勞動關(guān)系概述企業(yè)的勞動關(guān)系是指企業(yè)經(jīng)營管理者職工

勞動關(guān)系概述企業(yè)的勞動關(guān)系是指企業(yè)經(jīng)營管理者職工第1頁/共198頁2.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點和趨勢

1）國有企業(yè)勞動關(guān)系基本格局由原來長期的、固化的勞動關(guān)系逐漸向相對靈活的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。

2）由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的相對弱勢勞動群體初步形成。

第2頁/共198頁3）就業(yè)形式日趨多樣化導(dǎo)致不穩(wěn)定的勞動關(guān)系比重明顯上升。4）勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系短期化趨勢明顯。5）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位、變更勞動關(guān)系的頻率明顯上升。第3頁/共198頁3.改善勞動關(guān)系的重要意義

1）保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。

2）保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性。

3）改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護安全團結(jié)，確保企業(yè)改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的順利進行。

第4頁/共198頁4.處理勞動關(guān)系的原則

1）兼顧各方利益的原則

2）協(xié)商為主解決爭議的原則

3）以法律為準繩的原則

4）勞動爭議以預(yù)防為主的原則

5）明確管理責任的原則第5頁/共198頁5.改善勞動關(guān)系的途徑

1）立法

2）發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用

3）培訓(xùn)主管人員

4）提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑

5）職工參與民主管理第6頁/共198頁(二)勞動管理

1.勞動管理概述

勞動管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作，主要包括職工的招聘與解聘、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與勞動保護、勞動紀律與獎懲、勞動報酬與福利等。第7頁/共198頁2.職工的招聘與解聘

1)企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則

（1）平等就業(yè)原則

（2）相互選擇的原則

（3）公開競爭就業(yè)的原則

（4）照顧特殊群體的就業(yè)原則

（5）禁止未成年人就業(yè)的原則

（6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則第8頁/共198頁2)在解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī)

（1）合法立即解聘職工的情形

a.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)

b.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致第9頁/共198頁c.試用期內(nèi)被證明不符合錄和條件

d.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

e.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

f.依法被追究刑事責任；第10頁/共198頁（2）提前三十日書面通知后可解聘職工的情形

a.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；第11頁/共198頁c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人

協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

第12頁/共198頁d.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，但企業(yè)應(yīng)提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取其意見，并向勞動部門報告。第13頁/共198頁（3）不得解聘職工的情形

a.患職業(yè)病或在因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人；

b.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

c.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第14頁/共198頁（4）職工可自行辭職的情形

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，但是有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

a.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)

b.經(jīng)用人單位同意；第15頁/共198頁c.在試用期間；

d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

e.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第16頁/共198頁3.勞動合同及其管理

1）勞動合同的性質(zhì)

《勞動法》第16、17條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄皠趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

第17頁/共198頁2）勞動合同的內(nèi)容

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護和勞動條件；

第18頁/共198頁

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀律；

（6）勞動合同終止的條件；

（7）違反勞動合同的責任。（8）協(xié)商約定條款第19頁/共198頁3）勞動合同的期限

《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！?/p>

第20頁/共198頁

“勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！?/p>

《勞動法》第21條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?/p>

第21頁/共198頁4）勞動合同的訂立與變更

《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

（1）平等自愿原則

（2）協(xié)商一致的原則

（3）合法原則

第22頁/共198頁5）無效勞動合同

《勞動法》18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”

第23頁/共198頁6）違反勞動合同的法律責任

（1）用人單位侵害勞動者的情形及相應(yīng)的責任；

《勞動法》第91條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償、并可責令支付賠償金：第24頁/共198頁l

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

l

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

l

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資的；

l

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者

經(jīng)濟補償?shù)?。?5頁/共198頁《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第16條規(guī)定，用人單位有上述四種行為之一者，應(yīng)責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。第26頁/共198頁《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第３條規(guī)定，用人單位克扣或拖欠勞動者工資以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付外，還須加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；第４條規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資報酬的，除補足低于部分外，另外支付相當于低于部分的25％的經(jīng)濟補償金；第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。第27頁/共198頁（2）由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。（3）用人單位違法解除合同或故意拖延不訂立合同應(yīng)當承擔經(jīng)濟責任。第28頁/共198頁（4）用人單位由于客觀原因解除勞動合同的補償責任：

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作單位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。第29頁/共198頁勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第30頁/共198頁（5）經(jīng)當事人協(xié)商由用人單位解除合同的經(jīng)濟補償責任經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。第31頁/共198頁（6）勞動者患病或者非因工負傷不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于６個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。第32頁/共198頁（7）勞動者違反勞動合同的賠償責任

《勞動法》102條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中的約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。第33頁/共198頁

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：

用人單位為錄用勞動者所支付的費用；

用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。第34頁/共198頁

勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。第35頁/共198頁4、工作時間與休息休假

1）標準工作時間。

《勞動法》第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第36頁/共198頁《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（95年修訂）第３條規(guī)定：國家實行職工每工作８小時、平均每周工作40小時，其中把勞動者在一晝夜內(nèi)工作８小時稱為“標準工作日”，在一周內(nèi)工作40小時，即每周工作５天，休息２天，稱為“標準工作周”。第37頁/共198頁2）縮短工作時間。

《規(guī)定》第４條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。目前我國實行縮短工作時間的有：

①礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張勞動；

②夜班工作；

③哺乳期的女職工。

第38頁/共198頁3）計件工作時間

《勞動法》第37條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。也就是說，用人單位必須以勞動者在一個標準工作日和一個標準工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，確定勞動者日或周的勞動定額。第39頁/共198頁4）不定時工作時間和綜合計算工作時間。

勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

a.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

第40頁/共198頁b.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

c.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合不定時工作制的職工。

第41頁/共198頁綜合計算工作時間是指以一定時間即周、月、季、年等為周期，集中安排并綜合計算工作時間的工時形式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

第42頁/共198頁

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實綜合計算工時工作制的職工。第43頁/共198頁5）延長工作時間

延長工作時間是指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點。

第44頁/共198頁（1）由于生產(chǎn)需要延長工作時間；

《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時?！币簿褪钦f，企業(yè)加班須經(jīng)工會和勞動者的同意，不得強制，另有時間限制。第45頁/共198頁（2）由于緊急特殊情況而需要延長工作時間

《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法41條規(guī)定的限制，即無需征求工會和勞動者的同意和時間限制:

第46頁/共198頁a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第47頁/共198頁（3）延長工作時間的工資報酬;

《勞動法》第44條規(guī)定：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

第48頁/共198頁（4）用人單位違反了工作時間的法律責任根據(jù)勞動部1994年發(fā)布的《違反“中華人民共和國勞動法”行政處罰辦法》第四條和第五條規(guī)定：違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每違法延長１小時工作時間，對用人單位罰款100元以下。第49頁/共198頁6）休息與休假（1）休息時間一個工作日內(nèi)的間歇休息時間，一般為1～2小時，最少不得少于半小時。兩個工作日之間的休息時間，一般為15～16小時

每周公休假日，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第50頁/共198頁（2）休假時間法定節(jié)假日勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。探親假，是指勞動者為探望兩地分居的配偶和父母所享受的假期。第51頁/共198頁職工探配偶，每年一次30天；未婚職工探父母，每年一次20天；也可以每兩年一次45天；已婚職工探父母，每４年一次20天；凡實行休假制度的職工（如學(xué)校），探親假應(yīng)在休假期內(nèi)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，但可根據(jù)實際需要給予路程假。第52頁/共198頁5、勞動保護

1）勞動安全規(guī)程

勞動安全技術(shù)規(guī)程指國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括：第53頁/共198頁除了《勞動法》關(guān)于勞動安全規(guī)程的原則規(guī)定外，《勞動安全生產(chǎn)法》對安全生產(chǎn)進行了全面的規(guī)定。針對不同的勞動設(shè)備和條件以及不同行業(yè)的生產(chǎn)特點，國家還規(guī)定了各行業(yè)的勞動安全規(guī)程。第54頁/共198頁2）勞動衛(wèi)生規(guī)程

勞動衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護勞動者在生

產(chǎn)、工作過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范的總和，包括各行業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。這方面的主要法律法規(guī)有：第55頁/共198頁《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準》、《工業(yè)企業(yè)人工照明暫行標準》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》、《關(guān)于加強防塵防毒工作的決定》、《放射防護規(guī)定》、《防暑降溫措施暫行辦法》、《職業(yè)病防治法》、《小企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南》等

。第56頁/共198頁勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有：

（1）防止有毒、有害物質(zhì)的危害；

（2）防止粉塵的危害；

（3）防止噪聲和強光刺激；

（4）防署降溫和防凍取暖；

（5）通風和照明；

（6）個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；

（7）職業(yè)病防治。第57頁/共198頁3）勞動安全管理制度

勞動安全管理制度指用人單位為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全健康，根據(jù)生產(chǎn)斗爭的客觀規(guī)律和實踐經(jīng)驗總結(jié)而制定的各種管理制度。

第58頁/共198頁

《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?9頁/共198頁

用人單位應(yīng)建立的勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括：

（1）安全衛(wèi)生責任制度；

（2）安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃管理制度；

（3）安全衛(wèi)生教育制度；

第60頁/共198頁（4）安全衛(wèi)生檢查制度；（5）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度；（6）傷亡事故報告和處理制度；（7）職業(yè)病的防治和處理制度。第61頁/共198頁2002年頒布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，以法律的形式對安全生產(chǎn)過程中生產(chǎn)經(jīng)營單位、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)，以及安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急求援與調(diào)查處理、法律責任等進行了系統(tǒng)地規(guī)定。此外，還制訂了一系列配套法規(guī)政策，如《安全生產(chǎn)許可證條例》第62頁/共198頁6、女職工和未成年工的勞動保護

《勞動法》第58條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。“女職工是指所有以工資收入為主要生活來源的女性勞動者。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第63頁/共198頁

1）女職工的特殊勞動保護

（1）女職工禁忌從事的勞動范圍

a.礦山井下工作；

b.森林業(yè)伐木、歸楞及流放工作；

c.《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；第64頁/共198頁d.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信、行業(yè)的高處架線作業(yè)；

e.連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重超過25公斤的作業(yè)。第65頁/共198頁（2）女職工“四期”的特殊勞動保護：經(jīng)期保護?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動?！痹衅诒Ｗo。《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第66頁/共198頁產(chǎn)期保護。《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”哺乳期保護。《勞動法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動范圍，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！贝送猓秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)第26條非過失性辭退、第27條用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，解除勞動合同。第67頁/共198頁2）未成年工的特殊勞動保護：

這是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。這方面的法律法規(guī)主要有《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《中華人民共和國未成年人保護法》、

《未成年工特殊保護規(guī)定》等。主要內(nèi)容包括：第68頁/共198頁

（1)未成年工禁忌從事的勞動范圍，（見《未成年工特殊勞動保護規(guī)定》第三條，共17項）；

2)未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時禁忌從事的勞動范圍：（見《規(guī)定》第四條，共５項，以及第五條對疾病和生理缺陷的界定）;第69頁/共198頁（3）用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

安排工作崗位之前；

工作滿一年；

年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年;第70頁/共198頁（4）對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度：

用人單位須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記；

未成年工須持《未成年工登記證》上崗；

用人單位承擔未成年工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、體檢和登記的費用。第71頁/共198頁7、勞動紀律與獎懲

1）勞動紀律的作用

勞動紀律是勞動者在共同勞動過程中必須遵行的勞動規(guī)則和秩序，是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己所承擔的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的行為準則。《勞動法》第３、４條規(guī)定：勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”

第72頁/共198頁2）獎勵制度

《勞動法》第６條規(guī)定，“國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者”?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》規(guī)定對于遵守勞動紀律并有下列表現(xiàn)之一的職工，給予獎勵：第73頁/共198頁（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；

（2）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議、取得重大成果或者顯著成績的；第74頁/共198頁

（3）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；

（4）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（5）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；第75頁/共198頁（6）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（7）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的；

（8）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第76頁/共198頁《條例》規(guī)定：對職工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進先產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號，同時可以發(fā)給一次性獎金。第77頁/共198頁3）懲罰制度

懲罰制度是用人單位依法對勞動者在勞動過程中的違紀、違法行為實行懲戒的一種勞動法律制度。

《企業(yè)職工獎懲條例》第11、24條規(guī)定，對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：第78頁/共198頁（1）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（2）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

第79頁/共198頁（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮；造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；第80頁/共198頁（4）工作不負責責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的；

第81頁/共198頁

（5）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

第82頁/共198頁（6）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（7）犯有其他嚴重錯誤。對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，濫用職權(quán)，濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員。

（8）職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

第83頁/共198頁《條例》第12、15、16、17條規(guī)定，對職工的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看，開除，同時可以給予一次性罰款。罰款金額一般不超過本人月標準工資的20％，對于有上面第3項和第4項的職工，應(yīng)責令賠償經(jīng)濟損失，從職工本人的工資中扣除，每月扣除額不超過其月標準工資的20％。降級一般為一級，最多不超過兩級。上述行為中有觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。第84頁/共198頁

在具體實踐中，民營、外資、合資企業(yè)一般不適用《企業(yè)職工獎懲條例》，而是依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的職工，可以解除其勞動合同。企業(yè)可自行規(guī)定內(nèi)部規(guī)章制度，在滿足以下條件后，與法律規(guī)定具有等同效力：1）依法制定；2）經(jīng)過民主程序；3）已向勞動者公示。

第85頁/共198頁8、勞動報酬

1）工資立法的原則

我國是社會主義國家，《憲法》明確規(guī)定：“社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能，按勞分配的原則。”根據(jù)這一基本原則，《勞動法》對工資有三點主要規(guī)定：

第86頁/共198頁（1）工資分配應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；

（2）工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；（3）國家對工資總額宏觀調(diào)控。第87頁/共198頁2）工資的形式

我國的工資形式主要有:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。第88頁/共198頁3）最低工資保障制度

《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！钡?9頁/共198頁（1）最低工資標準：

2004年1月20日由勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，“最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。”

“最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者?！?/p>

第90頁/共198頁下列各項不作為最低工資的組成部分：

延長工作時間工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的補貼；

國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。第91頁/共198頁（2）最低工資標準的確定：

《勞動法》第４９條規(guī)定，“確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

（1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（2)社會平均工資水平；

（3)勞動生產(chǎn)率；

（4)就業(yè)狀況；

（5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異?！钡?2頁/共198頁（3）最低工資的保障與監(jiān)督根據(jù)《最低工資規(guī)定》，“用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示?！薄坝萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！薄翱h級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。各級工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，有權(quán)要求當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T處理?！钡?3頁/共198頁（4）違反最低工資的責任

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位未履行最低工資標準應(yīng)向本單位全體勞動者公示的義務(wù)時，由勞動保障行政部門責令其限期改正；用人單位在勞動者提供正常勞動情況下違反最低工資給付規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第94頁/共198頁

4）工資支付制度

（1）工資支付形式：

工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代；用人單位將工資支付給勞動者本人，因故不能領(lǐng)取時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第95頁/共198頁

（2）工資支付時間：

必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付第96頁/共198頁（3）特殊情況下的工資支付：

依法參加的社會活動期間的工資支付；法定休假日期間的工資支付；婚喪假、探親假、產(chǎn)假期間的工資支付；加班加點工資支付；第97頁/共198頁非因勞動者原因停工期間的工資支付；企業(yè)依法破產(chǎn)時的工資支付關(guān)于特殊人員的工資支付，包括：勞動者受處分后的工資支付；在學(xué)習(xí)期、熟練期、見習(xí)期、試用期的工資支付；新就業(yè)復(fù)員軍人等的工資支付。第98頁/共198頁

（三）社會保險

1、養(yǎng)老保險

1）基本養(yǎng)老保險

基本養(yǎng)老保險是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。

第99頁/共198頁（1）覆蓋范圍

2005年12月3日頒布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》進一步明確指出：“城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。當前及今后一個時期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍?！钡?00頁/共198頁（2）基本原則與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)原則社會互濟與自我保障相結(jié)合原則權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則公平與效率相結(jié)合原則行政管理和基金管理分開原則第101頁/共198頁（3）基金籌集養(yǎng)老保險基金的負擔者：國家、企業(yè)、個人三方共同負擔。養(yǎng)老保險基金的籌集模式從2006年1月1日開始，個人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，企業(yè)繳費不再劃入個人帳戶。第102頁/共198頁繳費比例和方式企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費按本企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，企業(yè)繳費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。個人繳納的基本養(yǎng)老保險費按當?shù)卣?guī)定的比例從工資中提取，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為收繳。個人繳費的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。第103頁/共198頁本人繳費工資即基本養(yǎng)老保險費的征繳基數(shù)，一般指上一年度本人的月平均工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資收入超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY200％或300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計入。2006年1月1日開始，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員被正式納入基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍，其繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。第104頁/共198頁（4）基本養(yǎng)老金的計發(fā)1997年《決定》實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。第105頁/共198頁1997年《決定》實施前參加工作，2005年《決定》實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中解決，具體發(fā)放水平由當?shù)卣凑沾鏊胶侠磴暯印⑿吕险咂椒€(wěn)過渡的原則測算、制訂，并報勞動保障部、財政部備案。第106頁/共198頁2005年《決定》實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。2005年《決定》實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。第107頁/共198頁2）企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。第108頁/共198頁

根據(jù)2004年1月6日頒布的《企業(yè)年金試行辦法》，符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力；已建立集體協(xié)商機制。第109頁/共198頁企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費；職工個人繳費；企業(yè)年金基金投資運營收益。第110頁/共198頁企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。第111頁/共198頁3）職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。第112頁/共198頁由社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險費，記入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險個人賬戶，并按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。職工達到法定退休年齡經(jīng)批準退休后，憑個人賬戶將儲蓄性養(yǎng)老保險金一次提取或分次提取。職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金由其指定人或法定繼承人繼承。第113頁/共198頁2、醫(yī)療保險1）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

1998年《決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險制度所覆蓋的范圍包括：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。第114頁/共198頁（1）建立城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險制度的原則基本醫(yī)療保險的水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)屬地管理雙方負擔統(tǒng)籌結(jié)合第115頁/共198頁（2）醫(yī)療保險基金的籌集和管理基本醫(yī)療保險費用的繳納用人單位繳費率一般控制在職工工資總額的6%左右職工繳費率一般為本人工資收入的2%。根據(jù)1998年《決定》，退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。第116頁/共198頁個人帳戶和統(tǒng)籌基金基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人帳戶構(gòu)成。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。第117頁/共198頁基本醫(yī)療保險費用的支付統(tǒng)籌基金的起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人自付。起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。超過最高支付限額的醫(yī)療費用，一般由個人自付或個人通過購買商業(yè)醫(yī)療保險等途徑解決。第118頁/共198頁醫(yī)療保險基金的管理根據(jù)1998年《決定》，基本醫(yī)療保險基金納入財政專戶管理，?？顚Ｓ茫坏脭D占挪用。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責基本醫(yī)療保險基金的籌集、管理和支付，并要建立健全預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度。第119頁/共198頁（3）醫(yī)療服務(wù)管理確定基本醫(yī)療保險的服務(wù)范圍和標準；實行定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店管理；實行醫(yī)藥分開核算、分別管理的制度；發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。第120頁/共198頁3）補充醫(yī)療保險

補充醫(yī)療保險是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自己主辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式。第121頁/共198頁（1）建立補充醫(yī)療保險可采用以下幾種形式

建在企業(yè)內(nèi)部與商業(yè)保險機構(gòu)合作建立在基本醫(yī)療保險制度基礎(chǔ)上，性質(zhì)仍是政府統(tǒng)一推行和管理的社會保險第122頁/共198頁（2）補充醫(yī)療保險的繳費可以實行企業(yè)和參保人員共同繳費，也可以實行企業(yè)單獨繳費，也可以完全由個人繳費，各企業(yè)、各地區(qū)根據(jù)實際情況確定。第123頁/共198頁3、工傷保險工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在生產(chǎn)工作中或法定的特殊情形下發(fā)生以外事故，或因職業(yè)性有害因素危害而負傷（或患職業(yè)?。⒅職?、死亡時，對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

第124頁/共198頁1）覆蓋范圍與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。第125頁/共198頁2）工傷認定（1）工傷事故的認定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；第126頁/共198頁患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第127頁/共198頁職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在部隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第128頁/共198頁

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。第129頁/共198頁（2）職業(yè)病的認定職業(yè)病屬于工傷的一種，是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職業(yè)性疾病一般由國家法律予以規(guī)定，又稱法定職業(yè)病。根據(jù)2002年發(fā)布的《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)<職業(yè)病目錄>的通知》，職業(yè)病包括塵肺、職業(yè)性放射形疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病共10類115種。第130頁/共198頁3）工傷保險待遇（1）工傷醫(yī)療待遇職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。醫(yī)療費用。符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院報務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費用。工傷職工需要住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費按照本單位職工因公出差的標準報銷。第131頁/共198頁輔助器械費用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。護理費。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。第132頁/共198頁停工留薪期。職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作、進行治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。第133頁/共198頁（2）因工傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第134頁/共198頁職工因工致殘被鑒定為5-6級傷殘的，可以享受以下待遇：按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第135頁/共198頁職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘的，可以享受以下待遇：按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第136頁/共198頁（3）因工死亡待遇職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第137頁/共198頁供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源、無勞動能力的死者親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。一次性工亡補助金，標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，具體標準由各統(tǒng)籌地區(qū)確定。第138頁/共198頁4）工傷保險基金(1)工傷保險基金的構(gòu)成用人單位繳納的工傷保險費（職工個人不繳納工傷保險費）工傷保險基金的利息依法納入工傷保險基金的其他資金第139頁/共198頁(2)工傷保險費率國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。第140頁/共198頁(3)工傷保險基金的統(tǒng)籌和管理工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。第141頁/共198頁5）法律責任《條例》明確規(guī)定了用人單位、勞動行政保障部門、經(jīng)辦機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)、勞動能力鑒定組織和個人違反條例規(guī)定的法律責任，加大了對基金的監(jiān)管力度，盡量杜絕在傷殘鑒定和投保方面的弄虛作假以及騙保等行為。第142頁/共198頁4、失業(yè)保險1）覆蓋范圍城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個體工商戶及其雇工是否適用《失業(yè)保險條例》，由各省級人民政府確定。第143頁/共198頁2）享受失業(yè)保險的條件（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的，即指非自愿性失業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。第144頁/共198頁

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老金保險待遇的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第145頁/共198頁3）失業(yè)保險基金的籌集和管理（1）基金來源失業(yè)保險費失業(yè)保險基金的利息財政補貼其他資金第146頁/共198頁（2）基金管理失業(yè)保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。此外，省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。第147頁/共198頁（3）基金使用失業(yè)保險金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金，由于我國醫(yī)療保險制度尚不健全，失業(yè)者的醫(yī)療費從失業(yè)保險基金中支出，具體標準和申領(lǐng)程序由各地根據(jù)情況確定；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；國務(wù)院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用。第148頁/共198頁4）失業(yè)保險金的給付（1）給付標準。我國失業(yè)保險金的給付標準，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。第149頁/共198頁（2）給付期限失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。第150頁/共198頁（3）給付程序用人單位出具終止或解除勞動關(guān)系的證明；到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，從失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金；按月到指定銀行領(lǐng)取。第151頁/共198頁5、生育保險1）覆蓋范圍我國生育保險的適用范圍限于城鎮(zhèn)企業(yè)與職工，也就是說，適用于我國境內(nèi)一切城鎮(zhèn)企業(yè)包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其女職工。第152頁/共198頁2）生育保險基金我國生育保險基金來源于城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。從各地具體執(zhí)行情況看，生育保險的繳費比例大多數(shù)地區(qū)控制在0.6%～0.8%之間。第153頁/共198頁3）生育保險待遇（1）產(chǎn)假（2）生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。第154頁/共198頁（3）生育醫(yī)療服務(wù)檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等，由生育保險基金支付；超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔；女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理；女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。第155頁/共198頁（4）孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊勞動保護（5）生育女職工的職業(yè)保障根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)依據(jù)非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員規(guī)定為理由解除其勞動關(guān)系。對于勞動合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動關(guān)系順延至哺乳期滿。第156頁/共198頁（四）民主管理1、概述1）民主管理的基本概念民主管理是勞動者以國家主人翁的身份和地位，通過法定的職工大會、職工代表大會、工會等形式，行使法律賦予的民主管理權(quán)，就單位的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟發(fā)展、勞動管理、職工福利等重大決策事項實施民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項重要制度。第157頁/共198頁2）民主管理的基本性質(zhì)與作用我國企業(yè)實行勞動者參與的民主管理，是在社會主義市場經(jīng)濟體制下，在公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)上建立的。（1）有利于保障勞動者的主人公地位，增強其主人公意識；（2）有利于維護勞動者的合法權(quán)益，發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；第158頁/共198頁（3）有利于健全和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理；（4）有利于調(diào)動勞動者的積極性；（5）有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，提高管理者的決策質(zhì)量。第159頁/共198頁3）民主管理的基本形式（1）職工大會或職工代表會；（2）工會；（3）平等協(xié)商與集體合同制；（4）其他形式。第160頁/共198頁2、職工代表大會1）職代會的性質(zhì)職代會是我國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。第161頁/共198頁2）職代會的任務(wù)（1）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策；（2）正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；（3）積極貫徹實施勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，加強基層的民主與法制建設(shè)。第162頁/共198頁3）職代會的職權(quán)（1）審議建議權(quán)（2）審查通過和否決權(quán)（3）審議決定權(quán)（4）評議監(jiān)督權(quán)（5）民主選擇權(quán)第163頁/共198頁4）職代會的組織制度職代會代表的產(chǎn)生職代會組織機構(gòu)職代會的民主集中制第164頁/共198頁3、工會制度1）工會的性質(zhì)和作用工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動和腦力勞動者，……都有依法參加和組織工會的權(quán)利。第165頁/共198頁2）工會的任務(wù)（1）代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；（2）維護職工的合法權(quán)益；（3）代表和組織職工實施民主監(jiān)督；（4）協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理；（5）動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)；（6）教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)；第166頁/共198頁3）工會的職權(quán)（1）通過職工大會、職工代表大會等形式或參與民主管理或與用人單位進行平等協(xié)商；（2）代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同；（3）對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督；（4）對企業(yè)延長勞動者工作時間進行監(jiān)督；（5）參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁；（6）對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第167頁/共198頁4）集體合同（1）集體合同的概念集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第168頁/共198頁（2）集體合同內(nèi)容勞動報酬；工作時間；休息休假；保險福利；勞動安全與衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動合同管理；第169頁/共198頁獎懲；裁員；集體合同期限；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)；履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的辦法；違反集體合同的責任；雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第170頁/共198頁（3）集體合同的簽訂、變更、解除和終止集體合同的簽訂：《勞動法》第33、34、35條規(guī)定，“集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過”?！凹w合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！钡?71頁/共198頁集體合同的變更與解除：如果由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，雙方均有權(quán)要求就變更或解除集體合同進行協(xié)商；當一方就集體合同的變更和解除提出協(xié)商要求時，另一方應(yīng)在收到要求之日起20日以內(nèi)以書面形式給予答復(fù)，進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。第172頁/共198頁（4）集體合同爭議的處理《勞動法》第