企業(yè)員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度條為增強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策舉措的履行，特擬訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于公司全體員工。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司員工一律推行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親身打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處罰。第六條公司每日安排人員一到兩名監(jiān)察員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能出門辦理各項業(yè)務。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡贊同；不辦理贊同手續(xù)者，按遲到或曠工辦理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半日論處；提早30分鐘之內(nèi)下班者按早走論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工出門辦理業(yè)務前須向本部門負責人聲明出門原由及返回公司時間，不然按出門辦私事辦理。第十條上班時間出門辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并賜予警示一次的處罰。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早走累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警示處罰。第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警示處罰；每月累計3天曠工者，扣除當月薪資，并賜予記過一次處分；無故曠工達一個禮拜以上者，賜予除名辦理。第十三條員工因公出差，須預先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理贊同，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導贊同，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長贊同，工作緊迫沒法向總裁或董事長告假時，須在董事長秘書室存案，抵達出差地后應實時與公司獲得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動薪資部存案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差花費；特別狀況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲取全勤獎金200元。員工出勤記錄表月份：班別：頁次：編號姓名類型共計正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班注：本表視各單位人數(shù)多少可歸并若干頁使用。若有非常常性事務，需員工自己辦理或參加的，如喬遷、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情辦理，不計算假期。第六條因工作需要，累積工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不可以安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理贊同可適合推延，可保存至當年末；員工調(diào)換工作，原則上不能將累積的工作延至新的工作崗位。第七條因工作需要，員工加班或沒法安排歇息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理贊同或人事部贊同，以補發(fā)加班費的形式予以賠償。賠償方法：5天15加班天數(shù)；法定假日加班費按2552加班天數(shù)計算。休假第八條本公司員工休假一定聽從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)原由總經(jīng)理安排休假。第九條員工申請休假須在一個禮拜前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得私自休假，不然當曠工辦理；因特別原由自己不可以親身辦理的，應事先托人或電話告假，如事先未提出告假，過后補交病假單等一律無效。第十條婚假：員工申請成婚，須在本公司辦理成婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準?；榧偌倨?天，晚婚假10天。如到外處成婚的，依據(jù)在途來回時間給行程假。第十一條喪假：員工的直系家屬死亡，賜予假期3天。員工到外處辦理喪事，可依據(jù)實質(zhì)行程所需時間另外賜予行程假。第十二條產(chǎn)假、計劃生育假：女工產(chǎn)假按以下標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨生兒女假35天憑獨生兒女證享有暫時工產(chǎn)假56天；暫時工產(chǎn)假時期發(fā)給60%的薪資；婦女如遇實質(zhì)困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假薪資按自己薪資75%發(fā)給，并據(jù)此比率計發(fā)房補，其余補助照發(fā)；接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別賜予以下假期：擱置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起歇息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；經(jīng)計劃生育部門贊同取宮內(nèi)節(jié)育器的，歇息2日；輸精管結(jié)扎的，歇息7日；輸卵管結(jié)扎的，歇息21日；懷胎不滿3個月人工流產(chǎn)的，歇息15天；3個月以上的，歇息42天。同時實行兩種節(jié)育手術(shù)的，歸并計算假期；如遇特別情況需增添假期時，由醫(yī)生確立。第十三條病假：員工因病或非因工負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不可以堅持工作，可參照醫(yī)生建議，依據(jù)實質(zhì)狀況核賜予病假；病假時期的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣薪資，4天以上按30天計扣薪資；長久病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月，從超出之日起，停發(fā)薪資，改發(fā)疾病救援費；累計方法：每個月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月時，從超出之日起停發(fā)薪資，改發(fā)疾病救援費；凡領(lǐng)取疾病救援費者，如全愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工2個月。在試工期，又生病累計歇息15天以上者，停止試工，停發(fā)薪資，發(fā)給疾病救援費。試復工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次生病，歇息時間可從頭累計計算。第十四條事假：員工如因個人事務，一定親身辦理的，依據(jù)工作安排以及自己的實質(zhì)需要酌情核給。請事假員工按30天計扣薪資。第十五條探親假：員工成婚時，分居兩地又不可以在公休假日聚會的，每年可享受一次看望配偶假，假期為30天；未婚員工看望父親母親每年一次，假期為20天；如因工作需要，當年沒法安排的，能夠2年給假一次，假期為45天；已婚員工看望父親母親假，每4年一次，假期為20天；員工有生身父親母親，又有養(yǎng)父親母親的，只好看望一方；大專院校分派來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用時期不可以享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假；員工配偶已離婚或死亡，還沒有再婚的，按未婚員工待遇辦理；員工配偶、父親母親均已死亡，又未從頭成婚，且身旁沒有兒女者，若有16歲以下的未成年兒女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假辦理；員工探親假期不包含行程假，但包含公休假日和法定節(jié)假日，行程假依據(jù)實際需要贊同；員工探親休假時期生病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不可以順延；假如員工因患急病、大病而致假期期滿后不可以如期返回的，其緩期返回的天數(shù)可依據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；員工因各樣原由在當年與配偶聚會3個月以上的，不再享受一年1次探親假；探親假原則上不可以分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。行程假只給路費只報銷1次。第十六條年假：休假范圍及條件：凡參加工作滿5年以上

1次，來回的員工均推行休假規(guī)定，以下表：參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間天天天天天全國勞動典范、部省級勞動典范，無論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)公司領(lǐng)導贊同可適合放寬工齡限制；享受年休假的幾項規(guī)定：按國家相關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；全脫產(chǎn)學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；病、事假累計超出3個月或工傷假超出半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假；受各種警示以上處罰的員工，撤消觀察處罰的員工，觀察

1年的休假；受各種時期不可以享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不可生產(chǎn)任務