人事經(jīng)理簡歷

人事經(jīng)理簡歷

人事經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)歷等。崗位講明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

人事經(jīng)理簡歷1

個人信息。

姓名：陳先生

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：四川-達縣

年齡：26

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：168cm

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-廣州

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-跟單員

物流/采購類-采購專員/助理

尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

20xx-XX～20xx-XX達州市達師校文科中專

培訓經(jīng)歷

20xx-XX～20xx-XX深圳市瑞峰盈ISO90xx：20xx內審員資格證

20xx-XX～20xx-XX達州市八益駕校機動車駕駛駕駛證，貨運資格證

20xx-XX～20xx-XX深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學校CAD

工作經(jīng)歷

至今4年0月工作經(jīng)歷，曾在4家公司工作

***公司名稱(20xx-XX～至今)

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描繪：

1、負責本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調。

2、負責公司制度的完善和修改，并根據(jù)公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并詳細施行。

4、對公司各部門工作根據(jù)公司考核制度進行考核，并建檔。

5、負責建立人資檔案，規(guī)范人事工作。

6、根據(jù)公司實際情況制定出相應的培訓計劃并施行。

7、根據(jù)公司相關規(guī)定對保安、食堂、宿舍進行監(jiān)管并對缺乏項進行整改。

8、負責公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓、監(jiān)管并介入事故調查處理。

9、負責調配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。

XX、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

11、不定期的和員工心與心的溝通，增加員工歸屬感。

12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，進而加強員工凝聚力和團隊合作意識。

***公司名稱(20xx-xx～20xx-XX)

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描繪：

1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調，完善、健全和落實公司規(guī)章制度

2、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟

3、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費

4、做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序

5、做好員工勞動紀律管理，抽查員工勞動紀律執(zhí)行情況

6、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

7、根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)谩⑺奚徇M行管理

8、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作

9、介入職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見

XX、對公司的會議主持接待.場地準備.通知.簽到.會議記錄與紀律.以及會后的跟進工作

11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感

***公司名稱(20xx-xx～20xx-xx)

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：人事助理崗位類別：人事專員

工作描繪：

1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動等，負責全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關勞動爭議

2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負責員工教育培訓工作，提高員工素質

3、負責公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)

4、負責公司5S的推行及持續(xù)改善

5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

6、協(xié)助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)

7、執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領導交辦的其他工作

***公司名稱(20xx-xx～20xx-xx)

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：生產(chǎn)跟單崗位類別：跟單員

工作描繪：根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結合各部門氣力控制產(chǎn)品質量，跟進生產(chǎn)進度，及與各供給商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領導的認可與肯定。

技能特長

專業(yè)職稱：開車

計算機水平：初級

計算機具體技能：能熟練操作Word文檔Excel表格WPS20xx及Powerpoint電腦的組裝與維修CAD繪圖

技能特長：能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)歷，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內審資格證。對工廠各個模塊運作了解。十分對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

人事經(jīng)理簡歷2

1、人事經(jīng)理這樣挑選簡歷外企人事經(jīng)理是先“以貌取人〞，即你簡歷寫得怎樣;再看基本條件如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、具體聯(lián)絡方法、住址、聯(lián)絡電話、戶口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景：不必有小學、中學。應能證實你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。技術和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣喜好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶〞下面幾點應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的懊悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意外企通常會牽扯到語言技能，因而根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

人事經(jīng)理簡歷3

人事方面:

1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好接班人梯隊建設；并根據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督施行公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、施行細則和工作流程；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務達成目的；

2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目的，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并介入關鍵崗位應聘人員的面試挑選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量知足業(yè)務發(fā)展需要；

3、培訓：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織施行員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度到達公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業(yè)績目的的達成；

4、考核：根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改良、溝通及不合格員工的辭退；根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平，結合國家福利政策，制定鼓勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；確保穩(wěn)定和鼓勵員工隊伍；合理控制人工成本；

6、勞動關系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理經(jīng)過中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；

受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象；

部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并催促其執(zhí)行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務完成。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作計劃制定及執(zhí)行：負責建立并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并催促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行；制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目的與工作計劃，并監(jiān)督其施行；以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性；

2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在施行經(jīng)過中進行費用控制；制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其施行經(jīng)過；以合理降低行政費用；

3、固定資產(chǎn)管理：在預算計劃的范圍內，負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況；確保在費用預算內知足公司運營需要；

4、會議及活動管理：根據(jù)公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)絡、協(xié)調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；負責定期組織全公司員工大會，開展年度總結評選和表彰工作；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；

5、組織文化與構造：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬訂組織構造設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

6、文件信息的傳播：監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內部信息發(fā)布和內部刊物的出版，保證公司各類信息的正確、有效及時傳播；

7、后勤管理：