2023年新員工入職培訓制度

2023年新員工入職培訓制度

1、從新員工報到開頭，對每名新員工實行積分式治理。每名新員工起始分數(shù)90分，擔當班長的加5分，擔當班委其他成員的加3分，擔當組長、副組長的加2分，參加晚會表演的酌情加1-5分，積極幫助公司開展各項活動和工作的酌情加1-5分。有不聽從安排、各項活動遲到早退、紀律散漫等狀況的，發(fā)覺一次酌情扣減1-5分。新員工表現(xiàn)積分將與結業(yè)考試分數(shù)一并作為新員工是否留用的主要依據(jù)(詳細加減分規(guī)章見下文，積分加減狀況將即時進展公示)。對于個別表現(xiàn)差、考試不合格的新員工，公司堅決不予錄用。新員工結業(yè)考試分數(shù)低于60分者，公司不予留用。新員工個人表現(xiàn)積分低于80分者，公司不予留用。

班組制度

2、新員工進展分班、分組治理。全部新員工分為7個班，每個班分3個組。每個班選擇責任心強、組織力量突出、情愿為大家效勞的新員工組成班委，班委由班長(1名)、紀律委員(1名)、宣傳委員(1名)構成。每個小組設組長(1名)、副組長(1名)對組員進展治理。

3、班長全面負責班級成員的治理;紀律委員幫助班進步行本班成員的紀律治理，主要負責各項活動人數(shù)的清點、紀律的維持等工作;宣傳委員主要負責積極開掘能夠表達整個培訓亮點及本班成員精神面貌的宣傳素材(包括文字、圖片等)，并組織班級成員向公司投稿宣傳(稿件被公司采納的，撰稿人及宣傳委員均予以加分);各小組組長和副組長主要負責完成班委安排的各項工作。

4、各班班長通過“個人自薦+民主選舉”的形式產(chǎn)生。詳細流程為：競選報名—個人自薦演說—本班成員民主投票—現(xiàn)場計票，票數(shù)高者中選。各班班長外的其他班委及小組組長、副組長，由班長與本班成員協(xié)商后確定人選，報公司備案。

課堂制度

5、至少提前五分鐘進入教室，進入教室做到“快、靜、齊”。

6、按公司要求著裝，保持衣裝干凈和良好的精神面貌，培訓授課期間不得穿拖鞋、短褲進入教室。不按要求著裝的，一次扣1分。

7、授課期間，手機置于“震驚”或“靜音”狀態(tài)。確因特別狀況，需要接聽電話的，到教室外接聽。

8、上課時姿勢要端正，用心聽講，勤于思索，做好筆記，不做與上課無關的事情，不得趴在桌子上睡覺，有問題時要舉手，課堂保持安靜。上課期間不仔細聽講的、私下講話的、睡覺的、進展其他活動的”，發(fā)覺一次予以警告，警告2次，扣1分。

9、上課期間(包括各類會議期間)要積極參加講師(或領導)的互動。

10、課間休息完畢，要快速、提前回到位置，預備聽課。講課開頭后，還未回到位置的，將予以警告，警告2次，扣1分。

11、要保持教室清潔衛(wèi)生，下課時將凳子放回桌底。

12、下課時，需禮讓領導、嘉賓等先行離開。

生活制度

13、每天保持足夠睡眠，嚴格遵守各項(包括用餐、上課、排練等)作息時間，不得遲到、早退。遲到(早退)一次扣2分。無故遲到(早退)在30分鐘(含)以上者按曠工論處，曠工除本人積分扣5格外，本組組長、副組長，及所在班委各扣2分。

14、公司組織的各項活動不得缺席(特別狀況請假除外)，擅自缺席者，視為自動離職。

15、依據(jù)規(guī)定的時間、地點，提前到場、準時用餐，就餐時不大聲喧嘩。主動禮讓領導、嘉賓等先行用餐。

16、見到領導、上司要主動打招呼，聽從上司的安排。無特別理由不聽從安排的扣2分。

17、愛惜公共財物，有意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情扣減1-5分。

18、同事之間要相互謙讓、友愛，不行發(fā)生爭吵、打架;不拉幫結派，制止從事一切不利于團結的事。發(fā)生打架等狀況的，除本人積分扣5格外，本組組長、副組長，及班長、紀律委員各扣2分。

19、嚴禁私自下海游玩，一經(jīng)發(fā)覺，予以勸退處理。

20、安全起見，外出需告知他人知曉，并最好有人伴隨，返回宿舍時間不得超過22點。

21、每晚22點，各班班委組織各小組組長、副組長對各組人員進展清點，確保把握全部人員行蹤。發(fā)覺有晚歸狀況的，本人積分扣2分。宿舍內(nèi)不得私自留客住宿，一經(jīng)發(fā)覺，扣5分。

22、個人的錢財、珍貴物品要妥為保管，現(xiàn)金數(shù)額較大時要存入銀行，身邊不得存放大量現(xiàn)金。

23、嚴禁以任何形式進展賭博，不準酗酒鬧事，一經(jīng)發(fā)覺，予以勸退處理。

匯報制度

24、一般狀況下，實行“新員工——組長——班長”層層負責制。各種狀況匯報、意見建議的提出，由新員工向組長(或副組長)反映，組長(或副組長)向班長匯報，班長匯總各組狀況后向公司工作人員匯報。

25、各種緊急、危險狀況，新員工可直接向公司工作人員反映狀況。

請假制度

26、培訓、拓展、各類會議、活動等均進展考勤，因故不能參與時，應履行請假手續(xù)。凡未履行請假手續(xù)的行為均以曠工論處。

27、超過半天(含)以上的請假，必需提交書面假條。

28、各班新員工的考勤由本班班長組織各組組進步行統(tǒng)計治理，依據(jù)要求報公司。

29、新員工因病需請假時，必需持縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明(急、重癥除外);

30、新員工因事需請假時，必需寫請假條，說明事由;

31、新員工請假后無故超假遲歸，超出批準時間范圍的按曠工論處;

32、請假流程：新員工向組長(或副組長)說明狀況、提出申請——組長(或副組長)將申請報本班班長——班長匯總本班考勤、請假申請，向公司請假——公司依據(jù)狀況進展假期審批。

宴會制度

33、公司安排的晚宴，請等待領導、嘉賓到齊后，方開頭用餐。

34、在餐桌上應當做到祝酒不勸酒。敬酒須等到公司領導敬酒完畢后進展。

35、嚴禁醉酒鬧事，一經(jīng)發(fā)覺除本人積分扣5格外，本組組長、副組長，及班長、紀律委員各扣2分。

36、宴會完畢后，新員工須相互照顧回到宿舍，嚴禁再外出從事其他活動，一經(jīng)發(fā)覺除本人積分扣2分。

考試制度

37、考生在考場內(nèi)必需保持寧靜，不準交頭接耳、左顧右盼。