2023年白山臨江市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE392023年白山臨江市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進(jìn)B、勞務(wù)輸出C、以工代賑D、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進(jìn)2、勞務(wù)輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。2．下列關(guān)于勞動關(guān)系的表述，錯誤的是()。A、雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點B、勞動關(guān)系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系C、勞動關(guān)系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系D、競爭與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式答案：D解析：沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，形成勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。A項，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點。BC兩項，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。包括以下含義：①勞動關(guān)系的目的，是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程;②勞動關(guān)系的主體，包括勞動者、勞動力使用者、政府及其他組織;③勞動關(guān)系的性質(zhì)，是一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方面是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系，另一方面，它也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系。故選D。3．責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問題。A、越位B、補位C、上位D、下位答案：A解析：責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問題。故選A。4．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()。A、企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益B、企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益C、員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益D、企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因為一般培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識是可以轉(zhuǎn)移的，即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。故選C。5．主張國家干預(yù)主義的具有代表性的是德國新歷史學(xué)派的施穆勒、布倫坦諾等人提出的()。A、福利國家理論B、“福利國家”藍(lán)圖C、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論D、凱恩斯主義答案：A解析：本題可從“人物與觀點的匹配”入手。①施穆勒、布倫坦諾:福利國家理論。②韋伯夫婦:“福利國家”藍(lán)圖。③庇古:福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。④凱恩斯:凱恩斯主義。故選A。6．在社會保障制度建設(shè)中，起到衡量、評價和調(diào)整社會保障制度運行的是確定社會保障的()。A、基金管理機(jī)制B、適度水平C、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)D、管理體制答案：B解析：社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”。確定社會保障的適度水平，是社會保障制度建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，在衡量、評價和調(diào)整社會保障制度運行中發(fā)揮重要作用。故選B。7．社會保障的強制性是國家對社會經(jīng)濟(jì)生活實行()的表現(xiàn)A、國家干預(yù)B、凱恩斯主義C、中間道路D、經(jīng)濟(jì)自由主義答案：A解析：社會保障的強制性是國家對社會經(jīng)濟(jì)生活實行國家干預(yù)的表現(xiàn)，也是社會保障制度得以存在和實施的保證。故選A。8．關(guān)于“人社服務(wù)快辦行動”關(guān)聯(lián)事項“打包辦”，下列說法錯誤的是()。A、將一個崗位辦理的多個事項打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個“一件事”時，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項清單基礎(chǔ)上，將更多事項打包聯(lián)辦D、對“一件事”涉及的服務(wù)事項，可根據(jù)本地實際分步推進(jìn)打包答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于開展“人社服務(wù)快辦行動”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕26號)規(guī)定，大力開展“快辦行動”，實現(xiàn)企業(yè)群眾辦事“跑腿”越來越少，圍繞企業(yè)群眾眼里的“一件事”，推動每個“一件事”所涉相關(guān)服務(wù)事項打包辦理。故選A。9．德國職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用由()負(fù)擔(dān)。A、政府B、個人C、社會D、企業(yè)答案：A解析：德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負(fù)擔(dān)。故選A。10．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。11．關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解D、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。12．對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：員工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵性、先進(jìn)性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。13．英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時出現(xiàn)了政府資助的失業(yè)保險。②1905年，法國建立了非強制性失業(yè)保險制度。③1906年，挪威建立了非強制性失業(yè)保險制度。④1911年，英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度。故選D。14．我國《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定按職工人數(shù)()的比例錄用殘疾人。A、0%?1.5%B、1.5%?2%C、2%?3%D、3%?5%答案：B解析：本題可從“殘疾人就業(yè)保障”入手。我國《殘疾人就業(yè)條例》已于2007年5月1日起在全國實施，該條例已規(guī)定按職工人數(shù)1.5%?2%的比例錄用殘疾人。故選B。15．若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、先收到仲裁申請D、勞動者選擇答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選A。16．軍人社會保障基金給付要與國民經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，盡力避免軍人社會保障基金分配使用對國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的消極影響，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，這體現(xiàn)的是軍人社會保障基金給付的()原則。A、經(jīng)濟(jì)B、公平C、規(guī)范D、合法答案：A解析：在軍人社會保障基金給付中應(yīng)遵循以下幾個基本原則:經(jīng)濟(jì)原則、公平原則、規(guī)范原則。故選A。17．()通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)B、六西格瑪管理C、ISO質(zhì)量管理體系D、標(biāo)桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。故選B。18．對勞務(wù)派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系B、勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動C、用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動D、用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系答案：D解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。故選D。19．“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。A、部門結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：D解析：實際中，組織結(jié)構(gòu)通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)，即完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu);③部門結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu);④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。故選D。20．施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責(zé)令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書;5萬元以上10萬元以下C、責(zé)令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質(zhì)等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。21．關(guān)于生育保險額度說法，錯誤的是()。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已經(jīng)繳納生育保險費的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。故選B。22．凡收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低保標(biāo)準(zhǔn)的居民，不論其身份地位、有無職業(yè)，均可一視同仁地享受救濟(jì)，這體現(xiàn)的是最低生活保障應(yīng)遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權(quán)利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實現(xiàn)“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低保標(biāo)準(zhǔn)的居民，不論身份地位、有無職業(yè)，均一視同仁地享受救濟(jì)。3、法制化原則:以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權(quán)利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得無助幫助的權(quán)利。故選B。23．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。故選A。24．由職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定的是()。A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定新增就業(yè)率D、預(yù)定工資率答案：B解析：本題可從“退休費用定量化的基礎(chǔ)率”入手。①預(yù)定死亡率:可通過編制專用的人口生命表測出。②預(yù)定退休率:由職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定。③預(yù)定新增就業(yè)率:由勞動力資源和就業(yè)需求所決定。④預(yù)定工資率:由工資變化的趨勢所決定。故選B。25．對實現(xiàn)扶貧開發(fā)目標(biāo)起著重要的保證作用的農(nóng)村扶貧開發(fā)資金來源的是()。A、社會捐助資金B(yǎng)、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農(nóng)村扶貧開發(fā)的資金來源:①國家財稅資金——農(nóng)村扶貧開發(fā)的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。26．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務(wù)D、向勞動力短缺地區(qū)流動答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。27．依據(jù)國家是否立法強制實施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強制實施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利。(4)按照實施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補助。故選A。28．商業(yè)保險起源于()。A、14世紀(jì)B、15世紀(jì)C、16世紀(jì)D、17世紀(jì)答案：B解析：商業(yè)保險起源于15世紀(jì)的海上保險。當(dāng)時很多商品流通要越過海洋，但是運輸?shù)纳檀３龅轿ｋU，因此出現(xiàn)了海上保險，故選B。29．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、()個高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。故選A。30．在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。A、敏感性訓(xùn)練B、團(tuán)際發(fā)展C、團(tuán)隊建設(shè)D、群體關(guān)系開發(fā)答案：A解析：敏感性訓(xùn)練，又稱實驗室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個自由開放的環(huán)境中，由一位專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。故選A。31．《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起()個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。A、3B、7C、10D、5答案：D解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。故選D。32．工傷保險中，由()對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補償。A、國家B、用人單位C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、個體經(jīng)濟(jì)組織答案：C解析：工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。故選C。33．社會福利中哪種事業(yè)一般是免費的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內(nèi)容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對無經(jīng)濟(jì)來源或暫時失去經(jīng)濟(jì)收入的人給予補助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費的。故選B。34．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假B、兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)C、家庭財政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業(yè)男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業(yè)保護(hù)的休假。(2)兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)。(3)家庭財政支持，即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。故選D。35．企業(yè)年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。故選B。36．社會保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險B、社會保險C、住房保障D、養(yǎng)老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。37．下列社會保障預(yù)警指標(biāo)中，屬于核心指標(biāo)的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)C、人口結(jié)構(gòu)變動指標(biāo)D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預(yù)警系統(tǒng)的指標(biāo)”入手。選項ABCD均為社會保障預(yù)警的指標(biāo)，其中核心指標(biāo)是社會保障水平。故選D。38．國際勞工局規(guī)定，季節(jié)性工人的失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期為()。A、3天B、4天C、7天D、按其職業(yè)活動情況調(diào)整答案：D解析：國際勞工局對失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期有如下規(guī)定:(1)如果成員國的立法規(guī)定，在全失業(yè)的情況下必須在等待期滿后才能開始支付失業(yè)津貼，這一等待期不得超過:每次失業(yè)的前3天;12個月里失業(yè)的前6天;兩者結(jié)合。(2)特定情形下，每次失業(yè)的等待期可以達(dá)到7天。(3)對季節(jié)性工人，規(guī)定的相應(yīng)等待期可按他們的職業(yè)活動情況調(diào)整。故選D。39．有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性答案：B解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入，在現(xiàn)代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。40．既實現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標(biāo)，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動需求的是()。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、經(jīng)濟(jì)自有主義D、中間道路答案：A解析：凱恩斯主義主張對貧困家庭發(fā)給差額補助金，使生活在“貧困線”之下的居民都能達(dá)到政府規(guī)定的相當(dāng)于社會成員平均生活水平的最低生活標(biāo)準(zhǔn)線，使處于“貧困線”之下的居民和占多數(shù)的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，將征收上來的個人所得稅轉(zhuǎn)移給低收入居民，既實現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標(biāo)，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動需求。故選A。41．關(guān)于績效管理的陳述，錯誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個體潛能的方法B、績效管理包括績效計劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)C、績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。故選D。42．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是()。A、初等教育能夠帶來很高的社會收益B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資答案：A解析：由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。因為在上大學(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。故選A。43．職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A、借調(diào)單位B、原用人單位C、借調(diào)單位和原用人單位共同D、職工答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。故選B。44．我國的軍人福利體系中的住房福利主要針對的是()。A、現(xiàn)役軍官B、現(xiàn)役士官C、退役士官D、現(xiàn)役士兵答案：A解析：住房福利。該項目主要針對現(xiàn)役軍官，包括建立住房公積金制度，或采取高房租、高補貼的辦法，使現(xiàn)役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。45．國務(wù)院于()年頒布的《社會救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和物價變動情況適時調(diào)整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實踐中，我國最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，主要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財政承受能力、生活必需品的價格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國際金融危機(jī)以來，我國各地加快建立城鄉(xiāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機(jī)制，以便在物價過快上漲時最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國務(wù)院頒布的《社會救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和物價變動情況適時調(diào)整”。故選D。46．對于軍隊社會保障基金的監(jiān)管，采用國家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表國家是()。A、智利B、俄羅斯C、加拿大D、中國答案：A解析：智利是國家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表，俄羅斯和加拿大是軍隊獨辦型監(jiān)管模式的代表。中國目前沒有形成制度化的監(jiān)管機(jī)制。故選A。47．關(guān)于優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的說法，正確的是()。A、優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷B、優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差C、次等勞動力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差D、次等勞動力市場上的勞動者是無法進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場的答案：C解析：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進(jìn)入。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,同時工作的社會地位也相對較低。故選C。48．下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()A、采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動力市場可能會因為競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降C、內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在D、內(nèi)部勞動力市場獨立于外部勞動力市場答案：D解析：D項，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。故選D。49．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)()、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D(zhuǎn)、工齡答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選C。50．現(xiàn)代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以()為基礎(chǔ)。A、企業(yè)管理活動B、國家政治權(quán)力C、社會組織監(jiān)督D、個人自覺意識答案：B解析：現(xiàn)代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以國家政治權(quán)力為基礎(chǔ)。故選B。二、多選題1．在實際生活中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會集體談判力量不同C、各部門之間存在流動壁壘D、各部門之間的工作性質(zhì)不同答案：ABC解析：在實際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資;②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現(xiàn)同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態(tài)。故選ABC。2．工傷爭議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間C、企業(yè)與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，企業(yè)與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。3．人力資源和社會保險行政爭議具有的特點包括()。A、當(dāng)事人的多樣性B、以國家機(jī)關(guān)為被告C、屬于民事爭議范疇D、其內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)答案：AD解析：人力資源和社會保險行政爭議的特點包括：①當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會保障部門，又有社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu);②人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及勞動和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中;③人力資源和社會保險行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動和社會保險權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。故選AD。4．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考()、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。A、勞動條件和勞動強度B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金答案：BCD解析：《最低工資規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。故選BCD。5．有權(quán)提出勞動能力鑒定復(fù)查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案：ABC解析：《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。故選ABC。6．社會保障的資金管理內(nèi)容包括()。A、籌集社會保障資金B(yǎng)、支付社會保障待遇C、管理、運用社會保障資金D、建立社會保障預(yù)算答案：ABCD解析：本題可從“社會保障資金管理的內(nèi)容”入手。社會保障的資金管理內(nèi)容包括:(1)籌集社會保障資金。(2)支付社會保障待遇。(3)管理、運用社會保障資金。(4)建立社會保障預(yù)算。故選ABCD。7．關(guān)于勞動力市場均衡，下列說法正確的有()。A、勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等B、均衡時的工資率為均衡工資率C、市場均衡是固定不變的D、市場均衡時，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺答案：ABD解析：C項，勞動力市場均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原因的均衡狀態(tài)，是勞動力供給曲線或勞動力需求曲線中的一條甚至兩條同時發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場均衡工資率和均衡就業(yè)量。E項，在市場均衡時，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。故選ABD。8．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。9．依據(jù)《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》，非法獲取、出售或者提供公民個人()五十條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、行蹤軌跡信息B、通信內(nèi)容C、征信信息D、財產(chǎn)信息答案：ABCD解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財產(chǎn)信息五十條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選ABCD。10．醫(yī)療保險費的繳納方式有()。A、浮動保險費金額B、固定保險費金額C、與企業(yè)利潤掛鉤D、與收入掛鉤答案：BD解析：醫(yī)療保險費的繳納有多種方式:(1)固定保險費金額;(2)與工資掛鉤;(3)與收入掛鉤;(4)按區(qū)域繳納;等等。故選BD。11．國際勞工組織通過《醫(yī)療服務(wù)建議》，進(jìn)一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則是()。A、醫(yī)療服務(wù)費用應(yīng)由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應(yīng)繳納保險費C、被保險人應(yīng)繳納的最高保險費應(yīng)控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi)D、雇主應(yīng)為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫(yī)療服務(wù)建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護(hù)”，進(jìn)一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則:(1)醫(yī)療服務(wù)費用應(yīng)由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應(yīng)繳納保險費;(3)被保險人應(yīng)繳納的最高保險費應(yīng)控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi);(4)雇主應(yīng)為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費;(5)政府應(yīng)為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務(wù)費用自付。故選ABCD。12．俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A、生產(chǎn)管理B、效率管理C、關(guān)心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為關(guān)心人和工作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。13．對辦理量大、企業(yè)群眾關(guān)注的重點領(lǐng)域重點事項，要按照減()、減費用的要求，逐項編制標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程和辦事流程。A、環(huán)節(jié)B、材料C、時