鉑金人力資源管理系統(tǒng)

鉑金人力資源管理系統(tǒng)簡介鉑金人事薪資系統(tǒng)是由鉑金中國有限公司推出的軟件產品。鉑金中國有限公司成立于1997年4月，由美國Epicor軟件公司在香港和上海的兩大增值經(jīng)銷商合并而成。Platinum視窗財務軟件（PFW）和PlatinumERA企業(yè)資源規(guī)劃軟件（ERP）是美國Epicor軟件公司的產品，鉑金中國有限公司是上述產品的獨家經(jīng)銷商和授權經(jīng)銷商。鉑金人事薪資系統(tǒng)是鉑金中國有限公司針對中國大陸和香港開發(fā)的人事薪資軟件。支持MSSQL數(shù)據(jù)庫6.5版或更高版本。與Platinum財務軟件的總賬模塊及其他多種財務軟件系統(tǒng)直接接口?？墒褂孟到y(tǒng)捆綁的OrgPlus軟件生成高質量的組織結構圖。產品功能該產品的功能模塊有招聘管理、培訓管理、職位管理、績效管理、公司資產管理和離職管理等。提供綜合的人事、薪資管理報告以及中國大陸和香港特區(qū)規(guī)定的報表。鉑金人事薪資系統(tǒng)新近推出的eHRP與原來的產品相比，可以為員工提供自助服務，包括個人信息更新、休假申請和批準、培訓申請和批準、工資單查詢等功能。員工還可以瀏覽個人培訓歷史記錄，了解培訓課程，反饋及評估培訓課程，提交差旅費用預支單等。典型客戶荷蘭銀行上海分行、眼力健(杭州)制藥有限公司、安永會計師事務所、毆姆龍、可口可樂(中國)公司、上海波特曼麗嘉酒店、海爾冰箱科匯人事管理系統(tǒng)簡介EasyPayroll是德國科匯公司針對中國市場開發(fā)的產品。適用于中小型企業(yè)應用的是MicrosoftAccess版本，適用于大中型企業(yè)應用的是MicrosoftSQLServer版本。今年6月5日，該產品推出3.3版本，在3.2版本的基礎上增加了招聘管理和培訓管理功能。產品功能員工信息與檔案管理：記錄和查詢全面廣泛的員工信息；根據(jù)企業(yè)實際需要靈活增加信息內容與項目;提供多種不同形式的員工信息報表。員工培訓及職業(yè)發(fā)展計劃管理：包括課件管理與課程管理;可支持同一課件多次進行培訓;詳細記錄培訓時間、地點、授課教師、所用課件和課件提綱等?？记诩靶菁俟芾恚褐С謴碗s的班次輪換;自動計算或手工輸入缺勤、休假和加班時間，可接收打卡機數(shù)據(jù)記錄全部上下班時間，使用者能自定義休假和缺勤的類型和規(guī)則。薪資福利管理:由用戶靈活定義薪酬結構;可以自定義自動和半自動計算的公式和腳本；支持各種復雜的薪資結構等。Payroll與個人所得稅計算:全自動計算，支持多地區(qū)，可按不同地區(qū)定義不同的計稅方法，支持稅前工資項與稅后項目的混合薪資結構，自動生成全部Payroll及相關報表；自動生成不同支付方法所需的銀行電子文件；除工資外還可處理各種福利費用和管理費等?？冃Ч芾?提供績效合同模板，根據(jù)績效評估安排培訓計劃等。報表中心:內置近100種報表，支持用戶靈活地自行定義各種查詢和報表。權限控制與數(shù)據(jù)維護：嚴格的登錄機制與權限設定，可設定不同用戶對每個員工的訪問權限，對重要操作進行跟蹤和記錄。典型客戶北京荷美爾食品有限公司、道達爾(中國)投資有限責任公司、多米諾噴碼技術有限公司等。朗新人力資源管理軟件簡介該產品系列是由北京朗新信息系統(tǒng)有限公司和勞動與社會保障部勞動科學研究所合作開發(fā)的HR軟件產品，自1997年開始推出企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)V1.0，迄今共有朗新考勤管理系統(tǒng)V2.0、勞動政策法規(guī)V2.0、企業(yè)勞動人事系統(tǒng)單機版V3.1、網(wǎng)絡版和集團版5種產品。今年3月推出的V4.0網(wǎng)絡版及集團版基于Sybase、MSSQL等大型關系數(shù)據(jù)庫，支持Web查詢，滿足大中型企業(yè)網(wǎng)絡化管理的需要。產品功能該產品共有11個子系統(tǒng)，包括機構管理、人員管理、工資管理、保險管理、考勤管理、統(tǒng)計報表、決策支持（人工成本投入產出分析與控制）、領導查詢、系統(tǒng)維護（代碼維護、權限管理、日志管理等）、遠程用戶（遠程單位信息錄入、查詢與報表數(shù)據(jù)上報）和文件檢索。其中，文件檢索系統(tǒng)提供了國家勞動法規(guī)政策和優(yōu)秀企業(yè)制度模板及范例。典型客戶該產品雖然定位于國內企業(yè)用戶，但客戶的實際分布已突破這種定位，它的客戶除了勞動和社會保障系統(tǒng)、電力和煙草行業(yè)外，還包括寶鋼集團、中國外運集團、NEC中國公司、新飛集團、北京貝爾通信設備制造公司、巨龍通信、東方通信、北京國際大飯店等多種性質客戶。萬古人力資源管理系統(tǒng)簡介e-HRSoft2000是北京萬古科技有限公司在HRSoft2000人力資源管理的基礎上推出的基于Internet運行的人力資源管理系統(tǒng)。該產品基于SQL數(shù)據(jù)庫，適應遠程數(shù)據(jù)訪問，用Web瀏覽器即可實現(xiàn)。系統(tǒng)支持多種大型數(shù)據(jù)庫，如MS-SQL7.0、Oracle、Sybase、Informix、DB2，與其他辦公軟件高度兼容。產品功能該產品包括招聘、人事、休假、培訓、業(yè)績評估、薪資、福利、個人所得稅、考勤、報表等模塊。招聘模塊：職位空缺和新職位需求都能通過網(wǎng)絡及時發(fā)布；系統(tǒng)自動將應聘者簡歷轉入信息庫，并能按學歷、專業(yè)或其他條件等進行各種查詢、分類、篩選和初選等處理；可做如面試、考核、錄用等進一步的處理，錄用者資料自動轉入新員工信息庫。人事信息管理模塊:實現(xiàn)員工自助式服務，如員工查詢個人信息、培訓情況和休假記錄等；領導批復的申請，批復信息會實時、自動地返回申請人?？记诠芾砟K：系統(tǒng)讀取電子考勤鐘的考勤數(shù)據(jù)，員工可在網(wǎng)上查詢自己的記錄、輸入缺勤、遲到或早退的備注，部門主管網(wǎng)上查閱并審批、補簽，確認后的數(shù)據(jù)自動進入休假、工資模塊。休假管理模塊：設定休假政策，自動處理各種休假記錄，匯總休假明細及結存報表，并自動帶入工資計算做相應處理，同時生成報表。培訓管理模塊:根據(jù)具體情況設立職位培訓需求,可修改、刪除或增加；系統(tǒng)自動提示雇員未參加的應培訓課程，可按雇員、時間段和培訓課程分別統(tǒng)計，并產生各種培訓記錄報表。業(yè)績評估模塊:系統(tǒng)根據(jù)用戶需求，自由設定評估的期限和具體的評估項目，并針對各職位對知識、技能和能力等方面的要求，為每一位雇員設定評估內容，并將實際的考核成績存檔，形成歷史記錄；考核成績與雇員的工資掛鉤。保險與所得稅模塊：系統(tǒng)中的各項社會統(tǒng)籌保險和個人所得稅的計算和管理均已按照國家和地區(qū)要求設置，其扣繳所得稅申報表可直接提交稅務機關。薪資模塊：多幣種，多種支薪條件，多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公司管理多個辦事處；能完成銀行自動轉賬，并可在多個銀行發(fā)薪。圖表模塊：對人事和薪酬數(shù)據(jù)進行分析，可以產生報表和統(tǒng)計圖表（如餅圖、矩形圖）、組織結構圖；提供近一百個標準報表，面向用戶端的自由報表生成工具，還可隨意組合所需報表，查詢和輸出報表。另外，系統(tǒng)具有自動提示功能如雇員生日、試用期滿、合同到期等；可以保留如雇員職位升遷、工資調整等歷史記錄并能輸出統(tǒng)計報表；提供多級權限管理，精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權利設定。典型客戶e-HRSoft2000已在北大方正數(shù)碼有限公司成功地運作。其他客戶有福特汽車（中國）公司、安永華明會計師事務所、天津可口可樂公司、博時基金管理有限公司、中國信達資產管理公司、通用電氣（中國）有限公司等。金益康人力資源管理系統(tǒng)簡介金益康人力資源管理系統(tǒng)系列產品包括通用人事信息管理系統(tǒng)GPMS世紀版、GPMS99A、人力資源信息管理系統(tǒng)YKHRMS2.0和勞動人事政策法規(guī)咨詢系統(tǒng)YK-FTR等產品。金益康新技術有限公司是國內第一家從事人事、人才、人力資源管理軟件開發(fā)的擁有客戶最多的企業(yè)。國家人事部、國家技術監(jiān)督局和全國電子推廣辦曾聯(lián)合發(fā)文將其作為全國人事信息系統(tǒng)建設的基礎軟件在全國推廣。產品功能主要包括人員考核系統(tǒng)、報表管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、組織結構系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)和工資管理系統(tǒng)等。各系列軟件之間可實現(xiàn)人員與單位信息共享?？己讼到y(tǒng)：考核數(shù)據(jù)錄入、計算和分析。檔案管理系統(tǒng)：包括指標體系、檔案結構、檔案管理、用戶管理及系統(tǒng)管理;可以對人員檔案中的信息進行錄入、計算、查詢和統(tǒng)計。組織結構系統(tǒng)：部門崗位和人員的配置;用戶定制編制表（或按標準設置）;崗位評價;內部冗余人員和空缺崗位的匹配查詢等。報表管理系統(tǒng)：采用VisualC++開發(fā)的通用報表軟件提供四種報表類型:登記表、花名冊、統(tǒng)計表和臺賬?？记诠芾硐到y(tǒng):自定義考勤規(guī)則，考勤信息查詢統(tǒng)計，自動生成報表。工資管理系統(tǒng)：實現(xiàn)調資方案及公式的定義、修改;工資日常處理、調資處理和工資表等。典型客戶中國人壽保險公司、中國石油化工集團公司、光大集團、北京可口可樂公司、中國國際航空公司、中國一汽集團公司、美能達光學儀器有限公司、國家郵電管理局和貴州茅臺酒廠等。SAPHR系統(tǒng)簡介基于R/34.5版本的SAPHR中國版本在1999年9月推出，4.6版本于今年10月推出。該系統(tǒng)是隨著SAP軟件分離策略的實行而單獨提供給用戶的人力資源應用軟件，用戶可以單獨使用或同其他R/3應用模塊配合使用。SAPHR在全球擁有32個不同國家的版本。該產品同樣具有SAP軟件集成化數(shù)據(jù)管理功能和功能間的自動鏈接功能。產品功能該產品共有組織結構管理、人事管理、招聘、全面的員工發(fā)展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能。組織結構管理:提供多種組織結構模式，用戶可以利用圖形化的工具構建組織結構（包括組織單元、職位、工作和任務以及匯報結構），還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業(yè)的動態(tài)發(fā)展;與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務流程等相關聯(lián)。人事管理：具有快速數(shù)據(jù)輸入功能；使用標準化默認值方便數(shù)據(jù)的維護，并采用面向特定任務和用戶的自定義菜單;可以預定義處理流程；員工自助服務組件（ESS）使員工個人隨時隨地查詢、創(chuàng)建并維護個人數(shù)據(jù)。招聘:基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘組件使招聘流程實現(xiàn)自動化和流程化;自動比較應聘者素質和工作需求之間的符合程度;新雇員信息自動轉入人事管理組件。員工培訓與發(fā)展:可以查詢、判別和評價員工能力和其他有關員工潛力的信息，確定必要的培訓需求；職業(yè)規(guī)劃及接任計劃能夠對人事變動做出快速反應，并提前為將來儲備優(yōu)秀的人才；為個人生涯發(fā)展制定培訓計劃;綜合評估功能支持標準化的員工評估過程;員工隨時修改和編輯個人技能描述;有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等，自動檢查可能發(fā)生的時間沖突；對培訓進行評估；通過互聯(lián)網(wǎng)登記和查找培訓信息；與其他相關的模塊全面集成。薪酬管理:可視化圖形預算功能;對單獨薪酬政策靈活控制;管理長期激勵制度;與組織結構管理組件和人員管理組件相集成，優(yōu)化集中存儲數(shù)據(jù)功能。福利管理：系統(tǒng)自動列出雇員可選擇的福利方案，員工可以任意選擇福利方案的結構，實現(xiàn)彈性福利；報表功能可以計劃、監(jiān)督和控制福利項目。人事成本計劃:按照組織結構計算和管理人事成本，對變更作出成本模擬分析和備選方案，實時數(shù)據(jù)保證了精確的人事成本計劃。時間管理：有效制定輪班計劃，快捷記錄工作時間，符合所有的法律規(guī)定、行業(yè)協(xié)議或公司內部政策，自動傳送到生產計劃、活動分派和采購等部門。薪資計算：按預先設置的程序以流水線的方式進行；考慮了多種復雜的因素如法律、規(guī)定、多種貨幣、評估等；與人事管理、時間管理、激勵性工資和差旅管理等集成化設計;集成化的安全機制；后續(xù)活動支持；有效歸檔。差旅管理:創(chuàng)建并編輯出差計劃，選擇最佳的方案；出差申請自動化；與財務會計組件集成，確保費用結算的準確無誤。其他組件和功能:提供標準的報告，用來評估和分析人力資源數(shù)據(jù);提供強大而靈活的查詢功能;SAP業(yè)務信息倉庫可以支持在多個領域獲取標準報告。典型客戶奇正人力資源管理系統(tǒng)簡介奇正人力資源管理系統(tǒng)是JointProERP系統(tǒng)的模塊之一。該系統(tǒng)采用Oracle的NCA（網(wǎng)絡計算體系）結構，C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向國內外大中型企業(yè)（集團）。產品功能共有人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓管理、績效考核、社會保障、考勤管理、崗位變動管理、工資管理、集團管理、預測分析與統(tǒng)計查詢和報表系統(tǒng)等11個模塊。人力規(guī)劃與人才招聘：可根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況和未來一段時間內對人力資源的需求情況作出預測;依據(jù)規(guī)劃，完成從計劃、發(fā)布、安排面試到錄用的全過程控制。合同管理：提供對合同的訂立、變更、解除、續(xù)簽的全面管理；用戶可根據(jù)需要設定試用期、合同到期的自動提示。員工管理：保存員工的人事資料和歷史資料等詳細檔案，靈活處理試用期滿、合同期滿、臨時工轉正、員工反聘等事件。培訓管理:培訓管理模塊可協(xié)助用戶完成培訓預算、培訓計劃、培訓課程的制訂等工作；可對培訓進程進行監(jiān)控，完成對培訓效果的評估和成本核算?？冃Э己?可根據(jù)員工的職位任職資格及發(fā)展情況進行考評和記錄，并根據(jù)不同情況設計相應的考核內容和獎懲辦法；考核結果直接影響員工工資。社會保障:完全依據(jù)法律而定制；該系統(tǒng)可靈活定義保險項目及各種繳費金額。薪資管理:計算員工的薪資和與薪資相關的養(yǎng)老金、住房基金、醫(yī)療保險等，可適應國內不同省份、城市、地區(qū)的有關工資、福利、稅務等方面的特殊規(guī)定。集團管理:提供了集團公司總部統(tǒng)一調配、管理員工的有利工具;可以設定多個公司，不同公司間數(shù)據(jù)可以合并，各公司間員工可自由調動。預測分析與統(tǒng)計查詢:該模塊可對招聘員工的比例、數(shù)量、工資額等設定條件，進行事前預測分析和事后統(tǒng)計查詢。報表系統(tǒng):用戶可根據(jù)需要自定義報表，能以多種文件格式輸出人事及薪資報表，并可通過國際互聯(lián)網(wǎng)直接發(fā)送報告。嘉揚人事薪資系統(tǒng)簡介PowerHR2000是由上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司開發(fā)。該公司創(chuàng)建于1995年，注冊在中國上海張江高科技軟件園。PowerHR2000支持MSSQLServer6.5及以上版本、Sybase和Oracle等數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。產品功能系統(tǒng)模塊包括招聘、培訓、薪資與福利、組織與協(xié)調、人力資源檔案、績效評估六大模塊。人員檔案：提供最完整的人力資源檔案保存方案，可對員工從試用期直至退休或離職的整個過程進行全面管理，并可將員工的各種變動記錄至檔案。新人招聘:管理面試、復試以及新人報到，建立員工檔案。薪資與福利：符合中國薪資管理要求；能獨立核算公積金（住房基金）、養(yǎng)老金、薪資等；能產生各種薪資報表、政府報表以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)。培訓管理：實時跟蹤和統(tǒng)計員工培訓記錄和培訓費用；自動給出重要職位上最合適的人選?？冃гu估：提供多種評估方式，評估結果自動與個人發(fā)展及下一年培訓相互關聯(lián)?？记诠芾?記錄員工出勤；能直接與C&B(薪酬)連接；實現(xiàn)自動核算；支持用戶自定義考勤項目。自動郵件:支持MS-ExchangeServerorMS-Mail，通過設置，定時發(fā)送人事信息，如員工生日祝賀、加班告警、員工假期使用情況和新人報到等。另外還有文檔管理、員工關系和假期管理等模塊。典型客戶該產品定位于大中型企業(yè)特別是合資和獨資企業(yè)。施特偉人事薪資管理系統(tǒng)簡介該產品是施特偉公司開發(fā)的針對中國大陸的產品。施特偉是來自香港的一家公司，隨著在香港的客戶拓展中國大陸市場而進入中國市場的。支持TRIEVE6.15，MSSQLv7或v6.5。產品功能該產品包括人力資源管理系統(tǒng)、工資自動計算系統(tǒng)、自設報表、用戶密碼保安系統(tǒng)、雇員上稅處理、統(tǒng)計報表和養(yǎng)老金、公積金等國家福利政策處理系統(tǒng)等六個模塊。人力資源及行政管理:無限量輸入員工數(shù)據(jù)及保存過往記錄;員工變動更改、統(tǒng)計處理及報告；員工培訓記錄、工作經(jīng)驗、學歷程度等資料均能記錄保留在案；自動計算和累計員工的公積退休金及醫(yī)療保障及各類福利計劃和政策;自動計算和累計員工的假期及編制各類假期的積存余額記錄表，以供隨時查閱；“日記式提示功能”儲存提示記錄以備日后查詢。工資管理：設置工資調整的依據(jù)，所有支薪數(shù)據(jù)可編印報告以供工資管理分析、工資調查及定作預算案之用；支薪資料以單位計算不同職級職員的發(fā)薪摘要及提供各職級員工的數(shù)據(jù)分析。計算工資：各類支薪津貼項目及計算方式均可自行設立，極具彈性;工資類別可預設為固定數(shù)據(jù)及可變數(shù)據(jù);自動計算及總結年假等資料以便于計算應得工資;備有多貨幣計算功能等。銀行自動轉賬:系統(tǒng)內的資料及指定薪期的數(shù)據(jù)可輸出至銀行的自動轉賬電腦系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)檔案，方便銀行作自動轉賬等。完稅處理:系統(tǒng)已設定國家的個人所得稅上稅比率，自動計算工資及扣除費用后應上稅金額和稅率，列印扣繳個人所得稅申報表。報表：內置預設有約100個以上的標準報表以供管理分析及資料參考;使用者可根據(jù)不同需要自行設計各種分析或統(tǒng)計報表及表格。保安系統(tǒng)：確保人力資源記錄及工資數(shù)據(jù)資料的高度保密，防止秘密數(shù)據(jù)外傳和程序損壞，每個使用者有各自的密碼進入系統(tǒng)；用戶進出系統(tǒng)程序的活動均記錄在案，以備日后查詢。考勤系統(tǒng)：配合電子刷卡鐘，記錄員工上下班時間，可把出勤數(shù)據(jù)轉到工資計算系統(tǒng)處理。遠程訪問控制系統(tǒng)：實現(xiàn)遠程訪問。典型客戶在大陸的典型客戶有中國國際金融有限公司、北京諾華制藥有限公司、廣州高露潔棕欖有限公司、羅納普朗克公司（北京、上海）、杜邦中國集團有限公司、諾基亞(中國)投資有限公司、飛利浦電子(上海)有限公司、ABB(中國)投資有限公司、施耐德電氣(中國)公司和安達信公司等匯智人力資源管理系統(tǒng)簡介匯智人力資源管理系統(tǒng)2.0是上海廣電軟件信息有限公司研發(fā)而成的通用的人力資源信息系統(tǒng)。產品功能該產品包括機構設計、人事信息管理、薪資管理、系統(tǒng)管理等模塊。機構設計:可隨時進行部門、人員的增減維護工作;生成組織機構樹，組織結構圖無級數(shù)限制，適合大型企業(yè)。人事信息管理：包含人員基本信息、工作經(jīng)驗和培訓記錄等13種信息的處理。薪資管理：與考勤數(shù)據(jù)直接集成;自動計算病事假工資及加班工資，可制定跨地區(qū)的不同個稅稅率；自行設定各類獎金、津貼、應稅工資等項目的加扣公式，并可設置工資發(fā)放扣零、銀行報盤格式和累計項目等。系統(tǒng)管理：可自由設置系統(tǒng)各模塊的用戶權限，設置中英文切換等；具備提示報警功能，可設置合同到期、退休、試用期轉正、合同續(xù)簽等自動提示功能。文件模板：系統(tǒng)具備專業(yè)人事工作參考文件。典型客戶永新彩色顯像管有限公司、上海JVC電器有限公司、豪登國際管理顧問（上海）有限公司等。Peoplesoft仁科人事系統(tǒng)簡介PeopleSoft仁科中國公司屬于北亞地區(qū)市場，該地區(qū)還包括以下地域市場：香港、臺灣和韓國。隨著中國企業(yè)加快適應加入WTO后環(huán)境變化的步伐，組織在采用PeopleSoft仁科解決方案對業(yè)務流程進行深刻變革方面存在巨大的潛力。PeopleSoft仁科致力于提供適應中國市場需求的產品，并與本地合作伙伴通力協(xié)作，以便向客戶提供一流的服務，包括咨詢、教育和培訓。產品功能典型客戶eBis（長天企業(yè)）、InternationalInformationProductsCo(IIPC)（長城國際信息產品有限公司）和ShandongElectricPowerCorporation(SEPCO)（山東電力集團）。myup人力資源管理系統(tǒng)簡介myup人力資源管理系統(tǒng)—2003版是北京天時智成科技有限公司的管理團隊在整合團隊歷年管理咨詢實踐研究基礎上精心打造的一款人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)為B/S和C/S的結合，將管理功能和業(yè)務功能分開，完全符合人力資源管理實際情況。支持SQLserver\Oracle等大型數(shù)據(jù)庫。有基礎版、專業(yè)版和集團版，分別滿足不同客戶的需要。產品功能該系統(tǒng)將人力資源管理在業(yè)務上分為三個子系統(tǒng)：保健系統(tǒng)（組織機構、人事、薪資）；激勵系統(tǒng)（績效、薪資、培訓）和發(fā)展系統(tǒng)（招聘、績效、培訓）。myup人力資源管理系統(tǒng)完全囊括這三個子系統(tǒng)，并將它們集成在一起，實現(xiàn)了資源共享和信息的即時傳遞。產品共11個模塊：組織管理、人事管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、領導查詢、經(jīng)理自助、員工自助、報表中心和系統(tǒng)維護。組織管理：組織機構管理、部門職責管理、職位管理和職位計劃。建立組織結構，賦予部門相應職責，因事設職位，職位分析和人員缺編計劃。人事管理：檔案管理、人員變動、離職管理、合同簽訂、合同期間管理、今日提示。完成最基本的人事、合同管理功能。薪資管理：薪資機構設計、變動、發(fā)放、人力成本分析、計件、計時工資、績效工資。預設與績效考核接口，實現(xiàn)企業(yè)人力成本的比例分析、共同比分析和趨勢分析。招聘管理：人員需求、計劃、選拔、題庫、人才庫管理?？梢耘c各大招聘門戶有效集成。培訓管理：培訓需求、計劃、實施、評估、培訓資源管理。員工可以在線填寫培訓需求、報名參加培訓，工作流設計支持直接制定計劃的業(yè)務流程?？冃Ч芾恚嚎冃б?guī)劃、過程管理、績效考核、結果運用、統(tǒng)計分析、指標庫維護。完全規(guī)范化的績效考核流程，員工可以在IE上實現(xiàn)評價他人，提供多種考核結果應用模式，與工資、培訓無縫連接，滿足不同績效考核目標。報表中心：myup報表設計器、報表傳送?？梢灾谱鞲鞣N復雜的交叉統(tǒng)計報表，對于需要傳遞數(shù)據(jù)，直接傳送統(tǒng)計結果，總部收到后直接合并。資助服務系統(tǒng)：領導、經(jīng)理和員工通過ie瀏覽器分別進入不同界面，按權限查看信息，修改、統(tǒng)計所需的資源。系統(tǒng)維護：權限管理、數(shù)據(jù)重構、代碼維護和系統(tǒng)工具。典型客戶備索。Genius人力資源管理系統(tǒng)簡介Geniustek公司是一家加拿大軟件和服務提供商，自2000年始加拿大Geniustek公司開始在中華地區(qū)建立辦事處，并授權投資當?shù)睾献骰锇殚_展大中華區(qū)業(yè)務。由于業(yè)務的順利展開，Geniustek公司在北京注冊了GeniustekBeijing(智科探索（北京）軟件公司)。GeniustekBeijing（簡稱智科軟件）在大陸地區(qū)致力于研究和開發(fā)卓越的管理思想和領先科技相結合的應用軟件，并與我們經(jīng)驗豐富的合作伙伴一起，為客戶提供充分發(fā)揮員工價值和展現(xiàn)企業(yè)精神的解決方案，讓信息技術貫穿于企業(yè)成長與壯大的過程。目前，智科軟件以北京為技術支持中心、上海為研發(fā)中心，在深圳、天津、鄭州、濟南等地建立了分公司和辦事處，形成覆蓋全國的銷售和客戶服務平臺。智科軟件認為：應用科技的終極目標是讓人工作得更加有效益更加有樂趣。產品功能GeniusHR人力資源管理系統(tǒng)是一套引進國外人力資源管理理念，并結合中國國情和企業(yè)的實際需求，利用最先進的IT技術設計開發(fā)的人力資源管理高端產品，為企業(yè)提供人力資源系統(tǒng)功能、人力資源解決方案、人力資源數(shù)據(jù)分析、人力資源決策支持四大核心服務。GeniusHR人力資源管理系統(tǒng)融匯了Geniustek智科軟件在人力資源管理領域的豐富經(jīng)驗及成熟技術，是中國市場第一套100%互聯(lián)網(wǎng)架構（B/S架構）的人力資源管理軟件，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定制、靈活調整，并幫助企業(yè)在人力資源管理中引入工作流。GeniusHR特有的企業(yè)DIY系統(tǒng)，為您的企業(yè)在未來的發(fā)展中預留了彈性空間，以有限人力開拓無限可能。HRSystemFunctions人力資源系統(tǒng)功能GeniusHR擁有強大安全的數(shù)據(jù)庫，三大核心功能（組織結構管理、人員信息管理、薪酬福利），其他增強功能（人才招聘、員工關系管理、培訓與發(fā)展、勞動力管理、績效管理、人力資本中心、統(tǒng)計與分析、企業(yè)自助平臺、員工自助平臺、智能工作流、企業(yè)DIY），不斷擴充的新功能（復合提醒、素質管理、文化中心、工作環(huán)境、決策與支持），人性化操作，為您實現(xiàn)高效的人力資源管理。HRSolution人力資源解決方案GeniusHR為您的企業(yè)提供人力資源解決方案，您可根據(jù)不同時期公司運營情況，選擇最適于當前情況的解決方案，并針對企業(yè)需求進行深層定制，快速實施。對于組織框架不斷變化，或成長型企業(yè)，GeniusHR具有很強的前瞻性，企業(yè)可以自我靈活調整，形成新的解決方案。HRDataAnalysis人力資源數(shù)據(jù)分析分析、統(tǒng)計、優(yōu)化您的勞動力資源，GeniusHR可以為您隨時提供對企業(yè)人力資源的動態(tài)跟蹤分析，生成強大的可定制表單，形成多功能的人力資本中心，進一步支持您的人力資源決策。HRStrategySupport人力資源決策支持依靠GeniusHR人力資源管理系統(tǒng)，您可以輕松做到了解您企業(yè)內員工素質、發(fā)展、技能水平和協(xié)作情況，幫助公司進行人力資源策略調整，吸引并留住最有價值的員工，實現(xiàn)人力資源以人為本的目標。五大特色基于ERP體系ERP--EnterpriseResourcePlaning（企業(yè)資源計劃）是指將企業(yè)的整體資源與業(yè)務流程統(tǒng)一管理、完整規(guī)劃的企業(yè)管理系統(tǒng)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，使用ERP軟件來加強企業(yè)管理已成為不可避免的趨勢。GeniusHR?整體架構是基于ERP體系設計的，可與ERP體系內財務、生產或管理軟件兼容，實現(xiàn)管理與數(shù)據(jù)的無縫連接，使您減少后臺勞動，避免信息孤島，提升管理層次。100%互聯(lián)網(wǎng)架構互聯(lián)網(wǎng)架構（B/S架構）將軟件裝于服務器端，在客戶端只需瀏覽器進行登錄和使用。這種安裝方式，客戶端不需安裝任何軟件，不僅訪問速度快，并支持多名用戶同時訪問，使用簡便，安全性好，極大的節(jié)約了客戶端的維護成本及費用。100%互聯(lián)網(wǎng)架構是軟件業(yè)的發(fā)展方向，目前在中國人力資源軟件業(yè)中，GeniusHR?是唯一一家擁有成熟技術及實施經(jīng)驗的100%互聯(lián)網(wǎng)架構的人力資源管理軟件。企業(yè)DIYGeniusHR?的靈活定制是企業(yè)需求的完美體現(xiàn)。GeniusHR?軟件本身具有先進的管理理念，應用GeniusDIY（企業(yè)DIY系統(tǒng)），可根據(jù)企業(yè)需求的不斷變化進行靈活的彈性調整，實現(xiàn)及時的量身定制，為企業(yè)預留了成長空間，充分滿足客戶的不同時期需求。智能工作流在人力資源管理中引入工作流，規(guī)范管理工作流程，真正實現(xiàn)"管理在前，執(zhí)行在后"。GeniusHR?的智能工作流引擎可建立適合企業(yè)的管理流程，并支持異地辦公，實現(xiàn)"無紙化"運作。這種方式可加快人力資源管理的進程，便于溝通，避免重復勞動，使您將精力投入至最高層次、更富創(chuàng)造力的人力資源管理中，充分發(fā)揮人力資本效益。分布式權限控制該系統(tǒng)可針對不同的子公司（部門），根據(jù)不同的管理人員的工作職責，分配不同的管理權限，合理下放職權，減輕工作壓力。對各公司、部門、小組、甚至個人分配權限，既可統(tǒng)一管理，又明確分工，便于協(xié)作，并保障信息安全、增強保密性。同時配合公司管理制度，將權限與人員的職責緊密結合，保障公司有效運轉，不會因員工的流動造成職責的空缺及管理的漏洞。典型客戶備索。漢科人力資源管理系統(tǒng)簡介漢科人力資源管理軟件（GKHR）是大漢成吉系統(tǒng)科技有限公司研究開發(fā)的適合中國國情的人力資源管理系統(tǒng)解決方案。目前在中國大陸地區(qū)，大漢成吉系統(tǒng)科技有限公司是美國人力資源協(xié)會（SHRM）的唯一合作伙伴以及授權認證的HR軟件企業(yè)。大漢成吉秉承軟件以人為本（softservicepeople）的立業(yè)宗旨，幫助客戶把企業(yè)人力資源迅速轉化成人力資本，有效地提高生產力，并通過提供眾多增值服務（技術支持及咨詢培訓），來最大限度地降低企業(yè)的整體實施成本及后期系統(tǒng)維護成本，從而使客戶能夠盡快獲得收益。產品功能該軟件產品包括業(yè)務管理、系統(tǒng)設置與輔助管理三大子系統(tǒng)，17個管理功能模塊，100多個功能子模塊。本軟件完全按照人力資源管理流程設計，功能完善，操作簡便，非專業(yè)技術人員即可進行二次開發(fā)。人力資源規(guī)劃：組織機構設置、崗位規(guī)劃、職責說明及人員缺編計劃；人事檔案管理：人事信息檔案，管理各類人員基本信息及變動信息；勞動合同管理：勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除等業(yè)務；員工薪資管理：自定義各類員工工資項目、工資標準帳套、編寫計算公式；員工考勤管理：考勤管理支持手工考勤和考勤機兩種方式，方便數(shù)據(jù)導入導出；保險福利管理：自定義保障福利項目，隨意編寫計算公式；人員招聘管理：招聘計劃、職位管理、招聘甄選；員工培訓管理：編制培訓計劃、發(fā)布培訓信息、培訓檔案管理；績效考核管理：考核設置、考核管理、考核分析；領導高級查詢：自定義查詢員工人事信息、出勤、合同、工資、培訓情況；政策法規(guī)咨詢：公司規(guī)章制度、地方性法律法規(guī)、國家有關法律、法規(guī)、政策；日常辦公管理：日程安排、會議安排、預約管理及事務提醒功能；報表管理中心：報表設置、報表設計、報表應用（內置120多個表）統(tǒng)計匯總、數(shù)據(jù)接口；統(tǒng)計分析中心：統(tǒng)計、分析、圖表；系統(tǒng)管理中心：網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)接口、日志管理、遠程控制等；數(shù)據(jù)管理中心：引用管理、數(shù)據(jù)重構、表項關聯(lián)，用戶界面自定義。典型客戶中國糧油進出口公司、山東裕華（集團）實業(yè)總公司、Ventech半導體科技中國有限公司、Fehatis生物技術中國有限公司、北京億杰志合軟件技術有限公司、美國NORCOM網(wǎng)絡技術有限公司、德國TetkuzRuman工業(yè)集團公司、北京嘉德永興商業(yè)貿易集團公司、TechSysCorp中國有限公司、莊子服裝集團用友e-HR管理系統(tǒng)簡介作為中國最大的ERP軟件供應商和管理軟件供應商，用友軟件（股票代碼：600588）秉承"推動管理進步"的客戶理念，結合15年來為中國數(shù)十萬用戶提供管理軟件的研發(fā)實力和經(jīng)驗，深入研究了國際人力資源管理、人力資本管理的最新理念和最佳實踐，并結合中國幾千年傳統(tǒng)管理文化所沉淀的"以人為本"的管理思想，推出了用友e-HR人力資源管理軟件，該系統(tǒng)基于J2EE技術架構設計的多層B/S結構、跨平臺多數(shù)據(jù)庫支持、具備高度的安全性、具有開放的、可擴展的應用。產品功能用友的人力資源管理系統(tǒng)之所以稱為“e-HR”,主要是基于以下幾個原因：第一，e-HR是超越于HRIS、HRMS的新的、綜合性的人力資源管理信息化解決方案，是一種全新的人力資源管理模式，代表了未來的趨勢；第二，e-HR不僅囊括了HRMS，更可以把e-learning、呼叫中心等系統(tǒng)納入產品定義，使產品內涵和外延都得以放大,具有更好的包容性、可擴展性、生命力和廣闊前景；第三，新經(jīng)濟時代也是體驗經(jīng)濟時代，以“客戶體驗為導向”已經(jīng)是IT產業(yè)和其他產業(yè)的發(fā)展潮流和趨勢，我們提出e-HR，就是從客戶體驗的角度出發(fā)，幫助客戶解決人力資源管理信息化的難題，滿足客戶發(fā)展e-HR的需要。用友e-HR主要包括：人力資源規(guī)劃、職務職能管理、人員信息管理、招聘甄選管理、考勤勤務管理、加班管理系統(tǒng)、出差管理系統(tǒng)、人員調配管理、員工離職管理、休假管理系統(tǒng)、薪資福利管理、培訓開發(fā)管理、績效管理系統(tǒng)、綜合報表系統(tǒng)、勞動合同管理、總經(jīng)理自助服務、直線經(jīng)理自助服務、員工自助服務等等功能模塊。典型客戶用友e-HR已經(jīng)在眾多企業(yè)取得了良好的應用效果，如：交通部、興業(yè)銀行、華僑城集團、四川電信、武漢烽火通信、株洲電力機車廠、孔雀集團等等。博惠思華人事管理系統(tǒng)簡介博惠思華信息技術有限公司是一家致力于為企業(yè)HR管理提供業(yè)務流程設計與信息化解決方案的專業(yè)軟件服務商。公司的使命，是要將優(yōu)秀的管理思想與東方文化、先進的管理技術與信息技術實現(xiàn)完美的融合，為企業(yè)提供信息化、職業(yè)化、個性化的管理平臺，幫助企業(yè)在管理能力與綜合競爭力上實現(xiàn)跨越式提升，并從容應對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)。早在1995年，博惠思華公司的主要成員就已介入HR管理的信息化領域，SophiaHRMS/PayrollSolutions就是公司與數(shù)家著名管理咨詢機構合作，在為企業(yè)提供HR管理咨詢與信息化服務的基礎上發(fā)展起來的。經(jīng)過多年不斷地升級完善，系統(tǒng)無論從設計理念或是技術實現(xiàn)上均已達到國內一流水準。公司在發(fā)展過程中十分注重技術與資本優(yōu)勢的結合，并于2000年成功引進戰(zhàn)略投資伙伴--證大企業(yè)集團，為公司實力的不斷提升奠定了堅實的基礎。公司總部設在北京，在上海、深圳、設立有分公司，在廣州設立辦事處，在大連、天津等地成立了技術支持中心，在西南、西北地區(qū)均有信譽卓著的商業(yè)合作伙伴。公司現(xiàn)有員工近100人，其中70%軟件開發(fā)與技術支持人員。公司的核心技術人員均畢業(yè)于清華大學，都是對HR管理有著深刻理解的復合型技術人才。公司同時還擁有一支經(jīng)驗豐富的管理信息化咨詢專業(yè)隊伍，為客戶建立管理信息化平臺全程提供精心服務，確?？蛻魬玫某晒?。"恪守誠信"是Sophia公司在為用戶服務過程申自始至終貫徹的理念，也是公司迅速獲得市場認可的重要因素。隨著近年的努力，博惠思華已成為國內最專業(yè)的eHR軟件供應商，并成功的與平安保險、中保、人民保險、廣東電信、深圳聯(lián)通、南海電力、順德信用社等大型客戶簽署合作協(xié)議。并在保險、電信運營、電力、金融證券、制藥等行業(yè)積累了國內最專業(yè)的客戶化經(jīng)驗?？蛻舻男枨笫俏覀儾粩嗯Φ姆较?。博惠思華公司將通過持續(xù)不斷的努力，為客戶提供更加適用、專業(yè)、完善的產品與服務。產品功能博惠思華公司的SophiaHRMS/Payroll解決方案通過借鑒發(fā)達國家先進的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，結合中國的人事政策法規(guī)環(huán)境，針對在華獨資、合資及國內大中型現(xiàn)代企業(yè)設計開發(fā)。它以國際間通行的人力資源管理方法以及中國的有關法律法規(guī)為基礎，符合現(xiàn)代人力資源管理理念，既可作為在華獨資、合資及國內大中型現(xiàn)代企業(yè)方便、快捷、完善的人力資源管理工具，也可做為引導建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的基本方法論。SophiaHRMS/Payroll解決方案是對人力資源管理的所有領域提供最佳支持的系統(tǒng)，這些領域涵蓋了HR部門對員工在企業(yè)的全生命周期的管理，從人力資源計劃、人才招聘到人事管理（包括人事信息管理、合同管理、考勤管理、休假管理、績效評估、離職管理）、薪資/福利管理以及員工的培訓與發(fā)展管理等各個方面