中央電大公共部門人力資源管理復習題

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！一、多項選擇題〔共15道試題，共301.公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是〔abcA.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會關(guān)系的需求C.開展的需求D.競爭的需求2.薪酬具有〔acd〕的根本功能。A.補償功能B.維持功能C.鼓勵功能D.調(diào)節(jié)功能3.公共部門包括“純粹〞的政府組織，還包括“準〞公共部門即第三部門〔abcA.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構(gòu)D.國有企業(yè)4.人員招募與選錄的評估主要包括〔acdA.數(shù)量評估B.收益評估C.質(zhì)量評估D.本錢評估5.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為〔abA.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導性規(guī)劃6.外附鼓勵方式包括〔abcdA.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱7.括〔abcdA.經(jīng)濟環(huán)境B.勞動力市場C.國家法律法規(guī)和政策環(huán)境D.區(qū)域環(huán)境8.制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是〔bcA.權(quán)威B.公平C.正義D.民主9.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有〔abcA.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動力的參與率D.人口的受教育情況10.與工商界的績效特征相比擬，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出〔abc〕的特征。A.公共部門績效目標的復雜性B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全D.公共部門績效測量的困難性11.市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有〔abc〕的特點。A.系統(tǒng)性和復雜性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨立性D.競爭性和法制性12.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出〔bcd〕的特征。A.益相結(jié)合B.注重法律建設(shè)，標準行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強D.益相結(jié)合13.公共部門人力資源通用的培訓形式包括〔abcdA.部內(nèi)培訓B.交流培訓C.工作培訓D.學校培訓14.對公共部門監(jiān)控對象進行監(jiān)控的內(nèi)容包括〔abcdA.對公職人員勤政的監(jiān)控B.對公職人員守法的監(jiān)控C.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控D.對公職人員廉政的監(jiān)控15.工作評估的根本方法有〔abcdA.排序法B.分類法C.因素比擬法D.點數(shù)法二、判斷題〔共20道試題，共201.國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。B.正確分2.資本理論最終確立的標志。B.正確分3.社會性是人力資源最根本的屬性。A.錯誤分4.公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和式均屬于判斷型評估的類型。A.錯誤B.正確分5.監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側(cè)重點不同。A.錯誤B.正確分6.要的特征。A.錯誤B.正確分7.人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資〞的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父〞。A.錯誤B.正確分8.調(diào)配功能是人力資源市場的根本功能。A.錯誤B.正確分9.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。A.錯誤B.正確分10.?中華人民共和國公務員法?規(guī)定，公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。A.錯誤B.正確分11.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大局部構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心局部。A.錯誤B.正確分12.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務員的招募與選錄。A.錯誤B.正確分13.理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織表達得更加明顯，源管理制度難以在公共部門建立的原因。A.錯誤B.正確分14.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的根底。A.錯誤B.正確分15.我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。A.錯誤B.正確分16.?公務員法?要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個體。A.錯誤B.正確分17.了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行鼓勵的一個重要前提。A.錯誤B.正確分18.品位分類的最大特點是“因事設(shè)人〞，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。A.錯誤B.正確分19.新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活潑和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。A.錯誤B.正確分20.對管理對象而言，外附鼓勵只是一種外在影響因素，決定其行為開展的是內(nèi)滋鼓勵，外附鼓勵通過內(nèi)滋鼓勵起作用。A.錯誤B.正確分三、簡答題〔共3道試題，共301.公共部門人力資源開發(fā)與培訓應遵循哪些原那么？總分值：10分〔1〕理論聯(lián)系實際的原那么?！?〕學用一致的原那么?！?〕按需施教的原那么?！?〕講求實效的原那么。2.職位分類具有哪些優(yōu)點？總分值：10分①因事設(shè)人而防止了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象；②可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；③便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓方案；正確人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，的狀態(tài)。3.福利制度改革的具體政策建議總分值：10分第一，簡化各項補貼工程，實現(xiàn)福利的貨幣化、顯現(xiàn)化。第二，建立駐地財務中心制度，加大預算外資金監(jiān)管力度。下浮動。間的差距。四、論述題〔共1道試題，共201.試述公共部門人力鼓勵的特殊性。答：由于公共部門官僚組織的特性，以及公務人員身份上的不同，使得公共部門的鼓勵過程，也存在一些困難與限制：1、公務人員身份保障。公務人員由于有任用身份上的保障，一直被稱為“鐵飯碗〞打不破，因而只要“大錯不犯，小錯可以不斷〞，這種情形使得人力鼓勵的手段——賞罰清楚制度——打了許多的折扣，無法重罰，也無法即賞即罰。2、層級節(jié)制。官僚組織的層級節(jié)制，使得公務人員在升遷、溝通、公文的傳達上皆比一般企業(yè)緩慢、無效率許多，也因此產(chǎn)生了“天高皇帝遠〞或“公門好修行〞的心態(tài)，使得公務人員存在與組織、他人或自己疏離的情況，繼而阻礙了鼓勵手段的運用。3、法規(guī)限制。公務體系由于受到太多的法律規(guī)章限制，造成公務人員過度消極、僵化，甚至不推不動、陽奉陰違的形式主義，以及把遵守法規(guī)當成第一要務的“目標替代〞情況。而且，法規(guī)的修訂曠日廢時，導致公務人員的效勞永遠趕不上人民的期待，不但引起民怨，公務人員自己本身也無奈，因而產(chǎn)生反鼓勵效果。另外，譬如“圖利他或多一事不如少一事的心態(tài)。4、預算限制。官僚組織預算有限，而且必須要受到立法機關(guān)的嚴格算在公務人員的教育訓練上。5、升遷。公務人員能否升遷除了受到法令的限制外，也時常傳出受到極度的“欣賞〞與“重用〞，主管反而舍不得他升遷，而要把他留在身邊，上述情況皆是對公務人員士氣和鼓勵上的傷害。6、人事制度的缺失。官僚組織除了以上五種問題，其他譬如現(xiàn)行考試制度、考試方法及