江蘇專用-新教材高中政治課時練習(xí)14心中有數(shù)上職場含解析部編版選擇性必修

PAGEPAGE7心中有數(shù)上職場(15分鐘·30分)一、選擇題(每小題4分,共20分)1.2020年7月1日,我國第一部社會保險制度的綜合法律《中華人民共和國社會保險法》施行九周年。其內(nèi)容囊括了社會保險立法宗旨、基本原則、覆蓋人群、權(quán)利義務(wù)、基金管理、法律責任等各個方面。該法的實施,更好地維護我國公民在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險等方面的合法權(quán)益。人力資源和社會保障部要嚴格監(jiān)察執(zhí)法,加強社會保障宣傳,提高用人單位依法參保繳費的自覺性,提高勞動者依法維權(quán)的意識。材料中勞動者依法維權(quán)是指維護 ()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利【解析】選D。為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會可以為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會保險。享受社會保險和福利的權(quán)利符合材料中社會保險法指向,D符合題意。材料沒有體現(xiàn)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,A、B、C均不合題意,排除。2.漫畫反映出國家依法保護勞動者 ()A.取得勞動報酬的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利【解析】選A。漫畫“提高最低工資標準”,反映出國家依法保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,A項符合題意;B、C、D項均在漫畫中沒有體現(xiàn)。【補償訓(xùn)練】農(nóng)民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天,他因忘記戴安全帽,被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元,李某為此非常生氣。對此正確的認識是 ()A.班長侵犯了李某獲得勞動報酬的權(quán)利B.李某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,應(yīng)該受到處罰C.李某沒有遵守勞動紀律D.李某沒有履行職業(yè)道德【解析】選B。分析材料可知李某忘記戴安全帽,沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,按照合同的規(guī)定,應(yīng)該對其進行罰款的處理,B符合題意。案例中,李某因沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程而被班長按相關(guān)規(guī)定處罰,班長并未侵犯李某獲得勞動報酬的權(quán)利,A錯誤。案例中,李某因沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程而被處罰,并不是“沒有遵守勞動紀律”“沒有履行職業(yè)道德”,C、D排除?！狙a償訓(xùn)練】下列屬于勞動者義務(wù)的是 ()①完成勞動任務(wù)②提高職業(yè)技能③遵守勞動紀律 ④提請勞動爭議處理A.①②③ B.②③④C.①②④ D.①③④【解析】選A。勞動者要承擔的義務(wù)有完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,①②③正確。提請勞動爭議處理是勞動者的權(quán)利,④排除。3.《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等作了明確的規(guī)定。如用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議,處理爭議最重要的環(huán)節(jié)是 ()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟【解析】選C。如用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議,處理爭議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種,其中仲裁是處理勞動爭議最重要的環(huán)節(jié),是法定的必經(jīng)程序,C符合題意。A、B、D三項與題意不符。4.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決,下列說法正確的是 ()①沒有必要,解決不了問題②必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上③如果協(xié)商一致,可以達成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④【解析】選D。協(xié)商解決的原則是平等、自愿,協(xié)商一致。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以協(xié)商解決,①錯誤。必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上,如果協(xié)商一致,可以達成和解協(xié)議,和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力,②③④符合題意。5.無論是用人單位侵犯勞動者的權(quán)利,還是勞動者違反勞動義務(wù),都會導(dǎo)致一個結(jié)果——勞動爭議。下列屬于提起勞動爭議訴訟必經(jīng)程序的是 ()A.與用人單位協(xié)商B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.由勞動爭議仲裁委員會仲裁D.由第三者調(diào)解【解析】選C。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,C符合題意。協(xié)商、調(diào)解都不是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,A、B、D不符合題意?！局R拓展】勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。【補償訓(xùn)練】老張是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了方圓大廈建筑施工工作。時近春節(jié),老張希望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供購物探家。包工頭以各種借口托詞不給,老張負氣工作,不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進了醫(yī)院救治。包工頭說這是老張自己不小心,公司不負責醫(yī)藥費用。關(guān)于這一案例,下列分析正確的是 ()①老張只能通過向法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題②老張與包工頭間的口頭約定沒有法律效力,老張的權(quán)益不受法律保護③老張作為勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的④該公司應(yīng)該承擔因公負傷的乙方的醫(yī)藥費A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】選D。老張可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題,①錯誤。老張與包工頭間的口頭約定屬于口頭合同,有法律效力,老張的權(quán)益受法律保護,②錯誤。老張作為勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的,③正確。老張出事故的原因是腳手架松動,該公司應(yīng)該承擔因公負傷的乙方的醫(yī)藥費,④正確。二、非選擇題(10分)6.張某在某耐磨材料有限公司上班,先后從事過雜工、破碎、開壓力機等環(huán)境粉塵很多的工作,三年后在體檢中被診斷為塵肺,但公司卻拒絕提供相關(guān)資料。在向主管部門多次申訴后才得以鑒定,但鄭州職業(yè)病防治所卻作出了“肺結(jié)核”的診斷。為尋真相,他不顧醫(yī)生勸阻鐵心要“開胸驗肺”以揭穿謊言,并最終獲得60余萬元的工傷賠償。案例中張某的什么權(quán)利受到了侵害?企業(yè)應(yīng)如何保護職工的這一權(quán)利?【解析】第一問材料中張某在某耐磨材料有限公司上班,先后從事過雜工、破碎、開壓力機等環(huán)境粉塵很多的工作,三年后在體檢中被診斷為塵肺,但公司卻拒絕提供相關(guān)資料,體現(xiàn)了公司侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。第二問解答時首先要注意設(shè)問的主體是企業(yè),對于勞動者勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,企業(yè)首先從制度上必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度;并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。答案:(1)張某作為勞動者,他獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利受到了侵害。(2)①企業(yè)作為用人單位,必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。②為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。(10分鐘·20分)一、選擇題(每小題5分,共10分)7.甲、乙、丙、丁為某化工廠的技術(shù)人員,四人受該廠指派完成一項技術(shù)革新項目,該廠領(lǐng)導(dǎo)當時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元。現(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成,但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多,其他職工有意見,只能每人獎勵1000元。于是,四人與該廠領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭議。對于本案,下列說法正確的是 ()①甲、乙、丙、丁可就此爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁②甲、乙、丙、丁四人獲得勞動報酬與企業(yè)福利的權(quán)利被侵犯③化工廠依約發(fā)放獎金,則獎金應(yīng)納入個稅征繳的個人所得計算范圍④若該項技術(shù)獲得專利,則專利權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有A.①② B.②④ C.①③ D.③④【解析】選C。甲、乙、丙、丁與該廠所發(fā)生的爭議是因勞動報酬引起的,甲、乙、丙、丁可就此爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,①正確。甲、乙、丙、丁與該廠所發(fā)生的爭議是因勞動報酬引起的,與企業(yè)福利無關(guān),②排除?；S依約發(fā)放獎金,則獎金屬于工資薪金的一部分,應(yīng)納入個稅征繳的個人所得計算范圍,③正確。四人受該廠指派完成一項技術(shù)革新項目,若該項技術(shù)獲得專利,則專利權(quán)應(yīng)歸化工廠,④錯誤?！狙a償訓(xùn)練】勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。關(guān)于勞動報酬,下列說法中正確的是 ()①就是人們常說的工資②由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者③也可以以實物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)④勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點A.②③B.①②C.①④D.③④【解析】選B。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。勞動報酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬,①②正確。勞動報酬以貨幣形式支付,不得以實物形式支付,③錯誤。勞動報酬問題是勞動爭議的焦點,④說法錯誤。8.王云在一家棉紡織企業(yè)上班,2020年7月,因工傷與廠方達成和解協(xié)議,廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是 ()A.不管王云對該和解協(xié)議滿意與否,她都必須遵守B.如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意,她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C.王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴D.和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達成的,具有法律效力【解析】選B。本題關(guān)鍵是對和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力,王云可以不遵守,A、D兩項說法錯誤;王云感覺不滿意應(yīng)該申請勞動爭議仲裁委員會仲裁,而不能直接向人民法院起訴,C項說法錯誤,B項符合題意?！狙a償訓(xùn)練】下列關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是 ()A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先進行雙方協(xié)商;協(xié)商不成,再申請調(diào)解;調(diào)解不成,再申請仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.要具體分析,若認為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決,可直接提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識,拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益【解析】選C。勞動者維權(quán)的正確途徑是用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,C項說法正確。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,可以通過協(xié)商、調(diào)解等途徑解決,但不是必須先進行雙方協(xié)商;協(xié)商不成,再申請調(diào)解;調(diào)解不成,再申請仲裁,A說法過于絕對。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,B錯誤。材料強調(diào)勞動者的維權(quán)途徑,D項強調(diào)勞動者要增強維權(quán)意識,這不屬于勞動者維權(quán)途徑,與題意不符。二、非選擇題(10分)9.閱讀材料,回答問題:甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿,雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清,甲廠未將張某檔案材料及時轉(zhuǎn)出。一年以后,張某認為檔案材料仍在甲廠,雙方仍存在勞動關(guān)系,要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系,不同意給付基本生活費。為此,張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求甲廠給付一年基本生活費。(1)勞動合同期滿后,甲廠與張某是否存在勞動關(guān)系?(2分)(2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費?(5分)(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當如何裁決張某的仲裁申請?(3分)【解析】第(1)問,本題要求回答勞動合同期滿后,甲廠與張某是否存在勞動關(guān)系,屬于分析說明類試題,主要考查勞動合同的有效期(勞動合同是否終止)?；卮饐栴}時,應(yīng)以甲廠與張某的勞動合同是否終止為前提進行分析、組織答案。依據(jù)材料“勞動合同期滿,雙方未續(xù)訂勞動合同”可知,當勞動合同期滿時,甲廠與張某不存在勞動關(guān)系。第(2)問,本題要求回答甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費,屬于簡答題。勞動合同期滿時,甲廠與張某