人力資源的主要職責(zé)15篇

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源的主要職責(zé)15篇

人力資源的主要職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源的主要職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;

3、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護(hù);

5、解答員工相關(guān)疑問，并負(fù)責(zé)員工各類證明的開具;

6、負(fù)責(zé)支持其他部門的相關(guān)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源的主要職責(zé)篇3

1.負(fù)責(zé)員工招聘

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)

3.協(xié)助構(gòu)建公司企業(yè)文化

人力資源的主要職責(zé)篇4

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源的主要職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊文化建設(shè)，組織氛圍建設(shè)及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;

4、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達(dá)及解讀;

5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源的主要職責(zé)篇6

充實公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫

聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)

考勤管理

員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系

固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理

人力資源的主要職責(zé)篇7

1、了解掌握各部門的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作;

2、發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負(fù)責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。

人力資源的主要職責(zé)篇8

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源的主要職責(zé)篇9

1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。

5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并組織實施。

6、組織公司員工的考核。

人力資源的主要職責(zé)篇10

1.根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;

2.負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計劃的開展;

3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;

4.協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

人力資源的主要職責(zé)篇11

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源的主要職責(zé)篇12

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;

4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源的主要職責(zé)篇13

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源的主要職責(zé)篇14

1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標(biāo);

2.配合其他部門確定招聘目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)員工入職，培訓(xùn)，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);

4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;

5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團(tuán)建活動。

人力資源的主要職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員接待及面試;

2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標(biāo)相關(guān)工作(含入庫建檔、標(biāo)書制作等工作);

8、負(fù)責(zé)接待和會務(wù)等工作。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源主要工作職責(zé)15篇

人力資源主要工作職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負(fù)責(zé)各類人事證明的開具;負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)

4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責(zé)篇2

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，

4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作,

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責(zé)篇3

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源主要工作職責(zé)篇4

1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源主要工作職責(zé)篇5

1.維護(hù)并開拓公司招聘渠道，根據(jù)公司人才需求篩選合適的人才邀約，接待以及面試，完成公司招聘目標(biāo);

2.人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，提高人員留存，降低招聘成本及流失率;

3.建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

4.定期員工培訓(xùn)及各項活動，績效考核

人力資源主要工作職責(zé)篇6

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時性工作;

人力資源主要工作職責(zé)篇7

1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

3、負(fù)責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定;

5、建立、管理員工檔案，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動用工操作

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動、離職等人事事務(wù)及勞動糾紛進(jìn)行妥善處理;

7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。

人力資源主要工作職責(zé)篇8

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主要工作職責(zé)篇9

1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。

5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并組織實施。

6、組織公司員工的考核。

人力資源主要工作職責(zé)篇10

1.根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;

2.負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計劃的開展;

3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;

4.協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

人力資源主要工作職責(zé)篇11

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源主要工作職責(zé)篇12

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各