技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)通用15篇

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11、 協(xié)助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。2、 在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面向總監(jiān)提出決策分析和決策支持。3、 能夠做好各種銷售報表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務(wù)。4、 完成總監(jiān)安排的日常經(jīng)營管理及落實安排總監(jiān)下達(dá)的各項指令，并且落實到位。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團隊實現(xiàn)設(shè)計，規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向；2、 進行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實現(xiàn),推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團隊完成絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性；3、 帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題;4、制定高效、實用的技術(shù)規(guī)范;5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。任職要求：1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計經(jīng)驗；2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗；熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等;精通struts、sping、hibernate等主流框架。熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制；具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)31負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;2領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；3負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；4參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策；5協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；6負(fù)責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；8負(fù)責(zé)參與重要項目的售前支持；9負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；10負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；11負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；12負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核;13參與公司文化建設(shè)工作；14定期向總經(jīng)理匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報;15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;16完成總經(jīng)理交辦的其他工作；技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)41、 組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2、 組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。3、 參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。4、 參與重大工程項目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。5、 參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。6、 參與公司銷售計劃的制定。7、 審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。8、 組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。9、 指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。10、 主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。11、 組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。12、 按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。13、 定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。14、 制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。15、 組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。16、 參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。17、 按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。18、 代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。19、 完成上級交辦的臨時性工作。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)51、 直接對公司首席執(zhí)行官(CEO)負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。2、 負(fù)責(zé)公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。3、 總體對公司互聯(lián)以及絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。4、 監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。5、 建立不同職能技術(shù)團隊隨時準(zhǔn)備為公司技術(shù)項目調(diào)用。6、 負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。7、 保證公司絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。8、 對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。9、 按照運營部門要求對進行改版或完善。10、 按照公司整體要求不斷完善組技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部絡(luò)暢通。11、 制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；12、 建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；13、 建立技術(shù)性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)61、 協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；2、 協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；3、 與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；4、 負(fù)責(zé)與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；5、 協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；6、 協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作；7、 完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)71、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。2、 確定下級部門的、組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、 確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。4、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。5、 提出分管范圍的員工培訓(xùn)計劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。6、 制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。7、負(fù)責(zé)對分管范圍員工的二級安全培訓(xùn)。8、 負(fù)責(zé)向下級傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。9、 負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；10、 負(fù)責(zé)對外申報國家科研經(jīng)費，負(fù)責(zé)對外申報國家、省、市級科技成果獎。11、 完成上級交辦的其它工作任務(wù)。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)81、 熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù)；2、 可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計；3、 有良好溝通能力和表達(dá)能力；4、 有較強的書面表達(dá)能力；5、 熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9一、技術(shù)指導(dǎo)類1、向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進行全面指導(dǎo)。2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果扌艮告。3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設(shè)計方面的咨詢服務(wù)。4、 詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定,兩個月/次/人。5、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導(dǎo)和訓(xùn)練。二、培訓(xùn)考核類1、 每個月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。2、 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。3、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進展情況。5、按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。三、信息服務(wù)類1、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。3、 負(fù)責(zé)對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計劃方案；2、 始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；3、 組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程，負(fù)責(zé)團隊工作的開展及培訓(xùn)；4、 根據(jù)工作特點建立風(fēng)險管理機制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開。任職資格：1、 具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；2、 從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗；3、 具備豐富的團隊建設(shè)、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；4、 具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)101、 制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。2、 組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。3、 組織不合格產(chǎn)品的審理工作。4、 組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。5、 組織建立并實施質(zhì)量體系。6、 公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。7、 定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。9、 技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。10、 公司保密工作。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11具備素質(zhì)：1、 軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；2、 研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；3、 具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。4、 能力要求編輯強烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力；5、 較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力；6、 良好的語言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定參加公司會議，將工作落實到位加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案組織絡(luò)開發(fā)工作的實施加強部門合作，提供技術(shù)支持加強計算機使用的管理參與制訂電腦、絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃負(fù)責(zé)絡(luò)安全管理對公司機密負(fù)有保密責(zé)任積極完成其它臨時性工作技術(shù)總監(jiān)？工作內(nèi)容參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免提出并確定對直接下級的培訓(xùn)計劃績效考評技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)131、管理職責(zé)a） 參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；b） 規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；c） 全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制；d） 針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；e） 負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。2、技術(shù)職責(zé)a） 解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化b） 負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能c） 負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)141、 認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關(guān)汽車維修技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。2、 協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項程序的貫徹執(zhí)行。3、 負(fù)責(zé)維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業(yè)務(wù)接待員對保修車輛的故障進行準(zhǔn)確判斷，為確保維修作業(yè)項目（包括二級維護附加作業(yè)項目）提出意見。4、 根據(jù)行業(yè)有關(guān)汽車維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝過程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)對全廠員工進行技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。5、 負(fù)責(zé)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。6、 負(fù)責(zé)組織人員對維修質(zhì)量事故進行檢查鑒定，并寫出具體檢定報告。7、了解用戶關(guān)于維修質(zhì)量的意見，不斷改進和提高維修質(zhì)8、 負(fù)責(zé)對車間各班組的維修質(zhì)量進行考核，認(rèn)真填寫“車輛維修質(zhì)量月報表”，并定期進行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為：9、a） 檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性；b） 簽證檢查部位與維修手冊、工藝規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術(shù)參數(shù)對口情況；c） 車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。10、 認(rèn)真完成上級交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。11、 秉公辦事，堅持原則，對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)151、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)制定和實施維修質(zhì)量、培訓(xùn)、工具資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；2、 負(fù)責(zé)控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進建議;3、 負(fù)責(zé)維修工具、設(shè)備及售后服務(wù)資料、工具資料庫房的日常監(jiān)控；4、 負(fù)責(zé)車間管理；5、 負(fù)責(zé)收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配