會(huì)計(jì)文化驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高路徑,會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

會(huì)計(jì)文化驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高路徑,會(huì)計(jì)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展,科技的不斷進(jìn)步,會(huì)計(jì)已逐步演變成為一門國際通用語言。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要。因而,在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的社會(huì),會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為了人們?nèi)找骊P(guān)注重點(diǎn)。然而,一直以來,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題是我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的一大瓶頸。影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素很多,文中從會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響的角度著手,首先闡述會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵和分類,其次介紹當(dāng)前會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)在狀況及瓶頸,最后結(jié)合會(huì)計(jì)文化,提出優(yōu)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議。本文關(guān)鍵詞語：會(huì)計(jì)信息;會(huì)計(jì)文化;信息質(zhì)量;1引言當(dāng)下,會(huì)計(jì)信息造假事件層出不窮,如中鐵物資股份有限公司額外增加主營業(yè)務(wù)收入24.41億元;中國五凌電力公司虛假收入2.2億元,東北電力公司虛假收入4.23億元;山西潞安礦業(yè)使用會(huì)計(jì)手段虛報(bào)減少股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益2.92億元,增加股權(quán)投資1.82億元[1]。國內(nèi)這些造假實(shí)例都表示清楚會(huì)計(jì)信息真?zhèn)蔚膰?yán)峻性。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量偏低一直阻礙著我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為了我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。國內(nèi)外對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究很多,大致能夠把影響因素歸納為下面幾類:監(jiān)管力度不夠、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與企業(yè)勾結(jié),徇私舞弊、企業(yè)內(nèi)控不到位、企業(yè)責(zé)權(quán)分離等等。當(dāng)前,有大量學(xué)者對(duì)怎樣提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做了充分研究,但研究會(huì)計(jì)文化驅(qū)動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究相對(duì)較少。2會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵和層次2.1會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵會(huì)計(jì)文化是人們?cè)陂L期實(shí)踐經(jīng)歷體驗(yàn)中積累的產(chǎn)物,沉淀了歷史的精華要髓,創(chuàng)造并構(gòu)成的一種嶄新的管理文化[2]。會(huì)計(jì)文化有廣義和狹義之分。廣義的會(huì)計(jì)文化是指人們?cè)跉v史活動(dòng)中經(jīng)過實(shí)踐積累的,與會(huì)計(jì)相關(guān)的物質(zhì)和精神財(cái)富[3]。狹義的會(huì)計(jì)文化是指在實(shí)踐中構(gòu)成的,與會(huì)計(jì)活動(dòng)有關(guān)的意識(shí)思想及準(zhǔn)則規(guī)定。會(huì)計(jì)文化有其特有的功能:①為企業(yè)管理者及員工起引領(lǐng)指導(dǎo)作用。②能在員工為自個(gè)利益動(dòng)搖的時(shí)刻起管理約束作用。③能充分肯定員工奉獻(xiàn),提高員工的主觀能動(dòng)性,給予員工自信,起到鼓舞鼓勵(lì)作用。④能夠團(tuán)結(jié)員工,使員工齊心一致,起凝聚向前作用。2.2會(huì)計(jì)文化的層次會(huì)計(jì)文化有一定的層次性[4]。針對(duì)會(huì)計(jì)文化不同的特點(diǎn),部分學(xué)者站在不同視角給出了不同的觀點(diǎn)。本文以為會(huì)計(jì)文化能夠分為六個(gè)方面:會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)環(huán)境文化、會(huì)計(jì)行為文化、會(huì)計(jì)組織文化、會(huì)計(jì)制度文化和會(huì)計(jì)精神文化。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是知足會(huì)計(jì)管理的物質(zhì)文化產(chǎn)物,是會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生應(yīng)用的前提與基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)環(huán)境文化是會(huì)計(jì)生存的環(huán)境,是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高有效促進(jìn)因素。會(huì)計(jì)行為文化是會(huì)計(jì)行為主體在會(huì)計(jì)行為動(dòng)機(jī)的引領(lǐng)下,運(yùn)用會(huì)計(jì)行為手段進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的行為文化,是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的催化劑。會(huì)計(jì)組織文化是協(xié)調(diào)企業(yè)間往來活動(dòng)需要而創(chuàng)造的文化,是會(huì)計(jì)信息得以應(yīng)用的必要條件。會(huì)計(jì)制度文化是處理睬計(jì)人員與別人,個(gè)體與群體關(guān)系的產(chǎn)物,從制度上保證了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。會(huì)計(jì)精神文化是人類在已經(jīng)知道足本身基本生存需要的基礎(chǔ)上追尋的高層次的精神文化,是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的核心與精華真髓。3我們國家會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)在狀況及問題3.1會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的定義會(huì)計(jì)信息是反映企業(yè)經(jīng)營狀況,投資者根據(jù)其進(jìn)行參考,決定能否投資的一種經(jīng)濟(jì)管理信息。會(huì)計(jì)信息主要來源于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是反映會(huì)計(jì)信息的真實(shí)程度,為投資信息使用者帶來滿意程度高低的一種衡量尺度。3.2會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究現(xiàn)在狀況及問題隨著我們國家經(jīng)濟(jì)體制的改革,追求高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息成為了人們的迫切需要。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低嚴(yán)重影響到投資者的投資效率與準(zhǔn)確性。羅晶晶對(duì)會(huì)計(jì)信息在市場(chǎng)資源配置中的作用進(jìn)行了研究,得到了可靠的會(huì)計(jì)信息是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基石[5]。楊世忠,馬元駒對(duì)中華特點(diǎn)社會(huì)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行研究,得出了會(huì)計(jì)文化需在中華特點(diǎn)社會(huì)核心價(jià)值觀下進(jìn)行培育[6]?，F(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量遭到越來越多的關(guān)注[7]。本文從文化驅(qū)動(dòng)的視角討論了怎樣建設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)而到達(dá)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。4會(huì)計(jì)文化驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高的途徑會(huì)計(jì)信息失真對(duì)我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生宏大副作用。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高一直是我們國家甚至是全世界都關(guān)注的焦點(diǎn),怎樣提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量已成為了人們重點(diǎn)研究的課題。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能夠通太多種途徑得到提高,本文主要從會(huì)計(jì)文化的層次角度來闡述怎樣提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。4.1積極發(fā)展會(huì)計(jì)物質(zhì)文化在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,科技不斷進(jìn)步的今天,會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的發(fā)展主要具體表現(xiàn)出在企業(yè)信息技術(shù)的應(yīng)用上。會(huì)計(jì)信息化的趨勢(shì)已越發(fā)明顯?，F(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的廣泛應(yīng)用,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量勢(shì)必得到很大提高。當(dāng)然,企業(yè)決策者要重視下面三個(gè)方面:①認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的必然趨勢(shì),對(duì)會(huì)計(jì)信息化足夠重視,制定長期規(guī)劃,大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息化。②要有創(chuàng)新的視角,不要拘泥于已有的技術(shù)止步不前,敢于創(chuàng)新,勇于探尋求索。③加大對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)。人才是關(guān)鍵,要注重對(duì)人才的培養(yǎng),提高會(huì)計(jì)人員的整體綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是會(huì)計(jì)信息應(yīng)用的根基。它的發(fā)展會(huì)大大提高會(huì)計(jì)信息的可靠性、重要性和及時(shí)性。4.2營造良好會(huì)計(jì)環(huán)境文化會(huì)計(jì)環(huán)境文化是會(huì)計(jì)得以生存與發(fā)展的主要條件,會(huì)計(jì)環(huán)境文化的不斷發(fā)展與提高造就了會(huì)計(jì)成為國際通用語言的地位。會(huì)計(jì)環(huán)境決定了企業(yè)的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)目的與會(huì)計(jì)方式方法[8]。對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起著舉足輕重的作用。企業(yè)管理者能夠從三個(gè)方面進(jìn)行會(huì)計(jì)環(huán)境文化建設(shè):①樹立良好的企業(yè)文化,樹立正確的價(jià)值觀。②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)本身的修養(yǎng),設(shè)立鼓勵(lì)機(jī)制,給員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境與輕松的工作氣氛。③定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),加大誠信教育,營造真誠實(shí)在守信的企業(yè)文化。4.3改善優(yōu)化會(huì)計(jì)行為文化會(huì)計(jì)行為文化是會(huì)計(jì)行為主體進(jìn)行的一系列活動(dòng)。它的主體是會(huì)計(jì)人員,因而,會(huì)計(jì)行為文化歸根究底是要規(guī)范人的行為。人際關(guān)系非常復(fù)雜是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的因素之一。企業(yè)要樹立以人為本的理念,處理好會(huì)計(jì)員工的需求,給予會(huì)計(jì)人員足夠的尊重、信任。實(shí)行鼓勵(lì)機(jī)制,減弱人際關(guān)系給會(huì)計(jì)人員帶了的負(fù)面影響,充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性,充分激發(fā)他們的潛能。定時(shí)開展講座培訓(xùn),規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為,使會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)造假后果的嚴(yán)重性。4.4加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)組織文化會(huì)計(jì)組織文化是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不可忽視的一個(gè)內(nèi)在因素。會(huì)計(jì)組織文化不僅能夠影響到企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境文化,并且制約著企業(yè)精神文化的發(fā)展。企業(yè)假如沒有完備的會(huì)計(jì)組織文化,那么會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真也就在所難免。加強(qiáng)會(huì)計(jì)組織文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有著關(guān)鍵性的作用。企業(yè)管理人員能夠從下面五個(gè)方面營造會(huì)計(jì)組織文化:①企業(yè)要有明確的崗位職責(zé),分工標(biāo)準(zhǔn)。②企業(yè)要有完好的賞罰制度,做到有相應(yīng)準(zhǔn)則。③企業(yè)上下級(jí)之間要有充分的溝通溝通的時(shí)機(jī),做到相互尊重,互相信任。④全體員工要有團(tuán)結(jié)一致,齊心協(xié)力的觀念。⑤企業(yè)管理者要充分發(fā)揮員工的自主能動(dòng)性,激發(fā)他們的潛能。4.5加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度文化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高需要科學(xué)完好合理的會(huì)計(jì)制度文化為其保駕護(hù)航[9]。會(huì)計(jì)制度不合理,就會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生負(fù)面情緒,很大程度增加會(huì)計(jì)信息造假的可能性。會(huì)計(jì)制度不完善,會(huì)給會(huì)計(jì)員工增加會(huì)計(jì)信息造假的可能性,影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性。因而,企業(yè)必須結(jié)合本身實(shí)際,制定一套完善的會(huì)計(jì)制度規(guī)定,并且加大執(zhí)行力度,將制度落實(shí)到位。企業(yè)還需要加強(qiáng)員工法制觀念,積極培訓(xùn)員工法制思維,更好理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與規(guī)定。4.6注重會(huì)計(jì)精神文化會(huì)計(jì)精神文化是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的核心與精華真髓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)是企業(yè)的重要任務(wù)也是必要任務(wù)。最近幾年的幾起會(huì)計(jì)造假事件表示清楚有一部分會(huì)計(jì)員工職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄。職業(yè)道德教育是內(nèi)在的觀念教育,企業(yè)要改變這一現(xiàn)象必需要加強(qiáng)精神文化建設(shè),弘揚(yáng)中國傳統(tǒng)美德,樹立中國美妙精神,宣傳真誠實(shí)在守信案例,員工自個(gè)有信仰,有意識(shí),對(duì)觀念不正確的予以矯正。除此之外,加強(qiáng)法制宣傳教育工作,完善會(huì)計(jì)制度,提高會(huì)計(jì)人員自覺意識(shí)。充分發(fā)揮輿論示范效用與法律的教育作用,為會(huì)計(jì)員工營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。5結(jié)束語會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有重要影響。本文對(duì)不同方面的文化建設(shè)進(jìn)行討論,簡述了企業(yè)管理者在建立企業(yè)會(huì)計(jì)文化時(shí)所需的注意事項(xiàng)。會(huì)計(jì)文化為我們樹立正確的職業(yè)觀,我們要發(fā)揮會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的積極作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大力度建設(shè)會(huì)計(jì)文化,完善會(huì)計(jì)文化中的缺乏之處,進(jìn)而全面提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。以下為參考文獻(xiàn)[1]趙慶昕.淺談會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題及對(duì)策探析[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào),2020:49.[2]孫小芳.會(huì)計(jì)文化視