2023年聶榮縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE392023年聶榮縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度自2014年建立以來，一共()次提高基礎養(yǎng)老金最低標準。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：國家先后于2014年、2018年2次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準。故選A。2．馬歇爾歸納民事權利產生于()。A、17世紀B、18世紀C、19世紀D、20世紀答案：B解析：本題可從“權利與產生時期的對應”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權利:18世紀。②政治權利:19世紀。③社會權利(勞動和社會保障):20世紀。選項A為無關干擾項，故選B。3．社會保障管理體制中，以私營機構為主的管理體制主要體現在()制度中A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、工傷保險D、生育保險答案：B解析：以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制主要體現在養(yǎng)老保險制度中。故選B。4．根據吉伯的觀點，領導的重要特質不包含()。A、良好的調適能力B、自信C、勇于實踐D、外向答案：C解析：美國心理學家吉伯認為，要想成為卓越的領導者，就必須具備以下特質：①身強力壯;②聰明但不能過分聰明;③外向有支配欲;④有良好的調適能力;⑤自信。故選C。5．行政執(zhí)法機關要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內，向社會公布執(zhí)法機關機關、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內公開。A、5;3B、15;5C、20;7D、40;10答案：C解析：根據《國務院辦公廳關于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號)，加強事后公開，行政執(zhí)法機關要在執(zhí)法決定作出之日起20個工作日內，向社會公布執(zhí)法機關、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個工作日內公開，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。故選C。6．一般來說，社會福利的形式有貨幣、服務與()。A、實物B、精神C、救助D、保險答案：A解析：不論社會福利的內容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務形式。(3)實物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。7．企業(yè)借助()順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過該制度學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯系，增加了就業(yè)機會。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過職業(yè)輪換學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯系，增加了就業(yè)機會。故選D。8．關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解D、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。9．如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院()。A、舉報B、申請支付令C、要求確認勞動合同無效D、申請加付賠償金答案：B解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選B。10．《關于加強雨露計劃支持農村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，確定補助標準，可按每生每年()元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關于加強雨露計劃支持農村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財政專項扶貧資金和地方財政扶貧資金，確定補助標準，可按每生每年3000元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。故選C。11．社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“()”的特征。A、度B、量C、衡D、質答案：B解析：社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“量”的特征。故選B。12．目前我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費項目與繳納比例的匹配”入手。①基本養(yǎng)老保險費:企業(yè)工資總額的20%左右。②醫(yī)療保險費:職工工資總額的6%左右。③失業(yè)保險費:城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項C為無關干擾項，故選D。13．法國規(guī)定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的()由政府補貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據統(tǒng)計，意大利從事家庭服務的工人約占全部勞動力的4%。法國規(guī)定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的50%由政府補貼，以支持開發(fā)家庭勞動市場。故選B。14．為了適應組織的()，組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。因此，組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應當鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。15．法律援助的建立體現了國家對社會特殊群體的福利政策，這體現了法律援助的()特征。A、國家行為性B、社會公益性C、經濟性D、司法救濟性答案：B解析：社會公益性。法律援助的建立體現了國家對社會特殊群體的福利政策。故選B。16．勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B解析：根據《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存三年。故選B。17．《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議15日內，對工資集體協(xié)商()、工資協(xié)議的條款內容和()等進行審查。A、雙方代表資格;執(zhí)行情況B、雙方代表資格;簽訂程序C、簽訂程序;執(zhí)行情況D、簽訂程序;證明材料答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議15日內，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內容和簽訂程序等進行審查。故選B。18．施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。19．當失業(yè)津貼數額不以所繳納費用或以前的收入為依據時，應按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的()確定，或按其基本生活費用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當失業(yè)津貼數額不以所繳納費用或以前的收入為依據時，應按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的50%，或按其基本生活費用的最低額確定。故選C。20．根據我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由()責令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選D。21．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經濟規(guī)模B、社會結構C、制度年齡D、經濟發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。22．()在經濟體制改革與社會發(fā)展中扮演著改革“減震器”和社會“安全閥”等重要角色。A、政府B、社會組織C、社會保障制度D、民間公益團體答案：C解析：社會保障制度在經濟體制改革與社會發(fā)展中扮演著改革“減震器”和社會“安全閥”等重要角色。故選C。23．用人單位有證據證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的裁決。A、7B、10C、15D、30答案：D解析：用人單位有證據證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;③違反法定程序的;④裁決所根據的證據是偽造的;⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。故選D。24．下列關于勞動關系的表述，錯誤的是()。A、雇傭關系是勞動關系最主要的特點B、勞動關系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系C、勞動關系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系D、競爭與合作貫穿于勞動關系的整個過程，是勞動關系運行的兩種基本形式答案：D解析：沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。A項，在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，雇傭關系是勞動關系最主要的特點。BC兩項，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。包括以下含義：①勞動關系的目的，是實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程;②勞動關系的主體，包括勞動者、勞動力使用者、政府及其他組織;③勞動關系的性質，是一種社會經濟關系，一方面是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系，另一方面，它也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系。故選D。25．醫(yī)療社會保險費用償付必須嚴格按照()的原則進行，醫(yī)療保險費用的償付要嚴格限定在可用的醫(yī)療保險基金數額內A、權利與義務對等原則B、按時、足額原則C、以收定支、收支平衡D、合理償付原則答案：C解析：此題考點是以收定支、收支平衡原則。醫(yī)療社會保險費用償付必須嚴格按照“以收定支、收支平衡”的原則進行，醫(yī)療保險費用的償付要嚴格限定在可用的醫(yī)療保險基金數額內。故選C。26．《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取人員死亡的，從()起停止支付其養(yǎng)老金。A、當月B、當年C、次月D、次年答案：C解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。故選C。27．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、()個高技能人才培訓基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。故選A。28．現代社會保障制度是()的產物A、工業(yè)化B、農業(yè)化C、紡織業(yè)化D、畜牧業(yè)化答案：A解析：現代社會保障制度是工業(yè)化的產物，它以19世紀80年代德國制定并實施有關社會保險法令為起始標志。故選A。29．20世紀80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現收現付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀80年代以來，智利、秘魯等南美洲國家由于不堪原有現收現付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，改革的目標是建立起完全個人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。30．在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的()要求成為趨勢。A、多樣化B、個性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個性化要求成為趨勢。故選B。31．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業(yè)傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業(yè)傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。32．特殊認知能力的測試內容不包括()。A、演繹能力B、語言理解力C、數字能力D、口頭表達能力答案：D解析：特殊認知能力測試是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數字能力、空間關系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等設計的測試。D項屬于一般認知能力測試的內容。故選D。33．用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選C。34．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。35．20世紀90年代以來，高新技術的發(fā)展和全球競爭的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動者要適應變化就需要不斷學習。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓對市場變化的快速反應能力，從供給導向型向()轉變。A、市場導向型B、變化導向型C、差異導向型D、需求導向型答案：D解析：20世紀90年代以來，高新技術的發(fā)展和全球競爭的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動者要適應變化就需要不斷學習。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓對市場變化的快速反應能力，從供給導向型向需求導向型轉變。故選D。36．國家、社會和軍隊向低收入的軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經濟幫助和照顧是()。A、軍人社會優(yōu)撫B、軍人退役安置C、軍人社會救助D、軍人福利答案：C解析：本題可從“軍人社會保障的內容”入手。①軍人社會優(yōu)撫:對有特殊貢獻的軍人及眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質的社會保障措施的總稱。②軍人退役安置:現役軍官、士兵服役期滿或由于別的原因退出軍隊。③軍人社會救助:向低收入軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經濟幫助和照顧。④軍人福利:為提高軍人社會地位和物質待遇水平而提供的各種福利項目和福利設施。故選C。37．英國實行的企業(yè)津貼計劃中，政府每周支付的“興業(yè)津貼”的支付時間上限為()。A、一周B、一個月C、半年D、一年答案：D解析：英國實行的企業(yè)津貼計劃規(guī)定，凡符合條件(失業(yè)時間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，政府每周支付“興業(yè)津貼”，支付時間上限為一年。故選D。38．保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)是()。A、扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇B、農村扶貧開發(fā)的正確選擇C、專項扶貧的正確選擇D、農村最低生活保障的正確選擇答案：A解析：扶貧開發(fā)戰(zhàn)略是指一定時期對一定地區(qū)和人群實施扶貧計劃所確定的主要目標和主要途徑或手段。扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇是保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)。故選A。39．各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金省級管理。故選C。40．我國基本養(yǎng)老保險目前沒有實現全國統(tǒng)籌，一些現實困難可歸結為“兩個不平衡”:一是基金結余不平衡;二是()。A、政策制定不平衡B、人口贍養(yǎng)比不平衡C、管理服務水平不平衡D、法制管理不平衡答案：B解析：我國基本養(yǎng)老保險目前沒有實現全國統(tǒng)籌，一些現實困難可歸結為“兩個不平衡”:一是基金結余不平衡;二是人口贍養(yǎng)比不平衡。故選B。41．社會保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險B、社會保險C、住房保障D、養(yǎng)老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。42．變革程序中，為了()，進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。A、確定問題B、組織診斷C、實行變革D、變革效果評估答案：C解析：實行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此，為了實行變革，首先要進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎上，就要著重研究和制定切實可行的變革計劃。一般而言，在變革計劃制定之后，先在一些部門進行試行，待取得經驗后再全面試行。故選C。43．按照《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》規(guī)定，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地，()向高校畢業(yè)生、農民工等重點群體提供。A、免費B、優(yōu)先C、專門D、低價答案：A解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)第四條規(guī)定，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地，免費向高校畢業(yè)生、農民工等重點群體提供。故選A。44．勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議。故選B。45．關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是()。A、勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中B、勞動者無法將特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中C、特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般培訓D、現實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質答案：C解析：A項，一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用;BC兩項，特殊培訓是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況;D項，在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內容嚴格區(qū)分開來。故選C。46．銀行業(yè)金融機構應當協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好查詢工作，可及時反饋的，應于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當日完成查詢并反饋;需要進一步查閱相關檔案資料的，原則上應于()個工作日內完成查詢并反饋。A、三個B、五個C、七個D、十個答案：B解析：《中國銀保監(jiān)會人力資源社會保障部關于人力資源社會保障行政部門查詢相關單位銀行賬戶有關問題的通知》(銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕23號)：銀行業(yè)金融機構應當協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好查詢工作?？杉皶r反饋的，應于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當日完成查詢并反饋;需要進一步查閱相關檔案資料的，原則上應于五個工作日內完成查詢并反饋。對于因技術條件、不可抗力等客觀原因，銀行業(yè)金融機構無法在規(guī)定時限內反饋的，應當向人力資源社會保障行政部門說明原因，并采取措施盡快完成查詢反饋。故選B。47．根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，()企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。48．依據《中華人民共和國社會保險法》，養(yǎng)老保險個人賬戶因個人死亡的，個人賬戶余額()。A、納入養(yǎng)老保險基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十四條規(guī)定，養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故選B。49．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。50．在設置社會保障預警指標時，核心的指標是()。A、社會保障水平B、社會保障支出占國家財政總支出的比重C、人口結構變動D、社會保障基金流量與存量變動答案：A解析：本題可從“社會保障預警的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選A。二、多選題1．目前，中國私營企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請愿B、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國的國有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請愿、游行和示威，而私營企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動爭議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國的勞資矛盾和勞資沖突，已經成為影響中國經濟發(fā)展和社會安全的一個突出的問題。ACE三項屬于中國國企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．下列因素中影響勞動關系氛圍的有()。A、社會因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、個體因素答案：ACD解析：勞動關系氛圍的影響因素包括：①社會因素。工作場所的勞動關系既發(fā)生在工作場所內，同時也置身于更廣的組織、市場和社會環(huán)境中。因此，勞動關系氛圍會受到政治、經濟、法律、文化、技術、勞動與產品市場、社會價值系統(tǒng)、社會權利分配等一系列社會性因素的影響。②組織因素。組織作為客觀主體，其自身會對勞動關系氛圍產生重要影響。管理者、員工發(fā)言權會影響勞動關系氛圍。同時，組織的勞動關系氛圍受到工會官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。③個體因素。個體之間在個體特征變量(性別、年齡、教育、年資等)、性格和工作經驗等方面的固有差異，也會對勞動關系氛圍產生一定的影響。故選ACD。3．鼓勵海外留學人員在國內注冊中介機構，為國內引進()等提供中介服務。A、外資B、技術C、企業(yè)D、項目答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財政部關于印發(fā)《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學人員在國內注冊中介機構，為國內引進外資、技術、項目等提供中介服務。故選ABD。4．《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，各類工程建設項目可以項目或標段為單位，按照項目或標段的()的一定比例參保繳費。A、建筑安裝工程費B、工程合同價C、工程總成本D、部分職工工資答案：AB解析：《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，各類工程建設項目可以項目或標段為單位，按照項目或標段的建筑安裝工程費(或工程合同價)的一定比例參保繳費。故選AB。5．高等教育的信號模型認為()。A、高等教育確實提高了勞動者的生產率B、企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的C、能夠完成高等教育的人往往也是高生產率的人D、高等教育的主要作用體現在社會收益方面而不是私人收益方面答案：BC解析：A項，高等教育本身并沒有導致生產率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產率的人，即高等教育只不過是一種高生產率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產率較高的人。D項，在上大學之前受到的教育所產生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。故選BC。6．從保障的需求范圍看，軍人社會保障應包括()。A、基本生活物質保障B、服務保障C、精神生活保障D、安全保障答案：ABCD解析：從保障的需求范圍看，應包括基本生活物質保障、服務保障、精神生活保障、安全保障等。故選ABCD。7．在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：ABCD解析：此題考點是社會保障基金的監(jiān)管。在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學性原則。故選ABCD。8．根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權力需要C、親和需要D、成長需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種重要的需要：①成就需要，指個體追求優(yōu)越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望;②權力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。故選BC。9．國際勞工組織通過《醫(yī)療服務建議》，進一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則是()。A、醫(yī)療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費C、被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內D、雇主應為其雇員繳納一定數量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫(yī)療服務建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”，進一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則:(1)醫(yī)療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費;(3)被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內;(4)雇主應為其雇員繳納一定數量的保險費;(5)政府應為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務費用自付。故選ABCD。10．俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A、生產管理B、效率管理C、關心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。11．勞動法律責任形式主要包括()。A、經濟責任B、民事責任C、行政責任D、刑事責任答案：BCD解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。勞動法律責任形式主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任。故選BCD。12．對辦理量大、企業(yè)群眾關注的重點領域重點事項，要按照減()、減費用的要求，逐項編制標準化工作規(guī)程和辦事流程。A、環(huán)節(jié)B、材料C、時限D、監(jiān)管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》指出，聚焦不動產登記、市場準入、企業(yè)投資、建設工程、民生事務等辦理量大、企業(yè)和群眾關注的重點領域重點事項，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限、減費用的要求，逐項編制標準化工作規(guī)程和辦事指南，推行一次告知、一表申請。故選ABC。13．公共就業(yè)和人才服務機構按照轄區(qū)公安機關相關規(guī)定，開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括()。A、協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計等工作C、負責戶口頁保管工作D、負責戶口頁借用工作答案：ABCD解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳國家發(fā)展改革