2022年鄆城縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE382022年鄆城縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．軍人社會(huì)保障基金主要來源不包括()。A、國家財(cái)政撥款B、軍隊(duì)調(diào)劑安排C、個(gè)人繳納D、企業(yè)捐款答案：D解析：歸納起來，軍人社會(huì)保障基金主要來源于國家財(cái)政撥款、軍隊(duì)調(diào)劑安排和個(gè)人繳納，另外，還可以通過各項(xiàng)社會(huì)保障基金的運(yùn)營收益和各方面的捐助取得。至于國家財(cái)政撥款、軍隊(duì)安排和個(gè)人繳納的比例，視保障項(xiàng)目、險(xiǎn)種類別、社會(huì)保障政策以及國家和個(gè)人的承受能力而定。故選D。2．勞動(dòng)者在患病后，由國家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度是()。A、老年社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、死亡社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在患病后，由國家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度。故選B。3．根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系的是()。A、事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人B、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)人或者其委托人C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人D、事業(yè)單位人事管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人答案：C解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。故選C。4．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以()。A、警告B、罰款C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、停業(yè)整頓答案：B解析：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選B。5．英國實(shí)行的企業(yè)津貼計(jì)劃中，政府每周支付的“興業(yè)津貼”的支付時(shí)間上限為()。A、一周B、一個(gè)月C、半年D、一年答案：D解析：英國實(shí)行的企業(yè)津貼計(jì)劃規(guī)定，凡符合條件(失業(yè)時(shí)間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，政府每周支付“興業(yè)津貼”，支付時(shí)間上限為一年。故選D。6．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，這種做法不僅對(duì)社會(huì)有利，同時(shí)也不會(huì)影響這部分特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。7．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。8．以下關(guān)于“因工”與“非因工”的說法中錯(cuò)誤的是()。A、工傷保險(xiǎn)制度中，對(duì)于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定B、只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡，其事故補(bǔ)償?shù)拇霰裙龅虳、“因工”受到傷害，待遇上也受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制答案：D解析：工傷保險(xiǎn)制度中，對(duì)于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會(huì)保險(xiǎn)的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制?！耙虿　被颉胺且蚬ぁ眰?，與勞動(dòng)者本人職業(yè)因素?zé)o關(guān)的事故補(bǔ)償，許多國家規(guī)定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。9．個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是()。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)生涯發(fā)展階段C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理答案：A解析：職業(yè)生涯通道又稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。故選A。10．衡量社會(huì)保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)是()。A、收益B、安全C、流動(dòng)D、分散答案：A解析：收益是社會(huì)保障基金實(shí)現(xiàn)自我增值的重要途徑，也是衡量社會(huì)保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)。故選A。11．《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動(dòng)力職業(yè)教育工作開展的實(shí)際需要，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年()元左右的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動(dòng)力職業(yè)教育工作開展的實(shí)際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金和地方財(cái)政扶貧資金，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年3000元左右的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助建檔立卡貧困家庭。故選C。12．世界上第一部工傷保險(xiǎn)法是()。A、《工傷事故保險(xiǎn)法》B、《工傷保險(xiǎn)法》C、《美國聯(lián)邦雇員傷害賠償法》D、《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》答案：A解析：1884年7月6日，德國頒布了《工傷事故保險(xiǎn)法》。這是世界上第一部工傷保險(xiǎn)法故選A。13．一個(gè)經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓(xùn)B、非正式在職培訓(xùn)C、學(xué)徒計(jì)劃D、正規(guī)的在職培訓(xùn)答案：B解析：經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，比如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時(shí)頂崗操作來熟悉技術(shù)。這是一種非正式的在職培訓(xùn)。故選B。14．對(duì)于軍隊(duì)社會(huì)保障基金的監(jiān)管，采用國家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表國家是()。A、智利B、俄羅斯C、加拿大D、中國答案：A解析：智利是國家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表，俄羅斯和加拿大是軍隊(duì)獨(dú)辦型監(jiān)管模式的代表。中國目前沒有形成制度化的監(jiān)管機(jī)制。故選A。15．國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數(shù)法是指以居民用于食品消費(fèi)的絕對(duì)支出除以已知的恩格爾系數(shù)，求出所需的消費(fèi)支出的方法。國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在59%以上的屬于貧困，用這個(gè)數(shù)據(jù)求出的消費(fèi)支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。16．社會(huì)保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的()特點(diǎn)。A、動(dòng)態(tài)性B、剛性C、社會(huì)保障水平客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會(huì)保障水平的特點(diǎn):①動(dòng)態(tài)性特征:隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動(dòng)。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會(huì)保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”:過低或過高的社會(huì)保障水平，都不利于社會(huì)保障制度自身運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)D為無關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。17．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，用人單位難以安排工作、按月發(fā)給傷殘津貼的，若傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由()補(bǔ)足差額。A、工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、民政部門D、工會(huì)組織答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選B。18．關(guān)于生育保險(xiǎn)額度說法，錯(cuò)誤的是()。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。故選B。19．社會(huì)保障關(guān)系源于()關(guān)系。A、民事B、政治C、社會(huì)D、文化答案：A解析：社會(huì)保障關(guān)系源于民事關(guān)系。故選A。20．美國的健康維護(hù)組織中廣泛采取的辦法是()。A、按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)B、按人頭定額付費(fèi)C、總額預(yù)算D、定額付費(fèi)答案：B解析：第三方支付方式。(1)按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)最傳統(tǒng)也是運(yùn)用最廣泛的一種費(fèi)用方式。(2)按人頭定額付費(fèi)。美國的健康維護(hù)組織(HMO)中廣泛采取該辦法。(3)總額預(yù)算。(4)定額付費(fèi)。(5)按病種付費(fèi)。最早在美國老年醫(yī)療保險(xiǎn)中被采用。(6)工資制。醫(yī)療保險(xiǎn)常見的一種支付醫(yī)生費(fèi)用的形式。(7)“以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)”(RBRVS)支付制。故選B。21．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是()。A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理答案：B解析：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，除了要執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。故選B。22．城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員在跨省流動(dòng)就業(yè)時(shí)，統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按()的總和轉(zhuǎn)移。A、8%B、10%C、12%D、20%答案：C解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號(hào))第四條第二款，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員在跨省流動(dòng)就業(yè)時(shí)，統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。故選C。23．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會(huì)保障基金的監(jiān)管必須以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。24．由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對(duì)老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實(shí)行A、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)B、集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)答案：A解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對(duì)老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)實(shí)行的，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)條件而定。故選A。25．社會(huì)保險(xiǎn)制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：A解析：此題考點(diǎn)是員工福利初建階段。社會(huì)保險(xiǎn)制度建立，以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任。此后，社會(huì)保險(xiǎn)成為法定員工福利的主體。故選A。26．現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障通常以社會(huì)保險(xiǎn)為核心，而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的強(qiáng)制性則以()為基礎(chǔ)。A、企業(yè)管理活動(dòng)B、國家政治權(quán)力C、社會(huì)組織監(jiān)督D、個(gè)人自覺意識(shí)答案：B解析：現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障通常以社會(huì)保險(xiǎn)為核心，而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的強(qiáng)制性則以國家政治權(quán)力為基礎(chǔ)。故選B。27．工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別之處在于()。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主和勞動(dòng)者個(gè)人繳納B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)答案：D解析：工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別:(1)工傷保險(xiǎn):保險(xiǎn)由企業(yè)或雇主繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)。(2)養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目:由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)。故選D。28．有些人之所以工資很高，主要是由于相對(duì)于需求而言，這種勞動(dòng)力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者，兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性答案：B解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入，在現(xiàn)代社會(huì)生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。29．我國開始組織實(shí)施農(nóng)村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國家開始組織實(shí)施農(nóng)村危房改造，先在貴州省開展試點(diǎn)，后將危房改造范圍擴(kuò)展至全國農(nóng)村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、國家發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于公共租賃住房和廉租住房并軌運(yùn)行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運(yùn)行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項(xiàng)AB。(3)2010年1月《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)。故排除選項(xiàng)C。故選D。30．軍人社會(huì)保障的對(duì)象是()。A、軍人及其家庭B、政府C、員工D、軍人基本生活答案：A解析：此題考點(diǎn)是軍人社會(huì)保障的對(duì)象是軍人及其家庭。軍人社會(huì)保障的對(duì)象是軍人及其家庭故選A。31．當(dāng)前中國勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因是()。A、裁員過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對(duì)比極端不平衡答案：D解析：當(dāng)前中國勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致;②勞資力量對(duì)比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因;③勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。32．積極推進(jìn)村鎮(zhèn)交通道路建設(shè)的具體措施包括()。A、加強(qiáng)農(nóng)村公路危橋改造和安保工程建設(shè)B、改善農(nóng)村公路網(wǎng)絡(luò)狀況C、提高農(nóng)村公路安全水平和整體服務(wù)能力D、以上均正確答案：D解析：積極推進(jìn)村鎮(zhèn)交通道路建設(shè)，滿足貧困群體的基本出行需求。具體措施包括:加強(qiáng)農(nóng)村公路危橋改造和安保工程建設(shè)，改善農(nóng)村公路網(wǎng)絡(luò)狀況，提高農(nóng)村公路安全水平和整體服務(wù)能力。故選D。33．以下關(guān)于社會(huì)救助的說法錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)救助的目標(biāo)是維持最低生活需要B、給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會(huì)保險(xiǎn)C、享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金D、經(jīng)費(fèi)來源與社會(huì)保險(xiǎn)相同答案：D解析：社會(huì)救助的目標(biāo)是維持最低生活需要，給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會(huì)保險(xiǎn);經(jīng)費(fèi)來源與社會(huì)保險(xiǎn)不同，主要是政府財(cái)政稅收撥付或特別稅捐、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人捐贈(zèng);享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金。故選D。34．最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，這種效應(yīng)是()。A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)答案：C解析：近因效應(yīng)是指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。評(píng)價(jià)者在績效考核中，應(yīng)盡量避免因?yàn)閷?duì)近期的績效和行為印象深刻，而以一種不夠客觀的眼光觀察員工。故選C。35．保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)是()。A、扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇B、農(nóng)村扶貧開發(fā)的正確選擇C、專項(xiàng)扶貧的正確選擇D、農(nóng)村最低生活保障的正確選擇答案：A解析：扶貧開發(fā)戰(zhàn)略是指一定時(shí)期對(duì)一定地區(qū)和人群實(shí)施扶貧計(jì)劃所確定的主要目標(biāo)和主要途徑或手段。扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇是保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)。故選A。36．失業(yè)保險(xiǎn)以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于()，但這一原則尚未體現(xiàn)。A、失業(yè)預(yù)防制度B、失業(yè)救濟(jì)制度C、就業(yè)扶助制度D、再就業(yè)扶助制度答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于失業(yè)救濟(jì)制度，但這一原則尚未體現(xiàn)。故選B。37．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學(xué)院型D、棒球隊(duì)型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要，它的目的是把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。故選B。38．美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德提出的職業(yè)興趣類型不包括()。A、現(xiàn)實(shí)型B、理想型C、研究性D、社會(huì)型答案：B解析：美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。故選B。39．各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)()，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。A、人才需求狀況B、報(bào)名人數(shù)C、參考人數(shù)D、通過率答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。40．國際上反應(yīng)失業(yè)率的公式是()。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷在業(yè)人數(shù)×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷全國總?cè)丝跀?shù)×100%D、失業(yè)率=(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))÷失業(yè)人數(shù)×100%答案：A解析：國際上通行以失業(yè)人數(shù)同在業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比例反映失業(yè)率，即:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。故選A。41．國家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補(bǔ)償功能缺失或補(bǔ)償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。42．()是由若干人員對(duì)同一位面試者進(jìn)行多輪面試的方法。A、小組面試B、集體面試C、系列面試D、單獨(dú)面試答案：C解析：系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，然后再將所有面試官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出結(jié)論。故選C。43．軍人社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新主要是軍人社會(huì)保障籌資模式按照()相統(tǒng)一的原則，由過去的財(cái)政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個(gè)人賬戶。A、責(zé)、權(quán)、利B、責(zé)、權(quán)、人C、效、權(quán)、利D、效、權(quán)、人答案：A解析：軍人社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新主要是軍人社會(huì)保障籌資模式按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，由過去的財(cái)政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個(gè)人賬戶?；鸱e累制激勵(lì)性強(qiáng)，同時(shí)個(gè)人的繳費(fèi)水平與其收益水平掛鉤，有利于提高軍人社會(huì)保障的公平與效率。故選A。44．在工傷保險(xiǎn)制度中，()是一個(gè)核心的問題。A、工傷保險(xiǎn)待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復(fù)待遇水平答案：A解析：在工傷保險(xiǎn)制度中，工傷保險(xiǎn)待遇水平是一個(gè)核心的問題，它關(guān)系到對(duì)工傷職工權(quán)益的保障程度，從而影響整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度的有效性。故選A。45．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由()按月支付。A、所在單位B、工傷保險(xiǎn)基金C、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。46．既實(shí)現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標(biāo)，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動(dòng)需求的是()。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、經(jīng)濟(jì)自有主義D、中間道路答案：A解析：凱恩斯主義主張對(duì)貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金，使生活在“貧困線”之下的居民都能達(dá)到政府規(guī)定的相當(dāng)于社會(huì)成員平均生活水平的最低生活標(biāo)準(zhǔn)線，使處于“貧困線”之下的居民和占多數(shù)的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，將征收上來的個(gè)人所得稅轉(zhuǎn)移給低收入居民，既實(shí)現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標(biāo)，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動(dòng)需求。故選A。47．1875年，美國聯(lián)邦快遞公司設(shè)立()。A、員工福利計(jì)劃B、員工援助計(jì)劃C、企業(yè)年金計(jì)劃D、退休金計(jì)劃答案：D解析：企業(yè)年金問世，員工福利增添重要內(nèi)容。企業(yè)年金制度是由企業(yè)承擔(dān)全部或部分資金責(zé)任建立員工退休基金，員工達(dá)到退休年齡退出企業(yè)后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯(lián)邦快遞公司設(shè)立退休金計(jì)劃。故選D。48．以下不屬于離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名信息登記渠道的是()。A、教育部門集中移交B、辦理報(bào)到接收、檔案托管等業(yè)務(wù)時(shí)收集記錄C、入戶走訪調(diào)查摸排D、互聯(lián)網(wǎng)搜索答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)服務(wù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕111號(hào))規(guī)定，實(shí)名信息登記工作中要側(cè)重通過三個(gè)渠道獲取信息，即教育部門集中移交，為畢業(yè)生辦理登記、報(bào)到接收、檔案托管等業(yè)務(wù)時(shí)收集記錄，入戶走訪調(diào)查摸排等。故選D。49．國務(wù)院于()年頒布的《社會(huì)救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實(shí)踐中，我國最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，主要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、生活必需品的價(jià)格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國際金融危機(jī)以來，我國各地加快建立城鄉(xiāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以便在物價(jià)過快上漲時(shí)最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國務(wù)院頒布的《社會(huì)救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整”。故選D。50．FFS指的是()。A、按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)B、按人頭定額付費(fèi)C、總額預(yù)算D、定額付費(fèi)答案：A解析：FFS是fee-for-service的簡稱，翻譯成漢語即為:按服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)，故選A。二、多選題1．國家和社會(huì)向退出現(xiàn)役的軍人提供的經(jīng)濟(jì)和服務(wù)保障中，經(jīng)濟(jì)保障包括()。A、安置費(fèi)B、就業(yè)安置C、職業(yè)培訓(xùn)D、生產(chǎn)性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務(wù)保障。故選AD。2．一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括()三個(gè)層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場(chǎng)戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進(jìn)行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。3．競爭戰(zhàn)略通常劃分為()。A、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、差別化戰(zhàn)略答案：AD解析：競爭戰(zhàn)略又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略三種類型。BC兩項(xiàng)屬于組織戰(zhàn)略。故選AD。4．下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷的是()。A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請(qǐng)仲裁B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)答案：BCD解析：在爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：①一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。故選BCD。5．我國《法律援助條例》對(duì)法律援助的()程序做了詳細(xì)的規(guī)定。A、申請(qǐng)B、提交證明材料C、審查批準(zhǔn)D、指派法律服務(wù)人員答案：ABCD解析：我國《法律援助條例》對(duì)法律援助的申請(qǐng)、提交證明材料、審查批準(zhǔn)、指派法律服務(wù)人員、結(jié)案報(bào)告等程序做了詳細(xì)的規(guī)定。故選ABCD。6．建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定()，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。A、工程款計(jì)量周期B、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法C、人工費(fèi)用撥付周期D、工程款支付擔(dān)保辦法答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月。故選ABC。7．《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的()的一定比例參保繳費(fèi)。A、建筑安裝工程費(fèi)B、工程合同價(jià)C、工程總成本D、部分職工工資答案：AB解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的建筑安裝工程費(fèi)(或工程合同價(jià))的一定比例參保繳費(fèi)。故選AB。8．窗口單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)、熱情服務(wù)，全面落實(shí)()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))明確提出，窗口單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)、熱情服務(wù)，全面落實(shí)“五制”“四公開”“三亮明”。故選ACD。9．就業(yè)信息包括()。A、有關(guān)失業(yè)者的信息B、有關(guān)職業(yè)空位的信息C、有關(guān)企業(yè)的信息D、有關(guān)政策的信息答案：AB解析：就業(yè)信息包括兩方面:一是有關(guān)失業(yè)者的信息;二是有關(guān)職業(yè)空位的信息。故選AB。10．對(duì)辦理量大、企業(yè)群眾關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng)，要按照減()、減費(fèi)用的要求，逐項(xiàng)編制標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程和辦事流程。A、環(huán)節(jié)B、材料C、時(shí)限D(zhuǎn)、監(jiān)管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》指出，聚焦不動(dòng)產(chǎn)登記、市場(chǎng)準(zhǔn)入、企業(yè)投資、建設(shè)工程、民生事務(wù)等辦理量大、企業(yè)和群眾關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng)，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限、減費(fèi)用的要求，逐項(xiàng)編制標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程和辦事指南，推行一次告知、一表申請(qǐng)。故選ABC。11．公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照轄區(qū)公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，開展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括()。A、協(xié)助其辦理流動(dòng)人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計(jì)等工作C、負(fù)責(zé)戶口頁保管工作D、負(fù)責(zé)戶口頁借用工作答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：按照轄區(qū)公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其辦理流動(dòng)人員落戶、戶口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)戶口頁保管、借用等日常管理”。故選ABCD。12．薪酬成本預(yù)算的方法有()。A、自上而下B、自下而上C、從外部到內(nèi)部D、從內(nèi)部到外部答案：AB解析：薪酬成本預(yù)算對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有著重要影響，它能夠清晰地反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，并直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的心理體驗(yàn)。薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法;②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。故選AB。13．退役軍官安置主要采取的形式有()。A、轉(zhuǎn)業(yè)B、復(fù)員C、自主擇業(yè)D、退休答案：ABCD解析：退役軍官安置主要采取轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、自主擇業(yè)、退休等形式。