護理管理學(xué)課程作業(yè)及答案

護理管理學(xué)課程作業(yè)_B歷次成績完成時間查看詳情1.12.02015-03-1021:26:182.68.02015-03-1018:44:41護理管理學(xué)課程作業(yè)_B護理管理學(xué)課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：68.0僅顯示答錯的題一單選題1.醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（護士護士長科護士長護理部主任護理副院長本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：護士標準答案：護士長2.對有效的管理者來說，他們側(cè)重的是：（）傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：人力資源管理標準答案：溝通3.護理人員管理的內(nèi)容不包括（）人員編制培訓(xùn)教育定期休假考核評價本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：定期休假標準答案：定期休假4.下列不屬于控制活動的是：（）決策職能制定控制標準監(jiān)督檢查考核鑒定偏差并采取糾正措施本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：決策職能標準答案：決策職能5.新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（）亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：馬克斯.韋伯標準答案：明茨伯格6.中國紅十字會屬于：（）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：群眾衛(wèi)生組織標準答案：群眾衛(wèi)生組織7.護理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對人員編設(shè)要注意：（）動態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標管理本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：動態(tài)管理標準答案：動態(tài)管理8.護士長的角色模式COMPETENCE中的“P”指（）專業(yè)的照顧提供者組織者認識管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：組織者標準答案：照顧患者的專業(yè)管理者9.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的（）要素質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：要素質(zhì)量評價標準答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價10.關(guān)于美國行為學(xué)家麥格雷戈的X-Y理論，下列哪項描述不正確（）X理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)X理論認為人不愿工作Y理論認為現(xiàn)代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用Y理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：X理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)標準答案：Y理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)11.根據(jù)交接班制度，接班者應(yīng)該提前多長時間到達科室60分鐘45分鐘20分鐘15分鐘本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：15分鐘標準答案：15分鐘12.下面哪項不是良好目標的主要特征之一（）層次性網(wǎng)絡(luò)性多樣性可行性本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：多樣性標準答案：可行性13.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務(wù)是研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護理人員的考評本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：研究人員的基本數(shù)量及合理比例標準答案：研究人員的基本數(shù)量及合理比例14.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：行為標準標準答案：行為標準15.對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法實饋記錄法考核表法評語法本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：考核表法標準答案：考核表法二判斷題1.目標的指向作用于管理效能直接相關(guān)，目標×管理效能≡工作效率錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對2.護士長包括科護士長和護士長。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對3.護理上的病人分類系統(tǒng)主要依據(jù)是護理工作量。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯4.嬰兒室護理人員與病床之比為2:1--6:1錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯5.法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對6.護理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護理，七分治療”。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯7.科學(xué)管理階段開始于19世紀末到20世紀20-30年代。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對8.較大的管理幅度意味著較多的管理層次。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯9.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對10.組織可以分為正式組織、非正式組織。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對護理管理學(xué)課程作業(yè)_B歷次成績完成時間查看詳情1.12.02015-03-1021:26:182.68.02015-03-1018:44:41護理管理學(xué)課程作業(yè)_B護理管理學(xué)課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：68.0僅顯示答錯的題一單選題1.醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（護士護士長科護士長護理部主任護理副院長本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：護士標準答案：護士長2.對有效的管理者來說，他們側(cè)重的是：（）傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：人力資源管理標準答案：溝通3.護理人員管理的內(nèi)容不包括（）人員編制培訓(xùn)教育定期休假考核評價本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：定期休假標準答案：定期休假4.下列不屬于控制活動的是：（）決策職能制定控制標準監(jiān)督檢查考核鑒定偏差并采取糾正措施本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：決策職能標準答案：決策職能5.新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（）亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：馬克斯.韋伯標準答案：明茨伯格6.中國紅十字會屬于：（）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：群眾衛(wèi)生組織標準答案：群眾衛(wèi)生組織7.護理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對人員編設(shè)要注意：（）動態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標管理本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：動態(tài)管理標準答案：動態(tài)管理8.護士長的角色模式COMPETENCE中的“P”指（）專業(yè)的照顧提供者組織者認識管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：組織者標準答案：照顧患者的專業(yè)管理者9.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的（）要素質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：要素質(zhì)量評價標準答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價10.關(guān)于美國行為學(xué)家麥格雷戈的X-Y理論，下列哪項描述不正確（）X理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)X理論認為人不愿工作Y理論認為現(xiàn)代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用Y理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：X理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)標準答案：Y理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)11.根據(jù)交接班制度，接班者應(yīng)該提前多長時間到達科室60分鐘45分鐘20分鐘15分鐘本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：15分鐘標準答案：15分鐘12.下面哪項不是良好目標的主要特征之一（）層次性網(wǎng)絡(luò)性多樣性可行性本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：多樣性標準答案：可行性13.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務(wù)是研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護理人員的考評本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：研究人員的基本數(shù)量及合理比例標準答案：研究人員的基本數(shù)量及合理比例14.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：行為標準標準答案：行為標準15.對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法實饋記錄法考核表法評語法本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：考核表法標準答案：考核表法二判斷題1.目標的指向作用于管理效能直接相關(guān)，目標×管理效能≡工作效率錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對2.護士長包括科護士長和護士長。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對3.護理上的病人分類系統(tǒng)主要依據(jù)是護理工作量。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯4.嬰兒室護理人員與病床之比為2:1--6:1錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯5.法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對6.護理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護理，七分治療”。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯7.科學(xué)管理階段開始于19世紀末到20世紀20-30年代。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對8.較大的管理幅度意味著較多的管理層次。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯9.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對10.組織可以分為正式組織、非正式組織。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對護理管理學(xué)課程作業(yè)_A歷次成績完成時間查看詳情1.76.02015-03-1018:10:50護理管理學(xué)課程作業(yè)_A護理管理學(xué)課程作業(yè)_A用戶名：sxp920207最終成績：76.0僅顯示答錯的題一單選題1.管理對象中最重要的資源是：（）人力資源財力資源時間資源信息資源本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：人力資源標準答案：人力資源2.屬于一級醫(yī)療事故是（）造成患者死亡、重度殘疾的造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴重功能障礙的造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的造成患者明顯人身損害的其他后果的本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：造成患者死亡、重度殘疾的標準答案：造成患者死亡、重度殘疾的3.護理質(zhì)量管理中的PDCA循環(huán)中“D”代表什么（）執(zhí)行計劃檢查處理本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：執(zhí)行標準答案：執(zhí)行4.護士長的角色模式COMPETENCE中的“C”指（）專業(yè)的照顧提供者組織者認識管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：照顧患者的專業(yè)管理者標準答案：專業(yè)的照顧提供者5.短期計劃一般指：（）1年左右的計劃2年以上的計劃2年以上的計劃5年以上的計劃本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：1年左右的計劃標準答案：1年左右的計劃6.獵人射擊正在飛翔的飛鳥時，瞄準點藥定在前方的某一點才能百發(fā)百中，這屬于（）前饋控制同期控制終末控制反饋控制本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：反饋控制標準答案：前饋控制7.行政組織理論的代表人物是（）亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：馬克斯.韋伯標準答案：馬克斯.韋伯8.研究表明，100位主任以上的管理者每年要用＿＿周的工作時間處理沖突。264.25本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：6標準答案：69.國務(wù)院l997年公布的我國2010年衛(wèi)生工作奮斗目標為()基本實現(xiàn)人人享有衛(wèi)生保健國民健康指標在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水平建立有中國特色的衛(wèi)生服務(wù)保障體系國民健康水平進一步提高本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：建立有中國特色的衛(wèi)生服務(wù)保障體系標準答案：國民健康指標在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水平10.向多個社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護理預(yù)防保健、康復(fù)服務(wù)的衛(wèi)生機構(gòu)是（）一級醫(yī)院二級醫(yī)院三級醫(yī)院?？漆t(yī)院本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：二級醫(yī)院標準答案：二級醫(yī)院11.制定整個組織的基本目標和方向的計劃，稱為()長期計劃短期計劃戰(zhàn)略性計劃戰(zhàn)術(shù)性計劃本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：戰(zhàn)略性計劃標準答案：戰(zhàn)略性計劃12.責(zé)任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應(yīng)用護理程序?qū)Σ∪诉M行有計劃的（）心理護理基礎(chǔ)護理系統(tǒng)護理生活護理本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：系統(tǒng)護理標準答案：系統(tǒng)護理13.管理的發(fā)展是與下列哪項相適應(yīng)的？（）社會生產(chǎn)力的發(fā)展社會生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展社會制度科技水平本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：社會生產(chǎn)力的發(fā)展標準答案：社會生產(chǎn)力的發(fā)展14.對于人的管理而言,高效能的管理應(yīng)該做到（）保證人盡其才保證人員質(zhì)量保證人員數(shù)量加強人員培訓(xùn)本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：保證人盡其才標準答案：保證人盡其才15.責(zé)任護士每人分管床位一般為（）6-8張8-12張12-15張15-18張本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：6-8張標準答案：6-8張二判斷題1.管理思想和理論形成和法杖經(jīng)歷的四個階段：古代管理階段、科學(xué)管理階段、行為科學(xué)管理階段、現(xiàn)代管理階段、錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對2.人的需要是由低級向高級過度，低級需要滿足后，有更大的激勵作用錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯3.所謂時間陷阱就是活動輪回，漫無目標的行為。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對4.中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會的在高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是全國會員代表大會，每四年召開一次。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對5.醫(yī)院分級管理根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、功能、任務(wù)分為三級醫(yī)院。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對6.回饋控制是指不斷地利用信息進行預(yù)測性控制錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：對標準答案：錯7.注射室護理人員與病床之比為1.2:100---2.5:100。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對8.組織的基本原則:目標一致原則、分工協(xié)作原則、集體統(tǒng)一與分權(quán)管理相結(jié)合的原則、管理跨度原則、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對9.護士長查房規(guī)定護士長產(chǎn)房每周兩次。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯10.護士長時醫(yī)院臨床第一線的管理者，有豐富的基層護理管理經(jīng)驗。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對護理管理學(xué)課程作業(yè)_B歷次成績完成時間查看詳情1.40.02015-03-1119:45:442.8.02015-03-1119:36:313.4.02015-03-1119:35:104.12.02015-03-1021:26:185.68.02015-03-1018:44:41護理管理學(xué)課程作業(yè)_B護理管理學(xué)課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：40.0僅顯示答錯的題一單選題1.中華要學(xué)會會的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是：（）全國會員代表大會全國人民代表大會衛(wèi)生部中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：全國會員代表大會標準答案：全國會員代表大會2.對有效的管理者來說，他們側(cè)重的是：（）傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：溝通標準答案：溝通3.不由管理部門規(guī)定，而是由組織成員的興趣愛好而自發(fā)組成的組織，主要功能在于滿足成員的個人需要。正式組織團體非正式組織群眾組織本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：非正式組織標準答案：非正式組織4.P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（）三個階段、八個步驟三個階段、七個步驟四個階段、七個步驟四個階段、八個步驟本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：四個階段、七個步驟標準答案：四個階段、八個步驟5.下列哪項不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式＿＿。命令型說服型授權(quán)型合作型本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：命令型標準答案：命令型6.交互作用觀點認為沖突是（）有利的合理的應(yīng)當(dāng)避免有害的本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：有利的標準答案：有利的7.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務(wù)是研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護理人員的考評本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：研究人員的基本數(shù)量及合理比例標準答案：研究人員的基本數(shù)量及合理比例8.靜脈輸液數(shù)以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：時間標準標準答案：程序標準9.護士長作為決策者的角色是()組織護理查房與其它部門密切協(xié)作參加行政會議制定年度工作計劃本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：組織護理查房標準答案：制定年度工作計劃10.在計劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認真地對待的是：（）計劃制定職能預(yù)測職能決策職能評估職能本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：計劃制定職能標準答案：決策職能11.控制護理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是()人本原理動力原理反饋原理效益原理本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：人本原理標準答案：反饋原理12.醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（護士護士長科護士長護理部主任護理副院長本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：護士標準答案：護士長13.定期召開病人代表座談會，聽取病人對醫(yī)院的意見，改進病房管理工作是（）的職責(zé)護理部主任科護士長護士長護士本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：護理部主任標準答案：護士長14.組織設(shè)計中決定著組織效能的環(huán)節(jié)是指工作劃分確定職能指組織的結(jié)構(gòu)框節(jié)設(shè)計組織的運作形式本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：工作劃分標準答案：指組織的結(jié)構(gòu)框節(jié)15.病人從入院到住院，由一位護士全面負責(zé)提供整體性連續(xù)的護理，稱為（）個案護理功能性護理小組護理責(zé)任制護理綜合護理本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：個案護理標準答案：責(zé)任制護理二判斷題1.我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎(chǔ)的。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對2.分級管理制度是為明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)和各級護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)管理職責(zé)和權(quán)限。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對3.控制的論的創(chuàng)始人是羅杰斯。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：對標準答案：錯4.赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動機因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵因素。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對5.監(jiān)護失誤，靜脈注射液嚴重外漏，屬于護理嚴重差錯。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對6.組織目標是組織實現(xiàn)自己的使命，履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯7.法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對8.過程性控制是對計劃執(zhí)行的最后結(jié)束的控制錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：對標準答案：錯9.護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理提高護理質(zhì)量的基礎(chǔ)。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：對標準答案：錯10.有人稱護士長時“病房的象征”。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯加載中，請稍候護理管理學(xué)課程作業(yè)_B歷次成績完成時間查看詳情1.40.02015-03-1119:45:442.8.02015-03-1119:36:313.4.02015-03-1119:35:104.12.02015-03-1021:26:185.68.02015-03-1018:44:41護理管理學(xué)課程作業(yè)_B護理管理學(xué)課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：8.0僅顯示答錯的題一單選題1.對完成組織目標影響最小的工作是()A類工作B類工作C類工作D類工作本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：A類工作標準答案：C類工作2.下列不屬于控制活動的是：（）決策職能制定控制標準監(jiān)督檢查考核鑒定偏差并采取糾正措施本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：監(jiān)督檢查考核標準答案：決策職能3.目標管理的創(chuàng)始者是（）泰羅法約爾彼得.德路克韋伯本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：泰羅標準答案：彼得.德路克4.護士長的角色模式COMPETENCE中的“O”指（）專業(yè)的照顧提供者組織者認識管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：照顧患者的專業(yè)管理者標準答案：組織者5.在計劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認真地對待的是：（）計劃制定職能預(yù)測職能決策職能評估職能本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：計劃制定職能標準答案：決策職能6.中國紅十字會屬于：（）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：群眾衛(wèi)生組織標準答案：群眾衛(wèi)生組織7.對有效的管理者來說，他們側(cè)重的是：（）傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系本題分值：4.0用戶未作答標準答案：溝通8.衛(wèi)生事業(yè)組織中,以承擔(dān)治療疾病為主要任務(wù)的業(yè)務(wù)組織屬于（）衛(wèi)生防疫機構(gòu)醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)醫(yī)學(xué)藥物機構(gòu)健康保健機構(gòu)本題分值：4.0用戶未作答標準答案：醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)9.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準確是臨床護理工作的（）要素質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價本題分值：4.0用戶未作答標準答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價10.醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（護士護士長科護士長護理部主任護理副院長本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：護士長標準答案：護士長11.管理的的特征不包括（）社會性和目的性普遍性社會屬性和自然屬性科學(xué)性和藝術(shù)性本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：普遍性標準答案：社會性和目的性12.護士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（）管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：管理者標準答案：協(xié)調(diào)者13.根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護校畢業(yè)時間較短的護士應(yīng)：（）高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：4.0用戶未作答標準答案：低工作、低關(guān)系14.下面哪項不是良好目標的主要特征之一（）層次性網(wǎng)絡(luò)性多樣性可行性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：可行性15.集中式醫(yī)院計算機系統(tǒng)的缺點是（）資源共享性差主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計算機中心，便于管理一次性投資少主機出故障，全部終端便不能工作本題分值：4.0用戶未作答標準答案：主機出故障，全部終端便不能工作二判斷題1.沖突是個體之間或個體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對2.有人稱護士長時“病房的象征”。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯3.控制的論的創(chuàng)始人是羅杰斯。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯4.醫(yī)院的任務(wù)是：以醫(yī)療為中心，并保證教學(xué)和科研任務(wù)的完成錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯5.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對6.目標的指向作用于管理效能直接相關(guān)，目標×管理效能≡工作效率錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對7.60年代初期，波蘭經(jīng)濟學(xué)家諾波特.維納吧控制論和經(jīng)濟學(xué)結(jié)合起來，創(chuàng)建了經(jīng)濟控制論。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯8.我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎(chǔ)的。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對9.控制理論是美國諾波特.維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學(xué)理論。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對10.技術(shù)是組織實現(xiàn)目標、滿足社會需要的根本保證。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對護理管理學(xué)課程作業(yè)_B歷次成績完成時間查看詳情1.40.02015-03-1119:45:442.8.02015-03-1119:36:313.4.02015-03-1119:35:104.12.02015-03-1021:26:185.68.02015-03-1018:44:41護理管理學(xué)課程作業(yè)_B護理管理學(xué)課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：4.0僅顯示答錯的題一單選題1.霍桑試驗”對管理理論的最大貢獻是：證明了（）人是有需求的人是“經(jīng)濟人“人是“社會人”人具有二重性本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：人是“社會人”標準答案：人是“社會人”2.護理人員管理的內(nèi)容不包括（）人員編制培訓(xùn)教育定期休假考核評價本題分值：4.0用戶未作答標準答案：定期休假3.下面哪項不是良好目標的主要特征之一（）層次性網(wǎng)絡(luò)性多樣性可行性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：可行性4.關(guān)于美國行為學(xué)家麥格雷戈的X-Y理論，下列哪項描述不正確（）X理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)X理論認為人不愿工作Y理論認為現(xiàn)代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用Y理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)本題分值：4.0用戶未作答標準答案：Y理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)5.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準確是臨床護理工作的（）要素質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價本題分值：4.0用戶未作答標準答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價6.標志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是：（）泰勒的《科學(xué)管理原理》法約爾的《工業(yè)管理與一般管理》韋伯的《行政組織管理》梅奧的《工業(yè)文明中人的問題》本題分值：4.0用戶未作答標準答案：泰勒的《科學(xué)管理原理》7.護士的“三基”不包括（）基礎(chǔ)理論基本知識基本素質(zhì)基本技能本題分值：4.0用戶未作答標準答案：基本素質(zhì)8.根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護校畢業(yè)時間較短的護士應(yīng)：（）高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：4.0用戶未作答標準答案：低工作、低關(guān)系9.交互作用觀點認為沖突是（）有利的合理的應(yīng)當(dāng)避免有害的本題分值：4.0用戶未作答標準答案：有利的10.不由管理部門規(guī)定，而是由組織成員的興趣愛好而自發(fā)組成的組織，主要功能在于滿足成員的個人需要。正式組織團體非正式組織群眾組織本題分值：4.0用戶未作答標準答案：非正式組織11.衛(wèi)生事業(yè)組織中,以承擔(dān)治療疾病為主要任務(wù)的業(yè)務(wù)組織屬于（）衛(wèi)生防疫機構(gòu)醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)醫(yī)學(xué)藥物機構(gòu)健康保健機構(gòu)本題分值：4.0用戶未作答標準答案：醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)12.護士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（）管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：4.0用戶未作答標準答案：協(xié)調(diào)者13.人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時借助于（）來維持平衡的。反饋控制前反饋控制后反饋控制自我控制本題分值：4.0用戶未作答標準答案：反饋控制14.集中式醫(yī)院計算機系統(tǒng)的缺點是（）資源共享性差主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計算機中心，便于管理一次性投資少主機出故障，全部終端便不能工作本題分值：4.0用戶未作答標準答案：主機出故障，全部終端便不能工作15.控制護理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是()人本原理動力原理反饋原理效益原理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：反饋原理二判斷題1.規(guī)劃是為實施既定方針所采取的目標，政策，程序，資源分配的要素復(fù)合體錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對2.溝通是指人與人之間通過語言進行聯(lián)系的過程錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯3.較大的管理幅度意味著較多的管理層次。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯4.組織可以分為正式組織、非正式組織。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對5.技術(shù)是組織實現(xiàn)目標、滿足社會需要的根本保證。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對6.護理技術(shù)管理是護理管理的核心，作用是達到省時、節(jié)力，高質(zhì)量、高效率的管理目標。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對7.根據(jù)醫(yī)院病床編設(shè)多少，用來衡量該院業(yè)務(wù)水平的高低錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯8.管理是一個過程，既是管理者讓被管理者去實現(xiàn)既定目標的活動過程錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯9.分級管理制度是為明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)和各級護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)管理職責(zé)和權(quán)限。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對10.控制理論是美國諾波特.維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學(xué)理論。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對加載中，請稍候護理管理學(xué)課程作業(yè)_B歷次成績完成時間查看詳情1.40.02015-03-1119:45:442.8.02015-03-1119:36:313.4.02015-03-1119:35:104.12.02015-03-1021:26:185.68.02015-03-1018:44:41護理管理學(xué)課程作業(yè)_B護理管理學(xué)課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：12.0僅顯示答錯的題一單選題1.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的（）要素質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價標準答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價2.頭腦風(fēng)暴法屬于：（）直接判斷法計量分析法目標決策法數(shù)學(xué)方法本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：目標決策法標準答案：目標決策法3.關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項是錯誤的（）下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通標準答案：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通4.在計劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認真地對待的是：（）計劃制定職能預(yù)測職能決策職能評估職能本題分值：4.0用戶未作答標準答案：決策職能5.不由管理部門規(guī)定，而是由組織成員的興趣愛好而自發(fā)組成的組織，主要功能在于滿足成員的個人需要。正式組織團體非正式組織群眾組織本題分值：4.0用戶未作答標準答案：非正式組織6.新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（）亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：4.0用戶未作答標準答案：明茨伯格7.對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法實饋記錄法考核表法評語法本題分值：4.0用戶未作答標準答案：考核表法8.護理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對人員編設(shè)要注意：（）動態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標管理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：動態(tài)管理9.管理的的特征不包括（）社會性和目的性普遍性社會屬性和自然屬性科學(xué)性和藝術(shù)性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：社會性和目的性10.管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性,反映了管理的（）自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會屬性本題分值：4.0用戶未作答標準答案：自然屬性11.病人從入院到住院，由一位護士全面負責(zé)提供整體性連續(xù)的護理，稱為（）個案護理功能性護理小組護理責(zé)任制護理綜合護理本題分值：4.0用戶未作答標準答案：責(zé)任制護理12.直接向一定人口的社區(qū)提供預(yù)防、醫(yī)療、保健和康復(fù)服務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)是：（）一級醫(yī)院二級醫(yī)院三級醫(yī)院?？漆t(yī)院本題分值：4.0用戶未作答標準答案：一級醫(yī)院13.根據(jù)交接班制度，接班者應(yīng)該提前多長時間到達科室60分鐘45分鐘20分鐘15分鐘本題分值：4.0用戶未作答標準答案：15分鐘14.關(guān)于查對制度，下列哪項是錯誤的？（）整理醫(yī)囑單后，必須經(jīng)第二人查對護士長每月總查對醫(yī)囑一次備藥前要查藥的質(zhì)量輸血后應(yīng)將血瓶保留一定時間備檢本題分值：4.0用戶未作答標準答案：護士長每月總查對醫(yī)囑一次15.醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)屬于：（）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國家機關(guān)本題分值：4.0用戶未作答標準答案：衛(wèi)生事業(yè)組織二判斷題1.監(jiān)護失誤，靜脈注射液嚴重外漏，屬于護理嚴重差錯。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對2.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對3.領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)要求包括人的品德、能力、智力、學(xué)歷等。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯4.根據(jù)醫(yī)院病床編設(shè)多少，用來衡量該院業(yè)務(wù)水平的高低錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯5.醫(yī)院的任務(wù)是：以醫(yī)療為中心，并保證教學(xué)和科研任務(wù)的完成錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯6.管理是一個過程，既是管理者讓被管理者去實現(xiàn)既定目標的活動過程錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯7.護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理提高護理質(zhì)量的基礎(chǔ)。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯8.法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：對9.護理上的病人分類系統(tǒng)主要依據(jù)是護理工作量。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯10.護理業(yè)務(wù)信息的來源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護理業(yè)務(wù)活動的核心內(nèi)容。錯對本題分值：4.0用戶未作答標準答案：錯加載中，請稍候護理管理學(xué)課程作業(yè)_B歷次成績完成時間查看詳情1.40.02015-03-1119:45:442.8.02015-03-1119:36:313.4.02015-03-1119:35:104.12.02015-03-1021:26:185.68.02015-03-1018:44:41護理管理學(xué)課程作業(yè)_B護理管理學(xué)課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：68.0僅顯示答錯的題一單選題1.醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（護士護士長科護士長護理部主任護理副院長本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：護士標準答案：護士長2.對有效的管理者來說，他們側(cè)重的是：（）傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：人力資源管理標準答案：溝通3.護理人員管理的內(nèi)容不包括（）人員編制培訓(xùn)教育定期休假考核評價本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：定期休假標準答案：定期休假4.下列不屬于控制活動的是：（）決策職能制定控制標準監(jiān)督檢查考核鑒定偏差并采取糾正措施本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：決策職能標準答案：決策職能5.新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（）亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：馬克斯.韋伯標準答案：明茨伯格6.中國紅十字會屬于：（）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：群眾衛(wèi)生組織標準答案：群眾衛(wèi)生組織7.護理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對人員編設(shè)要注意：（）動態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標管理本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：動態(tài)管理標準答案：動態(tài)管理8.護士長的角色模式COMPETENCE中的“P”指（）專業(yè)的照顧提供者組織者認識管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：組織者標準答案：照顧患者的專業(yè)管理者9.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的（）要素質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：要素質(zhì)量評價標準答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價10.關(guān)于美國行為學(xué)家麥格雷戈的X-Y理論，下列哪項描述不正確（）X理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)X理論認為人不愿工作Y理論認為現(xiàn)代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用Y理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：X理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)標準答案：Y理論認為人不愿負責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)11.根據(jù)交接班制度，接班者應(yīng)該提前多長時間到達科室60分鐘45分鐘20分鐘15分鐘本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：15分鐘標準答案：15分鐘12.下面哪項不是良好目標的主要特征之一（）層次性網(wǎng)絡(luò)性多樣性可行性本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：多樣性標準答案：可行性13.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務(wù)是研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護理人員的考評本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：研究人員的基本數(shù)量及合理比例標準答案：研究人員的基本數(shù)量及合理比例14.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：行為標準標準答案：行為標準15.對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法實饋記錄法考核表法評語法本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：考核表法標準答案：考核表法二判斷題1.目標的指向作用于管理效能直接相關(guān)，目標×管理效能≡工作效率錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對2.護士長包括科護士長和護士長。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對3.護理上的病人分類系統(tǒng)主要依據(jù)是護理工作量。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯4.嬰兒室護理人員與病床之比為2:1--6:1錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯5.法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對6.護理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護理，七分治療”。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯7.科學(xué)管理階段開始于19世紀末到20世紀20-30年代。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對8.較大的管理幅度意味著較多的管理層次。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯9.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對10.組織可以分為正式組織、非正式組織。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對加載中，請稍候護理管理學(xué)課程作業(yè)_B歷次成績完成時間查看詳情1.88.02015-03-1122:45:132.40.02015-03-1119:45:443.8.02015-03-1119:36:314.4.02015-03-1119:35:105.12.02015-03-1021:26:186.68.02015-03-1018:44:41護理管理學(xué)課程作業(yè)_B護理管理學(xué)課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：88.0僅顯示答錯的題一單選題1.下列不屬于控制活動的是：（）決策職能制定控制標準監(jiān)督檢查考核鑒定偏差并采取糾正措施本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：決策職能標準答案：決策職能2.霍桑試驗”對管理理論的最大貢獻是：證明了（）人是有需求的人是“經(jīng)濟人“人是“社會人”人具有二重性本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：人是“社會人”標準答案：人是“社會人”3.管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性,反映了管理的（）自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會屬性本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：自然屬性標準答案：自然屬性4.病人從入院到住院，由一位護士全面負責(zé)提供整體性連續(xù)的護理，稱為（）個案護理功能性護理小組護理責(zé)任制護理綜合護理本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：責(zé)任制護理標準答案：責(zé)任制護理5.關(guān)于計劃與控制的關(guān)系，下列哪項不正確（）計劃與控制都是管理的基本職能計劃是進行有效控制的依據(jù)控制對計劃執(zhí)行起保障作用計劃的目標始終決定控制的方向本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：控制對計劃執(zhí)行起保障作用標準答案：計劃的目標始終決定控制的方向6.對完成組織目標影響最小的工作是()A類工作B類工作C類工作D類工作本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：C類工作標準答案：C類工作7.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務(wù)是研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護理人員的考評本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：研究人員的基本數(shù)量及合理比例標準答案：研究人員的基本數(shù)量及合理比例8.關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項是錯誤的（）下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通標準答案：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通9.當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，科研的集體性、綜合性和長期性越來越強，這就特別要求發(fā)揮什么職能，從組織管理上提供保證()領(lǐng)導(dǎo)指揮控制協(xié)調(diào)本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：領(lǐng)導(dǎo)標準答案：控制10.中華要學(xué)會會的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是：（）全國會員代表大會全國人民代表大會衛(wèi)生部中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：全國會員代表大會標準答案：全國會員代表大會11.泰羅是哪個階段的代表人物？（）傳統(tǒng)管理階段科學(xué)管理階段現(xiàn)代管理階段管理科學(xué)階段本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：科學(xué)管理階段標準答案：科學(xué)管理階段12.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：行為標準標準答案：行為標準13.以下哪一項不屬于職務(wù)說明書的內(nèi)容（）合理組合和建構(gòu)工作關(guān)系素質(zhì)能力要求工作內(nèi)容本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：合理組合和建構(gòu)標準答案：工作內(nèi)容14.衛(wèi)生事業(yè)組織中,以承擔(dān)治療疾病為主要任務(wù)的業(yè)務(wù)組織屬于（）衛(wèi)生防疫機構(gòu)醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)醫(yī)學(xué)藥物機構(gòu)健康保健機構(gòu)本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)標準答案：醫(yī)療預(yù)防機構(gòu)15.根據(jù)交接班制度，接班者應(yīng)該提前多長時間到達科室60分鐘45分鐘20分鐘15分鐘本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：15分鐘標準答案：15分鐘二判斷題1.護士長包括科護士長和護士長。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對2.控制的論的創(chuàng)始人是羅杰斯。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯3.護理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護理，七分治療”。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯4.組織可以分為正式組織、非正式組織。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對5.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對6.明確而切實可行的目標，可以使上下左右思想和行動協(xié)調(diào)一致，從而提高工作效率。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對7.嬰兒室護理人員與病床之比為2:1--6:1錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯8.醫(yī)院的任務(wù)是：以醫(yī)療為中心，并保證教學(xué)和科研任務(wù)的完成錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯9.19世紀初護理管理學(xué)發(fā)展成為一門科學(xué)。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯10.助產(chǎn)士與婦科病床之比為1:8--1:10錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對加載中，請稍候護理管理學(xué)課程作業(yè)_C歷次成績完成時間查看詳情1.28.02015-03-1119:50:212.40.02015-03-1119:46:583.40.02015-03-1119:44:104.60.02015-03-1019:16:57護理管理學(xué)課程作業(yè)_C護理管理學(xué)課程作業(yè)_C用戶名：sxp920207最終成績：28.0僅顯示答錯的題一單選題1.口服、吸入給藥法屬于（）基礎(chǔ)護理一般護理技術(shù)管理常用搶救護理技術(shù)常規(guī)護理技術(shù)本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：一般護理技術(shù)管理標準答案：常用搶救護理技術(shù)2.醫(yī)院新業(yè)務(wù)，新技術(shù)的開展，應(yīng)以（）為中心方便醫(yī)務(wù)人員提高技術(shù)水平所有服務(wù)對象增加經(jīng)濟效益本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：方便醫(yī)務(wù)人員標準答案：所有服務(wù)對象3.在護理人才應(yīng)具備的各項基本要素中，最重要的是()見識才能學(xué)問知識道德修養(yǎng)體質(zhì)素質(zhì)本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：學(xué)問知識標準答案：道德修養(yǎng)4.護理成本核算的方法是（）項目法床日成本核算相當(dāng)嚴重度測算法以上全是本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：項目法標準答案：以上全是5.護士長的角色模式COMPETENCE中的“CN”指（）員工的教育者小組的策劃者人際關(guān)系的專家護理人員的擁護者本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：員工的教育者標準答案：護理人員的擁護者6.泰勒科學(xué)管理理論的核心是（）提高勞動生產(chǎn)率實行科學(xué)化管理調(diào)動人的積極性公平的分配制度本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：提高勞動生產(chǎn)率標準答案：提高勞動生產(chǎn)率7.下列哪項不屬于固定薪酬的內(nèi)容（）工資津貼職工股票福利本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：工資標準答案：職工股票8.責(zé)任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應(yīng)用護理程序?qū)Σ∪诉M行有計劃的（）心理護理基礎(chǔ)護理系統(tǒng)護理生活護理本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：心理護理標準答案：系統(tǒng)護理9.最能體現(xiàn)管理者管理藝術(shù)性的職能是：（）組織職能人員管理控制領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)職能本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：組織職能標準答案：人員管理10.頭腦風(fēng)暴法的原則是：（）鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評與會者面前除了計算機終端之外無任何東西要求參加決策的人員都是專家參與決策的每個專家都暢所欲言本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評標準答案：鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評11.古典組織理論的代表人物是(）亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨博格本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：明茨博格標準答案：亨利.法約爾12.護士長的抓工作重點時，還可以參考（）原理重要的多數(shù)與次要的少數(shù)重要的少數(shù)與次要的多數(shù)重要的多數(shù)與次要的多數(shù)重要的少數(shù)與次要的少數(shù)本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：重要的多數(shù)與次要的少數(shù)標準答案：重要的多數(shù)與次要的少數(shù)13.管理人員在差錯發(fā)生之前進行的預(yù)防性控制是（）前饋控制同期控制終末控制反饋控制本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：前饋控制標準答案：前饋控制14.控制對象包括（）人、財、物、信息作業(yè)組織的總體績效以上都是本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：人、財、物、信息標準答案：以上都是15.心肺復(fù)蘇流程屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：時間標準標準答案：程序標準二判斷題1.PDCA質(zhì)量循環(huán)中P（計劃），D（執(zhí)行），C（評估），A（回饋）錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯2.護理工作是一項科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、社會性、時間性很強的工作錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對3.護士長時醫(yī)院護理管理智慧系統(tǒng)中數(shù)量最多的管理人員。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對4.管理的社會性屬性，是指管理所具有的監(jiān)督勞動，維護生產(chǎn)關(guān)系的特征錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對5.保健因素包括工資和福利。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對6.群眾衛(wèi)生組織按照不同任務(wù)所設(shè)置的機構(gòu)可分為四類。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯7.目標管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對8.一個企業(yè)所制定的績效具體指標屬于個人目標。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯9.質(zhì)量管理是對確定和達到質(zhì)量所必需的全部職能和活動的管理錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對10.控制職能是管理活動的五大基本職能之一。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對護理管理學(xué)課程作業(yè)_C歷次成績完成時間查看詳情1.28.02015-03-1119:50:212.40.02015-03-1119:46:583.40.02015-03-1119:44:104.60.02015-03-1019:16:57護理管理學(xué)課程作業(yè)_C護理管理學(xué)課程作業(yè)_C用戶名：sxp920207最終成績：40.0僅顯示答錯的題一單選題1.現(xiàn)代管理中最基本的管理方法是：（）行政方法經(jīng)濟方法教育方法數(shù)量分析方法本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：數(shù)量分析方法標準答案：數(shù)量分析方法2.泰勒科學(xué)管理理論的核心是（）提高勞動生產(chǎn)率實行科學(xué)化管理調(diào)動人的積極性公平的分配制度本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：提高勞動生產(chǎn)率標準答案：提高勞動生產(chǎn)率3.屬于沖突的交互作用觀點的是（）不承認沖突的存在認為沖突對組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：不承認沖突的存在標準答案：認為沖突對組織生存有利4.控制對象包括（）人、財、物、信息作業(yè)組織的總體績效以上都是本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：人、財、物、信息標準答案：以上都是5.中華護理學(xué)會成立于1911年1905年1909年1900年本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：1911年標準答案：1909年6.成員的權(quán)利和義務(wù)均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機構(gòu)的規(guī)章制度和組織紀律，成為（）正式組織團體非正式組織群眾組織本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：正式組織標準答案：正式組織7.醫(yī)院新業(yè)務(wù)，新技術(shù)的開展，應(yīng)以（）為中心方便醫(yī)務(wù)人員提高技術(shù)水平所有服務(wù)對象增加經(jīng)濟效益本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：方便醫(yī)務(wù)人員標準答案：所有服務(wù)對象8.激勵理論的代表人物是（）費德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：費德勒標準答案：馬斯洛9.消毒隔離技術(shù)屬于（）基礎(chǔ)護理一般護理技術(shù)管理常用搶救護理技術(shù)常規(guī)護理技術(shù)本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：基礎(chǔ)護理標準答案：一般護理技術(shù)管理10.護理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）滿足病人需要有效利用資源降低人力成本合理組織人力本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：滿足病人需要標準答案：降低人力成本11.護士長的抓工作重點時，還可以參考（）原理重要的多數(shù)與次要的少數(shù)重要的少數(shù)與次要的多數(shù)重要的多數(shù)與次要的多數(shù)重要的少數(shù)與次要的少數(shù)本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：重要的多數(shù)與次要的少數(shù)標準答案：重要的多數(shù)與次要的少數(shù)12.中華護理學(xué)會的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是：（）全國會員代表大會全國人民代表大會衛(wèi)生部中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：全國會員代表大會標準答案：全國會員代表大會13.護理服務(wù)態(tài)度方面的目標屬于（）定量目標定性目標中期目標長期目標本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：定量目標標準答案：定性目標14.管理的基本動力是（）物質(zhì)動力精神動力個體動力集體動力本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：物質(zhì)動力標準答案：物質(zhì)動力15.責(zé)任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應(yīng)用護理程序?qū)Σ∪诉M行有計劃的（）心理護理基礎(chǔ)護理系統(tǒng)護理生活護理本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：心理護理標準答案：系統(tǒng)護理二判斷題1.非建設(shè)性沖突是對組織發(fā)展不利的沖突。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯2.法約爾認為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：對標準答案：對3.控制可使整個管理過程順利運轉(zhuǎn)，循環(huán)往復(fù)錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對4.住院護理人員與病床之比為1:100--1.5:100。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對5.過程是若干個程序或緩解的連貫整體。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對6.病區(qū)護士長可以利用計算機進行排版、查閱出勤情況、考核護理人員工作質(zhì)量。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對7.交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯8.監(jiān)護失誤，引流不暢，未及時發(fā)現(xiàn)，影響治療。屬于護理嚴重差錯。錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對9.激勵是通過內(nèi)部的刺激達到激發(fā)人的行為動機的一個持續(xù)的心理過程錯對本題分值：4.0用戶得分：4.0用戶解答：錯標準答案：錯10.護理工作是一項科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、社會性、時間性很強的工作錯對本題分值：4.0用戶得分：0.0用戶解答：錯標準答案：對加載中，請稍候護理管理學(xué)課程作業(yè)_C歷次成績完成時間查看詳情1.28.02015-03-1119:50:212.40.02015-03-1119:46:583.40.02015-03-1119:44:104.60.02015-03-1019:16:57護理管理學(xué)課程作業(yè)_C護理管理學(xué)課程作業(yè)_C用戶名：sxp920207最終成績：40.0僅顯示答錯的題一單選題1.護理人員編配原則中合理比例原則是指()護理人員的資歷、能力、思想品質(zhì)等與所擔(dān)負的工作職務(wù)相適