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在某公司就職的王雷對當時應聘的情景記憶猶新：“公司HR總監(jiān)拿到我的簡歷后，雖然看到了我只有中專學歷，但了解到我曾有過職業(yè)培訓的經(jīng)受后，便徑直問我懂不懂無線局域網(wǎng)應用和辦公自動化等技術研發(fā)與應用。我一聽，便知道基本有戲了，由于在專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)上，我可以自信地告知他，我行。”

類似的情形在我們身邊并不少見。越來越多的公司開始更加重視員工的技能及素養(yǎng)要求，而同時越來越多的求職者也已經(jīng)意識到，手中的學歷已不再是求職的王牌。業(yè)內人士認為，科技進展日新月異，個人技能將不再等同于曾經(jīng)取得的學歷，而學歷之外的“素歷”〔一個人的素養(yǎng)訓練經(jīng)受〕已被看作是一個人優(yōu)秀與否的首要衡量標準。

為此，有職業(yè)專家指出：近年來職業(yè)半衰期越來越短，因此人才也處于不斷折舊過程中。于是市場中隨之涌現(xiàn)了新的人才理念，企業(yè)的人才觀也正發(fā)生著根本的`轉變：原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正漸漸被“有技能才是人才”的新觀念所取代。

教育專家認為，我國正進入后學歷時代，技能第一，學歷第二，人才將完全依據(jù)市場需求而“定價”，因此，各種有用性和提升性的培訓也就顯示出了寬闊的市場潛力，這在IT行業(yè)尤為顯著。據(jù)權威調查機構CCID的數(shù)據(jù)顯示，2022年我國IT職業(yè)教育市場總規(guī)模已達到33.5億元，比上年增長16.3%，整個IT培訓呈現(xiàn)快速進展的態(tài)勢。由于該類職業(yè)培訓以培育職業(yè)實踐技能為主，使學員能夠真正掌控解決實際問題的技能，因而培育出的人才也就更加符合社會需求。

隨著后學歷時代的來臨，真正有用有效的職業(yè)培訓將漸漸成為打拼職場的“硬貨”。

職場最熱衷的的六大培訓

1、時間管理培訓

時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。

2、團隊精神培訓

團隊合作漸漸成為企業(yè)文化的重要組成部分，市場對這方面專業(yè)培訓的需求水漲船高。

3、營銷技巧培訓

現(xiàn)在許多行業(yè)中都加有營銷的部分和內容，在這個日漸市場化的世界，營銷也變得越來越重要。

4、客戶服務技巧培訓

好的客戶服務能為整個企業(yè)的進展帶來不可名狀的作用，越來越多的企業(yè)把它作為一種贏利的好方法。

5、溝通技巧培訓

好的溝通不僅僅能夠為工作增加砝碼，更能為生活增加不少積極的元素。

6、領導藝術情景培訓

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