人事專員工作職責(zé)的基本內(nèi)容

第頁共頁人事專員工作職責(zé)的根本內(nèi)容人事專員工作職責(zé)的根本內(nèi)容【一】1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2、組織設(shè)計和完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資；3、組織開展崗位〔工作〕分析^p，編制職位說明書與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制；4、進展人力資開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊方案；5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才；6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；7、負(fù)責(zé)組織施行績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理；保險辦理；11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和方案管理工作；15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系；17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建立；18、負(fù)責(zé)公司人力資信息的上傳下達工作。人事專員工作職責(zé)的根本內(nèi)容【二】1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離任、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；3.負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表；5.及時為員工辦理社會保障〔社?！撤矫娴墓ぷ鳎壹皶r準(zhǔn)確上報相關(guān)資料；6.參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；7.做好公司員工檔案的管理；8.負(fù)責(zé)對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進展登記和統(tǒng)計；9.有薪酬相關(guān)工作經(jīng)歷，對數(shù)字敏感。人事專員工作職責(zé)的根本內(nèi)容【三】1、根據(jù)各部門用人需求，執(zhí)行招聘工作；2、招聘渠道〔包含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園等〕的維護及開發(fā)，完善渠道資并合理運用；3、針對工作結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對工作數(shù)據(jù)進展分析^p、總結(jié)并提出相關(guān)建議；4、定期進展員工訪談，理解員工目前的工作情況與遇到的困難等；5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。人事專員工作職責(zé)的根本內(nèi)容【四】1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)每月考勤制作；3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離任手續(xù)；4、管理人事檔案；5、跟進員工試用期、年度考核；6、籌劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜；7、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。人事專員工作職責(zé)的根本內(nèi)容【五】1、根據(jù)各部門、各工程招聘需求，溝通人員招聘需求，施行招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進展簡歷挑選、評估候選人并提供初步面試報告；2、協(xié)助工資核算等薪酬模塊工作