2022年瑪曲縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE382022年瑪曲縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時(shí)，貧困人員通過市場(chǎng)參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時(shí)，貧困人員通過市場(chǎng)參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時(shí)，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢(shì)群體構(gòu)成，只有給予及時(shí)救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。2．建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高，是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)中()。A、熟練勞動(dòng)力所占比重較小B、大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人C、熟練勞動(dòng)力所占比重較大D、對(duì)雇員的技能要求不是太高答案：C解析：在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動(dòng)力所占比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個(gè)重要因素。建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報(bào)酬高，所以整個(gè)行業(yè)的平均工資水平也高。故選C。3．不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下B、2萬元以上5萬元以下C、3萬元以上7萬元以下D、5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。4．各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)()，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算B、季度預(yù)算C、每月預(yù)算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批后執(zhí)行。故選A。5．以下關(guān)于德國合同軍人的說法錯(cuò)誤的是()。A、合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府負(fù)擔(dān)B、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府繳納C、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人繳納D、合同軍人退役后的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人繳納答案：B解析：如德國軍人保險(xiǎn)，政府對(duì)職業(yè)軍人、合同軍人分別實(shí)行不同的保險(xiǎn)辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由政府負(fù)擔(dān)，醫(yī)療保險(xiǎn)服役期間實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療，退休后的醫(yī)療費(fèi)按照80%的比例補(bǔ)貼，其余部分由個(gè)人參加商業(yè)保險(xiǎn)解決。合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府負(fù)擔(dān)，退役后由個(gè)人繳納，參與社會(huì)保險(xiǎn)。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在退役后也由個(gè)人繳納。故選B。6．職工()參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故選B。7．根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場(chǎng)施工。A、簽訂勞動(dòng)合同B、達(dá)成協(xié)議C、完成培訓(xùn)D、核實(shí)信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》第八條，堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工。故選A。8．關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：A解析：我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。9．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。ACD三項(xiàng)與職工因工死亡獲得的補(bǔ)助金無關(guān)。故選B。10．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作()。A、調(diào)解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。故選A。11．社會(huì)保險(xiǎn)制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：A解析：此題考點(diǎn)是員工福利初建階段。社會(huì)保險(xiǎn)制度建立，以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任。此后，社會(huì)保險(xiǎn)成為法定員工福利的主體。故選A。12．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得()及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。A、地市級(jí)B、區(qū)縣級(jí)C、省部級(jí)D、縣市級(jí)答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。故選C。13．既是社會(huì)保障基金管理過程中的重要一環(huán)，也是確?；鸢踩?shí)現(xiàn)保值增值必不可少的過程是()。A、社會(huì)保障基金的監(jiān)管B、社會(huì)保障基金的給付C、社會(huì)保障基金的籌集D、社會(huì)保障基金的運(yùn)營答案：A解析：社會(huì)保障基金的監(jiān)管是指國家授權(quán)專門機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保障基金的征繳、運(yùn)營、發(fā)放等過程進(jìn)行監(jiān)督管理的過程，是社會(huì)保障基金管理過程中的重要一環(huán)，是確?；鸢踩?shí)現(xiàn)保值增值的必不可少的過程。故選A。14．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。故選D。15．()通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)B、六西格瑪管理C、ISO質(zhì)量管理體系D、標(biāo)桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。故選B。16．團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：在團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國家已經(jīng)相當(dāng)普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項(xiàng)目，也是養(yǎng)老體系中的一個(gè)重要組成部分。故選A。17．房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)投資屬于社會(huì)保障基金投資工具中的()。A、儲(chǔ)蓄存款B、債券C、股票D、實(shí)業(yè)投資答案：D解析：此題考點(diǎn)是實(shí)業(yè)投資。除了金融投資工具外，社會(huì)保障基金還可以進(jìn)行實(shí)業(yè)投資。實(shí)業(yè)投資包括房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)投資。故選D。18．從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件不包括()。A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，但無求職要求答案：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年;②非因本人意愿中斷就業(yè);③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。故選D。19．一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點(diǎn)不包括()。A、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬C、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低D、薪酬決策的集中度比較高答案：C解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。故選C。20．提出把“新農(nóng)保”和“城居?！焙喜?shí)施的文件是()。A、《職工疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》B、《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》C、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》D、《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜?shí)施。這是建立覆蓋全民更加公平的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要步驟。故選D。21．在行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和控制下，制定更為廣泛的援助項(xiàng)目計(jì)劃框架，由私人律師提供具有公益性質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也允許一些社會(huì)組織向其所屬成員提供援助。以下選項(xiàng)中屬于實(shí)行這種模式的是()。A、英國B、法國C、德國D、意大利答案：A解析：在行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和控制下，制定更為廣泛的援助項(xiàng)目計(jì)劃框架，由私人律師提供具有公益性質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也允許一些社會(huì)組織向其所屬成員提供援助。這種模式主要出現(xiàn)在英國、加拿大、瑞典等國。故選A。22．正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的文件是()。A、《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》B、《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》C、《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知》D、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。故選A。23．個(gè)人賬戶制也稱()。A、征稅方式B、社會(huì)籌資方式C、收費(fèi)方式D、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式答案：D解析：此題考點(diǎn)是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式也稱個(gè)人賬戶制，是指雇員和雇主按規(guī)定的繳費(fèi)率將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存入為雇員設(shè)立的個(gè)人賬戶，需要時(shí)按規(guī)定從個(gè)人賬戶中支取的一種籌資模式。故選D。24．《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。故選A。25．專項(xiàng)扶貧的方法不包括()。A、整村推進(jìn)B、勞務(wù)輸出C、以工代賑D、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣答案：D解析：專項(xiàng)扶貧的方法:1、整村推進(jìn)2、勞務(wù)輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。26．管理社會(huì)保障對(duì)象的工作也就是對(duì)社會(huì)保障的()對(duì)象進(jìn)行一系列日常性服務(wù)。A、工作B、管理C、享受D、服務(wù)答案：C解析：管理社會(huì)保障對(duì)象的工作也就是對(duì)社會(huì)保障的享受對(duì)象進(jìn)行一系列日常性服務(wù)。故選C。27．在績效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()。A、暈輪效應(yīng)B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應(yīng)答案：C解析：刻板印象是指個(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯(cuò)誤地認(rèn)為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個(gè)人特征。故選C。28．現(xiàn)代社會(huì)保障制度是()的產(chǎn)物A、工業(yè)化B、農(nóng)業(yè)化C、紡織業(yè)化D、畜牧業(yè)化答案：A解析：現(xiàn)代社會(huì)保障制度是工業(yè)化的產(chǎn)物，它以19世紀(jì)80年代德國制定并實(shí)施有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法令為起始標(biāo)志。故選A。29．積極推進(jìn)村鎮(zhèn)交通道路建設(shè)的具體措施包括()。A、加強(qiáng)農(nóng)村公路危橋改造和安保工程建設(shè)B、改善農(nóng)村公路網(wǎng)絡(luò)狀況C、提高農(nóng)村公路安全水平和整體服務(wù)能力D、以上均正確答案：D解析：積極推進(jìn)村鎮(zhèn)交通道路建設(shè)，滿足貧困群體的基本出行需求。具體措施包括:加強(qiáng)農(nóng)村公路危橋改造和安保工程建設(shè)，改善農(nóng)村公路網(wǎng)絡(luò)狀況，提高農(nóng)村公路安全水平和整體服務(wù)能力。故選D。30．20世紀(jì)80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會(huì)保障制度的財(cái)務(wù)給付壓力，對(duì)本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀(jì)80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會(huì)保障制度的財(cái)務(wù)給付壓力，對(duì)本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，改革的目標(biāo)是建立起完全個(gè)人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。31．關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是()。A、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B、外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬C、追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)D、謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī)答案：C解析：追求高社會(huì)地位屬于外源性動(dòng)機(jī)。故選C。32．《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號(hào))，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為()。A、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款B、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款D、小額創(chuàng)業(yè)貸款答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號(hào))，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。故選A。33．社會(huì)福利中哪種事業(yè)一般是免費(fèi)的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內(nèi)容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對(duì)無經(jīng)濟(jì)來源或暫時(shí)失去經(jīng)濟(jì)收入的人給予補(bǔ)助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費(fèi)的。故選B。34．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假B、兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)C、家庭財(cái)政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業(yè)男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業(yè)保護(hù)的休假。(2)兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)。(3)家庭財(cái)政支持，即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。故選D。35．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率，這屬于農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的()方面。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、農(nóng)村電力保障C、安全飲水D、村級(jí)道路暢通答案：A解析：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率。故選A。36．美國對(duì)低收入者購房和租房實(shí)行()。A、政府公房建設(shè)政策B、住房建設(shè)補(bǔ)貼政策C、租房租金補(bǔ)貼政策D、稅收優(yōu)惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會(huì)保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國的議會(huì)住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設(shè)補(bǔ)貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)。(3)租房租金補(bǔ)貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對(duì)低收入者購房和租房實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。故選D。37．建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質(zhì)生活福利B、城市老年人醫(yī)療保健服務(wù)C、城市老年人文化服務(wù)設(shè)施D、城鎮(zhèn)老年人基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)答案：A解析：老年人的物質(zhì)生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動(dòng)。(3)為老年人提供特殊的福利性優(yōu)惠及服務(wù)措施。故選A。38．國際上反應(yīng)失業(yè)率的公式是()。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷在業(yè)人數(shù)×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷全國總?cè)丝跀?shù)×100%D、失業(yè)率=(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))÷失業(yè)人數(shù)×100%答案：A解析：國際上通行以失業(yè)人數(shù)同在業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比例反映失業(yè)率，即:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。故選A。39．國家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教育機(jī)會(huì)，這是指()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點(diǎn)是教育保障。教育保障是指國家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教育機(jī)會(huì)，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個(gè)組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。40．根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》，以下表述不正確的是()。A、已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位B、事業(yè)單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用C、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6D、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例可以暫時(shí)突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例答案：D解析：《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。故選D。41．國際勞工局規(guī)定，季節(jié)性工人的失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期為()。A、3天B、4天C、7天D、按其職業(yè)活動(dòng)情況調(diào)整答案：D解析：國際勞工局對(duì)失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期有如下規(guī)定:(1)如果成員國的立法規(guī)定，在全失業(yè)的情況下必須在等待期滿后才能開始支付失業(yè)津貼，這一等待期不得超過:每次失業(yè)的前3天;12個(gè)月里失業(yè)的前6天;兩者結(jié)合。(2)特定情形下，每次失業(yè)的等待期可以達(dá)到7天。(3)對(duì)季節(jié)性工人，規(guī)定的相應(yīng)等待期可按他們的職業(yè)活動(dòng)情況調(diào)整。故選D。42．找出工作績效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱為()。A、績效計(jì)劃B、績效輔導(dǎo)C、績效反饋D、績效改進(jìn)答案：D解析：績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。A項(xiàng)，績效計(jì)劃是指一個(gè)確定組織對(duì)員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程;B項(xiàng)，績效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng);C項(xiàng)，績效反饋是指不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時(shí)了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。故選D。43．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務(wù)D、向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時(shí)工作和收入，以“勞動(dòng)福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。44．最早對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行專門立法的國家;②美國:通過了《社會(huì)保障法》該法是世界上第一部對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會(huì)綱領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，于1946年實(shí)行了新的統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選B。45．政府承擔(dān)社會(huì)保障責(zé)任的理論依據(jù)有()。A、市場(chǎng)失靈說B、公共職責(zé)說C、國家認(rèn)同說D、以上均正確答案：D解析：政府承擔(dān)社會(huì)保障責(zé)任不僅是現(xiàn)實(shí)的客觀要求，更有著堅(jiān)實(shí)和深刻的理論根源:1.市場(chǎng)失靈說2.公共職責(zé)說3.國家認(rèn)同說記憶口訣:施工過。故選D。46．國務(wù)院于()年頒布的《社會(huì)救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實(shí)踐中，我國最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，主要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、生活必需品的價(jià)格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國際金融危機(jī)以來，我國各地加快建立城鄉(xiāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以便在物價(jià)過快上漲時(shí)最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國務(wù)院頒布的《社會(huì)救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整”。故選D。47．一些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢(shì)來發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會(huì)環(huán)境C、人口素質(zhì)D、政策結(jié)構(gòu)答案：B解析：從現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)的角度看，有些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢(shì)來發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的社會(huì)環(huán)境。故選B。48．為了適應(yīng)組織的()，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。在績效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。49．工業(yè)傷害保險(xiǎn)、因工傷害保險(xiǎn)、職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)又稱()。A、工傷社會(huì)保險(xiǎn)B、老年社會(huì)保險(xiǎn)C、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)D、生育社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：工傷社會(huì)保險(xiǎn)亦稱工業(yè)傷害保險(xiǎn)、因工傷害保險(xiǎn)、職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其家屬能夠從國家、社會(huì)得到的必要的物質(zhì)補(bǔ)償。故選A。50．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的職工福利不包括()。A、建立社會(huì)保險(xiǎn)制度B、興建集體福利設(shè)施C、建立職工福利補(bǔ)貼制度D、建立節(jié)假日制度答案：D解析：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的職工福利:(1)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度。(2)興建集體福利設(shè)施。(3)建立職工福利補(bǔ)貼制度。(4)建立探親假制度。故選D。二、多選題1．目前，中國私營企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請(qǐng)?jiān)窧、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國的國有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請(qǐng)?jiān)?、游行和示威，而私營企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動(dòng)爭議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國的勞資矛盾和勞資沖突，已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安全的一個(gè)突出的問題。ACE三項(xiàng)屬于中國國企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括()。A、自信B、理想化的愿景C、印象管理技能D、社會(huì)敏感性和共情答案：ACD解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境而變化;能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對(duì)現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。故選ACD。3．用工單位只能在()的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、一線崗位答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條。故選ABC。4．一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括()三個(gè)層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場(chǎng)戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進(jìn)行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。5．勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括()。A、強(qiáng)制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括：①法定性，勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng);②行政性，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;③專門性，勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查;④強(qiáng)制性，勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。故選ABCD。6．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的()等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產(chǎn)假D、寒暑假答案：ABC解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。故選ABC。7．高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常()。A、有助于組織吸引優(yōu)秀員工B、有助于降低員工離職率C、有助于員工產(chǎn)生外部公平感D、有助于企業(yè)控制人工成本答案：ABC解析：高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其原因有：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資往往更容易讓人產(chǎn)生公平感。高工資有助于提高員工的外部公平感,有時(shí)候還有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度。故選ABC。8．《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的()的一定比例參保繳費(fèi)。A、建筑安裝工程費(fèi)B、工程合同價(jià)C、工程總成本D、部分職工工資答案：AB解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的建筑安裝工程費(fèi)(或工程合同價(jià))的一定比例參保繳費(fèi)。故選AB。9．社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括()。A、籌集社會(huì)保障資金B(yǎng)、支付社會(huì)保障待遇C、管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金D、建立社會(huì)保障預(yù)算答案：ABCD解析：本題可從“社會(huì)保障資金管理的內(nèi)容”入手。社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括:(1)籌集社會(huì)保障資金。(2)支付社會(huì)保障待遇。(3)管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金。(4)建立社會(huì)保障預(yù)算。故選ABCD。10．在面談的實(shí)施階段，主管人員應(yīng)要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)B、就績效現(xiàn)狀達(dá)成一致C、使管理者與員工的關(guān)系更加緊密D、探討績效中可改進(jìn)之處，并確定行動(dòng)計(jì)劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結(jié)果;②向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo);③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。因此，在面談的實(shí)施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現(xiàn)狀達(dá)成一致;②探討績效中可改進(jìn)之處，并確定行動(dòng)計(jì)劃;③商討下一年的工作目標(biāo)。故選BD。11．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度C、住房公積金制度和住房補(bǔ)貼D、企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。(3)住房公積金制度和住房補(bǔ)貼。(4)企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。12．屬于基于檔案延伸服務(wù)的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)代繳B、出具親屬關(guān)系證明C、退休初審D、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定答案：ACD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第七條推進(jìn)前臺(tái)業(yè)務(wù)受理、后臺(tái)政策協(xié)調(diào)“辦理社會(huì)保險(xiǎn)代繳、退休初審、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定等其他基于檔案延伸服務(wù)的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)前臺(tái)服務(wù)和后臺(tái)政策的協(xié)調(diào)，及時(shí)反映有關(guān)共性問題，并配合行政管理部門研究制定合理可行的解決辦法，積極為存檔人解決難題”可知答案為ACD，B選項(xiàng)屬于流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容。故選ACD。13．國際勞工組織通過《醫(yī)療服務(wù)建議》，進(jìn)一步明確了醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則是()。A、醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由被保險(xiǎn)人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)C、被保險(xiǎn)人應(yīng)繳納的最高保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi)D、雇主應(yīng)為其雇員繳納一定數(shù)量的保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫(yī)療服務(wù)建議》，呼吁各國政府對(duì)公民實(shí)行“綜合的、普遍的健康保護(hù)”，進(jìn)一步明確了醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則:(1)醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由被保險(xiǎn)人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi);(3)被保險(xiǎn)人應(yīng)繳納的最高保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi);(4)雇主應(yīng)為其雇員繳納一定數(shù)量的保險(xiǎn)費(fèi);(5)政府應(yīng)為生活在生存線以下者支付保險(xiǎn)費(fèi)，如此人有工作，則其保險(xiǎn)費(fèi)全部或部分由其雇主支付;(6)保險(xiǎn)費(fèi)支付以外的服務(wù)費(fèi)用自付。故選ABCD。14．薪酬成本預(yù)算的方法有()。A、自上而下B、自下而上C、從外部到內(nèi)部D、從內(nèi)部到外部答案：AB解析：薪酬成本預(yù)算對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有著重要影響，它能夠清晰地反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，并直接關(guān)系到企