公司春節(jié)放假考勤管理制度細(xì)則

春節(jié)放假細(xì)則（一）凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。（二）春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。（三）農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查，（公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假）外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。（四）農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：.上午8時至下午3時照常工作。.下午3時起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場內(nèi)外。.下午4時起關(guān)閉工場窗門，各工場進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼封條由管理部供給。4點(diǎn)10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。（五）各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副經(jīng)理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。（六）交通車開駛時間，視當(dāng)時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。（七）正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：.上午7點(diǎn)30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。.交通車開到時，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。.各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內(nèi)外環(huán)境。.各單位舉行開工典禮，除果品點(diǎn)心以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，（五人以內(nèi)的單位不得備酒）。10時起，各級人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。（八）開工慶典時，不得賭博，違者處分。（九）春節(jié)團(tuán)拜。目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。.工作時間部門工作時間部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00x下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。生產(chǎn)單位工作時間生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00＞下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。.刷卡管理公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。正常刷卡時間為:上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間（按小時四舍五入計(jì)，下同）。部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案.考勤表管理各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財(cái)務(wù)部。.相關(guān)規(guī)定行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。.附則本管理制度各款規(guī)定與其它SMP沖突時以本制度為準(zhǔn)。

1.公司部分：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。2.工地部分：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團(tuán)拜。（十）春節(jié)停工期間應(yīng)派值日，值夜人員規(guī)定如下：工地春節(jié)停工時值日，值夜人數(shù)分配如下表：日期值日值夜附注員工員X除夕前一日12.門房、守夜、駕駛、廠工由管理部門自行調(diào)派。.表內(nèi)所指“員”系主任級以下職員，“工”系領(lǐng)班以下的工員。初五遇例假時列入除夕1212初一1212初二1212初三1212初四1212初五112表7.3.7（十一）值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。（十二）應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。（十三）列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。（十四）凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。（十五）凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。（十六）值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時值日規(guī)定辦理。（十七）值日時間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8時止。（十八）值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日30元由管理單位代辦。（十九）值勤人員車資費(fèi)用如下：.值日：每人給予300元（往返車補(bǔ)費(fèi)用）。.值夜：每人給予400元（往返車補(bǔ)費(fèi)用）。（二十）值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。（二十一）公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。（二十二）本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。精品文檔精心整理員工給假細(xì)則（一）本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。（二）本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。（三）公休：.星期例假。.法定假日及政府臨時公布的休假日。.勞動節(jié)。.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。（五）事假：L事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。2,每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職（工）論。3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。精品文檔精心整理.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，（如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假）。.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。.本年度到職轉(zhuǎn)正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天X到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)（六）病假：.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假）。.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補(bǔ)請病假手續(xù)）。.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。.病假在一個月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。.當(dāng)年度到職的轉(zhuǎn)正人員比照事假計(jì)算方式辦理。（七）公傷:.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。（八）公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。（九）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）薪資照發(fā)。（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）薪資照給。（十一）產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。精品文檔精心整理(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2,職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10Bo(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并提交人事單位保管。.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由