如何與老板相處與老板相處的方法

第第#頁如何與老板相處_與老板相處的方法*導讀：如何與老板相處？老板，是我們上班工作發(fā)工資的頭，一般的人都會對他感到害怕或討厭，那我們應(yīng)該如何與老板相處？下面就讓小編告訴你。你是否有一個缺乏管理技巧的老板？或是一個對如何更好地管理他人完全不感興趣的老板？別氣餒。你應(yīng)該主動經(jīng)營你和你老板之間的關(guān)系。而且，它做起來并沒有你想象的那么困難。老板雇你是讓你來工作的。你的高效率不但于你有利，對你的老板和團隊來說都有益處。而高效率是建立在你和你老板之間高質(zhì)量的關(guān)系之上的。要發(fā)展這種關(guān)系，你必須明白老板對你的期望是什么，老板的需求和喜好是什么，你自己的需求和喜好又是什么。、如何與老板相處明.白老板對你的期待是什么要出色、有效地完成工作，你首先必須清楚老板對你的期待是什么。但如果你老板總是在從一個會場趕往另一個會場的途中，或是不擅溝通，那么你有可能一身力氣使錯了地方。在這種情況下，你只能靠自己去弄清楚下面三個關(guān)鍵問題的答案：這個任務(wù)應(yīng)該什么時候完成？這個任務(wù)是優(yōu)先級別的，一般級別的，還是低級別的？如果需要的話，你應(yīng)該向誰尋求幫助？比如說，有可能你老板需要一份報告或幻燈片，或是需要組織一次會議或展覽，或是需要跟進一位客戶，或是需要招一名新人填補空缺，或是需要做一份產(chǎn)品設(shè)計。在你接到任務(wù)時，就要問清楚截止日期是什么時候，并了解在老板看來這份任務(wù)屬于哪個優(yōu)先級別。這會幫助你決定，你需要花多少時間、精力和技巧來完成這個任務(wù)。另外，要弄清楚一旦你遇到問題該向誰尋求幫助。有些老板可能喜歡下屬遇到問題時向他們反饋，而另一些也許沒有這么多時間和精力來幫你解決問題，希望你向同事或更富經(jīng)驗的人求教。下.屬要調(diào)整自己適應(yīng)老板無論喜歡與否，下屬都不得不調(diào)整自己來適應(yīng)他們的管理者。為了做到這一點，你必須了解老板的需求和喜好。在老板處理信息、做決定、與他人合作以及溝通的方式中尋找蛛絲馬跡。在這四個寬泛的管理行為領(lǐng)域中，每個老板都有其獨特的方式。聽覺導向型的管理者需要通過交談來傳遞信息，視覺導向型的管理者則更喜歡一份要點書面總結(jié)。管理者們做決定的喜好方式也各不相同：有些會向多名同事咨詢，有些則只向他信任的一小群人征求意見，當然還有些喜歡獨自拿主意。在和下屬合作時，有些老板屬于親力親為型，他們會持續(xù)不斷地給你指導和建議，以便這個任務(wù)你完成得就像他們自己親自做的一樣。而另外一些老板則給予下屬很大的自主權(quán)，讓下屬按自己的方式來完成任務(wù)。溝通方式則更是千差萬別。有些老板很刻板，偶爾才和下屬互動一下；有些則喜歡和下屬打成一片。有些一開始直奔主題；有些則偏好從細節(jié)入手。而你的方式不可能和老板的完全合拍。但不管怎樣，你最明智的行為是做一個誠實可靠、忠心耿耿的下屬，并且愿意配合老板的工作習慣和方式做出許多調(diào)整。通過這一調(diào)整，你和老板的關(guān)系也會更進一層。注意，如果你的老板喜歡侮辱下屬，或是公然厚此薄彼，那么調(diào)整并非解決之道。學.會更好的管理你自己為了同老板建立起良好的關(guān)系，你還需要學會如何更好地管理自己。你完成的每一個任務(wù)都是你才能和缺陷的一次展示。有時候，你可以在和老板交談時告訴他們幾個你特別引以為自豪的成就。同時，你也可以就自己哪些方面做得比較好以及如何改進向老板請求指導和反饋。即使只觀察老板也會促進你的自我發(fā)展：有可能老板的言行會讓你倍受鼓舞而不自覺地模仿；也有可能他的言行讓你大失所望，你會盡力避免自己在成為老板后也這樣。扔掉那些不切實際的期望。老板不是你的父母。辦公室也不能滿足所有員工諸如對感情、關(guān)注、被人接納、冒險精神，或掌控環(huán)境和他人的個人需要。對他人性格的切合實際的評估，會大大有利于你采用更好的策略處理和老板及他人之間的關(guān)系。有了自我了解以及繼續(xù)學習和改進的愿望，那么你就準備好了在當今這個日新月異的工作天地里大展身手了。在和一個難纏的老板合作時，我常常會心懷感激地想起一名資深同事對我說的話，就把老板想做是一團火焰。你不會想走得太近，因為會被燒傷；你也不愿離得太遠，因為外圍太寒冷。這條忠告在處理和你和你老板之間的關(guān)系時同樣行之有效。二、與老板相處的方法1、優(yōu)越感至上的老板。這樣的老板總是喜歡吼叫，或者說是咆哮，他們總是喜歡找機會喊叫，不喜歡聽別人解釋，自以為只有這樣，犯錯者才會意識到問題的嚴重和防止再次發(fā)生。以至你不得不注意他的一言一行，在擔心他接下來要做什么和要說什么。這時，聰明的人絕不和老板硬碰硬，保持沉默，堅持接受他的暴跳如雷，但事后要找機會慢慢解釋。記住，別太在意老板，更不可把壞情緒帶回家。2、掌控全局的老板。這樣的老板總是喜歡無時無刻地揮舞著他那至高無上的權(quán)利之劍，似乎一切都盡在掌握中，而且占有欲又強。其實越是這樣的老板，他們的內(nèi)心越是沒有安全感的。他們總是戴著一張假面具，總覺自己全都可以掌控，但事實并非如此。聰明的人會給他足夠的面子，尊重他，讓他無時無刻感覺自己是個大號的老板。不要嘗試打破這種平衡。3、職位不相稱的老板。這種類型的老板總是讓雇員覺得他有點不稱職，他的職位和管理能力不太相符。通常這樣的老板在開會的時候，總是在說自己前半生的成就，然后就是說些不關(guān)痛癢的話，總是在強調(diào)工作啊工作，但是又極端缺乏管理技巧和能力。聰明的人知道老板很需要聽一些建設(shè)性意見。如果你提供的是有實質(zhì)性的幫助，那你絕對已經(jīng)輕松地籠絡(luò)住他了。切記，不要指望在辦公室里為他維護聲譽。4、令人生畏的老板。這是一位令人生畏的老板，他們沒有多余的廢話，他們好斗，好發(fā)號施令，并要求把所有事情辦到最好。他們很自我，無論任何時間，他們總能最快地做出決定。他們不會對員工做出粗暴的事情，因為他們知道，那樣只會將自己的好員工嚇走。足夠的自我空間和給員工足夠空間，讓你對他有足夠的尊敬和敬畏。聰明的你懂得尊重他們的隱私，沒必要和他們走的太近。千萬不要觸動他的底線，你可以籠絡(luò)他，但是不要做的太過火，否則，你知道誰會被請出辦公室。5、擅長型老板。這種老板有非常好的管理能力和技巧，很多公司都很喜歡這樣的老板，他們積極并有足夠的影響力，但是并不是有影響力的老板都會鼓舞人心。他們只需要一些小小的詭計，就可以刺激大家的積極性。這是一個需要有高度專業(yè)和技巧的管理方式，即使是危機關(guān)頭，這種影響力也可以幫助他們化險為夷。聰明的你明白，你只要將自己的職責管理好，少管閑事就很好了。小心這樣的老板，你必須確保自己不是他的威脅或者公司的絆腳石，否則，你肯定知道從公司中被剔除的將會是誰。三、與老板的相處之道1、上班要盡量早一點也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。2、盡快熟悉公司的一切努力了解公司的一切：公司目標、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。愿意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營方針以及工作作風，你對公司的全局認識有助于你日后的發(fā)展。3、不在工作時聊天新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務(wù)暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業(yè)人員的形象，你的整個職業(yè)生涯的發(fā)展將受益匪淺。4、做事要積極主動一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希