員工持股計劃實施方案

職工持股計劃實行方案職工持股方案實行方法第一章總則第一條內部職工持股制度是指由公司內部職工認購本公司的股份，拜托職工持股委員會作為托管運作機構，參加按股份享受盈利分派的新式股權形式。第二條推行內部職工持股制度，目的在于經(jīng)過職工持股，使職工同公司形成財富關系，與公司結成利益共同體，增強職工對公司的認可感和對公司財富的關切度；調動職工關懷公司長久發(fā)展的踴躍性，提升職工對公司經(jīng)營管理的參加度；增強職工對公司營運的監(jiān)察，進而形成一種新的資本運作體制。同時，推行內部員工持股制度，還有益于充分表現(xiàn)職工在公司利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)建性，成立起科學、合理的公司分派制度。第三條本方案采納預留股份設計，用于供新增職工購置和獎賞公司有突出貢獻的職工，以保證內部職工持股制度的連續(xù)性，充散發(fā)揮內部職工持股制度的激勵作用。第二章職工持股總數(shù)和根源第四條本公司在實行股份有限公司改制的股權設置中，早期設計25%的股份作為內部員工持股股份總數(shù)。此外24%作為預留股份，用于獎賞公司優(yōu)異職工、供切合持股資格的公司新增職工認購以及原持股職工增添持股額的認購。職工持股股份按照公司推行職工持股時的凈財富價值計算，在公司推行職工持股時，請第三方審計公司對公司財富進行清點并進行公示。第五條職工持股的認購及公司回購依照公司每股賬面凈財富值進行計算。第三章持股資本的根源第六條首批持股職工按規(guī)定程序和標準出資認購公司股份，所需資本的根源，依照個人自發(fā)出資和多渠道集資相聯(lián)合的原則，對認購股份的職工，采納以下形式：1、職工個人最低出資額度占出資總數(shù)的20%以上；2、節(jié)余的80%由公司劃出專項資本，借給職工，利率按同期貸款較低利率計算，借錢本息在每年分成或薪資中直接扣回。第七條公司每年提取上年度5%左右可分派利潤作為獎賞紅股資本。第四章管理機構及職責第八條內部職工持股由職工持股管理委員會(以下簡稱管委會)作為托管運作機構，專門從事公司職工持股管理運作的平時工作機構。第九條公司管委會工作人員設置本著精壯、高效的原則，由3人——7的單數(shù)構成。成員須為持股職工，并應擁有公司管理經(jīng)驗操作能力的人員構成。第十條管委會負責人由所占股份數(shù)額最多的人員擔當，其他構成人員的選舉、免除均由持股職工民主產(chǎn)生，管委會對持股職工負責，第十一條管委會構成人員受全體持股職工拜托，作為股東代表依照法定程序進入公司董事會，并充分代表持股職工利益，反應持股職工的建議和要求，參加公司重要1職工持股計劃實行方案經(jīng)營決議和履行相應的表決權，以保障公司資本的安全增值和持股職工依法獲得利潤。第十二條管委會的重要事宜一定招集持股職工代表大會議論決定，運作內容按期向持股職工報告，并接受持股職工的質詢和監(jiān)察。第十三條管委會建立內部職工持股股份管理手冊，詳盡、清楚、正確地登記內部職工持股、分成及股權變化等狀況。第十四條管委會負責對公司重要決議和重要信息實時向持股職工予以通告，并在公司完成年度審計報告30天內，將經(jīng)確認的公司財務狀況、經(jīng)營成就、財富狀況向持股職工宣布，將分成方案在經(jīng)管委會同意后30天內向持股職工宣布。第五章職工持股資格第十五條內部職工持股股份只限于以下人員購置和擁有：1、在公司任職3年以上的職工；2、B層級以上的職工；3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻的職工；4、董事會認可的職工；第十六條凡不屬上述條款的公司職工，一律不得擁有本公司內部職工股份。第十七條職工持股資格的認準時間為每年年中和年末。第六章職工個人持股額度確立第十八條內部職工個人持股數(shù)額的分派依照職工所負責任、個人能力、貢獻大小，本著效率優(yōu)先，兼?zhèn)涔脑瓌t，采納"打分制"量化并經(jīng)董事會予以確立。第十九條計算職工個人得分的方法以下：G=K·(A十B十C)此中：職工個人得分值。職工在本公司工齡；B職工的職務級分；（A層級為5分，B層級為3分，B層級別以下職工為2分）職工工作表現(xiàn)分(1~5分)。由職工所在部門領導提出建議，經(jīng)管委會評審決定。第二十條職工個人持股額度分派經(jīng)過以下計算確立：=S·G=T·(G/ΣG)H職工持股限額。S=T/ΣG，職工應分派股份數(shù)。此數(shù)額由管委會依據(jù)每批認股職工人數(shù)研究決定。每批職工持股總數(shù)。ΣG每批持股職工得分總和。職工個人得分，由第十九條計算得出。第七章持股的認股程序第二十一條內部職工持股認購在每年持股資格認定此后進行。第二十二條內部職工持股的認股程序以下：、管委會發(fā)出職工持股認購通知；、職工向管委會討取職工持股申請及認購表；2職工持股計劃實行方案、持股資格審察：職工持股資格由管委會進行初審，并經(jīng)董事會復審后予以確認；、持股職工到管委會確認持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽署認購協(xié)議；、管委會一致建立職工個人持股股本賬戶，發(fā)放職工持股股權證書。第八章股份分成第二十三條職工持股股份的分成，依照公司的經(jīng)營效益原則上每年分派一至兩次，詳細分配方案由管委會按規(guī)定程序決定。第二十四條管委會以作為托管運作機構依法按股享受公司利潤分派，管委會再按職工個人持股數(shù)額進行二次分派。第九章準備金根源及用法第二十五條管委會每年提取必定比率的預留股份盈利作為準備金。第二十六條準備金用于保持預留股份的運作，包含回購辭職職工股份。第十章股份的回購及再分派第二十七條公司職工因職務調整，其持股額度按調職后的職務打分(僅限于聘用職務改動)，依據(jù)本方案第進行打分，此中：、職工升職后，依據(jù)增添分數(shù)算出其增添股份，認購方法同新增職工按第二十二條進行；、職工貶職后，依據(jù)減少分數(shù)算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進行。第二十八條股份的回購方法內部職工擁有的股份，在擁有人離開本公司(包含退休、自動辭職、被解聘、被開除等)或死亡等狀況下，不再參加內部職工持股，其已擁有的股份由管委會回購。第二十九條股份的回購程序：、職工個人或法定繼承人填寫回購申請單；、經(jīng)理室向管委會供給該職工的工作交接清單；、管委會按工作交接日(或實質走開公司當日)所在月份上一個月公司賬面每股凈財富值，回購其個人出資部分；第三十條切合持股認股資格的公司新增職工(含已辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員)，按以下標準分派股份限額：新增職工持股限額，按以下計算確立：U=S·G公司新增職工可持股限額數(shù)；同本方案第二十條為每分應分派股份數(shù)；公司新增職工得分。第三十一條新增職工認股按本方案程序，以公司每股賬面凈財富值認購股份，其出資方法和借錢本息償還方法按本方案