不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。故選D。22．在()的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務的動態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務的動態(tài)化的管理。故選B。23．下列關于勞動關系的表述，錯誤的是()。A、雇傭關系是勞動關系最主要的特點B、勞動關系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系C、勞動關系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系D、競爭與合作貫穿于勞動關系的整個過程，是勞動關系運行的兩種基本形式答案：D解析：沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。A項，在市場經(jīng)濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，雇傭關系是勞動關系最主要的特點。BC兩項，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會關系。包括以下含義：①勞動關系的目的，是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結合并完成勞動過程;②勞動關系的主體，包括勞動者、勞動力使用者、政府及其他組織;③勞動關系的性質(zhì)，是一種社會經(jīng)濟關系，一方面是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系，另一方面，它也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系。故選D。24．勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫(yī)療或給予報銷醫(yī)療費的制度是()。A、老年社會保險B、醫(yī)療社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：B解析：醫(yī)療社會保險指勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫(yī)療或給予報銷醫(yī)療費的制度。故選B。25．國際糧農(nóng)組織認為，恩格爾系數(shù)在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數(shù)法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數(shù)，求出所需的消費支出的方法。國際糧農(nóng)組織認為，恩格爾系數(shù)在59%以上的屬于貧困，用這個數(shù)據(jù)求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。26．()主要是為組織中技術人員或專業(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、層級通道D、雙通道答案：D解析：典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型：①橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;②縱向通道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;③雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作。俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。故選D。27．克服暈輪效應的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當方法C、采取非系統(tǒng)的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結果的失真?？朔炤喰暮诵氖窍鞴艿钠?。因此在評價中有必要設定各種不同的著眼點，從不同的側面評價員工的業(yè)績，同時盡量選擇與工作績效有關的評價因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。28．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是()。A、領導—成員交換理論B、權變理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：權變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關系取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。29．在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。A、生理、安全、自我實現(xiàn)、尊重、歸屬和愛B、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現(xiàn)C、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實現(xiàn)D、生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、歸屬和愛答案：B解析：馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人類的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。故選B。30．()是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。A、生育保險制度B、女工勞動保護制度C、女性福利制度D、生育經(jīng)濟保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。物質(zhì)福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設施(如女性庇護所和精神康復院等，庇護所主要是保護遭受家庭暴力的婦女，精神康復院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節(jié)假日的設立等，如“婦女節(jié)”。故選C。31．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險地方基礎養(yǎng)老金的調(diào)整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請()確定。A、同級黨委和政府B、上級人力資源社會保障部門和財政部門C、同級政府D、上級黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，地方基礎養(yǎng)老金的調(diào)整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請同級黨委和政府確定。故選A。32．美國對低收入者購房和租房實行()。A、政府公房建設政策B、住房建設補貼政策C、租房租金補貼政策D、稅收優(yōu)惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選D。33．國家計劃到()年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計劃到2020年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。故選A。34．社會保險費的征收、社會保險待遇的發(fā)放以及社會保險基金的會計核算和日常管理工作，由()承擔、組織。A、社會保險的行政管理部門B、社會保險經(jīng)辦機構C、用人單位的勞動人事部門D、銀行答案：B解析：社會保險的管理和經(jīng)辦機構直接承擔管理和實施社會保險的責任，依法向用人單位、勞動者征收社會保險費，并向勞動者發(fā)放社會保險待遇;同時，還負責社會保險基金的會計核算和日常管理。故選B。35．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金，當年籌集的資金全部撥付地方，根據(jù)()確定撥付資金數(shù)額。A、各省份申報的各省份離退休人數(shù)B、人力資源社會保障部核定的各省份離退休人數(shù)C、財政部核定的各省份離退休人數(shù)D、人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數(shù)答案：D解析：《關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定，中央調(diào)劑基金實行以收定支，當年籌集的資金全部撥付地方。中央調(diào)劑基金按照人均定額撥付，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數(shù)確定撥付資金數(shù)額。故選D。36．勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。其特點：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執(zhí)行。故選A。37．各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據(jù)財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務()，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。A、年度預算B、季度預算C、每月預算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務經(jīng)費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據(jù)財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務年度預算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。故選A。38．在工傷保險制度中，()是一個核心的問題。A、工傷保險待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復待遇水平答案：A解析：在工傷保險制度中，工傷保險待遇水平是一個核心的問題，它關系到對工傷職工權益的保障程度，從而影響整個工傷保險制度的有效性。故選A。39．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。40．失業(yè)津貼標準確定，涉及到兩個要素，分別是比例與()。A、比率B、基數(shù)C、份額D、差價答案：B解析：本題考查確定失業(yè)津貼給付標準的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費用的最低額確定。(2)基數(shù):①基數(shù)為失業(yè)者失業(yè)前本人的工資。②基數(shù)為社會平均工資。③基數(shù)為法定最低工資。④基數(shù)為最低生活保障標準。故選B。41．目前，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長從高速轉向()速，經(jīng)濟結構深度調(diào)整，發(fā)展動力加快轉換，保民生兜底線的任務更加艱巨。A、中B、中高C、中低D、低答案：B解析：《國務院關于印發(fā)“十三五”推進基本公共服務均等化規(guī)劃的通知》指出，目前我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長從高速轉向中高速，經(jīng)濟結構深度調(diào)整，發(fā)展動力加快轉換，保民生兜底線的任務更加艱巨。故選B。42．國務院于()年頒布的《社會救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設區(qū)的市級政府的最低生活保障標準要“根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價變動情況適時調(diào)整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實踐中，我國最低生活保障標準的調(diào)整，主要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、財政承受能力、生活必需品的價格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國際金融危機以來，我國各地加快建立城鄉(xiāng)最低生活保障標準與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制，以便在物價過快上漲時最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國務院頒布的《社會救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設區(qū)的市級政府的最低生活保障標準要“根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價變動情況適時調(diào)整”。故選D。43．為實現(xiàn)我國軍人社會救助體系的發(fā)展目標必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應遵循的原則”入手。在我國，為實現(xiàn)軍人社會救助體系的發(fā)展目標必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展原則，采取分級負責制和官民結合的辦法。故選D。44．關于效率工資的說法，正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資C、效率工資降低了企業(yè)的競爭力D、效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資答案：B解析：效率工資是指企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。故選B。45．我國《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定按職工人數(shù)()的比例錄用殘疾人。A、0%?1.5%B、1.5%?2%C、2%?3%D、3%?5%答案：B解析：本題可從“殘疾人就業(yè)保障”入手。我國《殘疾人就業(yè)條例》已于2007年5月1日起在全國實施，該條例已規(guī)定按職工人數(shù)1.5%?2%的比例錄用殘疾人。故選B。46．英國實行的企業(yè)津貼計劃中，政府每周支付的“興業(yè)津貼”的支付時間上限為()。A、一周B、一個月C、半年D、一年答案：D解析：英國實行的企業(yè)津貼計劃規(guī)定，凡符合條件(失業(yè)時間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，政府每周支付“興業(yè)津貼”，支付時間上限為一年。故選D。47．勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與其()有直接利害關系的，應當回避。A、同事B、父母C、同學D、戰(zhàn)友答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條第二款規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。故選B。48．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。49．關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()。A、職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B、工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納C、工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D、工傷保險費的繳納實行固定費率答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。故選D。50．關于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是()。A、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程B、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施C、挑選有高度責任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求D、要達到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化答案：B解析：B項，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持;全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。A項，全面質(zhì)量管理強調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾，是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程。C項，挑選員工是一個重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。D項，要達到全面質(zhì)量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時進行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。故選B。二、多選題1．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內(nèi)容效度較低C、效標效度較低D、開發(fā)成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發(fā)不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設計新的測試，而且這種測試的模式是非標準化的，所以它的開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試的優(yōu)點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標效度和內(nèi)容效度都很高。故選AD。2．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產(chǎn)所有權情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規(guī)定的法律責任;⑨違反勞動安全規(guī)定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任;違反職業(yè)培訓、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。3．以下屬于家庭財政支持中的現(xiàn)金補貼的是()。A、兒童津貼B、單親家庭的收入補貼C、子女撫養(yǎng)費D、兒童福利收入免稅答案：ABC解析：現(xiàn)金補貼，包括兒童津貼、產(chǎn)假及育兒假期間的公共收入補貼、單親家庭的收入補貼、子女撫養(yǎng)費等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數(shù)中;家庭稅收抵免，即根據(jù)子女的數(shù)量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選ABC。4．下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當事人向對方當事人主張權利C、一方當事人向有關部門請求權利救濟D、對方當事人同意履行義務答案：BCD解析：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利的;②一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;③對方當事人同意履行義務的。故選BCD。5．按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位()，應當向勞動者每月支付2倍的工資。A、與勞動者違法約定試用期且已經(jīng)履行的B、違法解除或終止勞動合同的C、自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的D、違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立無固定期限勞動合同之日起答案：CD解析：用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。故選CD。6．建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定()，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。A、工程款計量周期B、工程款進度結算辦法C、人工費用撥付周期D、工程款支付擔保辦法答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選ABC。7．工傷爭議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構之間C、企業(yè)與工傷保險經(jīng)辦機構之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構之間，企業(yè)與工傷保險經(jīng)辦機構之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。8．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考()、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。A、勞動條件和勞動強度B、當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金答案：BCD解析：《最低工資規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。故選BCD。9．就業(yè)信息包括()。A、有關失業(yè)者的信息B、有關職業(yè)空位的信息C、有關企業(yè)的信息D、有關政策的信息答案：AB解析：就業(yè)信息包括兩方面:一是有關失業(yè)者的信息;二是有關職業(yè)空位的信息。故選AB。10．醫(yī)療保險費的繳納方式有()。A、浮動保險費金額B、固定保險費金額C、與企業(yè)利潤掛鉤D、與收入掛鉤答案：BD解析：醫(yī)療保險費的繳納有多種方式:(1)固定保險費金額;(2)與工資掛鉤;(3)與收入掛鉤;(4)按區(qū)域繳納;等等。故選BD。11．按照《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標，優(yōu)先投資()、()和()的產(chǎn)業(yè)。A、就業(yè)帶動能力強B、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)C、高校畢業(yè)生就業(yè)D、有利于失業(yè)人員再就業(yè)答案：ABC解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)第三條規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標，優(yōu)先投資就業(yè)帶動能力強、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。故選ABC。12．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中文化娛樂設施包括()。A、職工住宅B、俱樂部C、電影院D、職工食堂答案：BC解析：職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設施。故選BC。13．薪酬成本預算的方法有()。A、自上而下B、自下而上C、從外部到內(nèi)部D、從內(nèi)部到外部答案：AB解析：薪酬成本預算對企業(yè)的財務狀況有著重要影響，它能夠清晰地反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，并直接關系到企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的心理體驗。薪酬成本預算的方法按照預算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預算方法;②自下而上的薪酬成本預算方法。故選AB。14．《關于加