勞動(dòng)合同解除協(xié)議的法律效力

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編輯同志：通過互聯(lián)網(wǎng)，我被南方某公司聘為一種保健品的推銷員。前不久按《勞動(dòng)合同法》第七條提出的概括要求，我們簽定了電子勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生糾紛，這類電子勞動(dòng)合同能否得到法律的認(rèn)可，它是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力?

笑顏

笑顏同志：

電子合同是在網(wǎng)絡(luò)條件下當(dāng)事人之間為了實(shí)現(xiàn)確定的目的，通過電子郵件和電子數(shù)據(jù)交換明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子勞動(dòng)合同作為電子合同的一種，具有電子合同的屬性。我國《合同法》已將傳統(tǒng)的書面合同形式擴(kuò)大到數(shù)據(jù)電子形式。數(shù)據(jù)電子形式是書面合同形式的一種?！逗贤ā返谑粭l明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！逼鋵?shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。

《勞動(dòng)合同法》與《合同法》是更加法與普遍法的關(guān)系，在更加法沒有規(guī)定的處境下，應(yīng)適用普遍法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的書面形式應(yīng)包括數(shù)據(jù)電文形式。雙方簽訂的電子勞動(dòng)合同其內(nèi)容符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)同其他采用傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有一致的法律效力。

黑龍江大慶市：王景龍

遇到工傷后，原工資福利待遇可享受多久?

袁仕友

編輯同志：

半年前，我因一起職業(yè)傷害事故導(dǎo)致左手殘疾。從醫(yī)院出院后，公司即以效益不好為由只發(fā)給我根本生活費(fèi)。我認(rèn)為明顯不合情理，我理應(yīng)享受原來的工資福利待遇不變，但不知概括該享受多長時(shí)間?

讀者：李偉蒙

李偉蒙同志：

你的來信實(shí)際上涉及到停工留薪期如何確認(rèn)的問題。所謂停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病中斷工作采納并享受有關(guān)待遇的期限。根據(jù)我國法律的規(guī)定，職工因工作遭遇事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作采納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，正確計(jì)算停工留薪期，對養(yǎng)護(hù)工傷職工的合法權(quán)益是特別重要的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，關(guān)于評定職工傷殘等級的勞動(dòng)才能鑒定結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人的時(shí)間，即為計(jì)算停工留薪期的終止時(shí)間――在此之前。職工享受原來的工資福利待遇；在此之后，職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。從來信反映的處境看，你原來的工資福利待遇，也應(yīng)享受到你的停