工作總結(jié)之勞資員（3篇）

第2頁共2頁工作總結(jié)之勞資員，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了____工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷，在他們的不斷引導(dǎo)與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內(nèi)工作，項目部的日子是苦的，但有了學(xué)習(xí)的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸。時光飛逝，眨眼間____年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入____，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請，下面是我近六個月的工作總結(jié)：一、社會保險的管理：1、根據(jù)人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確。2、分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。二、薪資管理工作：按時審核項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務(wù)費分配單和工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會計完成工資的發(fā)放等工作。三、勞動關(guān)系管理：1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。2、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，協(xié)助分公司完成勞動合同備案等工作。3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。四、其他工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。勞資工作相對比較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平時的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，及時學(xué)習(xí)和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗跟他們____，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真對待每一件事，多思考，多____，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負(fù)公司對我的期望。工作總結(jié)之勞資員（二）本人于____年____月進(jìn)入____工程九公司，參加工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識和較高的專業(yè)知識水平。從____—____年，我在____九公司從事氣焊切割作業(yè)，____年以后我就改為勞資員，本總結(jié)是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié)。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開，進(jìn)行敘述。第一：勞資管理在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司____；負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部保持聯(lián)系，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細(xì)的一件一件的辦理。從項目所有人員進(jìn)廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪。如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。當(dāng)然，眾口難調(diào)，我的辦事原則，只要多數(shù)人說好，那就是好了。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會來找你理論；工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進(jìn)行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以____理，擺事實為準(zhǔn)，這樣才能以理服人。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。精：就是一切要細(xì)心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn)：就是工資表、各項報表作的要準(zhǔn)，不要有錯，多個小數(shù)點，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤。第二：公務(wù)事情辦理勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息，和最新管理制度。如____年____月份，總公司對所有在冊職工____嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。一支充滿____的隊伍，無不戰(zhàn)無不勝的。俗話說的好啊，悲哀末大于心死。只有要理性、有____、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設(shè)等，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應(yīng)做的事情，我都一馬當(dāng)先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng)；加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。班組長的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進(jìn)度，因此，在____年度的班組建設(shè)中重點加強(qiáng)了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（如職工轉(zhuǎn)正、評技等），使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用；現(xiàn)場管理有效的得到改善等。第三：成本核算勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認(rèn)為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。工程管理中，我抓住主要的進(jìn)錢點，也就是工程款，每個月生產(chǎn)都會有進(jìn)度，就滋生出了進(jìn)度款，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出，主要是材料、機(jī)械和其它消耗。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對成本進(jìn)行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據(jù)實際情況，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領(lǐng)導(dǎo)，讓隊部和現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)能及時了解現(xiàn)場成本情況，并及時采取措施，如節(jié)源減流，合理利用機(jī)械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，不斷積累經(jīng)驗，不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動定額，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等，因為這，就是成本核算的基礎(chǔ)，以此基礎(chǔ)和合同，對現(xiàn)場進(jìn)行控制和考核，有效的節(jié)約成本，最大的促進(jìn)收入?？偨Y(jié)。當(dāng)然，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練?？傊?，在工作中，我會不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷的促進(jìn)自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。第三篇：勞資員工資統(tǒng)計題庫1、鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是什么。答。指對鐵路勞動經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。2、鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么。答。以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。3、勞動統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權(quán)不受侵犯答：獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)不受侵犯。4、其他從業(yè)人員是指哪些人員：答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務(wù)人員、使用的其他人員。5、從業(yè)人員由哪些人員構(gòu)成。答。由在崗職工、其他從業(yè)人員構(gòu)成。6、非在崗職工主要包括哪些人員。答。指____外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學(xué)習(xí)人員、內(nèi)部下崗人員。7、在冊職工主要包括哪些人員。答。包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、在職參軍人員等。8、職工是主要包括哪些人員。答。包括在崗職工、非在崗職工。9、哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。答。非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、派往____經(jīng)濟(jì)企業(yè)人員、在職參軍人員。10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些。答。分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。11、應(yīng)統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員。答。直接從事生產(chǎn)活動的工人、在生產(chǎn)機(jī)構(gòu)從事生產(chǎn)活動的工程技術(shù)人員、調(diào)度室的調(diào)度員。12、勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面。答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)13、從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構(gòu)成。答。在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。14、職工工資總額主要包括哪些方面。答。在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。15、在崗職工工資總額由哪些項目構(gòu)成。答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼16、企業(yè)人工成本主要包括哪些。答。勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護(hù)費用、住房費用和其他人工成本。17、企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些。答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費18、勞動統(tǒng)計原始記錄的內(nèi)容包括哪些。答。勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。19、勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作主要包括哪些。答。原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。20、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內(nèi)容有哪些。答。勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。21、哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計。答。專職從事黨委工作的人員、專職從事團(tuán)委工作的人員、專職從事工會工作的人員。22、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些。答。工資（獎金）支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。23、勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些。答。對比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測分析法。24、新增的在崗長期職工包括哪些人員。答。從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復(fù)員、____、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。25、自然減員主要包括哪些因素。答。離休、退休、退職、死亡。26、工資基金收入預(yù)算由什么構(gòu)成。答。掛鉤指標(biāo)、掛鉤工資、成本外工資。27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種。答。工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務(wù)會計報表。28、工資基金支出預(yù)算分為哪些。答。在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構(gòu)成。29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工。答。一年。30、在冊職工是指什么人員。答。指與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系的全部人員。31、臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護(hù)治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計答。由原單位統(tǒng)計在原崗位。32、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應(yīng)統(tǒng)計____人員。答。生產(chǎn)人員。33、在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應(yīng)按什么計算。答。實發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計算。34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的。答。由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風(fēng)險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。35、勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么。答。統(tǒng)計分析。36、非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟(jì)補償金。答。非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。37、我局目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。答。不含“三險一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月____元，含“三險一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月____元。38、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)統(tǒng)計____人員。答：生產(chǎn)人員39、崗位技能工資制由哪幾個單元構(gòu)成。答。由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計____人員。答。其他人員。41、退居二線人員人員，應(yīng)統(tǒng)計____人員。答。其他人員。42、工資總額統(tǒng)計應(yīng)以什么為依據(jù)。答。支付給職工的全部勞動報酬。43、實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應(yīng)統(tǒng)計____工資。答。基本工資。44、實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應(yīng)統(tǒng)計____。答：獎金45、新參加工作人員的臨時工資，應(yīng)統(tǒng)計____。答：基本工資46、鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調(diào)查為主答。全面調(diào)查。47、與鐵路單位建立勞動關(guān)系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由單位支付工資的人員稱____人員。答。在崗職工。48、與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系全部人員稱____人員。答。在冊職工。49、單位繳納的各種基金中不應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的是哪些。答。企業(yè)繳納補充養(yǎng)老保險。50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)娜绾沃Ц丁４?。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。勞資員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年____月前年休工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施9、負(fù)責(zé)____和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作11、做好與____作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)____%。13、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作勞資員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施9、負(fù)責(zé)____和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作11、做好與業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)____%。13、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。工作總結(jié)之勞資員（三）一、在工資發(fā)放中，堅持“總量控制、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定”的原則我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策、制度，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的工資計劃，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余。（一）____年績效工資調(diào)整情況1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長81。____萬，全年工資總額較____年度增長974。____萬元，人均增長____元，與____年相比，增幅約為____%。2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加____元生活補貼、不在崗員工人均月增加____元生活補貼，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展。（二）____年工資發(fā)放情況1、____年____至____月份，我廠實際發(fā)放工資總額8760。____萬元，去年同期發(fā)放總額為6542。____萬元，與去年同期相比增長2218。____萬元；其中在崗員工發(fā)放總額為6557。____萬元，去年同期發(fā)放總額為525。____萬元，與去年同期相比增長1301。____萬元。2、____年全年預(yù)計工資發(fā)放總額為9789。____萬元，去年全年工資發(fā)放總額為7747。____萬元，與去年同期相比預(yù)計增長2042。____萬元；其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計為735。____萬元，與去年同期相比預(yù)計增長1055。____萬元。3、____年____至____月，我廠在職員工人均工資為____元，去年同期人均工資為____元，與去年同期相比，人均工資增長____元；____年____至____月，在崗員工人均工資為____元，去年同期人均工資為____元，與去年同期相比，人均工資增長____元。4、____年全年預(yù)計在職員工人均工資為____元，去年同期人均工資____元，與去年同期相比預(yù)計增加____元；預(yù)計在崗員工全年人均工資____元，去年同期在崗人均工資為____元，與去年同期相比，預(yù)計人均增長____元。二、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵作用____年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，建立了績效考核制度，并根據(jù)制度的要求開展了____年年終績效考核、____年年中和年終績效考核。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范、科學(xué)，在總結(jié)____年度、____年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對全廠各車間、部門績效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研，并對績效考核制度進(jìn)行了修訂，制定了《____年度績效考核實施方案》。通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況、部門目標(biāo)管理情況和個人績效情況密切地掛