競聘上崗實(shí)施方案

競聘上崗實(shí)施方案目的：在公司快速發(fā)展的背景下，為適應(yīng)公司對管理人才的需求，更好的培養(yǎng)和選拔各級管理人員，有效激勵(lì)全體員工的工作熱情，營造一個(gè)公平、公正、公開的人才競爭環(huán)境，特?cái)M定競聘上崗實(shí)施方案，為全體員工提供i個(gè)展示才能的舞臺和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。定義：競聘上崗是在班組長及以上基層管理崗位發(fā)生空缺時(shí)，通過內(nèi)部公開選拔補(bǔ)充崗位空缺的一種方式。適用范圍：正副班（組）長、主辦、主管及其他公司認(rèn)為須通過競聘上崗的職位。四、啟動(dòng)條件：1、主辦級及以卜職務(wù)：由用人部門以郵件形式知會(huì)至相關(guān)部門后，啟動(dòng)此方案；2、主管級職務(wù)：直接由人力資源部操作，啟動(dòng)此方案。五、具體操作步驟：1、根據(jù)競聘崗位要求擬定通知，由人力資源部（主管以下職位競聘由發(fā)起競聘部門）公開發(fā)布具體的競聘崗位名稱、人數(shù)、崗位要求、崗位職責(zé)以及參與競聘員工的基本條件與認(rèn)定資格。與此同時(shí)，公開發(fā)布考察方式。（附件一：各管理崗位參聘基本條件）2、確定競聘考評小組成員?？荚u小組成員有空缺的，由人力資源部（主管以下職位由發(fā)起競聘部門第一負(fù)責(zé)人）確定補(bǔ)充人員名單。（附件二：各層面崗位競聘考評成員資格）3、凡符合競聘上崗條件的在職人員均可報(bào)名，要求：/報(bào)名者必須按要求填寫相關(guān)表單，申報(bào)資料必須真實(shí)。若申報(bào)資料有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消該員工的競聘資格。/若多崗位競聘時(shí)，每位競聘者只能選報(bào)一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個(gè)職位的競聘考察。（附件三：競聘上崗報(bào)名表）4、資格審查。/依據(jù)競聘上崗的資格、條件，由考評小組負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者張榜公布名單。/對于工作業(yè)績出色者可破格申報(bào)，并由人力資源部負(fù)責(zé)審核。/資格審查合格人數(shù)小于2人的職位，不列入競聘操作流程，按人事任免程序決定人選。5、競聘考評分為三部分，分別是：工作評價(jià)、演講答辯和情景模擬，考察方式由人力資源部（主管以下職位由競聘發(fā)起部門第一負(fù)責(zé)人）按崗位要求確定后，在發(fā)布競聘通知時(shí)公布。/工作評價(jià)（40%）：由競聘者的直接上司對其平時(shí)的工作業(yè)績、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，由人力資源部出具最近一次的考核結(jié)果和相關(guān)培訓(xùn)記錄等。/演講答辯（30%）：資格審查合格者，第一部分為介紹自我工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢、工作業(yè)績和對競聘崗位的工作設(shè)想，第二部分按規(guī)定命題進(jìn)行演講。競聘者在完成演講后，必須就考評小組提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。附：演講命題庫（供選用）情景模擬（30%）：通過觀察規(guī)定命題的完成情況，對競聘者的解決問題、分析問題的能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行考察并給予評價(jià)。附：情景模擬題庫（供選用）6、員工意見調(diào)查競聘完成后，由人力資源部（主管以下職位由競聘發(fā)起部門）負(fù)責(zé)對競聘上崗過程做出無記名民主評議調(diào)查。調(diào)查對象須包括，但不限于：候選人所在部門第一負(fù)責(zé)人、候選人直接上級、不少于3人的候選人的平級同事、不少于1人的候選人下級（如候選人有下級）。如參與調(diào)查人員有50%以上的得分小于15分，則該次競聘做無效處理，需重新組織競聘。調(diào)查結(jié)果需在公司內(nèi)部（主管以下職位在本部門）公示至少3天，并作為候選人上崗試用申請的附件隨同競聘上崗申請?并發(fā)批。安全

序列員工競聘的員工意見調(diào)查，參照《安全序列員工實(shí)施民主評議公示規(guī)定（暫行）》執(zhí)行。附：競聘民主評議調(diào)查表7、考評組需根據(jù)競刪考評結(jié)果與員工意見調(diào)查結(jié)果，確定最終競聘上崗對象，并張榜公布名單。8、最終通過競聘上崗的員工進(jìn)入該崗位試用期，為期三個(gè)月，試用期內(nèi)享受該競聘職務(wù)待遇的90%。試用期合格者予以正式的人事任命；試用期考核不稱職者，不保留職務(wù)及待遇，并由人力資源部確定該崗位后續(xù)的補(bǔ)充方式。六、本方案自即日起執(zhí)行。修改權(quán)與解釋權(quán)歸人力資源部。七、相關(guān)附件:串、附件一，8附件一，8管理引附件二，8慟位比附件三，位，，"裳什而?考評成員.癡c報(bào)名我.4北電也竟再考修一融”答比聘考核情景用電防考帆總表竟再考修一融”答比聘考核情景用電防考帆總表竟再考修一融”答比聘考核情景用電防考帆總表痔評分竟再考修一融”答比聘考核情