下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
Word版本,下載可自由編輯調(diào)車員崗位規(guī)程3篇【第1篇】鐵路調(diào)車員崗位平安操作規(guī)程
班前要歇息好嚴(yán)禁飲酒,必需按規(guī)定穿戴好勞保用品,穿戴防寒防雨物品時(shí),嚴(yán)防影響聽(tīng)覺(jué)和視覺(jué)。
熟知全廠調(diào)車作業(yè)設(shè)備的行車技術(shù)設(shè)備,作業(yè)程序和臨近線路的建造物距離及各線路的名稱,有效長(zhǎng),容車數(shù),貨區(qū)貨位狀況。
作業(yè)前要徹底明確調(diào)車作業(yè)方案,作業(yè)中精力集中,推送車輛時(shí)負(fù)責(zé)別方進(jìn)路確實(shí)認(rèn),并執(zhí)行“要道還道”、“召喚應(yīng)答”、“一度停車”、及“車輛運(yùn)行中的八禁止”。
上車時(shí)必需抓牢抓穩(wěn),下車及貨區(qū)貨位檢車作業(yè)時(shí)要注重地面有無(wú)障礙物、警沖標(biāo)、排水溝及道岔連桿等,特別天氣執(zhí)行“停上停下”制度,夜間注重?zé)艄忪拍恳苑浪さ?進(jìn)入線路中偶爾鉆入車底工作時(shí),應(yīng)通知調(diào)車員和司機(jī),實(shí)行牢靠的防范措施,夜間必需將信號(hào)燈的紅色燈光向司機(jī)顯示,并執(zhí)行“四不上,四不下”制度。
推送列車時(shí)必需先試?yán)?牽引送行時(shí)必需站在車列最末端車輛上,并面對(duì)前方,監(jiān)視車列運(yùn)行狀況。
貨位區(qū)終點(diǎn)線作業(yè)時(shí),要把握調(diào)車速度和制動(dòng)平安距離。
調(diào)車作業(yè)中嚴(yán)禁吸煙,要隨時(shí)注重作業(yè)人員是否齊全,如發(fā)覺(jué)無(wú)故缺員,應(yīng)立刻停止作業(yè),查明狀況。
經(jīng)過(guò)道岔表示器或臨近線路兩側(cè)的建造物,貨物推時(shí),不要擦身過(guò)遠(yuǎn)或站在車梯底層,以防擠傷、碰傷。
車輛停歇時(shí),嚴(yán)禁停在警沖標(biāo)之外,并按照線路及車輛的狀況,仔細(xì)做好防溜措施。使用鐵鞋止輪時(shí),不準(zhǔn)站在鐵鞋前方。車輛未停穩(wěn)前不準(zhǔn)提前放、撤鐵鞋,在任何狀況下都不準(zhǔn)用腳踢鐵鞋。
作業(yè)中發(fā)覺(jué)車輛遛逸時(shí),要立刻實(shí)行措施補(bǔ)救,并立刻通知有關(guān)人員舉行支援。
禁止在運(yùn)行中的機(jī)車車輛前方搶越及從停歇車輛下部穿越。摘掛車輛作業(yè)時(shí),不要探身到兩鉤之間及兩腳同時(shí)進(jìn)入線路內(nèi)。不得穿越停歇車輛車底到對(duì)側(cè)作業(yè)。
在7#~16#爐底140t罐車作業(yè)時(shí),仔細(xì)執(zhí)行“停上停下”制度。避車站位防罐車耳軸與立柱擠傷。禁止站在高爐出鐵口正下方,防止落物砸傷、燙傷。
【第2篇】電瓶車調(diào)車員崗位平安技術(shù)操作規(guī)程
1.上班前4小時(shí)嚴(yán)禁飲酒,進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋及赤腳,按防護(hù)要求穿戴須要的防護(hù)用品,工作期間不準(zhǔn)擅自離崗。
2.熟知電瓶車有關(guān)平安規(guī)程,正確使用規(guī)定的信號(hào)指揮電瓶車司機(jī)行使。
3.上下車必需發(fā)給信號(hào)停車后再上下車,電瓶車司機(jī)、調(diào)車員都要嚴(yán)格制止他人搭、爬車。
4.車輛運(yùn)行前要仔細(xì)檢查牽引桿、插銷、掛鉤、吊勾、鋼絲繩等裝置是否有松動(dòng)、變形、脫落、磨損等,發(fā)覺(jué)問(wèn)題要立刻報(bào)告,待處理后方可行車。
5.在銜接或摘脫銜接裝置時(shí),要站在電瓶車的側(cè)面對(duì)電瓶車司機(jī)發(fā)送信號(hào)后,再提牽引桿等銜接裝置。
6.梭礦卸碴及停放時(shí),必需用鐵靴在車輪兩個(gè)方向上靴緊,禁止用石碴、木條代替鐵靴,確認(rèn)卸碴方向無(wú)人后方可開(kāi)機(jī),碴卸完后,應(yīng)將電源線插頭放在平安位置。
7.行車時(shí)調(diào)車員必需站在平安牢靠處,運(yùn)行時(shí)精力集中,注重嘹望前方左右,發(fā)覺(jué)他人及障礙時(shí)發(fā)出停車緊張信號(hào)停車。
【第3篇】調(diào)車員崗位平安技術(shù)規(guī)程
1、作業(yè)中必需停穩(wěn)乘降:
不準(zhǔn)在無(wú)護(hù)欄式護(hù)欄不可靠的走臺(tái)上行走或站立。
不準(zhǔn)在棚車或相當(dāng)于棚車高度的車輛頂部行走或站產(chǎn)。
不準(zhǔn)在能串動(dòng)、易滾動(dòng)的貨物上乘座或站產(chǎn)。
不準(zhǔn)倒騎車幫,侵限地點(diǎn)嚴(yán)禁騎乘。
不準(zhǔn)在運(yùn)行的機(jī)車前部腳登板上站立,在后部腳登板站立時(shí),腳尖不得攛出。
不準(zhǔn)跳越車輛或在車廂上站產(chǎn)。
2、推動(dòng)作業(yè)要做到:
仔細(xì)了望,把握速度,確認(rèn)進(jìn)路,注重線路上的行人及障礙物
運(yùn)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年甲乙雙方增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)設(shè)備電腦采購(gòu)合同
- 2024-2025學(xué)年桂林市永福縣數(shù)學(xué)三上期末調(diào)研模擬試題含解析
- 辦公場(chǎng)所的電力安全與防范措施
- 醫(yī)療背景下兒童音樂(lè)的情緒調(diào)節(jié)功能研究
- 2025中國(guó)鐵塔社會(huì)招聘28人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)移動(dòng)廣東分公司校園招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院北京畜牧獸醫(yī)研究所奶產(chǎn)品質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)公開(kāi)招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)一冶集團(tuán)限公司交通工程公司招聘80人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025東方電氣集團(tuán)(成都)共享服務(wù)限公司招聘1名高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年貴州黔南三都水族自治縣事業(yè)單位人才引進(jìn)15人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2023年普通高等學(xué)校招生“圓夢(mèng)杯”統(tǒng)一模擬考試數(shù)學(xué)試題+含答案
- 《麥當(dāng)勞戰(zhàn)略管理5800字(論文)》
- 工程倫理分析-切爾諾貝利
- 外墻用水泥纖維板接縫位置開(kāi)裂問(wèn)題及處理
- 超星爾雅學(xué)習(xí)通【中國(guó)近現(xiàn)代史綱要(首都師范大學(xué))】章節(jié)測(cè)試含答案
- 金色年終匯報(bào)PPT模板
- 沭陽(yáng)縣國(guó)土空間總體規(guī)劃(2021-2035)草案公示1
- C++初學(xué)者入門全篇
- 哈爾濱市商品房買賣合同書(最終定稿)
- 警犬行為理論考試題庫(kù)(含答案)
- 財(cái)政與金融基礎(chǔ)知識(shí)全套教學(xué)課件(中職)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論