合同協(xié)議范文終止勞動合同范本三篇

停止勞動合同范本三篇甲方：____公司(簡稱“甲方”)乙方：____(簡稱“乙方”)身份證號碼：現上文述及的甲乙兩方，經磋商一致后訂立本《停止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款以下：兩方贊同，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方停止與乙方簽署的勞動合同，兩方之間鑒于勞動關系的權益和義務隨之停止。乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物件以及其余各樣財富返還甲方并辦好甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。甲方贊同支付乙方經濟賠償金相當于乙方_____個月的月薪資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其余款項，同時自20XX年10月日起甲方也無需持續(xù)為乙方繳納任何保險花費。若乙方按期依照第2條辦理正式的離職手續(xù)而且交還全部屬于甲方的物件、財富及文件，熱點思想報告甲方贊同于20XX年10月1日從前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方擔當，假如甲方有扣繳的法定義務，甲方能夠在支付上述款項時直接予以扣繳。本協(xié)議書經兩方署名(甲方蓋印，乙方署名)確認后奏效。本協(xié)議書一式兩份，兩方各執(zhí)一份。本協(xié)議奏效后，甲乙兩方的勞動關系至20XX年09月停止，甲乙兩方鑒于勞動關系產生的全部權益義務已經結清，

30日互無瓜葛。甲方：____公司乙方(署名)：_____(蓋印)日期：____日期：______停止勞動合同范本(二)甲方：_______乙方：_______性別：_______身份證號碼：______________因__________原由，乙方向甲方申請停止勞動合同，經兩方磋商，訂立本協(xié)議，以便共同恪守。一、勞動合同停止限期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，個人簡歷合計_____年。二、勞動合同停止時期，乙方不在甲方的工作時間不計算本公司的工作年限。三、勞動合同停止時期，乙方不享受甲方的薪資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同停止時期，乙方的社會保險關系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，全部費用由乙方自行擔當，由甲方代收代繳。有關繳費標準實時間商定以下：﹙一﹚各年度繳費基數確實定：乙方可依據甘肅省統(tǒng)計局當年7月1日宣布的上年度甘肅省在崗員工的均勻薪資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局審定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設備建設保護費2%﹙依照747元標準計算﹚。﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。﹙四﹚繳費時間：依照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日從前繳納一次﹙審定數額﹚，最全面的范文參照寫作網站在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方能夠對乙方作出自動離職辦理。五、勞動合同停止時期，乙方一定遵紀守紀，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，切合《勞動合同法》規(guī)定的甲方排除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定排除與乙方的勞動合同關系。六、勞動合同停止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方實時安排工作。勞動合同停止協(xié)議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以辦理。七、勞動合同停止期滿，乙方若提出持續(xù)簽署勞動合同停止協(xié)議，須經甲方贊同后從頭簽署協(xié)議。八、本協(xié)議在執(zhí)行時期，如遇政策調整等客觀要素發(fā)生變化時，能夠依照有關政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動合同停止限期之日起奏效，在協(xié)議執(zhí)行期間，兩方不得任意更改或排除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由兩方依據國家的有關政策規(guī)定進行磋商，作出增補規(guī)定。增補規(guī)定與本協(xié)議擁有同樣效勞。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方：_______乙方：_______代表人：_______拜托代理人：_______停止勞動合同范本(三)一、依據甲、乙兩方于_____年__月__日簽署的勞動合同，甲方依照以下合同條款之()項原由，心得領會決定自年月日停止與乙方簽署的勞動合同。1、合同限期屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、在試用期內證明乙方不切合錄取條件;3、乙方嚴重違犯甲方依法擬訂的規(guī)章制度;4、乙方以欺騙、威迫的手段使甲方違反真切意思簽署勞動合同以致勞動合同無效;5、乙方同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成本單位的工作任務造成嚴重影響，或許經用人單位提出，拒不更正;6、乙方嚴重瀆職，徇私作弊，給用人單位造成重要傷害;7、乙方被依法追查刑事責任;8、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原合同沒法執(zhí)行，經當事人磋商不可以就更改合同達成協(xié)議;9、乙方不可以勝任工作、執(zhí)行合同差、完不可工作任務、考核不合格，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任;10、乙方生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方安排的其余工作;11、甲乙兩方磋商一致贊同排除勞動合同;12、乙方主動提出離職;13、法律規(guī)定的其余情況;14、其余勞動合同商定的條款。二、甲方依照有關勞動法例規(guī)定以及勞動合同書商定的條