建筑勞務(wù)規(guī)章制度

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建筑勞務(wù)規(guī)章制度【篇一：建筑工地勞務(wù)管理制度】項(xiàng)目部務(wù)管理工制度一、項(xiàng)經(jīng)理任“發(fā)群體事件應(yīng)急理領(lǐng)導(dǎo)組”組長并對本項(xiàng)勞務(wù)管理作負(fù)總。二、勞力管理員責(zé)現(xiàn)場務(wù)管理具工作。三、勞隊(duì)伍施工長對本伍勞務(wù)管工作負(fù)責(zé)。四、勞隊(duì)伍勞動(dòng)管理員責(zé)本隊(duì)伍務(wù)管理體工作。五、嚴(yán)傳達(dá)、落北京市建委及建中心有勞務(wù)管理作要求。六、組落實(shí)北京住建委建管中心總公司關(guān)勞務(wù)管規(guī)定。七、督項(xiàng)目部勞力管理及有關(guān)人做好現(xiàn)相關(guān)勞務(wù)理工作。八、組每月定期開“項(xiàng)勞務(wù)管理作例會(huì)，會(huì)議記歸檔保存。九、勞企業(yè)資質(zhì)書、營執(zhí)照、管機(jī)構(gòu)花冊，專、職勞動(dòng)力管員考試合證、身證復(fù)印件備案勞分包合同資料應(yīng)歸檔存。十、勞力管理員每月核勞務(wù)隊(duì)伍員花名、人員增臺(tái)帳、新人員身份、崗位能證書、動(dòng)合同十一、動(dòng)力管理應(yīng)每月對考勤表工資表工資發(fā)放公清單。十二、須嚴(yán)格落勞務(wù)費(fèi)結(jié)月清工。十三、集整理勞費(fèi)支付證并歸檔存。十四、月5前上報(bào)上勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)報(bào)表勞務(wù)費(fèi)算支付報(bào)表及勞糾紛隱患查情況

十五、月對本項(xiàng)現(xiàn)場勞管理工作行一次查，并作錄。十六、格執(zhí)行“務(wù)糾紛急處理預(yù)”，及了解、消矛盾糾紛?，F(xiàn)重大苗，及時(shí)分公司領(lǐng)報(bào)告。十七、紛發(fā)生第時(shí)間，目經(jīng)理應(yīng)達(dá)現(xiàn)場理。糾紛題應(yīng)在項(xiàng)目內(nèi)消化、決，不草率簡單理?！酒航ㄖ趧?wù)公司管理制度】建筑勞公司管理度**工勞務(wù)有公司公司管制度為規(guī)范司各項(xiàng)管，明確崗位職責(zé)使各項(xiàng)、各部門管理過程中章可循，成一個(gè)任明晰、懲分明運(yùn)行有序管理體系，擬定《管手冊》供大家遵執(zhí)行。一、公規(guī)章制度第一節(jié)總則第一條為了使員對本公司簡、工作要求獎(jiǎng)懲辦法等定的了解，工作中能真執(zhí)行以維護(hù)生經(jīng)營、作、生活正常秩序，障員工的法權(quán)益特制訂本度。第二條制訂本制的指導(dǎo)思想以生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅(jiān)持加強(qiáng)思想政工作與必的行政段、經(jīng)濟(jì)段結(jié)合來，培養(yǎng)造就一支有想、有道、有素、有紀(jì)律員工隊(duì)，充分發(fā)其積極性和造性，保企業(yè)和工奮斗目的實(shí)現(xiàn)第三條本制度適于本公司全員工。第四條本制度可據(jù)公司各階實(shí)際情況作改、調(diào)整。第五條凡進(jìn)入本司人員均應(yīng)真學(xué)習(xí)、自遵守。第二節(jié)員工的權(quán)和義務(wù)第一條員工必須立集體主義神，關(guān)心和護(hù)國家和企的公共利益忠于職守快節(jié)奏高質(zhì)量地成各項(xiàng)作任務(wù)。

第二條員工必須守本公司制的各項(xiàng)規(guī)章度，對規(guī)章度有不同意的，可以執(zhí)行制的前提下向有關(guān)門直至公總經(jīng)理提出第三條員工對公管理人員的作有進(jìn)行批和建議的權(quán)，對管理人的違法違和失職為有申訴檢舉的利。第四條員工可按公司相關(guān)制規(guī)定，享受動(dòng)、休息、資等各項(xiàng)待的權(quán)利。第三節(jié)勞動(dòng)合同第一條公司實(shí)行動(dòng)合同制度凡公司員工應(yīng)簽訂書面動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同公司法定代人或法定委代表人與員本人簽訂，工應(yīng)仔細(xì)讀并了勞動(dòng)合同件內(nèi)容同意后方簽字。勞動(dòng)合同一簽訂即產(chǎn)生律效力。第三條入職：員入職前必須員工家庭住、通訊方式健康情況等行登記，出具身證原件、來人員工等證明并保留員工份證復(fù)印以備入；員工有史或不于高空作、重體力活業(yè)、特殊種作業(yè)，員工必說明，工不得謊或隱瞞個(gè)人況。第四條新員工招，按招聘崗的基本要求堅(jiān)持全面考，擇優(yōu)錄取并執(zhí)行1至月的試期。試用內(nèi)發(fā)現(xiàn)符合用工件的，司有權(quán)即辭退。第五條勞動(dòng)合同滿，如企業(yè)產(chǎn)經(jīng)營需要且經(jīng)員工本同意，可續(xù)簽勞動(dòng)同。第四節(jié)紀(jì)律第一條員工應(yīng)自遵守勞動(dòng)紀(jì)，按時(shí)上下，不準(zhǔn)無故工、遲到、退、工作間不準(zhǔn)自離崗和與工作關(guān)的事。第三條員工應(yīng)無件服從工作配和調(diào)動(dòng)。

第三條員工必須度集中精力認(rèn)真負(fù)責(zé)地行工作，做當(dāng)日工作當(dāng)畢。第四條員工應(yīng)自遵守安全文施工的各項(xiàng)定生產(chǎn)，保施工環(huán)境整潔有，維護(hù)企良好形。第五條員工應(yīng)忠企業(yè)，嚴(yán)禁中生有、謠惑眾、搬弄非。第六條同事間團(tuán)友善、互尊重，發(fā)生矛找工地負(fù)責(zé)協(xié)助解決；禁相互謾、打架毆。第七條嚴(yán)禁嫖娼博、酗酒鬧。第五節(jié)考勤和請制度第一條上下班作時(shí)間，根據(jù)產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際要和季節(jié)變，由公司作決定，并書面通執(zhí)行。第二條考勤由各組長統(tǒng)一負(fù)，員工必需日和班組長對好工日，月做一次核對，簽字認(rèn)可第三條員工因、因事請假必須先提書面申，經(jīng)所在組負(fù)責(zé)人審批準(zhǔn)（急、急事事后補(bǔ)辦假手續(xù)后方可離。第四條員工因工傷，需要休，必須由事發(fā)生部門寫書面報(bào)告，公司辦公審核，定工傷性和傷殘度，報(bào)請司總經(jīng)理同簽字后，可按工有關(guān)規(guī)定理。第五條凡未按以規(guī)定辦妥請手續(xù)而不上者或中途離者，一概以工論處。第六節(jié)工資福利第一條公司實(shí)行低工資保障度，最低工的具體標(biāo)準(zhǔn)按所在地政勞動(dòng)部門定執(zhí)行

第二條員工工資公司管理人按員工職務(wù)職稱、勞動(dòng)能、工作態(tài)、貢獻(xiàn)大綜合評。第三條公司免費(fèi)員工提供宿。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全產(chǎn)工作由公總經(jīng)理全面責(zé)，對出現(xiàn)大事故的班，應(yīng)根據(jù)節(jié)和損程度，嚴(yán)追究直責(zé)任人和關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)，并予以要的經(jīng)處罰及相的處分第二條員工在工過程中，必嚴(yán)格執(zhí)行各安全操作規(guī)，時(shí)刻牢記安全至上的原則堅(jiān)持預(yù)防主的方。認(rèn)真聽公司的安全育和班前話和安技術(shù)交底愛護(hù)并確使用勞防護(hù)用品和全滅火設(shè)，嚴(yán)禁章指揮、章作業(yè)第三條特種工種業(yè)必須經(jīng)職部門考核，得相應(yīng)合格書，并經(jīng)所班組負(fù)責(zé)同意后可上崗。第四條嚴(yán)禁帶病業(yè)、酒后作、超負(fù)荷作。第五條牢固樹立百年大計(jì)、量第一”的針，以國家范和標(biāo)準(zhǔn)為工準(zhǔn)繩，持文明工，精心工，并施工中服甲方管理人的質(zhì)量要、技術(shù)導(dǎo)和工作排。不頂撞、謾甲方管理人，如有爭，可找司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)解決。第六條嚴(yán)格把好檢關(guān)，前道序未達(dá)到施標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)不充許進(jìn)入道工序的工。對生質(zhì)量事的，一要查明事原因，并時(shí)制訂整措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯、不亂扔雜、不隨處大便。第二條保持宿舍潔有序，被床單疊放整。第九節(jié)獎(jiǎng)制度第一條本公司對體員工實(shí)行功者獎(jiǎng)，有者罰，獎(jiǎng)罰明制度?！酒航ㄖ趧?wù)管理制度】

建筑勞管理制度第一章則第1條為規(guī)范中小企和職工的行，維護(hù)企業(yè)職工雙方的合法權(quán)，根據(jù)勞法及其套法規(guī)、章的規(guī)，結(jié)合企的實(shí)際情況制定本規(guī)制度。第2條本規(guī)章制適用于企業(yè)全體職，職工包管理人、技術(shù)人和普通職；包括用工和正工；對殊職位的工另有規(guī)定從其規(guī)定第3條職工享有得勞動(dòng)報(bào)酬休息休、獲得勞安全衛(wèi)保護(hù)，享社會(huì)保險(xiǎn)福利等動(dòng)權(quán)利，時(shí)應(yīng)當(dāng)行完成勞任務(wù)、遵企業(yè)規(guī)章度和職道德等勞義務(wù)。第4條企業(yè)負(fù)有付職工勞動(dòng)酬、為工提供勞和生活件、保職工合法動(dòng)權(quán)益義務(wù)，同享有生經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工人事管理、工資金分配權(quán)依法制規(guī)章制度等權(quán)利。第二章業(yè)勞動(dòng)用制度第一節(jié)工招用與訓(xùn)教育第5條職工應(yīng)聘企業(yè)位時(shí)，一般當(dāng)年滿周（必須滿16周），并持有民身份證等法證件。第6條職工應(yīng)聘業(yè)職位時(shí)，須是與他用人單合法解或終止了動(dòng)關(guān)系，須如實(shí)確填寫《聘人員記表》，得填寫任何假內(nèi)容。第7條職工應(yīng)聘提供的居民份證、業(yè)介紹信職業(yè)資證書、學(xué)證、失業(yè)或解除終止合同明等證必須是本的真實(shí)證件不得借用偽造證欺騙企業(yè)企業(yè)錄職工不收押金，要求擔(dān)保不扣留民身份證暫住證、畢證書、職資格證等證件。

第8條企業(yè)加強(qiáng)工的培訓(xùn)和育，根職工素質(zhì)崗位要，實(shí)行職培訓(xùn)、職教育或崗深造培教育，養(yǎng)職工的業(yè)自豪感職業(yè)道德識(shí)。第9條企業(yè)提供項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)送職工業(yè)技術(shù)脫培訓(xùn)涉有關(guān)事項(xiàng)由勞動(dòng)合或培訓(xùn)議另行約。第二節(jié)動(dòng)合同管第10條企業(yè)招用職實(shí)行勞動(dòng)合制度，自職錄用之日起日內(nèi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合由雙方各一份，勞動(dòng)部門案一份。第11條勞動(dòng)合必須經(jīng)職工人、企業(yè)法代表人（或定代表人書授權(quán)的人簽字，加蓋企業(yè)章方能效。第12條勞動(dòng)關(guān)自用工之日建立，勞動(dòng)同自雙方簽蓋章時(shí)成立生效。第13條企業(yè)對錄用的職工行試用期制，根據(jù)勞動(dòng)同期限的長，設(shè)定試期：合期限不滿6個(gè)月的，設(shè)定試用期合同期滿6月不滿1的，試期1個(gè)；合同限滿1不滿的，試用個(gè)月合同期限以上的，用期不超過6個(gè)月。用期包括勞動(dòng)合期限中。第14條企業(yè)職工協(xié)商致，可訂立無固期限勞合同。有下列情之一，職提出或同意續(xù)訂訂立勞合同的，職工提出訂固定期限動(dòng)合同，企業(yè)與工一律立無固定限勞動(dòng)合同（1職工在企業(yè)續(xù)工作滿十的；（2連續(xù)訂立二固定期限勞合同，且職沒有《勞動(dòng)同法》第十九條和四十條一項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)勞動(dòng)合同的第

企業(yè)與工協(xié)商一可以解勞動(dòng)合同由企業(yè)出解除勞合同的，依支付職工濟(jì)補(bǔ)償；由職工出解除動(dòng)合同的不支付職工濟(jì)補(bǔ)償金雙方協(xié)一致可以更勞動(dòng)同的內(nèi)容包括變合同期限工作崗位、動(dòng)報(bào)酬等第16條職工有列情形之一，企業(yè)可以除勞動(dòng)合同（1在試用期內(nèi)證明不符合用條件的；（2提供與錄用關(guān)的虛假的書或者勞動(dòng)系狀況證明；（3嚴(yán)重違反企依法制定并示的工作制的；（4嚴(yán)重失職，私舞弊，對業(yè)利益造成大損害的；（5勞動(dòng)者同時(shí)其他用人單建立勞動(dòng)關(guān)，對完成本位的工作任造成嚴(yán)重響，或經(jīng)用人單提出，不改正的（6被依法追究事責(zé)任或者動(dòng)教養(yǎng)的；（7法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的他情形。企業(yè)依條規(guī)定解勞動(dòng)合，不支付工經(jīng)濟(jì)償金。第17條有下列形之一，企提前30天書面知職工本人可以解除動(dòng)合同：（1職工患病或因工負(fù)傷，療期滿后，能從事原工，也不能從企業(yè)另行排的適工作的；（2職工不能勝工作，經(jīng)過訓(xùn)或調(diào)整工崗位，仍不勝任工作的（3勞動(dòng)合同訂時(shí)所依據(jù)的觀情況發(fā)生大變化，致原勞動(dòng)合同法履行，協(xié)商就更勞動(dòng)合內(nèi)容不達(dá)成協(xié)議。企業(yè)依條規(guī)定解勞動(dòng)合，依法支職工經(jīng)補(bǔ)償金。第18條有下列形之一，需裁減人員20以上或者裁不足20人占企業(yè)職工數(shù)以上的，業(yè)提前向工會(huì)或者體職工明情況，取工會(huì)者職工的見后，減人員方經(jīng)向勞動(dòng)行部門報(bào)告可以裁人員：（1）依照企業(yè)產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)重整的；（2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)嚴(yán)重困難的

（3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、大技術(shù)革新者經(jīng)營方式整，經(jīng)變更動(dòng)合同后，需裁減人的；（4其他因勞動(dòng)同訂立時(shí)所據(jù)的客觀經(jīng)情況發(fā)生重變化，致勞動(dòng)合同法履行。裁減人時(shí)優(yōu)先留下列人：（1與本單位訂較長期限的定期限勞動(dòng)同的；（2與本單位訂無固定期限動(dòng)合同的；（3家庭無其他業(yè)人員，有要扶養(yǎng)的老或者未成年的。企業(yè)依條規(guī)定解勞動(dòng)合，依法支職工經(jīng)補(bǔ)償金。第19條職工有列情形之一企業(yè)不得依本規(guī)定第17條第18條的規(guī)解除勞動(dòng)同；勞合同期滿勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失終止：（1從事接觸職病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)離崗前職業(yè)康檢查，或疑似職業(yè)病人在斷或者醫(yī)觀察期的；（1患職業(yè)病或工負(fù)傷被確完全喪失或分喪失勞動(dòng)力的；（2患病或非因負(fù)傷，在規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)；（3女職工在符計(jì)劃生育規(guī)的孕期、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)；（4在本企業(yè)連工作滿十五，且距法定休年齡不足年的；（5）法律、法、規(guī)章規(guī)定其他情形。第20條企業(yè)有列情形之一，職工可以時(shí)通知解除動(dòng)合同：（1未按照勞動(dòng)同約定提供動(dòng)保護(hù)或者動(dòng)條件的；（2未及時(shí)足額付勞動(dòng)報(bào)酬；（3未依法為職繳納社會(huì)保費(fèi)的；（4企業(yè)的規(guī)章度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者益的；（5因《勞動(dòng)合法》第