




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1招聘需求申請(qǐng)表部門性別歷補(bǔ)充說明(一般招聘周期2個(gè)月,敬請(qǐng)盡早告知需求)齡業(yè)從事行業(yè)或工作經(jīng)歷要求歲—35---45歲生產(chǎn)或商貿(mào)型企業(yè),10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)及以上職稱、有外資或合資企業(yè)者更佳職位描述(可附頁)2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定季度、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃;7、審核公司的記帳憑證,審核公司的會(huì)計(jì)報(bào)表。8、定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符。用人部門人力資源部總經(jīng)理.招聘需求申請(qǐng)表部門性別歷補(bǔ)充說明中級(jí)職稱(一般招聘周期2齡業(yè)從事行業(yè)或工作經(jīng)歷要求個(gè)月,敬請(qǐng)盡早告知需求)歲—30---40歲生產(chǎn)或商貿(mào)型企業(yè),7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)職位描述(可附頁).用人部門人力資源部總經(jīng)理招聘需求申請(qǐng)表部門性別歷補(bǔ)充說明已婚/重慶市(有住房)初級(jí)(一般招聘周期2齡業(yè)從事行業(yè)或工作經(jīng)歷要求個(gè)月,敬請(qǐng)盡早告知需求)歲—30---45歲職位描述(可附頁)1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬。2、根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金。.用人部門人力資源部總經(jīng)理招聘需求申請(qǐng)表部門性別歷補(bǔ)充說明(一般招聘周期2齡業(yè)從事行業(yè)或工作經(jīng)歷要求個(gè)月,敬請(qǐng)盡早告知需求)歲—30---45歲職位經(jīng)歷職位描述(可附頁)7、負(fù)責(zé)公司最低庫存量管理,及時(shí)提出采購計(jì)劃。8、負(fù)責(zé)采購人員的日常管理;9、負(fù)責(zé)倉庫人員的日常管理。職位要求(如是必備或可選要求請(qǐng)注明).用人部門人力資源部總經(jīng)理招聘需求申請(qǐng)表部門性別歷補(bǔ)充說明(一般招聘周期2齡業(yè)從事行業(yè)或工作經(jīng)歷要求個(gè)月,敬請(qǐng)盡早告知需求)歲—25---35歲生產(chǎn)型、商貿(mào)型企業(yè)2年以上該職位經(jīng)歷職位描述(可附頁)1、負(fù)責(zé)采購訂單的具體實(shí)施。(從下訂單—生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤—到貨—入庫辦理)2、負(fù)責(zé)采購訂單的錄入。3、負(fù)責(zé)采購發(fā)票的收集及錄入,每月對(duì)帳,確保無誤。4、負(fù)責(zé)每月與倉庫對(duì)帳,確保訂貨執(zhí)行情況準(zhǔn)確無誤;5、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商日常對(duì)帳,確保應(yīng)付帳款準(zhǔn)確無誤;7、負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部關(guān)于采購材料的售后處理,確保及時(shí)無誤。..職位要求職位要求(如是必備或可選要求請(qǐng)注明)用人部門人力資源部總經(jīng)理招聘需求申請(qǐng)表部門性別歷(一般招聘周期2齡業(yè)從事行業(yè)或工作經(jīng)歷要求個(gè)月,敬請(qǐng)盡早告知需求)歲—30---40歲5年以上該職位經(jīng)歷職位描述(可附頁)職職位描述(可附頁)職位要求職位要求(如是必備或可選要求請(qǐng)注明)用人部門人力資源部總經(jīng)理招聘需求申請(qǐng)表負(fù)責(zé)倉庫貨物調(diào)吊、搬運(yùn)個(gè)月,敬請(qǐng)盡早告知需求)歲—30---45歲物流企業(yè)3年以上該職位經(jīng)歷(一般招聘周期2齡業(yè)從事行業(yè)或工作經(jīng)歷要求部門性別歷.職位要求職位要求(如是必備或可選要求請(qǐng)注明)招聘需求申請(qǐng)表部部門性別歷有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)者佳,數(shù)字敏感。(一般招聘周期2齡業(yè)從事行業(yè)或工作經(jīng)歷要求負(fù)責(zé)營銷部后勤工作個(gè)月,敬請(qǐng)盡早告知需求)上..8、協(xié)助財(cái)務(wù)開票(開
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中職數(shù)學(xué)課件第七版
- 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的原理與應(yīng)用
- 專題04 讀后續(xù)寫精彩結(jié)尾及主題升華仿寫(講義)原卷版-2025年高考英語二輪復(fù)習(xí)
- 數(shù)字化教育技術(shù)推動(dòng)商業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力
- 重慶七中2025屆物理高一下期末調(diào)研試題含解析
- 全球化背景下的教育政策改革研究報(bào)告
- 教育機(jī)器人助力遠(yuǎn)程辦公和在線教學(xué)
- 商業(yè)培訓(xùn)的在線教育平臺(tái)界面人性化設(shè)計(jì)
- 智能教室技術(shù)點(diǎn)亮教育未來的明燈
- 教育機(jī)器人的發(fā)展對(duì)未來辦公的啟示
- 2025年自來水筆試題及答案
- 廣東省深圳市福田區(qū)耀華實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年六年級(jí)下學(xué)期5月模擬預(yù)測(cè)數(shù)學(xué)試題含解析
- 柴油運(yùn)輸協(xié)議書年
- 2025年安徽中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫有答案
- 成績單申請(qǐng)書
- 接警調(diào)度培訓(xùn)課件
- 手術(shù)室的安全核查
- 高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)實(shí)踐調(diào)研
- 學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育實(shí)施方案范例
- 收購公司股權(quán)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(完整版)
- 《農(nóng)民工參與民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的模式研究》
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論