安裝人員工資方案

廣東XX鐵藝有限公司工程安裝人員薪酬方案一、目的為了成立擁有競爭力的薪酬體制,同時(shí)規(guī)范公司工程安裝人員的薪酬待遇,以穩(wěn)固公司安裝職工隊(duì)伍，促使公司經(jīng)營健康發(fā)展，特?cái)M訂本方案。二、合用范圍：本方案僅合用于廣東XX鐵藝有限公司安裝工人。三、薪酬分類依據(jù)薪酬構(gòu)造的不一樣，可分安裝職工分為以下幾類:1、有底薪類（本公司安裝工）；2、無底薪類（本公司安裝工）：3、非本公司類（不辦理入職).四、薪酬構(gòu)造1、有底薪類(本公司安裝工）:薪酬總數(shù)崗位薪水安裝提成福利津貼社會保險(xiǎn)出差報(bào)銷基加餐話工全法車住本班費(fèi)費(fèi)齡勤定船宿帶工工補(bǔ)補(bǔ)工獎(jiǎng)薪費(fèi)費(fèi)資資貼貼資勵(lì)假期崗位薪水是公司依據(jù)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、工作技術(shù)、崗位工作難度、個(gè)人學(xué)歷等綜合要素，與應(yīng)聘人員完成的酬勞（檔案薪水)共鳴。崗位薪水由基本薪水和績效薪水兩部分構(gòu)成，兩者之間的比率關(guān)系為2:1.1。1基本薪水：基本薪水是保障職工生活的基本需求，其對應(yīng)的上班時(shí)間26天/月，每日8.5小時(shí)工作制；1.2績效薪水：依據(jù)各崗位的月度績效查核結(jié)果按月發(fā)放。2、無底薪類(本公司安裝工）：薪酬總數(shù)安裝提成社會保險(xiǎn)3、非本公司職工（安裝工程承包):按合同商定辦理。五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1、有底薪類（本公司安裝工）:1.1崗位薪水及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）：技術(shù)等級崗位薪水餐費(fèi)補(bǔ)助共計(jì)薪水級差基本薪水加班薪水小計(jì)試用期190095028503350一級2000100030003500二級2100105031503650150三級2200110033003800四級2300115034503950五級2400120036005004100六級2533126738004300七級2666133440004500八級2800140042004700200九級2933146744004900十級30661534460051001.2安裝提成標(biāo)準(zhǔn)：5元/M；1.3話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：100元/月；1。4工齡薪水標(biāo)準(zhǔn):30元/年（200元封頂)；1。5全勤獎(jiǎng)賞標(biāo)準(zhǔn)：30元/月（全月無告假、曠工、遲到、早走等）；1.6社會保險(xiǎn):依據(jù)個(gè)人自發(fā)，按國家規(guī)定購置;1.7出差報(bào)銷：僅包含車船費(fèi)和住宿費(fèi),依據(jù)公司《花費(fèi)報(bào)銷管理制度》規(guī)定報(bào)銷。2、無底薪類(本公司安裝工）：2.1提成標(biāo)準(zhǔn)：按12元/M結(jié)算支付(發(fā)放時(shí)間為次月尾)。2。2社會保險(xiǎn):依據(jù)個(gè)人自發(fā)，按國家規(guī)定購置。六、薪酬調(diào)整：1、調(diào)薪周期:1。11-5級依據(jù)對換薪對象的查核結(jié)果每半年可調(diào)整一次，每年的調(diào)薪人數(shù)不得超過安裝職工總?cè)藬?shù)的80%；1。26—10級依據(jù)對換薪對象的查核結(jié)果每年可調(diào)整一次，但每年的調(diào)薪人數(shù)不得超出安裝職工總?cè)藬?shù)的50％；1.3調(diào)薪時(shí)間為每年的3月和9月，其他時(shí)間除轉(zhuǎn)正調(diào)薪狀況外一律不予辦理。2、調(diào)薪限制:每次調(diào)薪原則上只好上浮一級，特別狀況可經(jīng)由公司總經(jīng)理同意后跨級調(diào)整，但整年履行跨級調(diào)薪的人數(shù)不得超出安裝職工總數(shù)的20%。、調(diào)薪程序：調(diào)薪對象的直接上司填寫《薪酬調(diào)整表》→工程項(xiàng)目主管建議→工程部經(jīng)理建議→總經(jīng)理審批→轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部履行。七、薪酬計(jì)算：1、有底薪類(本公司安裝工):1.1標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間：1.1。1每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)出勤26天(即：每周歇息一天）,每日8.5小時(shí)工作制；1。1.2因?yàn)榘惭b工作的特別性,因趕工期而產(chǎn)生的加班，可依據(jù)工地的工期狀況另行安排調(diào)休，不額外計(jì)發(fā)加班薪水。1。2法定節(jié)假日薪水的計(jì)算：法定節(jié)假日薪水＝月基本薪水標(biāo)準(zhǔn)÷法定月出勤天數(shù)（21。75天）×法定節(jié)假日天數(shù);1。3告假人員及半途聘任人員，當(dāng)月薪水的計(jì)算公式以下：1.3。1告假扣款的計(jì)算方法:扣款＝崗位薪水總數(shù)÷26天×告假天數(shù)。、半途聘任人員的薪水計(jì)算方法：薪水＝（基本薪水+加班薪水)÷26天×當(dāng)月實(shí)質(zhì)出勤天數(shù).1。4餐費(fèi)補(bǔ)助計(jì)算方法：補(bǔ)助金額＝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)×（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)－當(dāng)月告假天數(shù)）。2、無底薪類（本公司安裝工）：按商定單價(jià)結(jié)算，每個(gè)月尾發(fā)放上月薪水；3、非本公司