員工福利管理辦法

.文件版本：A/0 制訂日期：2017-06-26 實施日期：2017-07-01 編制審核批準.xxxxxxAxxxxxxA02、范圍適用于公司全體員工。3.1公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成(具體詳見附件1)。3.2法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定供應應員工的基本保障性福利，包括保險、法定休假、高溫補貼、有薪假等。3.3普惠福利是公司供應應全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作午餐、健康體檢、節(jié)日補貼、商業(yè)保險、旅游活動、生日慶賀、新生兒慶賀、新婚慶賀、探望慰問生病員工等。3.4特殊福利是特殊合約員工帶薪探親假、住房補助、交通補助等。4、職責和權限4.1管理部負責員工福利政策的確定、定期回顧與調(diào)整；負責確定福利項目、預算和報批。4.2總經(jīng)理負責申報福利的審批。4.3相關部門負責幫忙人數(shù)的統(tǒng)計和福利的發(fā)放。5、作業(yè)內(nèi)容5.1年終獎：公司4等級(含4等級)以上職員享有年終獎金，具體依據(jù)《績效考核管理方法》。工為企業(yè)服務滿1年者可享受5天的帶薪年休假；滿10年不滿20年的帶薪年休假為10天；已滿20以上，帶薪年休假為15天。因工作緣由無法在本年度享受休假者，可用于調(diào)休或賜予折現(xiàn)補貼。5.3全勤獎：公司各級員工均享有對應級別全勤獎，具體依據(jù)《薪資結構一覽表》。5.4夜班津貼：上夜班的崗位享有每班5元的餐費補貼和10元的夜班津貼。5.5免費工作餐：公司免費為全部在職員工(包括臨時工)供應工作餐(每餐標準：5元以內(nèi))。5.6旅游拓展:公司依據(jù)年度經(jīng)營狀況，不定期組織全體職工或不同級別職工旅游或拓展訓練。.5.7生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的誕生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮。5.8新生兒慶賀：正式員工新生兒誕生，公司賜予200元禮金或同等價值禮品。AA0.5.9結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮，正式聘用未滿半年者賀禮減半，夫妻雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。5.10優(yōu)秀員工嘉獎：公司每月為“優(yōu)秀員工”發(fā)放優(yōu)秀員工嘉獎200-300元/每人。5.11教育培訓：為不斷提升員工的工作技能和員工自身進展，企業(yè)為員工定期或不定期地供應相關培訓，其實行的方式主要有在職培訓、技術培訓、公費外訓、客戶培訓和相關展會考察等。5.14高溫補貼：燒結員工、電工工位或工作環(huán)境≧33℃的崗位，每年6-9月份可領取每月2005.15法定休假：依國家法律規(guī)定。5.16社會保險：依國家法律規(guī)定。5.17健康體檢：新員工入職體檢、在服務滿1個月后，由管理部憑發(fā)票統(tǒng)一辦理報銷；公司每年免費為全體職工供應常規(guī)體檢。5.19外省人員探親假：對于外省人員或夫妻和子女長期分居的職工，憑年度/季度總考勤并能夠體現(xiàn)：“平常多為工作加班加點者”，可憑平常加班時數(shù)或帶薪年休假，每年提報不超過3次的探親假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后享受休假。5.20員工生病住院3天以上者，公司賜予≧200元慰問品或慰問金。實施部門管理部管理部實施部門管理部管理部管理部管理部管理部管理部管理部管理部管理部管理部管理部標準確定依據(jù)國家及蘇州法律法規(guī)規(guī)定國家及蘇州法律法規(guī)規(guī)定國家及蘇州法律法規(guī)規(guī)定全部在職員工全部在職員工傳統(tǒng)的重大節(jié)假日對應員工生日員工員工新生兒誕生生病住院新婚員工構成項目社會保險法定休假高溫補貼免費工作午餐健康體檢節(jié)日補貼員工旅游生日慶賀類別200元/人/月(每年6-9月)常規(guī)體檢(入職、年度)貼標準表》公司資助≦500元標準200元紅包、雙職工在職翻倍福利普惠福利新生兒慶賀探望生病員工職工新婚.A0A0等級表》交通津貼額度(元/月)實報實交通津貼額度(元/月)實報實銷---------------實報實銷---------》春節(jié)宵春節(jié)宵端午節(jié)額晚宴+禮品(300元)+特殊抽獎獎金禮品(150元)禮品(200元)1--2----3----4--6、相關文件7、相關表單xxxxxxxxxxxx有限公司文件編號MIM-GLW-0