就業(yè)協(xié)議的注意事項

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)第六講畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù)就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!第六講高職畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù)節(jié)求職過程中的權(quán)益保護(hù)一、擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議三、勇敢地保護(hù)自己的合法權(quán)益第二節(jié)勞動過程中的權(quán)益保護(hù)一、勞動者的權(quán)利與義務(wù)二、勞動合同三、勞動爭議及其處理就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!節(jié)求職過程中的權(quán)益保護(hù)一、擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)1、擇業(yè)權(quán)利2、畢業(yè)生的擇業(yè)義務(wù)二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議1、就業(yè)協(xié)議的主要條款2、簽訂就業(yè)協(xié)議的原則程序3、簽訂就業(yè)協(xié)議的4、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題5、就業(yè)協(xié)議的解除6、違約的責(zé)任及違約的后果三、勇敢地保護(hù)自己的合法權(quán)益就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!1、擇業(yè)權(quán)利畢業(yè)生在擇業(yè)過程中：享有就業(yè)知情權(quán)享有接受就業(yè)指導(dǎo)的權(quán)利享有被學(xué)校推薦的權(quán)利享有自主擇業(yè)的權(quán)利享有公平受錄用的權(quán)利就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議1、就業(yè)協(xié)議的主要條款畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的用人要求，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!2、簽訂就業(yè)協(xié)議的原則就業(yè)，對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，是人生路上的次職業(yè)抉擇，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，簽訂就業(yè)協(xié)議時必須按原則辦事。當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時必須遵循以下原則：平等協(xié)商原則主體合法原則就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!4、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題確認(rèn)用人單位的主體資格；注意與勞動合同的銜接；解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定；違約責(zé)任要明確；認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容；按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!6、違約的責(zé)任及違約的后果畢業(yè)生違約，對用人單位來說第二，對學(xué)校來說第三，對其他畢業(yè)生來說用人單位違約對畢業(yè)生和學(xué)校帶來了不良影響，影響畢業(yè)生今后的發(fā)展，也給學(xué)校的就業(yè)工作造成被動。學(xué)校違約學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中主要行使監(jiān)督審核權(quán)，可以對不規(guī)范的協(xié)議行為進(jìn)行制止。由于學(xué)校不是雙向選擇中的意向方，因此，學(xué)校直接出現(xiàn)違約的可能性很小。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!三、勇敢地保護(hù)自己的合法權(quán)益1、求職路上應(yīng)擦亮維權(quán)的眼睛借招聘之名行廣告之實借考試與試用騙取勞動成果利用互聯(lián)網(wǎng)行騙以誘人的高薪和優(yōu)越的工作條件行騙試用期變成了廉價勞動力的利用期傳銷魔窟坑騙求職者非法職介巧設(shè)陷阱騙財巧立名目亂收費就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!一、勞動者的權(quán)利與義務(wù)當(dāng)你到用人單位報到后，雙方之間將產(chǎn)生由《勞動法》所確立的勞動法律關(guān)系，在你和用人單位之間，你必須清楚自己作為一個勞動者的權(quán)利和義務(wù)，只有知已知彼，才能從容駕馭風(fēng)云。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!2、勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)提高勞動技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!勞動合同的形式有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同無效的勞動合同就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!3、簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題要簽訂書面合同在試用前要與用人單位簽訂勞動合同抵制各種不正當(dāng)收費要完整理解格式合同的內(nèi)容就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!在以上第二、三類情形下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā愤€規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情況。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!三、勞動爭議及其處理勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生勞動爭議。勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議后應(yīng)當(dāng)及時解決，有關(guān)解決勞動爭議的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法公正、及時地處理勞動爭議，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!畢業(yè)生就業(yè)常見爭議(P263)《就業(yè)協(xié)議書》條款缺陷導(dǎo)致的爭議勞動合同不完善導(dǎo)致的爭議就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!3、勞動爭議處理程序協(xié)商程序調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!2、畢業(yè)生的擇業(yè)義務(wù)回報國家、社會，服從國家需要的義務(wù)遵守國家就業(yè)政策法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的義務(wù)向用人單位如實介紹自己基本情況的義務(wù)遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù)按時到工作單位報到的義務(wù)就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。就業(yè)協(xié)議書簽字、蓋章后生效，三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意違約，并由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，且在備注欄中注明。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!3、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序就業(yè)協(xié)議的簽訂是畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇后達(dá)成一致意見的結(jié)果。就業(yè)協(xié)議的簽訂一般要經(jīng)過以下程序：畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以議定形式，簽署自己同意到選定單位工作的意見，同時簽署本人姓名。用人單位在協(xié)議書上簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。如果用人單位沒有人事決定權(quán)，則需報用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。畢業(yè)生所在院(系)和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門對就業(yè)協(xié)議簽署意見并簽字蓋章，并及時將協(xié)議書反饋雙方當(dāng)事人。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!5、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬違約行為。解約方應(yīng)對另兩方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，廢除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。三方均不承擔(dān)法律責(zé)任。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!協(xié)議書填寫須知

項目

注意事項

單位填寫項目

用人單位名稱，要與單位公章一致。用人單位性質(zhì)，要填寫單位的經(jīng)濟性質(zhì)，如獨資﹑合資﹑國營﹑私營等檔案接受（單位名稱﹑郵政編碼﹑詳細(xì)地址）：請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱和地址，用于學(xué)校檔案室郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址。無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市場﹑人才交流中心等。

用人單位意見：一旦畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇成功，雙方要簽字并且用人單位要蓋章。用人單位有人事接受權(quán)的人事部門簽章即可，無人事接受權(quán)的，要用人單位的人事主管部門蓋章。

學(xué)生填寫項目

*專業(yè)名稱：務(wù)必與教務(wù)處學(xué)籍管理登記的專業(yè)名稱完全一致。不得誤寫、簡寫，以免造成不必要的麻煩。*應(yīng)聘意見：明確表明自己的就業(yè)意見，并應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。畢業(yè)生與用人單位簽定協(xié)議時

*協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦雙方簽字，無論學(xué)校簽證與否，協(xié)議書都具有法律效力。簽定協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行協(xié)議書有關(guān)約定，如有一方提出違約，應(yīng)由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

注意：

*畢業(yè)生與用人單位如有其他約定（服務(wù)期限﹑試用期限﹑各項福利﹑違約金等必須明確填寫，否則容易引起糾紛。

就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!2、勇敢地保護(hù)自己的合法權(quán)益依靠學(xué)校保護(hù)自己的合法權(quán)益依靠畢業(yè)生就業(yè)主管部門保護(hù)自己的合法權(quán)益依靠行政、權(quán)力機關(guān)、新聞媒體力量保護(hù)自己的合法權(quán)益申請仲裁尋求法律援助依靠司法機關(guān)的力量保護(hù)自己的合法權(quán)益就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!1、勞動者的權(quán)利《勞動法》規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他權(quán)利就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!二、勞動合同1、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主體不同內(nèi)容不同時間不同目的不同適用的法律不同就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!2、勞動合同的基本內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款兩部分。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括以下七項：(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護(hù)和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀(jì)律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責(zé)任還可以約定其他條款：如試用期、商業(yè)秘密等就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!4、勞動合同的解除(1)用人單位單方解除勞動合同的法律規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情形之一時，有權(quán)解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的。第二，用人單位在勞動者有下列情形之一時，有權(quán)解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位因法定情況，需裁減人員而引起勞動合同的解除：1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!(2)勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定：《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；3、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!1、勞動爭議及其范圍勞動爭議一般可分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體勞動爭議三種類型。勞動爭議范圍包括：1、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!2、勞動爭議處理機構(gòu)根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會地方勞動爭議仲裁委員會人民法院就業(yè)協(xié)議的注意事項共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!畢業(yè)生就業(yè)流程圖：畢業(yè)生準(zhǔn)備就業(yè)畢業(yè)生準(zhǔn)備好自我推薦資料用人單位進(jìn)入就業(yè)市場進(jìn)行雙向選擇雙向選擇成功畢業(yè)生到校招生就業(yè)處領(lǐng)取《全國普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，與用人單位簽訂協(xié)議(若用人單位所在省市需要對畢業(yè)生進(jìn)入該省市資格進(jìn)行審批,審批手續(xù)由用人單位向所在