2022年黃山市徽州區(qū)人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE392022年黃山市徽州區(qū)人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進B、勞務輸出C、以工代賑D、農業(yè)技術推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進2、勞務輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。2．由集體經(jīng)濟實行的對老年農民的保障制度，多是在()實行A、集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)B、集體經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)C、個體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)D、個體經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)答案：A解析：此題考點是農村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟實行的對老年農民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)實行的，其標準根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟條件而定。故選A。3．關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()。A、職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B、工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納C、工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D、工傷保險費的繳納實行固定費率答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。故選D。4．從經(jīng)濟發(fā)展狀況來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟呈現(xiàn)出()經(jīng)濟的特點A、一元B、二元C、三元D、多元答案：B解析：從經(jīng)濟發(fā)展狀況來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟呈現(xiàn)出二元經(jīng)濟的特點:在其國民經(jīng)濟組成中，現(xiàn)代工業(yè)并不占有支配地位，同時仍保留有較為龐大的傳統(tǒng)手工業(yè)和農業(yè)經(jīng)濟部門。這些特征也使發(fā)展中國家的社會保障制度與發(fā)達國家存在差異。故選B。5．下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是()。A、職業(yè)介紹機構B、職業(yè)培訓機構C、職業(yè)技能鑒定機構D、個體經(jīng)濟組織答案：D解析：依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察的具體范圍包括：①對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察;②對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動監(jiān)察;③根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責進行監(jiān)督檢查。故選D。6．殘疾人社會保障意義不包括()。A、殘疾人社會保障有利于社會的團結與穩(wěn)定B、殘疾人社會保障有利于全面消除社會歧視C、殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高D、殘疾人社會保障水平是國家社會經(jīng)濟發(fā)展水平和文明程度的標志答案：B解析：殘疾人社會保障的意義:(1)殘疾人社會保障水平是國家社會經(jīng)濟發(fā)展水平和文明程度的標志。(2)殘疾人社會保障有利于社會的團結與穩(wěn)定。(3)殘疾人社會保障制度除了滿足殘疾人基本的物質需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實現(xiàn)殘疾人的自身價值。(4)殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選B。7．各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據(jù)財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務()，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。A、年度預算B、季度預算C、每月預算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務經(jīng)費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據(jù)財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務年度預算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。故選A。8．社會保險是一種繳費制的社會保障，必須盡快繳納保險費的義務，才有享受()。A、社會保障的權利B、社會救助的權利C、收入補償?shù)臋嗬鸇、補償救濟的權利答案：C解析：社會保險是對暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動者，給予一定程度的收入損失補償，保障其基本生活的制度。實行權利與義務相關的原則，因此在繳納保險費義務后，方可有收入補償?shù)臋嗬?。故選C。9．計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題，包括()。A、住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活B、房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資C、住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行D、以上均正確答案：D解析：計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題:住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活;房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資;住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行。故選D。10．“香江學者計劃”是中國博士后國(境)外交流的品牌項目，主要資助優(yōu)秀的博士前往()的知名高校開展為期2年的博士后研究工作，資助金額合人民幣近70萬元。A、澳門B、香港C、臺灣D、廣東答案：B解析：根據(jù)《全國博士后管委會辦公室與香港學者協(xié)會聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員計劃(簡稱“香江學者計劃”)協(xié)議書》的規(guī)定，“香江學者計劃”主要資助優(yōu)秀的博士前往香港的知名高校開展為期2年的博士后研究工作，資助金額為36萬元人民幣和36萬元港幣。故選B。11．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。12．職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：此題考點是區(qū)別因工和非因工原則。工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。故選A。13．當社會勞動生產(chǎn)率極大提高，經(jīng)濟快速增長，生產(chǎn)生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現(xiàn)象，并表現(xiàn)為繁榮與貧困的同步發(fā)展。這種貧困稱為()。A、發(fā)展中的貧困B、成熟中的貧困C、初期的貧困D、規(guī)劃中的貧困答案：A解析：此題考點是城市新貧困。以往的貧困，在很大程度上是由于社會勞動生產(chǎn)率低下，生產(chǎn)的物質資料匱乏，不能滿足人類的基本需求所致。但當社會勞動生產(chǎn)率極大提高，經(jīng)濟快速增長，生產(chǎn)生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現(xiàn)象，并表現(xiàn)為繁榮與貧困的同步發(fā)展。上述現(xiàn)象通常被學者們稱為發(fā)展中的貧困，又稱繁榮中的貧困或豐裕中的貧困。故選A。14．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。故選D。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予()。A、罰款B、告誡C、警告D、處理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。故選C。16．在社會保障責任中，政府建立相應的管理機構，完善相應的管理體制，強化監(jiān)督機制的職責是()。A、制度設計與規(guī)范責任B、財政責任C、監(jiān)管責任D、實施責任答案：C解析：本題可從“政府責任分類的含義”入手。①制度設計與規(guī)范責任:設計制度模式框架，規(guī)范調整社會保障中各社會關系的責任。②財政責任:政府通過財政手段對社會保障給予資金支持的職責。③監(jiān)管責任:政府建立管理機構，完善管理體制，強化監(jiān)督機制的職責。④實施責任:實施是社會保障運行的核心內容，是保證社會保障高效運行的關鍵環(huán)節(jié)和最后一道屏障。故選C。17．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。故選C。18．()通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標準B、六西格瑪管理C、ISO質量管理體系D、標桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。故選B。19．根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是()。A、各種需要可以同時具有激勵作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強C、如果高層次的需求得不到滿足的話，人們對低層次的需要會減弱D、ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要答案：C解析：ERG理論是由奧爾德佛提出的，該理論認為，人有生存需要、關系需要和成長需要三種核心需要。各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時，奧爾德佛提出了“挫折—退化”的觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。故選C。20．勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B解析：根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存三年。故選B。21．在行政機關的指導和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質的服務，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。以下選項中屬于實行這種模式的是()。A、英國B、法國C、德國D、意大利答案：A解析：在行政機關的指導和控制下，制定更為廣泛的援助項目計劃框架，由私人律師提供具有公益性質的服務，同時也允許一些社會組織向其所屬成員提供援助。這種模式主要出現(xiàn)在英國、加拿大、瑞典等國。故選A。22．關于生育保險額度說法，錯誤的是()。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已經(jīng)繳納生育保險費的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標準是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。故選B。23．創(chuàng)立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創(chuàng)立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。24．用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的裁決。A、7B、10C、15D、30答案：D解析：用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;③違反法定程序的;④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。故選D。25．用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。26．()的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。A、德國B、法國C、比利時D、英國答案：B解析：法國的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。工作待遇由中央政府補助和主辦地方機關籌措。故選B。27．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。28．當衰退時期出現(xiàn)時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，這種現(xiàn)象被稱為()。A、附加的勞動者效應B、灰心喪氣的勞動者效應C、彌補的勞動者效應D、無可奈何的勞動者效應答案：B解析：當衰退時期出現(xiàn)時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者效應?；倚膯蕷獾膭趧诱咝c附加的勞動者效應在作用方向上是相反的。故選B。29．現(xiàn)代社會保障制度是()的產(chǎn)物A、工業(yè)化B、農業(yè)化C、紡織業(yè)化D、畜牧業(yè)化答案：A解析：現(xiàn)代社會保障制度是工業(yè)化的產(chǎn)物，它以19世紀80年代德國制定并實施有關社會保險法令為起始標志。故選A。30．積極推進村鎮(zhèn)交通道路建設的具體措施包括()。A、加強農村公路危橋改造和安保工程建設B、改善農村公路網(wǎng)絡狀況C、提高農村公路安全水平和整體服務能力D、以上均正確答案：D解析：積極推進村鎮(zhèn)交通道路建設，滿足貧困群體的基本出行需求。具體措施包括:加強農村公路危橋改造和安保工程建設，改善農村公路網(wǎng)絡狀況，提高農村公路安全水平和整體服務能力。故選D。31．()強調組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強調組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內部一致性，又稱內部契合或水平一致性，它強調了組織內部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關系。故選B。32．《關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。A、畢業(yè)年度B、離校1年內C、離校2年內D、畢業(yè)學年答案：C解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。故選C。33．國家、社會和軍隊向低收入的軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟幫助和照顧是()。A、軍人社會優(yōu)撫B、軍人退役安置C、軍人社會救助D、軍人福利答案：C解析：本題可從“軍人社會保障的內容”入手。①軍人社會優(yōu)撫:對有特殊貢獻的軍人及眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質的社會保障措施的總稱。②軍人退役安置:現(xiàn)役軍官、士兵服役期滿或由于別的原因退出軍隊。③軍人社會救助:向低收入軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟幫助和照顧。④軍人福利:為提高軍人社會地位和物質待遇水平而提供的各種福利項目和福利設施。故選C。34．工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別是()。A、工傷補償、工傷預防兩者密切相連B、工傷補償、工傷康復兩者密切相連C、工傷預防、工傷康復兩者密切相連D、工傷補償、工傷預防與工傷康復三者密切相連答案：D解析：此題考點是補償與預防、康復相結合原則。工傷補償、工傷預防與工傷康復三者是密切相連的，這是工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別。故選D。35．美國對低收入者購房和租房實行()。A、政府公房建設政策B、住房建設補貼政策C、租房租金補貼政策D、稅收優(yōu)惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選D。36．下列哪項待遇的標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?()A、伙食補助費B、一次性工傷醫(yī)療補助金C、一次性傷殘就業(yè)補助金D、傷殘津貼答案：A解析：《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工住院治療的伙食補助費等從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。故選A。37．魅力型領導者的非道德特征是()。A、為集體利益使用權力B、經(jīng)常采取雙向溝通C、努力提升自己的個人愿景D、支持下級答案：C解析：魅力型領導者的非道德特征有：①為個人利益使用權力;②提升自己的個人愿景;③指責或批評相反的觀點;④要求自己的決定被無條件接受;⑤單向溝通;⑥對追隨者的需要感覺遲鈍;⑦用外部的道德標準滿足自我興趣。故選C。38．依據(jù)法律規(guī)定，政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度是()。A、社會保險B、社會福利C、社會救助D、社會接濟答案：C解析：社會救助是依據(jù)法律規(guī)定，政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度。故選C。39．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。A、只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金B(yǎng)、不轉移養(yǎng)老保險關系，僅轉移基金C、既不轉移養(yǎng)老保險關系，也不轉移基金D、在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉移基本養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基金。故選D。40．勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。故選B。41．國家法定的職工福利補貼制度建于20世紀()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補貼主要包括職工生活困難補助、探親假補貼、上下班交通費補貼和冬季宿舍取暖補貼制度。這些補貼制度建于20世紀50年代中期，以后在標準和適用范圍的規(guī)定上又有所調整。故選D。42．既實現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標，又通過轉移支付拉動需求的是()。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、經(jīng)濟自有主義D、中間道路答案：A解析：凱恩斯主義主張對貧困家庭發(fā)給差額補助金，使生活在“貧困線”之下的居民都能達到政府規(guī)定的相當于社會成員平均生活水平的最低生活標準線，使處于“貧困線”之下的居民和占多數(shù)的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，將征收上來的個人所得稅轉移給低收入居民，既實現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標，又通過轉移支付拉動需求。故選A。43．在我國扶貧開發(fā)實踐中，不斷適應形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式，其發(fā)展順序為()。A、到村到戶扶持型—整村推進覆蓋型—以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型B、到村到戶扶持型—以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—整村推進覆蓋型C、以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—整村推進覆蓋型—到村到戶扶持型D、以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—到村到戶扶持型—整村推進覆蓋型答案：D解析：在我國扶貧開發(fā)實踐中，從以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型，到直接的到村到戶扶持型，到整村推進覆蓋型，是中國不斷適應形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式。故選D。44．關于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內從業(yè)的外國人應當參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。故選D。45．就業(yè)社會保障制度的組成包括()。A、失業(yè)保險制度B、失業(yè)預防體系C、就業(yè)扶助體系D、以上均正確答案：D解析：就業(yè)社會保障制度由失業(yè)保險制度、失業(yè)預防體系和就業(yè)扶助體系共同構成。故選D。46．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，()企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。47．2004年，我國有23個省、自治區(qū)、直轄市的農村絕對貧困發(fā)生率下降至()以下。A、5%B、7%C、8%D、10%答案：A解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。而當貧困發(fā)生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。2004年，我國有23個省、自治區(qū)、直轄市的農村絕對貧困發(fā)生率下降至5%以下。另外，有資料表明，在上述2900萬絕對貧困人口當中，約1/5是五保戶，1/3是殘疾人口，1/4居住在不適宜人類生存、條件惡劣的地區(qū)。顯而易見，我國現(xiàn)有農村貧困人口中的多數(shù)很難通過自身的市場參與來獲得必要的收入。故選A。48．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現(xiàn)生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。49．下列哪項不屬于社會保障法的特征()。A、社會性B、強制性C、安全性D、家庭性答案：D解析：社會保障法的特征:(1)社會性;(2)安全性;(3)強制性;(4)協(xié)調性。故選D。50．()是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經(jīng)濟政策制定和實施中的一個重要程序。A、三方協(xié)商機制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動爭議調解制度答案：A解析：三方協(xié)商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權益保護的機制。它是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經(jīng)濟政策制定和實施中的一個重要程序。它要求在制定勞動法規(guī)、調整勞動關系、處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。二、多選題1．一個組織的戰(zhàn)略通常包括()三個層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略等內容。故選AC。2．勞動保障監(jiān)察的屬性包括()。A、強制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察的屬性包括：①法定性，勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動;②行政性，勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為;③專門性，勞動監(jiān)察是由法定的專門機關對勞動和社會保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查;④強制性，勞動監(jiān)察權代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。故選ABCD。3．根據(jù)《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議時，可以作為確定相關標準的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內部文件D、國家有關規(guī)定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。故選ABD。4．根據(jù)《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》，對需要采取現(xiàn)場踏勘、技術審查、聽證論證的辦理事項，人社部門應當實行()。A、即時辦結B、馬上響應C、聯(lián)合辦理D、限時辦結答案：BCD解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》提出，全面推行審批服務“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。推動一般事項“不見面”、復雜事項“一次辦”，符合法定受理條件、申報材料齊全的原則上一次辦結;需要現(xiàn)場踏勘、技術審查、聽證論證的，實行馬上響應、聯(lián)合辦理和限時辦結。故選BCD。5．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產(chǎn)生攻擊性。放任型領導則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。6．李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議，如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。A、支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、支付拖欠勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費答案：ABD解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選ABD。7．充分發(fā)揮()在博士后研究人員招收培養(yǎng)中的主體作用。A、高校B、科研院所C、政府D、企業(yè)答案：ABD解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)。故選ABD。8．按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》等規(guī)定確定待遇領取地，需要參考的因素是()。A、戶籍所在地B、最后參保地C、最后參保地的繳費年限D、其他參保地的繳費年限答案：ABCD解析：按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》(國辦發(fā)〔2009〕66號)等一系列規(guī)定確定待遇領取地，首先確定達到待遇領取條件時基本養(yǎng)老保險關系參保地(即最后參保地)是否戶籍地，如果在戶籍地，戶籍地即待遇領取地。若不在戶籍地，看最后參保地是否繳費滿10年，若繳費滿10年，最后參保地為待遇領取地。若最后參保地繳費不滿10年，則上一個繳費滿10年地為待遇領取地。因此，四個因素都需要考慮。故選ABCD。9．權利保障，即將獲得保障視為()。A、公民權利B、人民權利C、國家義務D、公民義務答案：AC解析：權利保障，即將獲得保障視為公民權利和國家義務。故選AC。10．屬于基于檔案延伸服務的是()。A、社會保險代繳B、出具親屬關系證明C、退休初審D、專業(yè)技術資格評定答案：ACD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第七條推進前臺業(yè)務受理、后臺政策協(xié)調“辦理社會保險代繳、退休初審、專業(yè)技術資格評定等其他基于檔案延伸服務的檔案管理服務機構，要加強前臺服務和后臺政策的協(xié)調，及時反映有關共性問題，并配合行政管理部門研究制定合理可行的解決辦法，積極為存檔人解決難題”可知答案為ACD，B選項屬于流動人員人事檔案基本公共服務內容。故選ACD。11．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調整機制，根據(jù)()，合理調整繳費補貼水平。A、城鄉(xiāng)居民收入增長B、經(jīng)濟發(fā)展C、個人繳費標準提高D、財力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調整機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、個人繳費標準提高和財力狀況，合理調整繳費補貼水平。故選BCD。12．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》規(guī)定，政務服務事項辦理條件和環(huán)節(jié)可以通過()來增設。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、政策性文件答案：ABC解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第三十五條規(guī)定，政府及其有關部門應當推進政務服務標準化，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限的要求，編制并向社會公開政務服務事項(包括行政權力事項和公共服務