工廠考勤管理制度

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考勤管理制度

1、目的：為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達(dá)到科學(xué)，合理，公開，透亮的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

2、范圍：公司全體員工。

3、內(nèi)容：公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù)，同時(shí)依據(jù)請假條來確定員工的詳細(xì)出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的限制，從而真正達(dá)到科學(xué)，合理，好用的標(biāo)準(zhǔn)。

一、請假：

每位員工有事或有病須請假的均應(yīng)辦理請假手續(xù)，人事管理員在核算工卡時(shí)，依據(jù)請假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，假如不符，以請假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個(gè)班組，請假員工從班組長那里拿請假條并依據(jù)自己的實(shí)際狀況照實(shí)填寫請假緣由和請假時(shí)間，然后交組長簽署看法后，再找相關(guān)主管簽字，最終交到人事部蓋章確認(rèn)，須要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人，其他人員不準(zhǔn)干脆找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請假權(quán)限的規(guī)定：一般員工請假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認(rèn)，1天以上7天以內(nèi)必需由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必需由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效，人事管理員蓋章確認(rèn)；班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn)，三天以上由總務(wù)批準(zhǔn)，才能生效；寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn)，一天以上三天以內(nèi)，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn)，三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效；生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡，其它部門主管請假由總務(wù)或托付代理人批準(zhǔn)。

2、如因急病就醫(yī)，未能剛好請假，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請假條。晚上請假時(shí)，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。

3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能供應(yīng)就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理（第3天下午未上班即可報(bào)自離），一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理（第4天下午未上班即可報(bào)自離），病事假無工資。

4、上班不準(zhǔn)遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng)）5、因遲到或早退有意不打卡而事后簽卡的要從重懲罰30元整（時(shí)間長者，視情節(jié)作曠工處理）。

二、打卡：

公司的考勤以要卡為基礎(chǔ)，依據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤狀況，并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，詳細(xì)要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里，每月月底結(jié)束時(shí)，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴(yán)禁代人打卡或托付別人打卡，否則員工懲罰10元，管理人員15元整，同時(shí)代多人打卡則加重懲罰，對(duì)屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡肯定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請補(bǔ)發(fā)，人事管理員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

三、簽卡：

如因請假或其它緣由不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。

1、因請假而須要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管理員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的懲罰20元整；其它狀況須要簽卡的，一般狀況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。

2、因故誤時(shí)打卡或其它特別狀況，均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn)，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權(quán)不予簽卡。

3、假如因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的.，員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。

4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn)，簽卡要?jiǎng)偤谩?/p>

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次懲罰10元整。

四、核算：

全部員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。

1、人事管理員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統(tǒng)一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責(zé)任由持卡人自行擔(dān)當(dāng)。

2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi)，員工考勤卡如有問題，可進(jìn)行查詢核實(shí)，過期不予查核。

3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí)，依據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn)，并考核打卡時(shí)間，時(shí)間不對(duì)，以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。

4、人事管理員在核算工卡時(shí)，發(fā)覺時(shí)間不符合且沒有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算。（卡鐘緣由引起的狀況除外但要注明）

5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整，請假超過一天的取消全勤獎(jiǎng)。

本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，或和其它規(guī)定相沖突時(shí)說明權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。

工廠考勤管理制度2

一、職工必需嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。

工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

二、每日早8：00～8：20，全部職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產(chǎn)品質(zhì)量事故及平安事故。

四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

七、職工出現(xiàn)工傷，必需在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)平安質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)覺，工廠將肅穆處理，直至解除勞動(dòng)合同。

工廠考勤管理制度3

一、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際狀況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

二、工作時(shí)間：

公司依據(jù)季節(jié)改變將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn)：

三、上班時(shí)間：

早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。遲到第6次起先20元每次（30分鐘以內(nèi)）。

四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行懲罰。

五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特別緣由或當(dāng)天某一時(shí)段遺忘打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證明，否則按曠工處理。

六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，須要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

七、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎(jiǎng)。

八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或遺忘考勤未書面說明狀況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并懲罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失101元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并懲罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事務(wù)、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后剛