2023年勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)練習(xí)卷2

勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)練習(xí)卷2

一、單選題

1、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，()勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。

A.不得啟用

B.可部分啟用

C.可以啟用

D.必需啟用

2、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是()。

A.能夠最大限度滿是招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠滿意招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求

C.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)

D.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)

3、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法正確的是()。

A.必需采納書面形式

B.勞動(dòng)合同由企業(yè)法人與農(nóng)夫工雙方分別簽字蓋章即可生效

C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份

D.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件

4、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是()。

A.項(xiàng)目經(jīng)理

B.施工隊(duì)長

C.施工員

D.勞務(wù)員

5、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為()。

A.時(shí)間定額和技術(shù)定額

B.技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額

C.經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額

D.產(chǎn)量定額和時(shí)間定額

6、關(guān)于編制培訓(xùn)方案的要求，下到說法錯(cuò)誤的是()。

A.要理論與實(shí)踐相結(jié)合

B.要思想和專業(yè)相結(jié)合

C.要思想和專業(yè)相結(jié)合

D.要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合

7、勞務(wù)費(fèi)不包括()。

A.工人工資

B.勞動(dòng)愛護(hù)費(fèi)

C.管理費(fèi)

D.低值易耗材料費(fèi)

8、勞動(dòng)合同法其次十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

9、下列()不屬于勞務(wù)培訓(xùn)方案的編制原則。

A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素養(yǎng)相結(jié)合原則

D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則

10、下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是()。

A.反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿足程度

B.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參與者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化

C.行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的轉(zhuǎn)變

D.結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化狀況

11、用人單位工資安排應(yīng)當(dāng)遵循()的原則，實(shí)行同工同酬。

A.按職稱安排

B.按崗位安排

C.按勞安排

D.按需安排

12、某工程承包作業(yè)5000m2，方案每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，方案工期為306天，方案勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。方案工資總額()萬元。（保留整數(shù)）

A.50

B.100

C.200

D.1000

13、建筑工程面積10000～50000m2的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于()m2，在50000m2以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于()m2。

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

14、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前()日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者()個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

A.30一

B.30二

C.60一

D.60二

15、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)夫工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，根據(jù)()原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)夫工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案。

A.工程主管部門所在地

B.就近便利

C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地

D.承包單位要求

16、根據(jù)()的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，根據(jù)形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)分不同價(jià)值，便于保管和利用。

A.查看答案