2021年酒店勞動合同

2021年酒店勞動合同隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)注重合約，合約的法律效力與日俱增，簽訂合同就是增加和避免出現(xiàn)爭議的關(guān)鍵措施。那么大家曉得合約的格式嗎?那你曉得存有哪些嗎?下面就是大編整理的2021年酒店勞動合同，僅供參考，期望能協(xié)助至大家。2021年酒店勞動合同1甲方：_______________________乙方：_______________________第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，實行以下第____項形式：(一)緊固期限：自_____年___月___日至_____年___月___日終了。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。(二)并無緊固期限：自_____年___月___日起至。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。(三)以順利完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日至___時終了。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任_____(部門)_____(崗位)工作，具體內(nèi)容工作內(nèi)容和建議就是：_____按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作方式規(guī)范順利完成工作任務(wù);順利完成管理人員精心安排的臨時工作任務(wù)等。第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_____標準(○1標準工時工作制度、○2綜合排序工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不少于_____小時，每周工作不少于_____小時。每月休息日為______。第五條甲方于每月_____日以法定貨幣繳付乙方工資。甲乙雙方簽訂合同，甲方按以下第_____項方式繳付乙方工資;(一)乙方繼續(xù)執(zhí)行計件工資，計件工資按_____繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方繼續(xù)執(zhí)行計時工資，月工資為_____元，其繳付項目_____，或按_____繼續(xù)執(zhí)行。乙方的工資隨其甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體內(nèi)容的辦法為_____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確認具體內(nèi)容方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。甲方應(yīng)當向乙方提供更多當月派發(fā)工資的目錄。第六條乙方在婚假、二十三日、探親假期間的工資繳付標準為_____，按酒店《員工手冊》的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一個工資繳付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)當按上一個工資繳付周期的工資標準(不包含上班工資、獎金以及特定工作條件或環(huán)境下的津貼)繳付乙方工資，少于一個工資繳付周期的，甲方繳付乙方的當月基本工資。第八條甲方繳付乙方的上班工資的排序基數(shù)按以下第_____項排序：(一)按本合同第五條簽訂合同的工資標準;(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的排序基數(shù);(三)按集體合同確認的基數(shù)。第九條甲乙雙方對工資的其他簽訂合同：酒店有權(quán)在不能違背勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資展開調(diào)整。第十條乙方在甲方工作八十_____年以上，工作整體表現(xiàn)杰出，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，交納的保險費按勞動社保局保險有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自分擔原則，乙方經(jīng)濟負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供更多的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家以及_____市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水設(shè)施，派發(fā)必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責任制度，強化對職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病預(yù)防水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以更改本合同簽訂合同的內(nèi)容。更改合約應(yīng)當使用書面形式，雙方各謂一份。第十七條甲乙雙方更改、播畢、中止、中止勞動合同應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)在中止或者中止本合同時，為乙方出示中止或者中止勞動合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作更替。甲方依法應(yīng)向乙方繳付經(jīng)濟補償?shù)?，在核驗工作更替時繳付。第十九條甲乙雙方簽訂合同的其他事項：1、合同期內(nèi)，乙方同意例如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍無法勝任崗位工作的，甲方對齊情況展開崗位調(diào)整。員工蓋章：2、乙方例如與其它用人單位有未中止的勞動關(guān)系，甲方可以立即中止勞動合同。員工蓋章：3、乙方已經(jīng)深入細致寫作《員工手冊》和有關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并嚴格遵守手冊和制度的各項條例。員工蓋章：____________第二十條甲乙雙方因履行職責本合同出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;也可以輕易向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第二十一條以下協(xié)議做為本合同的附件：1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行2.保密協(xié)議書3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作方式規(guī)范繼續(xù)執(zhí)行。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按國家和_____市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各謂___份，具備同等法律效力。甲乙雙方蓋章或蓋章生效。甲方(蓋章)____________________乙方(蓋章)____________________日期：_____年___月___日2021年酒店勞動合同2茲存有__________________(以下縮寫甲方)，與__________________(以下縮寫乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意奠定雙方的勞動關(guān)系，愿繼續(xù)執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿繼續(xù)執(zhí)行雙方公平自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條合約期限(1)雇用日期自_____年___月___日至_____年___月___日終了。(2)合約屆滿，若必須簽下，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意就可以辦理簽下合約相關(guān)手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘用乙方為______大酒店______部門______職位______級別的員工，乙方在工作中必須按照工種(崗位)規(guī)定的工作建議按質(zhì)按量順利完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況推行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所肩負的職務(wù)和其他條件確認其適當?shù)墓べY標準，每月___號以貨幣的形式按月足額繳付乙方的工資報酬。(2)甲方繼續(xù)執(zhí)行崗位工資(按底薪+傭金、日工資等)等級制度，乙方順利完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中整體表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其展開獎勵。(3)甲方根據(jù)乙方的工作整體表現(xiàn)和酒店職位職位空缺情況，可以給與乙方提供更多晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面作出貢獻時，甲方將給與適當?shù)奈镔|(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間(1)原則上，乙方每天的工作時間為___小時(不不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的須要，乙方應(yīng)當延時上班時間，___小時之內(nèi)算不上上班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月存有四天存有薪值勤。(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作須要，例如遠遠超過規(guī)定的時間，甲方應(yīng)當按酒店有關(guān)規(guī)定給與減除或補貼。(3)乙方可以享用法定假日及婚、二十三日及工傷等存有薪假期。甲方可以根據(jù)經(jīng)營及工作須要精心安排乙方的工作上開+始及完結(jié)的時間，并可以輪休換班。在照料乙方合理歇息的情況下，對齊須要精心安排建議員工在法定假日和公休日至崗工作，乙方應(yīng)當積極支持和服從安排。但甲方必須嚴格控制上班，上班須經(jīng)過提出申請和核準。第五條員工教育(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)當積極主動拒絕接受這方面的教育，出席、拒絕接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處置，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將取走個人檔案，做為員工綜合考核的一部分。(2)對存有潛質(zhì)的員工，酒店將提供更多多種專業(yè)培訓(xùn)，以并使員工達至個人職業(yè)發(fā)展的目標。第六條勞動紀律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制訂本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須按時按質(zhì)順利完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達至甲方規(guī)定的工作標準，并嚴格遵守甲方制訂的安全、衛(wèi)生操作方式守則。(4)乙方須愛惜甲方的財產(chǎn)，激進甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和屆滿以后，嚴禁向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在校期間嚴禁同時與其他任何企業(yè)全職。乙方合約中止或存有其他任何原因由本企業(yè)辭職時，應(yīng)當向部門主管人員交還所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包含通信、備忘錄、顧客目錄、圖表資料及培訓(xùn)教材等。(5)如果乙方違背合同規(guī)定，奸污貪污，輕微玩忽職守或存有不道德之輕蔑犯罪行為，引發(fā)或預(yù)示著將引發(fā)輕微侵害至他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受法律制裁等，甲方有權(quán)立即不予辭退。由乙方不端犯罪行為所引發(fā)的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責管理分擔法律責任和經(jīng)濟責任。第七條勞動合同的更改、中止和中止條件(一)經(jīng)合約雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以更改。(二)勞動合同的中止：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早___天書面通知對方中止合約，或以償還___天工資替代通告，乙方償付須要交納培訓(xùn)費用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位相同，通常崗位甲乙雙方均可提早___個月書面通知對方或以償還___個月工資替代通告。3、合乎以下情況的，甲方可以中止勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又無法轉(zhuǎn)意其它工種;(2)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法調(diào)整搞其它工作或罹患慢性疾病及傳染病;(4)乙方輕微違背酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并導(dǎo)致一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇的;(5)乙方不順從工作分配或不勝任本職工作的;(6)輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致一定侵害的;(7)乙方因違反國家法律法規(guī)被拘押、勞動教養(yǎng)、判處，甲方將并作辭退處置，本勞動合同隨之中止。4、存有以下情形之一，乙方可以中止本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害了乙方身體健康的;(2)甲方不按規(guī)定繳付乙方勞動報酬的;(3)甲方工資高于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準繳付勞動者工資報酬。(三)勞動合同的中止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;2、雙方簽訂合同的中止勞動合同的條件發(fā)生;3、勞動合同一方主體消失，勞動合同即為行中止。(四)其他事宜：在合約屆滿前___個月，甲方應(yīng)向乙方明確提出中止或播畢勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合約中止、播畢相關(guān)手續(xù)而構(gòu)成事實勞動關(guān)系第一關(guān)出現(xiàn)爭議的，應(yīng)分擔適當?shù)姆韶熑巍５诎藯l違背勞動合同的責任1、本合同任何一方違背勞動合同，應(yīng)當按照中華人民共和國勞動部《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違背《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的索賠辦法、《______省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的簽訂合同向?qū)Ψ嚼U付經(jīng)濟補償金。2、請辭員工例如系則由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)屆滿后工作年滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)當按規(guī)定索賠甲方出資的培訓(xùn)費用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自辭職，應(yīng)當歸還甲方為乙方展開培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。第九條合約的實行和核準(1)本合同的解釋權(quán)歸屬于酒店人力資源部。(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合約附件，就是合約的有效率組成部分。(3)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方嚴禁單方面修正合約內(nèi)容。例如存有未盡事宜，可以通過親善協(xié)商化解。甲方：__________________乙方：_______________________年___月___日2021年酒店勞動合同3甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或者主要負責人：乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：現(xiàn)定居地址：戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下縮寫《勞動合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，同意奠定雙方的勞動關(guān)系，愿繼續(xù)執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿協(xié)商一致，簽定本用工合約，共同嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條合約期限(1)本合同期限為年，自年月日至年月日終了。其中試用期為個月，即為自年月日至年月_日，乙方試用期滿后，即為變?yōu)榧追秸叫紗T工。(2)合約屆滿，若必須簽下，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后就可以辦理簽下相關(guān)手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(1)根據(jù)甲方的工作須要，乙方同意甲方的工作精心安排，專門從事_工作崗位，工作地點。(2)乙方在工作中必須按工作崗位的建議，按質(zhì)按量負責人順利完成工作任務(wù)。(3)乙方應(yīng)同意甲方根據(jù)工作崗位的須要，做出臨時性調(diào)整和崗位精心安排。第三條勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，推行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所分擔的職務(wù)和其它條件確認其適當?shù)墓べY標準，即為乙方試用期工資標準為元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為_元/月?？冃ЧべY元/月，與營業(yè)額掛勾，以酒店的每月盈虧保本點為基準做為考核指標。(2)甲方應(yīng)當以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，嚴禁克扣或無故積欠。甲方繳付乙方的工資，應(yīng)當不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。(3)甲方繼續(xù)執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方順利完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中整體表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其展開獎勵。(4)甲方根據(jù)乙方的工作整體表現(xiàn)和酒店職位職位空缺情況，可以給與乙方提供更多晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面作出貢獻時，甲方將給與適當?shù)奈镔|(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間和歇息放假(1)原則上，乙方每天的工作時間為小時(不不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的須要，乙方應(yīng)當延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月歇息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作須要上班，甲方應(yīng)當按酒店《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給與減除或補貼。(3)甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核精心安排或調(diào)動乙方的工作。在照料乙方合理歇息的'情況下，對齊須要精心安排建議員工在法定假日和公休日至崗工作，乙方應(yīng)當積極支持和服從安排。第五條社會保險甲方應(yīng)當按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納社會保險;社會保險費個人交納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條員工教育和培訓(xùn)(1)在乙方任職期間，甲方可以根據(jù)工作崗位須要對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)當積極主動拒絕接受這方面的教育。(2)對存有潛質(zhì)的員工，酒店將提供更多多種專業(yè)培訓(xùn)，以并使員工達至個人職業(yè)發(fā)展的目標。第七條勞動紀律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制訂本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須愛惜甲方的財產(chǎn)，激進甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和屆滿以后，嚴禁向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。第七條勞動合同的更改、中止和中止條件(一)經(jīng)合約雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以更改。(二)勞動合同的中止：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早天書面通知對方中止合約，或以償還天工資替代通告。2、試用期滿后，根據(jù)崗位相同，通常崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償還一個月工資替代通告。3、合乎以下情況的，甲方可以中止勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又無法轉(zhuǎn)意其它工種;(2)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法調(diào)整搞其它工作或罹患慢性疾病及傳染病;(4)乙方輕微違背酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并導(dǎo)致一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇的;(5)乙方不順從工作分配或不勝任本職工作的;(6)輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致一定侵害的;(7)乙方因違反國家法律法規(guī)被拘押、勞動教養(yǎng)、判處，甲方將并作辭退處置，本勞動合同隨之中止。4、存有以下情形之一，乙方可以中止本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害了乙方身體健康的;(2)甲方不按規(guī)定繳付乙方勞動報酬的;(3)甲方工資高于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準繳付勞動者工資報酬。(三)勞動合同的中止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;2、雙方簽訂合同的中止勞動合同的條件發(fā)生;3、勞動合同一方主體消失，勞動合同即為行中止。(四)其他事宜：在合約屆滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方明確提出中止或播畢勞動合同的意向，并辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合約中止、播畢相關(guān)手續(xù)而構(gòu)成事實勞動關(guān)系第一關(guān)出現(xiàn)爭議的，應(yīng)分擔適當?shù)姆韶熑?。第八條違背勞動合同的責任(1)本合同任何一方違背勞動合同，應(yīng)當按照中華人民共和國勞動部《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違背<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的索賠辦法的規(guī)定和雙方的簽訂合同向?qū)Ψ嚼U付經(jīng)濟補償金。(2)請辭員工例如系則由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)屆滿后工作年滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)當按規(guī)定索賠甲方出資的培訓(xùn)費用。(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自辭職，應(yīng)當歸還甲方為乙方展開培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。第九條勞動爭議甲乙雙方因履行職責本合同所出現(xiàn)的勞動爭議，可以雙方公平協(xié)商協(xié)商，協(xié)商未成或不愿協(xié)商的，應(yīng)依法向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十條其它合約事項(1)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方嚴禁單方面修正合約內(nèi)容。例如存有未盡事宜，可以通過親善協(xié)商化解。(2)本勞動合同一式份，甲、乙雙方各謂份，每份均具備相同的法律效力。甲方：乙方：法定代表人：本合同簽定于年日月2021年酒店勞動合同4甲方：單位名稱：法定代表人：注冊號：地址：聯(lián)系電話：乙方：姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成一致如下協(xié)議：一、合約期限和工作崗位1、本合同適用于餐飲，從_________年_______月________日至________年_____月______日終了;雇用期__________年。2、乙方工作崗位_________。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同推行綜合計時制，即為雙方簽訂合同每日工作時間為_______小時(紙盒兩餐時間)，乙方每月歇息_________日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣________元整(￥______元)。工資按月派發(fā)。四、工資派發(fā)1、甲方每月_______日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式繳付給乙方，嚴禁積欠，否則，乙方有權(quán)建議甲方按國家有關(guān)規(guī)定繳付經(jīng)濟補償金。2、乙方恰當履行職責本合同并嚴格遵守了甲方規(guī)章制度，并無償付犯罪行為的，工資依合約簽訂合同派發(fā)。3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享用放假權(quán)利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日放假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)放假______天，國慶節(jié)放假_______天，春節(jié)放假_______天，若放假期間正常工作的，工資按三倍派發(fā)，若乙方將這些假期領(lǐng)到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準派發(fā)。五、工作期限建議乙方必須在雇用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對直屬員工展開科學(xué)知識培訓(xùn)，確保出品正常經(jīng)營達至甲方給與乙方的月額賬目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行出售社會保險。2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提升乙方的福利待遇。3、乙方可以建議甲方領(lǐng)到工資押金________元(￥_____元)。八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：1、嚴格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度。2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。3、按時按質(zhì)量順利完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4、愛惜甲方的財產(chǎn)，激進甲方的商業(yè)機密。5、嚴格遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。九、出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議中止1、本協(xié)議屆滿的。2、雙方就中止本協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方由于身心健康原因無法履行職責本協(xié)議義務(wù)的。4、因乙方個人原因已連續(xù)告假_______天以上或總計告假超過_______天的。十、甲、乙雙方若需中止或中止本協(xié)議，須要提早______天通告另一方即可。十一、協(xié)議中止、中止本協(xié)議中止、中止后，乙方應(yīng)當在______天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方轉(zhuǎn)交完，并附書面表明，例如給甲方導(dǎo)致?lián)p失、應(yīng)予以索賠。十二、保密條款1、乙方劉子玄嚴格遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行職責激進商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所表示商業(yè)秘密指不為公眾所知曉，能夠為甲方增添經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包含管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷量策略等。2、乙方例如違背合約簽訂合同或違背甲方保密建議，公布、采用或充許他人采用其所掌控的甲方的商業(yè)秘密，即為對甲方形成償付，甲方有權(quán)實行法律行動，追責乙方違約責任，賠償經(jīng)濟損失，直到追責乙方的行事責任。3、未經(jīng)甲方同意乙方嚴禁將甲方電腦上資料和文字，圖片資料拎出來辦公室，并嚴禁擅自列印、影印公司的資料。十三、違約責任1、甲方償付的法律責任若甲方未按合約簽訂合同繳付乙方工資，乙方可以追責甲方責任。2、乙方償付的法律責任乙方違背合約簽訂合同公然提早中止勞務(wù)合約，則乙方應(yīng)當索賠甲方以下?lián)p失：(1)甲方招考、培訓(xùn)乙方費用。(2)對生產(chǎn)、營業(yè)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟損失。(3)勞務(wù)合約經(jīng)簽訂合同的其他索賠費用。(4)違背保密條款，按雙方所簽保密合約簽訂合同繼續(xù)執(zhí)行。(5)違背禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款簽訂合同繼續(xù)執(zhí)行。十四、爭議處置甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議后，將相協(xié)商化解。協(xié)商未成的，任何一方均可向存有統(tǒng)轄的部門提出申請?zhí)幹?。十五、本合同一式_____份，甲、乙雙方蓋章或蓋章之日起生效，甲方謂_____份，乙方謂_____份，均具備同等法律效力。甲方(公章)：法定代表人(蓋章)：_________年____月____日乙方(蓋章)：_________年____月____日2021年酒店勞動合同5一、合約期限本合同有效期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，為期_______年。合約屆滿即為中止，甲方根據(jù)工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽下勞動合同。二、供職職位乙方被供職為__。三、工資1、甲方每月繳付乙方工資_____元人民幣，其中包含基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中計入。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作整體表現(xiàn)，對乙方的工資展開調(diào)整。2、乙方的工資在每月15日申領(lǐng)。四、工作時間甲方推行國家規(guī)定的工時制度。五、勞動福利按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動紀律乙方應(yīng)當服從分配，秉持執(zhí)勤，積極主動工作，嚴格遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。例如存有違背，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予處置。七、培訓(xùn)1、甲方根據(jù)工作須要，將向乙方提供更多各項專業(yè)技能培訓(xùn)。2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的'，在培訓(xùn)屆滿后，乙方工作年滿培訓(xùn)合約年限而明確提出請辭或被辭退的，須索賠甲方一定的培訓(xùn)費用，索賠辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。八、續(xù)約1、通告期：甲乙雙方例如須要提早解除合同，均需給對方一個月的通告期，通告期無法以假期替代，否則，例