企業(yè)行為規(guī)范

企業(yè)行為規(guī)范一、員工權(quán)利（一）公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先聘用，即先考慮內(nèi)部人力資源開發(fā)。（二）內(nèi)部招聘須公開、公正、公平，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競爭，人才標(biāo)準(zhǔn)衡量公正。（三）員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）依照相關(guān)規(guī)定，員工每天按出勤制度保質(zhì)保時開展工作，如需加班則公司依照相關(guān)法律規(guī)定付給加班薪資。（五）員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。（六）員工入職當(dāng)天須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。（七）公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工有根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求提出培訓(xùn)要求并依照公司培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)的權(quán)利。（八）員工有提出合理化建議的權(quán)利。（九）員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實(shí)。（十）員工有參加本公司各項(xiàng)集體活動的權(quán)利。（十一）在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利。（十二）員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。（十三）對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)力。二、員工義務(wù)遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。遵守公司各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。三、員工儀表儀容（一）員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。在公司舉行大型集體活動時，應(yīng)按照公司要求統(tǒng)一著裝。（二）員工工作期間一律佩帶胸卡（左胸前）。（三）員工言行舉止大方、主動、熱情、誠實(shí)、謙讓。（四）男員工不得留長發(fā)、怪發(fā)，并一律不準(zhǔn)留胡子。女員工不得留怪異發(fā)型，不涂指甲，不畫濃妝，飾物佩戴得當(dāng)。四、員工行為準(zhǔn)則（一）遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露企業(yè)機(jī)密。（三）忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。（四）愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、設(shè)施、設(shè)備，提倡節(jié)約，反對浪費(fèi)。（五）未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取、收受及提供利益、報酬。（六）自覺維護(hù)良好整潔的工作環(huán)境，辦公環(huán)境干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。（七）工作場所不得大聲喧嘩，影響他人辦公。（八）參加外事活動，應(yīng)時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。（九）接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。到其它辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時隨手關(guān)門。（十）及時接聽電話，使用“您好”，主動報公司名稱，要找的人不在時，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告。（十一）打電話時，語言要簡明扼要，不得在電話中閑聊，不得撥打聲訊臺。（十二）注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。下班注意關(guān)燈、停水、鎖門。（十三）不得隨便動用消防器材；學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。（十四）發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門。五、員工工作準(zhǔn)則（一）全體員工要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成本職工作。（二）全體員工要樹立起“工作第一”的觀念，在工作中不怕困難，勇于實(shí)踐，要知道只有通過扎扎實(shí)實(shí)的具體工作，才有真正的工作成績。（三）全體員工要有對本職工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，要勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，能夠負(fù)責(zé)，遇有可以克服的困難和矛盾，不推諉，不上交，盡可能減少工作中的失誤和錯誤。（四）全體員工要具備“認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、有序”的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。（五）嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。（六）全體員工要具備“開拓精神、創(chuàng)新意識”方面的素養(yǎng)；充分發(fā)揮個人的聰明才智，能夠建設(shè)性、創(chuàng)造性地開展工作。（七）全體員工要具備虛心學(xué)習(xí)的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，逐步提高個人發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，全面提高個人的綜合素質(zhì)和工作能力。（八）全體員工對待自己的本職工作要有充分的計劃性，做到事事有計劃、有安排、有落實(shí)。（九）全體員工對待工作要有緊迫感，辦事講實(shí)效，當(dāng)日事當(dāng)日畢，牢固樹立時間觀念，提高辦事效率。（十）全體員工要把為公司增加效益、降低成本作為自己的工作職責(zé)，樹立勤儉持家、艱苦創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)。（十一）全體員工在工作中要相互交流、積極配合、相互支持、緊