3024、護士進階制度

編號Bb22-3024制度名稱護士進階制度簽發(fā)人執(zhí)行部門護理部監(jiān)管部門質(zhì)管科修編部門護理部護士進階制度一、目的建立各級護士臨床專業(yè)能力進階制度，滿足各級護士求知需求并引導職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)定人力，使護士適才適用。二、適用范圍適用于全院各層級護士。三、規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。——《浙江省護理管理與臨床護理技術(shù)規(guī)范》四、定義無五、內(nèi)容和要求權(quán)責：護理部：全面負責護士考核和進階工作，負責組織全院各層級護士進階考試，負責所有進階護士資料審查工作；負責對進階N4護士能力考核評審工作；負責發(fā)放相符的各層級證書。護士長：負責科室護士的季度、年度考核；協(xié)助護理部對申請進階N4護士教學能力、護理查房、主持科會和護理質(zhì)控能力的評估，CQI或QCC項目報告評估審核，并督促實施。進階的護士：完成護理部和科室規(guī)定的考核要求，N4護士還必須完成臨床護理能力、教學能力、管理能力等進階考核，并準備相關(guān)材料；負責填寫層級證書中的各項相關(guān)內(nèi)容。護士分層包括：N0、N1、N2、N3、N4共5級，必須逐級進階，進階N4以自愿為原則，向護理部提出申請，并準備相關(guān)資料。N0/N1層級的護士年度請假累計時間≥3個月者推遲1年進階；N2及以上層級年度請假累計時間≥6個月者推遲1年進階（婚假、產(chǎn)假等法定假日除外；從前一年8月至本年度7月截止）N0護士2.1.1資格：工作1年內(nèi)N0護士要求與考核：2.1.2.1參加新護士崗前培訓課程，不得請假。2.1.2.2參加護理部和科室組織的各類培訓；培訓請假率＜30%，包括夜班請假及其他原因請假。2.1.2.3參加護理部及科內(nèi)組織的理論考核及操作考核，成績合格。2.1.2.4完成每季度1篇的讀書筆記。2.1.2.5參加醫(yī)院或科室派遣的義務工作至少1個工作日。2.1.2.6年度進行綜合考評，包括理論考核（權(quán)重0.3）、操作考核（權(quán)重0.3）、科室測評（權(quán)重0.3）、其他項目完成情況（權(quán)重0.1）。2.1.2.7綜合考評結(jié)果在本層級內(nèi)排名末10%者、理論或操作考核有不合格者、無故不參加培訓及考核者均需進行臨床實踐能力的考核，不合格者不得進階。N0進階N12.2.1資格：2.2.1.1臨床工作滿1年以上，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。2.2.1.2具有護理大專以上學歷（含大專）。2.2.1.3N0要求全部達標。N1護士要求與考核：分為N1-1和N1-22.2.2.1參加護理部和科室組織的各類培訓；培訓請假率＜30%，包括夜班請假及其他原因請假。參加護理部及科內(nèi)組織的理論考核及操作考核，成績合格。N1-1護士需完成每季度1篇的讀書筆記。參加醫(yī)院或科室派遣的義務工作至少1個工作日。年度進行綜合考評，包括理論考核（權(quán)重0.3）、操作考核（權(quán)重0.3）、科室測評（權(quán)重0.3）、其他項目完成情況（權(quán)重0.1）。綜合考評結(jié)果在本層級內(nèi)排名末10%者、理論或操作考核有不合格者、無故不參加培訓及考核者均需進行臨床實踐能力的考核，不合格者不得進階。3個月后進行補考，再次不合格者降一層級。2.3N1進階N2資格：2.3.1.1臨床工作3年以上，取得護師職稱。N1要求全部達標。N2護士要求與考核：分為N2-1、N2-2、N2-32.3.2.1參加護理部和科室組織的各類培訓；培訓請假率＜30%，包括夜班請假及其他原因請假。參加護理部及科內(nèi)組織的理論考核及操作考核，成績合格。每年至少1次科內(nèi)培訓主講。每年參與完成至少1項CQI或QCC項目?？苾?nèi)測評（包括護士互評、護士長測評、患者滿意度測評）在本科室排名不得在末20%。年度進行綜合考評，包括理論考核（權(quán)重0.3）、操作考核（權(quán)重0.3）、科室測評（權(quán)重0.3）、其他項目完成情況（權(quán)重0.1）。2.3.2.6科內(nèi)測評結(jié)果在本科室排名末20%、綜合考評結(jié)果本層級內(nèi)排名末10%者、理論或操作考核有不合格者、無故不參加培訓及考核者均需進行臨床實踐能力的考核，不合格者不得進階。3個月后進行補考，再次不合格者降一層級。N2進階N3資格：2.4.1.1臨床工作6年以上，取得護師職稱。N2要求全部達標。N3護士要求與考核：分為N3-1（3年內(nèi)）N3-2（3年后）參加護理部和科室組織的各類培訓；培訓請假率＜30%，包括夜班請假及其他原因請假。參加護理部及科內(nèi)組織的理論考核及操作考核，成績合格。每年至少2次科內(nèi)培訓主講。每年至少主持1次護理疾病查房。每年主持或主要參與至少1項CQI或QCC項目。協(xié)助護士長參與科室行政事務管理。科內(nèi)測評（包括護士互評、護士長測評、患者滿意度測評）在本科室排名不得在末20%。年度進行綜合考評，包括理論考核（權(quán)重0.3）、操作考核（權(quán)重0.3）、科室測評（權(quán)重0.3）、其他項目完成情況（權(quán)重0.1）?？苾?nèi)測評結(jié)果在本科室排名末20%、綜合考評結(jié)果本層級內(nèi)排名末10%者、理論或操作考核有不合格者、無故不參加培訓及考核者均需進行臨床實踐能力的考核，不合格者不得進階。3個月后進行補考，再次不合格者降一層級。2.5N3申請進階N4資格：2.5.1.1護理?？茖W歷者臨床一線護齡8年以上；護理本科學歷臨床一線護齡7年以上；研究生學歷臨床體現(xiàn)護齡6年以上。N3要求全部達標。熱愛護理工作，有正能量。N4護士要求與考核：分為N4-1（3年內(nèi)）N4-2（3年后）參加護理部和科室組織的各類培訓；培訓請假率＜30%，包括夜班請假及其他原因請假。參加護理部及科內(nèi)組織的理論考核及操作考核，成績合格。每年至少3次科內(nèi)培訓主講者。每年至少主持1次教學查房并通過考核。每年負責至少1項CQI或QCC項目，項目能按計劃實施并取得較好成效，能在科室推廣。每年主持至少1次科室討論會。協(xié)助護士長參與科室行政事務管理，負責至少1項護理質(zhì)量管理。科內(nèi)測評（包括護士互評、護士長測評、患者滿意度測評）在本科室排名要求在前20%。年度進行綜合測評，不合格者降低層級。進階實施3.1進階N1—N3：護士長根據(jù)各層級進階要求，協(xié)助護士制定實施計劃，督促落實。每年7月份，護士長對科內(nèi)全體護士的層級進行確定，同時對可進階的人員進行初審，確定本年度各層級進階人員名單。每年8月份護理部對各科室擬進階人員進行審核，確定層級后反饋回各科室，原層級證書保存于個人管理檔案夾內(nèi)。3.2進階N4：3.2.1醫(yī)院根據(jù)需求不定期組織N4護士競選，符合條件的N3護士自愿向護士長提出進階審請，護士長對進階人員進行初審，上報護理部。3.2.2護理部根據(jù)進階要求對該護士的德、能、勤、績各方面能力進行評估。3.2.3護理部組織筆試、面試等考核，結(jié)合全方位的測評，擇優(yōu)錄取。3.2.4護理部確定進階人員后并予公示，發(fā)放N4層級證書。調(diào)入人員的進階：外院調(diào)入的護理人員不論工齡長短首先定為N0級，按N0護士的要求實施。必須完成護理部及科室的崗前培訓內(nèi)容，原則上崗前培訓為3個月。護理部及科室的崗前培訓結(jié)束后根據(jù)科室測評結(jié)果，評定其臨床綜合能力