2021廣東省勞動(dòng)合同協(xié)議范文

2021廣東省勞動(dòng)合同協(xié)議范文2021廣東省勞動(dòng)合同協(xié)議范文都在這里了!隨著時(shí)間的流逝，合約起著的促進(jìn)作用越來越小，合約的簽定就是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。那么常用的合同書就是什么樣的呢?下面就是大編入大家整理的關(guān)于2021廣東省勞動(dòng)合同協(xié)議范文，期望對(duì)您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)!2021廣東省勞動(dòng)合同協(xié)議范文1甲方：______________________單位性質(zhì)：_______________地址：_________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：________________乙方：_______________性別：_______出生年月：________________文化程度：______籍貫：______身份證：______________________________現(xiàn)住址：______________________聯(lián)系電話：________________戶口所在地：_____________________應(yīng)急電話(至親)：________________附注：1、本合同嚴(yán)禁擷取，就可以用藍(lán)，黑墨水核對(duì);2、本合同代簽，冒著簽下，涂改無效;3、本合同一式兩份，甲乙雙方各抱持一份，自簽定之日起生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同自_____年_____月____日至______年_____月_____日終了;其中試用期為_______月。2、試用期自_____年_____月____日至______年_____月_____日終了;其中試用期為_______月。附注：乙方確保所提供更多的各種與甲方招錄建議有關(guān)的證件的真實(shí)性，例如提供更多不真實(shí)的證件，則甲方有權(quán)單方面中止勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供更多必要的工作條件;2、乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方所精心安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度建議順利完成規(guī)定的工作任務(wù);3、乙方的工作任務(wù)為：三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、為并使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的工作條件，確保乙方的安全和身心健康;乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定順利完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額繳付乙方的工資報(bào)酬，每月至少繳付一次。其繳付時(shí)間為：_______________________________________________________________2、甲方繳付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：正式宣布月：使用計(jì)件制，推行多勞多得的方式，例如按甲方規(guī)定的時(shí)間而沒能達(dá)至基本工資的，按國家標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。(薪資由：法定當(dāng)?shù)刈罡叩仔?特別木患+崗位津貼+職務(wù)木患+計(jì)件金額+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+住房補(bǔ)貼)附注：甲方在本合同生效后，可以按本企業(yè)的工資制度盡早調(diào)整乙方工資水平，工資水平在經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上逐步提高。3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;4、甲方繳付給乙方的工資報(bào)酬嚴(yán)禁違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、工作時(shí)間和放假：1、正常工作時(shí)間：早上7：30~11：00下午13：00~17：302、甲方有權(quán)在生產(chǎn)忙時(shí)，建議乙方晚上或公司選定的休息日上班：上班工資按計(jì)件排序(或依法定1、5倍/小時(shí)排序)。3、公司每月1號(hào)，16號(hào)為休息日4、公司所有正式宣布員工均擁有國家法定假日六、勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁侵害甲方或業(yè)主利益，嚴(yán)禁泄漏甲方的商業(yè)秘密。七、教育與培訓(xùn)：用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供更多職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的.中止、更改、中止：1、乙方存有以下情況之一的，甲方有權(quán)中止勞動(dòng)合同。(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方中止勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改合約有關(guān)內(nèi)容。4、合約屆滿或雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，應(yīng)即為行中止。甲方應(yīng)在期限期滿30日前就中止或播畢的意向以書面形式通告乙方，由于工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動(dòng)合同。九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任：1、本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應(yīng)繳付對(duì)方償付賠償金____________元。2、乙方在合約期間(不含服兵役)由甲方出資展開職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違背本合同，須要無條件向甲方繳付償付賠償金。3、因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)或經(jīng)濟(jì)損失的，可不分擔(dān)違約責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置：雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;協(xié)商未成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向存有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)仲裁，也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十二、本合同雙方各謂一份，錄入或未經(jīng)許可代簽違憲。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(蓋章)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2021廣東省勞動(dòng)合同協(xié)議范文2甲方乙方一、雙方在簽定本合同前，應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致寫作本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)當(dāng)如實(shí)核對(duì)，本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。二、簽定勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)蓋章單位公章;法定代表人或由法定代表人許可委托的分公司負(fù)責(zé)人(委托代理人)應(yīng)當(dāng)簽章，乙方應(yīng)當(dāng)蓋章或蓋章，其他人嚴(yán)禁全權(quán)蓋章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認(rèn)后核對(duì)，并嚴(yán)禁違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;不須要核對(duì)的空欄，劃出上“/”。四、工時(shí)制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合排序工時(shí)三種。推行不定時(shí)、綜合排序工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可以自行簽定補(bǔ)充協(xié)議，做為本合同的附件，與本合同一并履行職責(zé)。六、本合同應(yīng)當(dāng)采用鋼筆或簽字筆核對(duì)，字跡確切，文字簡(jiǎn)潔、精確，并嚴(yán)禁擅自錄入。七、本合同(不含附件)簽定后，甲、乙雙方各謂一份備查。

為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，明晰權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵從誠實(shí)信用原則，經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限(一)勞動(dòng)合同期本合同期限使用存有緊固期限方式。1、存有緊固期限：本合同期限為(嚴(yán)禁少于2年)年，自20__年3或4月已經(jīng)開始月日至年月日終了。2、甲方聯(lián)系人：?jiǎn)挝晦k公電話(固話)：移動(dòng)電話：?jiǎn)挝坏刂罚簡(jiǎn)挝凰诘兀?、乙方聯(lián)系電話：乙方身份證號(hào)碼：(二)試用期雙方同意按以下第自由選擇一種種方式確認(rèn)試用期(試用期涵蓋在勞動(dòng)合同期內(nèi))：1.無試用期。2.試用期從年月日至年月日終了。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上反感一年的，試用期嚴(yán)禁少于一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上反感三年的，試用期嚴(yán)禁少于二個(gè)月;三年以上緊固期限和并無緊固期限的勞動(dòng)合同，試用期嚴(yán)禁少于六個(gè)月。)第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在核對(duì)工作崗位生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的建議，順利完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方展開安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章統(tǒng)一指揮。2、甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須知會(huì)乙方所專門從事的工作(生產(chǎn))崗位，存有職業(yè)危害因素的名稱、可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期精心安排專門從事職業(yè)危害工作的乙方展開健康檢查。3、推行對(duì)女工和未成年工的特定維護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供更多勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)須要對(duì)乙方展開必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳骄芙^接受職業(yè)培訓(xùn)提供更多必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法制訂和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方展開規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和歇息、放假1、甲方精心安排乙方推行第以下三項(xiàng)自由選擇一項(xiàng)項(xiàng)工作制。(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方確保乙方每周至少歇息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)。因特定須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(2)、綜合排序工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給與乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、探親假、產(chǎn)假、看管騙人等無薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資融合本單位工資制度繳付乙方工資報(bào)酬。其中，乙方工資為按實(shí)際情況核對(duì)元/月。2.甲方每月按實(shí)際情況核對(duì)日繳付乙方按實(shí)際情況核對(duì)(當(dāng)月/上月)工資。例如突遇法定休假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。3、甲方精心安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)精心安排減除或繳付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的'派發(fā)時(shí)間為按實(shí)際情況核對(duì)。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，出席社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享用甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合約的更改具備以下情形之一的，雙方可以更改本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、乙方不勝任合約簽訂合同的工作的;3、由于不可抗力或合約簽定時(shí)依據(jù)的其他客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化以致本合同無法履行職責(zé)的。本項(xiàng)所表示關(guān)鍵性變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、改正等。第九條合約的中止具備以下情形之一，本合同應(yīng)當(dāng)即為中止：1、本合同期限期滿;2、乙方達(dá)至法定卸任條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他中止情形第十條合約的中止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以中止本合同。2、乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具備以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方，或者額外繳付乙方一個(gè)月工資后，可以中止本合同。(1)、乙方患病或者非因工身負(fù)重傷的，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方無法勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作的;(3)、雙方無法依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就更改合約達(dá)成協(xié)議的;4、乙方具備以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)前款的規(guī)定中止本合同;(1)、患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷并被勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)失去或部分失去勞動(dòng)能力的;(2)、患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提早三十日(試用期提早三日)以書面形式通告甲方可以中止本合同。但乙方出任關(guān)鍵職務(wù)或繼續(xù)執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方簽訂合同乙方嚴(yán)禁中止本合同的除外。6、具備以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)中止本合同：(1)、未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條

本合同中止或中止，甲方應(yīng)在中止或者中止本合同時(shí)出示中止或者中止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁無故延期或婉拒。第十二條合約的播畢本合同期限期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以播畢。甲方：乙方：2021廣東省勞動(dòng)合同協(xié)議范文3一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第________種方式確認(rèn)本合同期限：1.存有緊固期限：從________年______月______日至________年______月______日終了;合約期限為_______年_______個(gè)月;2.無緊固期限：從________年______月______日起著法定的或簽訂合同的中止條件發(fā)生時(shí)終了;3.以順利完成一定的工作為期限：從________年______月______日至______________工作任務(wù)順利完成時(shí)終了，并以______________

工作任務(wù)順利完成為中止合約的標(biāo)志。試用期_______個(gè)月，自________年______月______日始，至________年______月______日中止。二、工作崗位和內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作須要，精心安排乙方出任______________崗位工作。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作崗位職責(zé)建議，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)環(huán)境本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鳠o法勝任時(shí)，甲方有權(quán)同意對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方推行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_____________________。(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合排序工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定確保乙方的歇息、放假權(quán)利。第七條甲方按國家規(guī)定為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)至國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)健康檢查。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條工資繳付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，推行______________工資制度(計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制)。甲方繳付乙方工資報(bào)酬______________其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式繳付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方因生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在休息日上班的，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時(shí)間減除或依法繳付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%上班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%繳付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日精心安排上班的，依法繳付300%上班工資。五、保險(xiǎn)福利第十一條甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方中止、中止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)遷移相關(guān)手續(xù)。第十二條其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條甲方應(yīng)根據(jù)保護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的須要，依法創(chuàng)建和健全規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)禁違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守和繼續(xù)執(zhí)行。對(duì)違反者，甲方有權(quán)展開紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)行政處罰。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的統(tǒng)一指揮和管理，愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。七、教育、培訓(xùn)、考核和民主管理第十五條甲方應(yīng)付乙方展開政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參予和拒絕接受。第十六條乙方應(yīng)按甲方的建議出席技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，拒絕接受考核，達(dá)至標(biāo)準(zhǔn)。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建企業(yè)民主管理制度，為乙方提供更多出席企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì)，乙方擁有參予企業(yè)民主管理的權(quán)利。第十八條乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人整體表現(xiàn)，存有贏得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。甲方應(yīng)當(dāng)依法創(chuàng)建和推行這方面的制度。八、勞動(dòng)合同的更改、中止和中止第十九條除國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以更改的情形發(fā)生時(shí)，可以更改勞動(dòng)合同外，突遇存有以下情形之一的，也可以更改勞動(dòng)合同1.甲方經(jīng)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及統(tǒng)合、分拆、改組，以致勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;2.乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷，并被勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)為部分失去勞動(dòng)能力，須要重新安排適度工作的;3.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作，但能專門從事用人單位另行安排的工作;4.乙方專業(yè)技能超過沒規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)?；厝ノ闯缮a(chǎn)(工作)任務(wù)，無法勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作，甲方精心安排乙方發(fā)生改變工作崗位(工種)的';5.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，須要發(fā)生改變乙方崗位(工種)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改本勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。第二十條除勞動(dòng)合同期限期滿，可以即為行中止勞動(dòng)合同外，突遇存有以下情形之一的，也可以中止勞動(dòng)合同;1.甲方依法宣告破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)退出、撤消時(shí)，本勞動(dòng)合同中止;2.乙方喪生勞動(dòng)合同自然中止;3.乙方經(jīng)核準(zhǔn)卸任、去職時(shí)，本勞動(dòng)合同中止;4.由于自然因素或者社會(huì)因素而出現(xiàn)了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法避免的不容畏懼的情況，以致勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)時(shí)，勞動(dòng)合同可以中止。第二十一條乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通告用人單位。第二十二條乙方移出用人單位，自人事、工資關(guān)系送出之日起本勞動(dòng)合同自行中止。第二十三條以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通告用人單位中止本勞動(dòng)合同1.試用期內(nèi)乙方建議中止勞動(dòng)合同的;2.甲方未按勞動(dòng)合同簽訂合同繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的;3.甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的。第二十四條乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包含被辭退、免職或因違紀(jì)依法應(yīng)予以解雇的;違背操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)損失或他人殘廢、喪生的;不順從甲方的統(tǒng)一指揮和管理，后果嚴(yán)重的;3.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;4.輕微瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的，其中包含：違背本合同規(guī)定，外泄甲方商業(yè)秘密，并導(dǎo)致重大損失的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條存有以下情形之一的，甲方可以中止本勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。九、違約責(zé)任第二十六條本勞動(dòng)合同期限期滿即為行中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致一致時(shí)，可以再次簽定勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，中止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同屆滿，用人單位未辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視作勞動(dòng)合同的穩(wěn)步。第二十七條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方明確提出中止本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定給與乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條乙方提早中止勞動(dòng)合同的，凡存有甲方出資培訓(xùn)和招考的人員，應(yīng)當(dāng)向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)和招考費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，《培訓(xùn)協(xié)議》做為本合同的附件。第二十九條乙方違背甲方的規(guī)定，外泄甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動(dòng)合同的簽訂合同索賠甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失特別關(guān)鍵性的，影響特別輕微的，乙方應(yīng)當(dāng)分擔(dān)法律責(zé)任。甲方留存追責(zé)第三人的權(quán)利。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第三十條雙方在履行職責(zé)勞動(dòng)合同中出現(xiàn)爭(zhēng)議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置條例》和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，提出申請(qǐng)協(xié)商或仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，十五日內(nèi)向人民法院控告。十一、其他第三十一條本合同中乙方的各項(xiàng)待遇例如高于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同繼續(xù)執(zhí)行。第三十二條本勞動(dòng)合同附件與本合同具備同等法律效力。第三十三條本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定背道而馳，雙方均應(yīng)當(dāng)按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十四條