畢業(yè)生就業(yè)意向書(shū)

畢業(yè)生就業(yè)意向書(shū)畢業(yè)生就業(yè)意向書(shū)范本三篇篇一：畢業(yè)生就業(yè)意向書(shū)畢業(yè)生就業(yè)意向書(shū)二0一四年二月經(jīng)用人單位和畢業(yè)生雙向選擇，達(dá)成如下就業(yè)意向：就業(yè)意向合同書(shū)甲方：醫(yī)院乙方：身份證號(hào)碼：1）乙方培訓(xùn)期滿合格后，乙方將進(jìn)入工作，與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同2）甲方同意乙方進(jìn)入工作，簽訂勞動(dòng)合同。甲方對(duì)此沒(méi)有異議3.工作地點(diǎn)和待遇：1）工作地點(diǎn)：醫(yī)院。2）待遇：基本工資1200/月+績(jī)效工資。試用期考核合格后按醫(yī)院規(guī)定享受績(jī)效工資。二．協(xié)議的終止：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議自動(dòng)終止：1）乙方違反甲方的管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的2）根據(jù)工作情況，甲方認(rèn)為乙方不具備工作能力的3）乙方出現(xiàn)健康情況，不能繼續(xù)完成或勝任將來(lái)的工作的4）乙方出現(xiàn)違反國(guó)家法律法令地方法規(guī)等違法犯罪行為的本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。四．其他：本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各一份，乙方學(xué)校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力甲方：醫(yī)院乙方：法定代表（授權(quán)代表）2014年月日2014年月日篇二：就業(yè)意向書(shū)就業(yè)意向書(shū)甲方：北京吉科英普科技發(fā)展有限公司乙方（學(xué)員）：身份證號(hào)碼：丙方：北京恩梯梯數(shù)據(jù)系統(tǒng)集成有限公司丁方（學(xué)校）甲乙丙丁就丙方參加甲乙方舉辦的崗前培訓(xùn)班達(dá)成以下一致：一．背景：1.甲方和丙方是從事對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)，目前雙方都缺乏人才本次甲丙雙方合作，共同招聘培養(yǎng)對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)人才。乙方自愿參加甲方和丙方聯(lián)合舉辦的崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期滿后，進(jìn)入方工作。二．有關(guān)約定：1.培訓(xùn)期間：1）乙方以甲方未來(lái)員工的身份，進(jìn)行培訓(xùn)，由甲方統(tǒng)一管理，丙方進(jìn)行監(jiān)督2）培訓(xùn)期間：6個(gè)月3）培訓(xùn)內(nèi)容：參見(jiàn)招聘簡(jiǎn)章2.培訓(xùn)結(jié)束：1）乙方培訓(xùn)期滿考核合格后，乙方將進(jìn)入方工作，與方正式簽訂為期年的勞動(dòng)合同2）方同意乙方進(jìn)入方工作，簽訂為期年的勞動(dòng)合同。方對(duì)此沒(méi)有異議3）上述勞動(dòng)合同應(yīng)在培訓(xùn)期滿前周簽訂。工作地點(diǎn)和待遇：1）工作地點(diǎn)：北京。方的所在地。2）待遇：第一年的稅前年收入在人民幣30000元至45000元之間在勞動(dòng)合同中約定。三．協(xié)議的終止：1.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議自動(dòng)終止：1）乙方違反培訓(xùn)管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的2）根據(jù)培訓(xùn)情況，甲方認(rèn)為乙方不具備培養(yǎng)前途的3）乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，不能按時(shí)完成培養(yǎng)計(jì)劃的4）乙方出現(xiàn)健康情況，不能繼續(xù)完成培訓(xùn)或勝任將來(lái)的工作的5）乙方出現(xiàn)違反國(guó)家法律法令地方法規(guī)等違法犯罪行為的四．爭(zhēng)議解決：本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟五．其他：本協(xié)議一式份，簽字蓋章后立即生效，協(xié)議方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力甲方：北京吉科英普科技發(fā)展有限公司丙方：北京恩梯梯數(shù)據(jù)系統(tǒng)集成有限公司法定代表（授權(quán)代表）法定代表（授權(quán)代表）XX年月日XX年月曰乙方：丁方：XX年月日XX年月曰篇三：就業(yè)協(xié)議法律效應(yīng)三方協(xié)議的法律問(wèn)題淺析管理科學(xué)071班鐘偉光XX2636摘要：三方協(xié)議是我國(guó)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的產(chǎn)物。在20世紀(jì)90年代之前，我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生都是由國(guó)家統(tǒng)一分配的，因?yàn)槭菄?guó)家統(tǒng)一計(jì)劃分配就沒(méi)有必要簽訂由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方參與的就業(yè)協(xié)議。那個(gè)時(shí)期在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中起著至關(guān)重要作用的是派遣證。而隨著我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革的進(jìn)行，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)制度由原來(lái)的國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃分配逐漸向市場(chǎng)化方向轉(zhuǎn)變政府和學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生自主就業(yè)在自愿、平等的原則下與用人單位就畢業(yè)后的工作問(wèn)題達(dá)成一致。在畢業(yè)生就業(yè)工作從計(jì)劃走向市場(chǎng)的過(guò)程中，在畢業(yè)生就業(yè)完全市場(chǎng)化還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的情況下，政府和學(xué)校需要一個(gè)過(guò)渡性的手段來(lái)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管，三方協(xié)議就是這種需要下的產(chǎn)物。關(guān)鍵字：大學(xué)生就業(yè)，三方協(xié)議，法律問(wèn)題何謂就業(yè)協(xié)議書(shū)，是普通高校畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。目前我省使用的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議書(shū)》），是由省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制發(fā)放的，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份，也稱為三方協(xié)議。時(shí)值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)簽約之際，如何簽訂一份比較周全的就業(yè)協(xié)議，保護(hù)自身合法權(quán)益不受不法侵害，是廣大畢業(yè)生共同關(guān)心的問(wèn)題。畢業(yè)生就業(yè)簽約過(guò)程是畢業(yè)生就業(yè)合法權(quán)益保護(hù)的重要環(huán)節(jié)。簽約一時(shí)不慎，就有可能釀成大錯(cuò)，為了切實(shí)幫助畢業(yè)生保護(hù)自身合法權(quán)益，在此謹(jǐn)通過(guò)對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)的三方淺談其相關(guān)的一些法律問(wèn)題：方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”3．協(xié)議書(shū)不具備合同的法律效力該協(xié)議書(shū)只能是一種意向書(shū)，不具有合同的法律效力，以致造成當(dāng)事人違約而另一方無(wú)法受到相關(guān)法律保護(hù)。如有的單位，特別是有些大型企業(yè)集團(tuán)（包括私營(yíng)企業(yè)）在供需見(jiàn)面會(huì)上與學(xué)生大量地簽定協(xié)議，從而造成一種轟動(dòng)效應(yīng)，但事后卻設(shè)置種種條件，限制一部分學(xué)生進(jìn)入；另外，一部分學(xué)生同時(shí)和多家單位簽協(xié)議書(shū)，最后只能選擇一家。這種問(wèn)題的出現(xiàn)，歸根到底是協(xié)議書(shū)不具有合同的法律效力所致。下面我們簡(jiǎn)單的分析一個(gè)典型的案例，來(lái)簡(jiǎn)單剖析這些問(wèn)題：案例：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開(kāi)始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國(guó)家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。今年5月，小王被某國(guó)家機(jī)關(guān)通知錄取于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金。以上案例是因?yàn)橐环疆?dāng)事人違反《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》而引起的對(duì)違約后果的疑問(wèn)，而在實(shí)際中大部分圍繞就業(yè)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議都是由于違約引起的。根據(jù)我國(guó)《合同法》第107條規(guī)定，上述案例一中的小王應(yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。在教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。近幾年，違反三方協(xié)議的現(xiàn)象一直處于上升趨勢(shì)，這一問(wèn)題已經(jīng)成為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的一大難題。在實(shí)踐中，學(xué)校作為就業(yè)協(xié)議的一方當(dāng)事人，其責(zé)任集中于向用人單位如實(shí)提供畢業(yè)生的情況、組織畢業(yè)生體檢以及及時(shí)進(jìn)行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，這些責(zé)任雖然對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè)起著重要的作用，但由于學(xué)校往往是正式的單位，有專門的負(fù)責(zé)上述事宜的部門和規(guī)定，所以學(xué)生違反三方協(xié)議約定的情況極少發(fā)生。違反三方協(xié)議的主體主要是畢業(yè)生和用人單位。違反三方協(xié)議給各方當(dāng)事人都可能帶來(lái)不利的影響。對(duì)于用人單位，畢業(yè)生違約不僅會(huì)使單位為錄取該畢業(yè)生花費(fèi)的精力和費(fèi)用付之東流，還會(huì)打亂單位的用人計(jì)劃。對(duì)于在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的畢業(yè)生而言，遭遇用人單位違約損失更大，畢業(yè)生往往會(huì)因此而錯(cuò)失就業(yè)的時(shí)間和其他機(jī)會(huì)，嚴(yán)重影響畢業(yè)生的順利就業(yè)。對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)學(xué)生違約會(huì)影響用人單位對(duì)學(xué)校整體信譽(yù)的'評(píng)價(jià)，可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)其他畢業(yè)生就業(yè)的不良影響；而用人單位違約會(huì)損害學(xué)生的利益也給學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作帶來(lái)困難。根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》（教學(xué)[1997]6號(hào)）第四十八條規(guī)定：對(duì)違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書(shū)或合同書(shū)的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。基于就業(yè)協(xié)議的不完善之處，這就要求畢業(yè)生在簽訂協(xié)議時(shí)要特別注意以下問(wèn)題，避免發(fā)生不必要的法律爭(zhēng)議：1、認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，單位主體資格是否合格，審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見(jiàn)，協(xié)議的形式要合法，簽訂協(xié)議要合乎程序2、寫(xiě)清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容，由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)；3、寫(xiě)明違約責(zé)任，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。4、注意與勞動(dòng)合同的銜接，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報(bào)到之時(shí)，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。所以畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，為正式簽訂勞動(dòng)合同做好鋪墊。上面是對(duì)畢業(yè)生為防止在簽訂協(xié)議時(shí)發(fā)生法律糾紛提出的幾點(diǎn)建議，而作為三方協(xié)議，為盡量減少協(xié)議的違約等法律事件，學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位可以通過(guò)一下幾點(diǎn)來(lái)減少給自身帶來(lái)的傷害：一、學(xué)校加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。從畢業(yè)生違反三方協(xié)議的各種原因出發(fā)，一方面提高畢業(yè)生對(duì)三方協(xié)議的重視程度，讓畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候明確自己的權(quán)利義務(wù)，慎重簽約。另一方面加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)教育，明白違約行為是對(duì)自己誠(chéng)信度的降低，而不僅僅是雙向選擇的問(wèn)題。同時(shí)，在大學(xué)生遭遇用人單位違約的時(shí)候，切實(shí)的保護(hù)畢業(yè)生的利益，幫助畢業(yè)生克服困難，繼續(xù)就業(yè)。另外，學(xué)?？梢岳米约涸谫Y金、設(shè)備、信息等方面的優(yōu)勢(shì)幫助畢業(yè)生了解用人單位的有關(guān)情況，防止畢業(yè)生上當(dāng)受騙。三、用人單位，特別是用人單位的人力資源部門應(yīng)當(dāng)熟悉大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策，加強(qiáng)和學(xué)校的交流合作，減少因?yàn)閷?duì)