五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定

首先，我們來(lái)了解一下五險(xiǎn)一金的根底學(xué)問(wèn)，五險(xiǎn)一金究竟是什么?其實(shí)，五險(xiǎn)一金就是我們尋常講的社保和公積金，五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”，大家都很熟識(shí)，是指住房公積金。

問(wèn)題一：最低工資包括五險(xiǎn)一金嗎?

最低工資包括五險(xiǎn)一金嗎?這是許多繳納五險(xiǎn)一金人群最關(guān)懷的問(wèn)題，金投保險(xiǎn)網(wǎng)小編查找相關(guān)資料得知一下結(jié)果：

北京市和海南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，而國(guó)內(nèi)許多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的。

問(wèn)題二：工資與五險(xiǎn)一金有啥關(guān)系?

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

問(wèn)題三：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)與工資有何關(guān)系?

2023年五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)定與工資有關(guān)系，專(zhuān)家在此提示，我國(guó)不同地區(qū)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)并不一樣，這主要是由于每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平有關(guān)，并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)。

1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)?；鶖?shù)多少打算應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，影響職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，對(duì)此，國(guó)家有明確規(guī)定。職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資等。

政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”基數(shù)，超過(guò)300%的局部，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

比方，社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。如，某城市職工的工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，那么他的五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

2、公積金繳費(fèi)基數(shù)怎么算?

根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金治理?xiàng)l例》的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)職工上一年度的月均工資收入作為基數(shù)，計(jì)算下一繳存年度的每月應(yīng)繳額，即2023年1月至1