勞動關(guān)系管理5

勞動關(guān)系管理5第1頁/共17頁第一單元工作時間制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握我國工作時間的種類，標(biāo)準(zhǔn)工作時間，以及限制延長工作時間的措施?！局R要求】一、工作時間的概念（Y）P301-302二、工作時間的種類（Y）P302-303三、延長工作時間的概念（Y）P303第2頁/共17頁一、工作時間的概念工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞工給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時間。工作時間由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動者不遵守工作時間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第3頁/共17頁二、工作時間的種類標(biāo)準(zhǔn)工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不定時工作時間縮短工作時間第4頁/共17頁三、延長工作時間的概念延長工作時間：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。加班：勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的。加點：超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。第5頁/共17頁【能力要求】限制工作時間的限制（X）P303-304條件限制：必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要，須和勞動者、工會協(xié)商、不得強迫勞動時間限制：不得超過法定時數(shù)，一般每日不能超過1小時，特殊原因不能超過3小時，每月不得超過36小時工資支付：平時加班支付150%，休息日加班支付200%，法定假日加班支付300%人員限制：懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，，不得安排其延長工作時間。第6頁/共17頁本章知識結(jié)構(gòu)（續(xù)）6.1勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系管理6.2集體合同制度6.3用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則6.4企業(yè)民主管理制度6.5工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.5.1工作時間制度6.5.2最低工資保障制度第7頁/共17頁第二單元最低工資保障制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握最低工資的含義和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的方法，以及最低工資給付與工資支付保障的相關(guān)知識?！局R要求】最低工資的含義（X）P304第8頁/共17頁最低工資的含義最低工資—是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動—是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。最低工資適用范圍—我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家實施最低工資制度的目的和出發(fā)點：是為了維護市場經(jīng)濟秩序，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。第9頁/共17頁【能力要求】一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（X）P304-307二、最低工資的給付（X）P307三、工資支付保障（Y）P307-309第10頁/共17頁

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整國家不實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動法》48條規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則。確定綜合考慮下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。（2）社會平均工資水平。（3）勞動生產(chǎn)率。（4）就業(yè)狀況。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。一般地說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。第11頁/共17頁確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法：貧困戶人均生活費用支出水平*每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)a恩格爾系數(shù)法：（最低食物的支出標(biāo)準(zhǔn)/恩格爾系數(shù)）*每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)a第12頁/共17頁二、最低工資的給付最低工資應(yīng)不包括以下項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。第13頁/共17頁三、工資支付保障工資支付的一般原則貨幣支付直接支付按時支付全額支付第14頁/共17頁2008年11月簡答題

勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10分）答案：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2分)(2)社會平均工資水平；(2分)(3)勞動生產(chǎn)率；(2分)(4)就業(yè)狀況；(2分)