公司規(guī)章制度范文(詳細版)

公司規(guī)章制度范文(詳細版)公司規(guī)章制度范文(具體版)

規(guī)章制度 第一章  總那么 

1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質引領將來。 2、企業(yè)根本目標：身心安康，質量牢靠。 

3、企業(yè)精神觀：虛心承受，刻苦追求，敬重他人，集體奮斗。 

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)那么辦理。 

     

其次章  員工日常行為標準    

第一條 員工必需遵紀遵守法律，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一

律解職。 

其次條 員工必需嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，聽從指揮。 

第三條 員工對內應善盡本份，謹慎工作，疼惜公物，削減奢侈，提升品質;對

外應嚴守職務機密，維護公司形象。 

第四條 員工應樹立主子翁精神、增加責任感。 

第五條 員工應樹立良好的工作看法，著工作服，穿著干凈，踴躍上進，造就公

司榮譽感。 

第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，

不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。 

第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 謹慎接聽、轉接公司電話，做好電話留言; 第九條 熱忱接待公司來訪人員; 

第十條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必需剛好與客戶確認查詢。 

第十一條 員工遵照有關規(guī)定申領辦公用品，全部從公司申領的用品均為公司財

物，要妥當保管、正確運用，不能占為己有，離職時須交還。 

第十二條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為 

第十三條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第十四條 員工應奉公遵守法律，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外

招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)覺有經(jīng)濟不規(guī)行為，一般不宜擔當領導職務，數(shù)額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。 

第十五條 公司員工在職務上，應留意以下事情; 

1.的確駕馭及了解本身職務與工作內容范圍; 

2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今日事今日畢; 

3.交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉; 

4.聽從組織體制及規(guī)定，團結諧和，解除本位主義，以公司為重; 

5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主見。  

第三章 聘任管理制度 

第一條 本公司各部門如因業(yè)務須要，必需增加人員時，應先依人員征募流程的

規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準，才可下達指令。 

其次條 新進人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，假設有特別人才或

特定人員可由部門經(jīng)理引薦，經(jīng)總經(jīng)理核準前方可任用。 

第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一

并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 

第四條 新進人員于報道七天內，應繳交以下文件，否那么不予任用。 

1、身份證影本(需繳驗正本); 

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張; 

3、其它必備的證件。 

第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理參加社會保

險手續(xù)。 

第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成果優(yōu)良者，

可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 

考察期間或試用期間經(jīng)考核： 

    1、不適用者，公司得隨時無條件予以辭退，其薪資遵照實際工作天數(shù)核算;   但總共在本公司效勞未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 

    2、品德不良或效勞成果欠佳或無故曠工者，可隨時停頓試用，予以辭退。     

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。 

第七條 試用人員的考核依據(jù)： 

1.工作實力與表現(xiàn)對工作嫻熟、慎重及勝任度; 

2.對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略; 

3.敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成; 

4.出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄; 

5.榮譽感是否具有團對精神及意識; 

6.親和力是否待人接物和諧相處、坦誠真實。 

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，假設通過考核，簽訂協(xié)議之后，

方為正式任用(薪資調整實施天從正式任用天算起)。 

第九條 有以下情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特殊核準者一概不得錄用： 

1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者; 

2.原在其它公司和機關效勞時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職撤職者。 

第十條 效勞年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后

復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準外)。 

第四章 作息與考勤制度 

第一條 作息時間： 

1、星期一至五：8:3017：30; 

2、中午休息時間：11：3013：30  ;  

3、本公司為雙休制。 

4、 周日及國家法定假天均休息. 

其次條 員工上下班自有特地人員記載出勤。 

第三條 遲到(早退)： 

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應懲罰。 

2.上班遲到15分鐘之內者為遲到。 

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計; 

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計; 

5.提早下班15分鐘之內者為早退。 

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計; 

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計; 

8.于一個月內遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金; 

9.于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。

 10.以上狀況均會依據(jù)狀況賜予罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給全部員工。 

第四條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。  

第五章 請假制度 

第一條 員工確因事或因病須要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 

其次條 事假、病假 

1.一次請假超過三天(不包含三天)者，須辦理停薪留職手續(xù); 

2.皆為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位)。 第三條 婚假：請假期間根本工資照發(fā)。 

第四條 公假： 

1.公司派遣學習、考察、辦事或特殊指定任務、探望客戶者; 

2.請假期間薪資照發(fā)。 

第五條 工傷假： 

1.員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假; 

2.工傷假在一年(含)的內者，根本工資照發(fā); 

第六條 請假時依以下規(guī)定呈報核準： 

一般員工請假兩天以內(含)由副總經(jīng)理核準;三天以上由總經(jīng)理核準。 

第七條 凡請事假先申請，如因患病或特別狀況者或不行抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù);逾期那么視為曠工。 

第八條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 

第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 

第十條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事

宜，否那么視同曠職。 

第六章 離職制度 

第一條 員工擅自離職者，應以以下規(guī)定辦理： 

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準; 

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表; 

其次條 員工有以下事情之一者，公司可不經(jīng)預報，干脆辭退并送有關部門處理： 

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者; 

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者; 

3、偷竊或侵占公司財務或假公濟私或挪用公款者; 

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大羞辱行為; 

5、存心損毀公司物品或機器設備者; 

6、攜帶危急禁品或防礙公共平安的物品進公司或釀成以外災難者; 

7、有煽發(fā)動工怠工或罷工的詳細事實者。 

第三條 員工有以下事情之一者，公司可以不經(jīng)預報，干脆辭退： 

1、工作看法惡劣，緊要影響公司工作環(huán)境者; 

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者; 

3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者; 

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者; 

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者; 

6、有其它重大過失或不檢行為導致較緊要后果者。 

第七章  移交制度 

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥前方可離開