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構建面向未來的招聘模式光量光量心：外包與賦能道管理從從輔助到主流高頻推廣，快速反饋頭管理從從摸索到成熟轉變心態(tài)，求賢若渴，竭力吸引掌握搜尋技巧，磨練陌拜能力建立個人影響力，圈層招聘從從粗放到精細標準合同，統(tǒng)一簽約，集中管控分級費率、固定收費和最高收費考核交付量、離職率、滿意度淘汰低效獵頭，降低管理成本鼓勵戰(zhàn)略合作，提高獵頭集中度系統(tǒng)判重，減少簡歷糾紛例：如何管控大量獵頭供應商從從輔助到主流高頻推廣，快速反饋頭管理從從摸索到成熟轉變心態(tài)，求賢若渴，竭力吸引掌握搜尋技巧，磨練陌拜能力建立個人影響力，圈層招聘從從粗放到精細標準合同，統(tǒng)一簽約，集中管控分級費率、固定收費和最高收費考核交付量、離職率、滿意度淘汰低效獵頭，降低管理成本鼓勵戰(zhàn)略合作，提高獵頭集中度系統(tǒng)判重，減少簡歷糾紛例：如何將內推變成主要招聘渠道 濤哥雜談從從輔助到主流高頻推廣，快速反饋頭管理從從摸索到成熟轉變心態(tài)，求賢若渴，竭力吸引掌握搜尋技巧，磨練陌拜能力建立個人影響力，社交招聘從從粗放到精細標準合同，統(tǒng)一簽約，集中管控分級費率、固定收費和最高收費考核交付量、離職率、滿意度淘汰低效獵頭，降低管理成本鼓勵戰(zhàn)略合作，提高獵頭集中度系統(tǒng)判重，減少簡歷糾紛例：如何提高自主尋訪人才的能力例：如何提高自主尋訪人才的能力理量職位同時進行性工作纏身做馬疲于奔命深入業(yè)務缺乏制衡沒把招聘當大事甩手掌柜等HR搞定戰(zhàn)略建議始終大量缺崗壓力永遠給HR低效招聘濤哥雜談如何讓HR擺脫共享中心：基礎事務性工作集中處理，解放實習生：執(zhí)行標準化操作流程，替代HR招聘系統(tǒng)：操作自動化，減少重復勞動共享中心：基礎事務性工作集中處理，解放HR實習生：執(zhí)行標準化操作流程，替代HR基礎工作執(zhí)行性節(jié)點外包給有資源的機構留策略性工作，執(zhí)行性業(yè)務流程全部外包人力資源管理是全體管理者共同的責任招聘不僅是HR的責任，也是業(yè)務經理的責任經理為招聘付出更多提高業(yè)務經理的招聘管理能力全方位激勵員工推薦推動業(yè)務管理者為招聘付出更多樹立重視人才的意識理者支持招聘轉發(fā)招聘信息推薦指標對員工推薦給予表揚協助吸引人才加盟提高業(yè)務管理者的招聘管理能力提高業(yè)務管理者的招聘管理能力全方位激勵員工推薦級大獎、轉發(fā)紅包、積分換禮全方位激勵員工推薦游戲化的動員方式：內推節(jié)、內推碼、內推競賽備？作中解脫，思考如何支持業(yè)務員工，提

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