集團(tuán)公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法

集團(tuán)公所企業(yè)領(lǐng)人薪酬管辦法（行）第一章總則第一條為完善集團(tuán)公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值，依據(jù)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬遵循下列原則：（一）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致。（二）堅(jiān)持以企業(yè)綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為基礎(chǔ)。（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬應(yīng)與企業(yè)職工收入分配保持合理、協(xié)調(diào)關(guān)系。第三條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是由集團(tuán)公司管理權(quán)限管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。第四條本辦法適用于正常經(jīng)營(yíng)的全資子企業(yè)、分公司；其他企業(yè)按附則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理應(yīng)納入各企業(yè)薪酬管理體系中。第二章

薪酬核定第六條薪酬按如下公式核定：

薪酬企業(yè)職工年平均工資×3×企業(yè)規(guī)模系數(shù)×評(píng)價(jià)系數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)第七條企業(yè)職工年平均工資是指企業(yè)在崗的不含領(lǐng)導(dǎo)人員的職工年平均工資。第八條企業(yè)規(guī)模系數(shù)按企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入資產(chǎn)資產(chǎn)、凈利潤(rùn)四項(xiàng)指標(biāo)綜合確定。（具體計(jì)算辦法見(jiàn)計(jì)算細(xì)則）第九條評(píng)價(jià)系數(shù)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)系數(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)自身動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)和企業(yè)間靜態(tài)評(píng)價(jià)加權(quán)計(jì)算。（具體計(jì)算辦法見(jiàn)計(jì)算細(xì)則）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)國(guó)資委公布的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值綜合評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，同時(shí)反映企業(yè)綜合管理水平，按《通號(hào)集團(tuán)公司企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》執(zhí)行。企業(yè)自身動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)主要反映企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的改善狀況用當(dāng)年相關(guān)指標(biāo)與上一年度同類指標(biāo)的比值關(guān)指標(biāo)為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈利潤(rùn)和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率三項(xiàng)指標(biāo)。企業(yè)間靜態(tài)評(píng)價(jià)主要反映集團(tuán)公司各企業(yè)之間靜態(tài)比較關(guān)系用各企業(yè)相關(guān)指標(biāo)與集團(tuán)相應(yīng)總體指標(biāo)的比值關(guān)指標(biāo)為科技投入、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流四項(xiàng)指標(biāo)。其中入為企業(yè)實(shí)際科技投入與企業(yè)上繳集團(tuán)公司科技開(kāi)發(fā)費(fèi)之和。第十條調(diào)節(jié)系數(shù)依據(jù)企業(yè)職工年平均工資工年平均工職工年平均工資指集團(tuán)全部企業(yè)在崗職工年平均

工資）、企業(yè)所在地區(qū)職工年平均工資，并結(jié)合以下因素綜合確定：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬與本企業(yè)效益適應(yīng)情況；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬與職工收入的關(guān)系；其它應(yīng)需考慮的因素。第十一條企業(yè)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果下降的導(dǎo)人員年度薪酬不得增長(zhǎng)，并按下降幅度適當(dāng)調(diào)減。第十二條副職薪酬按總量核定。副職薪酬總量正職薪酬×（至）×副職人數(shù)。第三章

薪酬兌現(xiàn)第十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員日常薪酬按企業(yè)薪酬體系確定數(shù)額報(bào)集團(tuán)公司備案后發(fā)放不得高于上年度薪酬總額的50%第十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度薪酬兌現(xiàn)根據(jù)本辦法第六條由集團(tuán)公司核定，企業(yè)一次列入成本，其中薪酬總額20%任期考核后兌現(xiàn)期參照國(guó)資委對(duì)集團(tuán)公司的考核任期執(zhí)行，任期考核辦法另行規(guī)定。第十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定確定集團(tuán)公司備案。

第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬為稅前收入繳納個(gè)人所得稅。第四章管理監(jiān)督第十七條各企業(yè)要建立和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位評(píng)估和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系據(jù)崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)確定薪酬水平理拉開(kāi)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。第十八條集團(tuán)公司每年在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束后公布相關(guān)數(shù)據(jù)，各企業(yè)依據(jù)本辦法計(jì)算企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員上年度薪酬并上報(bào)，待集團(tuán)公司核定批復(fù)后執(zhí)行。第十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在本企業(yè)履行崗位職責(zé)所取得的全部收入。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所獲得的社會(huì)、行業(yè)等獎(jiǎng)勵(lì)職費(fèi)等收入按干部管理有關(guān)規(guī)定實(shí)行備案管理。第二十條集團(tuán)公司人力資源部為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理的職能部門，負(fù)責(zé)薪酬日常管理工作。第五章

附

則

第二十一條團(tuán)公司控股的企業(yè)薪酬方案在經(jīng)董事會(huì)審議前集團(tuán)公司審議終經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)的薪酬管理制度和年度薪酬方案實(shí)行備案管理。第二十二條外合資營(yíng)企業(yè)股企業(yè)中由集團(tuán)公司委派或推薦的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬按章程規(guī)定執(zhí)行入實(shí)行每年備案管理。第二十三條產(chǎn)管理型公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參照集團(tuán)總部職能部門負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行。第二十四條非正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬按本企業(yè)職工平均工資的倍核定。第二十五條辦法自年1月起執(zhí)行。附件：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬計(jì)算細(xì)第一條企業(yè)模系數(shù)確定企業(yè)規(guī)模系數(shù)計(jì)算公式為：G=20%z+30%x+30%j+20%y=××+××+×1×+××其中：z總資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，Z企業(yè)考核年度總資產(chǎn)（單位：億元）；

x主營(yíng)業(yè)務(wù)收入規(guī)模系數(shù)，X企業(yè)考核年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（單位：億元）；j凈資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，企業(yè)考核年度凈資單位：億元）；y凈利潤(rùn)規(guī)模系數(shù)，企業(yè)考核年度凈利單位：億元）；第二條評(píng)價(jià)數(shù)確定評(píng)價(jià)結(jié)果企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)得分×+企業(yè)自身動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)得分+業(yè)間靜態(tài)評(píng)價(jià)得分其中：企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)按《通號(hào)集團(tuán)公司企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》執(zhí)行。企業(yè)自身動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)滿分分中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入利潤(rùn)和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算如下：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入每增長(zhǎng)計(jì)1，滿分為，負(fù)增長(zhǎng)計(jì)0分；凈利潤(rùn)每增長(zhǎng)1，滿分為，負(fù)增長(zhǎng)計(jì)0；應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率每提高次為1，滿分，負(fù)數(shù)0分。企業(yè)間靜態(tài)評(píng)價(jià)滿分分中科技投入營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流四項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算如下：企業(yè)科技投入與集團(tuán)公司合計(jì)的比值每計(jì)1分，滿分為分；

企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與集團(tuán)公司合計(jì)的比值每5%計(jì)，滿分為；企業(yè)凈利潤(rùn)與集團(tuán)公司合計(jì)的比值每計(jì)1，滿分為4分；如集團(tuán)公司和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量年平均均為正數(shù)時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量與集團(tuán)公司合計(jì)的比值每得1分，滿分；如企業(yè)現(xiàn)金凈流量年平均為負(fù)數(shù)，0；如集團(tuán)公司年平均現(xiàn)金凈流量為負(fù)數(shù)業(yè)年平均現(xiàn)金凈流量為正數(shù)按3分×企業(yè)年平均經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量/業(yè)凈利潤(rùn)，最高計(jì)。評(píng)價(jià)系數(shù)依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果按下述方式計(jì)算：結(jié)果大于等于分時(shí)，評(píng)價(jià)系數(shù)+×（評(píng)價(jià)結(jié)-）/10結(jié)果大于等于