員工離職不辦手續(xù)有什么影響

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員工離職不辦手續(xù)有什么影響

1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發(fā)。

2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下如果想要在同一個城市中找工作，新公司就沒法上保險。

3、有些比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒有了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。

4、失業(yè)金的問題：如果是辭職，就沒有失業(yè)金;如果是公司辭自己，就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無故曠工，并且不接受處罰，被公司辭退了”，那么以后會很受影響。

5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。

離職手續(xù)該怎么辦理

離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù)，而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制(第五十條：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。)

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職申請書

尊敬的校長：

您好!

首先向您誠摯的說聲對不起，正當(dāng)我們學(xué)校開學(xué)之初缺少老師之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。

自從20__年9月進入相市小學(xué)這個大家庭以來，我備受各位領(lǐng)導(dǎo)、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關(guān)心，在這里跟大家道聲感謝!這兩年來我在為小服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到良好的發(fā)展。正值相市小學(xué)迎來大好發(fā)展的今天，我選擇離開相市小學(xué)，我內(nèi)心也有很多留戀與不舍，因為這里是我三尺講臺生涯的頭兩個年輪，這里記錄了我從一個準(zhǔn)教師逐漸走向成熟教師的每一個腳印。

之所以我選擇離開相市小學(xué)，原因如下：

一、都說養(yǎng)兒能防老，可我現(xiàn)在月平均工資甚至不到1500，除去吃喝花銷已所剩無幾。有時還要從家里拿錢，未能盡到做子女的責(zé)任。父母都是下崗職工，生活平時十分節(jié)儉，我很想讓他們過上更好的生活，百善孝為先，可我現(xiàn)在的收入談何孝敬父母。

二、安居才能樂業(yè)，我在學(xué)校長期居住在寢室，宿舍不通水，也沒有洗手間，我也無法忍受。

三、我還有些自己的理想去實現(xiàn)，所以我今年選擇參加20__年研究生考試，雖然成績還未公布，但我相信未來是靠自己打拼出來的，只要我努力我肯定會成功。

教書是一個很偉大的事業(yè)，教師需要奉獻精神。但我認為首先要讓教師體面的生活再來從事這個奉獻事業(yè)，倉稟實而知禮節(jié)。所以我決定辭職出去闖闖，這次辭職使我經(jīng)過深思熟慮之后做出的決定，在相市工作的這二年，我也與這篇美麗的土地結(jié)下了不解之緣，在即將離開之際我心中也十分不舍。

我也為我這次辭職給教育局帶來的麻煩道聲：對不起!請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定把20__下半年這學(xué)期教完，盡可能的減少對學(xué)校教學(xué)工作所帶來的麻煩。

最后祝蔣校及學(xué)校所有老師身體健康，幸福美滿，事業(yè)順利!

此致

敬禮!

申請人：

時間：

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不辦理離職手續(xù)有什么影響

1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發(fā)。

2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下如果想要在同一個城市中找工作，新公司就沒法上保險。

3、有些比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒有了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。

4、失業(yè)金的問題：如果是辭職，就沒有失業(yè)金;如果是公司辭自己，就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無故曠工，并且不接受處罰，被公司辭退了”，那么以后會很受影響。

5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。

正式員工離職手續(xù)辦理

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離職申請書

尊敬的__：

您好!

在公司工作的這段時間里，本人很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧，工作上，本人學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能;在生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是本人最珍貴的一筆財富。

隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學(xué)點有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解，準(zhǔn)予本人的辭職申請!

在這里，特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對本人的信任和在人生道路上對本人的指引。感謝所有給予過本人幫助的同事們。